오뚜기가 2022년 상반기 대졸신입사원 공개채용을 실시한다.지원서 접수 기간은 6월 21일부터 28일까지이며, ㈜오뚜기 홈페이지를 통해 지원할 수 있다.채용직무는 국내 세일즈, 글로벌 세일즈, 홍보영양, 판매기획, 생산기술, 생산설비, 품질관리, 식품안전, R＆D, 마케팅, 디자인, 구매, 재경, ESG 경영이며, 지원대상은 2022년 8월 졸업예정자 및 기졸업자다.전형절차는 서류전형(온라인), 인/적성 및 직무능력검사(온라인), 1차 실무면접 및 심층인성검사, 2차 임원면접을 거쳐 2022년 8월 최종 입사하게 된다. 각 전형별

최근 임금피크제에 대한 논의가 뜨겁다.대법원은 임금피크제가 무효라고 판단했으나, KT 노조에서 내건 소송에서는 임금피크제 적용이 무효가 아니라고 한다.왜 이런 상반된 판결이 나온 것일까?지금부터 임금피크제에 대해서 알아보도록 하자. 임금피크제, 합리와 불합리의 줄타기 2013년 고령자고용법이 개정되어 정년이 60세로 정해졌다. 2016년부터 300인 이상 사업장에서, 2017년에 300인 미만 사업장에 적용되었다.임금피크제는 정년이 늘어남에 따라, 근로자 임금에 대한 기업의 부담을 덜고자 하는 목적을 가지고 있다. 임금피크제는 크게

(주)프릭사(주)프릭사는 ‘개발’과 ‘혁신’이라는 핵심 키워드를 전제로 전기차 시장 확대 및 고객 니즈 변화에 대응하기 위한 조직개편을 진행했지만, 개편으로 변경된 업무분장 체계와 기존의 직무역량 설정이 부합하지 않는 부작용을 맞닥트리게 됐다. 생산직 인재들의 잦은 이직 및 이탈로 핵심 인재 육성에 브레이크가 걸린 것이다. 더구나 코로나19 사태가 길어지면서 외국인 인력의 취업 제한 등으로 생산직 직원을 안정적으로 고용하지 못하는 상황까지 거듭됐다.NCS 도입 요인 Point 3(주)프릭사는 ▲전기차 사장 확대 및 고객 니즈 변화에

인공지능(AI) 등 모든 신산업 분야 대학 학과에서 배출하는 졸업생이 오는 2030년경이 되면 시장에서 필요한 인력 수에 못 미칠 것이라는 감사원 분석 결과가 나왔다.감사원이 기획재정부, 고용노동부, 과학기술정보통신부 등을 감사해 발표한 ‘인구구조변화 대응실태Ⅴ: 생산인력 확충 분야’에서 이같이 밝혔다. 정부가 신기술 분야별 인력수급 전망을 할 때 분야별 대학 배출 인력, 정부 양성인력, 민간 양성 인력 사이 중복이 발생해 인력 공급이 실제보다 많게 집계될 수 있다는 것이다.감사원이 중복 산정을 최소화하고자 유관 학과 졸업인원만 공

갓 취업 전선에 뛰어든 취준생들의 전력과 목표설정을 위해 《당신만 모르는 면접관의 채점표: 스펙이 부족해도 첫 단추 제대로 끼우는 취업 전략(비전코리아, 2022.06.03.)》이 출간되었다.저자인 김나진 아나운서는 대기업에 다니다가 방송인이 되고자 사표를 던지고 취준에 들어갔으며, 2년간의 도전끝에 MBC 입사에 성공하였다.이 책은 대기업 재직 시절 채용담당자로 일한 경력과, 2년간의 취준생으로서의 도전기, 15년간의 아나운서 생활 등 다양한 경력을 밑바탕으로 작성한 생생한 채점표를 제공한다.방송사 최종면접에 11번이나 도달했다가

‘2022년 능력중심채용확산 1차 포럼’이 6월 16일(목) 오후 2시 뉴스앤잡 세미나실에서 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다.이번에 진행된 1차 포럼은 ‘능력중심 채용의 역할’을 주제로 주최사인 한국산업인력공단에서는 ▲김진실 국가직무능력표준원 원장 ▲최용일 능력중심채용확산TF 팀장 ▲최유진 능력중심채용확산TF 과장이 참석했고, 후원사

행정안전부는 정부세종컨벤션센터 국제회의장에서 '2022 실패박람회 선포식 및 국민응원단 발대식'을 개최하였다.'실패박람회'는 지난 2018년 처음 시작된 이후 올해 5회째를 맞이하였으며, 실패에 대한 인식개선 행사를 진행하며 재도전을 응원하는 사회적 분위기 조성에 일조하였다.지난해에는 실패의 가치를 국내외로 확산하기 위해 핀란드 '실패의 날'을 주관한 핀란드의 알토이에스(AaltoES)와 세계지방정부연합 아태지부(UCLG ASPAC)와 글로벌 연대를 구축하여 '세계재도전포럼'을 개최했다.올해는 온라인 상담과 분야별 재도전 이야기를

강남대학교 대학일자리플러스센터(센터장 박근호)는 지난 6월 15일 용인미르스타디움에서 열리는 ‘용인시 일자리박람회’에 참여해 취업 정보를 제공하였다.박람회는 56개 구인 업체가 참여해 현장 면접과 구인 구직 매칭을 한다. 관계기관을 통한 일자리 지원사업과 정책 안내도 진행되며, 부대행사로 퍼스널 이미지 메이킹과 취업상담도 열렸다.강남대학교 대학일자리플러스센터는 박람회에서 취업을 희망하는 학생들에게 차량(온버스)을 제공하고 이력서와 자기소개서 등을 지참해 행사 당일펄 현장에서 현장 면접 코칭을 진행하였다. 부대행사로 퍼스널 이미지 메

산업통상자원부가 주최하고 한국중견기업연합회, 한국산업지능화협회, 아이지가 공동주관하는 ‘2022 중견기업 디지털 퍼실리테이터 양성과정 1기’가 지난 8일부터 3일간 코엑스에서 성황리에 개최됐다.‘2022 중견기업 디지털 퍼실리테이터 양성과정’은 중견기업의 디지털 전환을 주도적으로 수행하고 확산⋅전파할 수 있는 전문역량을 갖춘 핵심리더 양성을 위해 기획됐다.중견기업의 디지털 전환을 촉진하기 위한 이번 과정은 △인공지능·빅데이터 △중견기업 산업데이터 활용 △5G·IoT 등 4차 산업혁명 핵심기술의 정의부터 △경영지원 △생산품질 △영업·

한국조폐공사가 동반성장할 수 있는 일자리 창출을 위해 ‘일자리 창출 아이디어 공모전’을 개최한다.이달 13일부터 내달 8일까지 진행되는 ‘일자리 창출 아이디어 공모전’은 실용적인 아이디어 공모를 통해 국민들이 공사에 바라는 일자리를 적극 발굴하기 위한 목적으로 공사 業(업)과 연계한 일자리 및 지역사회와 동반성장을 위한 참신한 아이디어를 주제로 진행된다.국민 누구나 개인 또는 팀으로 참가할 수 있으며 △한국조폐공사 핵심사업과 관련된 민간 일자리 창출 방안 △새로운 접근(사내벤처·창업지원 등) 또는 R&D 관련 혁신적 일자리 창출 방

서울시가 올해 제3회 서울시 공무원 임용시험으로 365명을 선발한다.이번 제3회 임용시험을 통한 채용인원은 365명이며 ▲공개경쟁 263명 ▲경력경쟁 102명이다. 분야별로는 ▲행정직군 220명 ▲기술직군 127명 ▲연구직군 18명이다. 직급별로는 ▲7급 303명 ▲9급 44명 ▲연구사 18명이다.행정직군은 총 220명을 선발하며 일반행정7급 211명, 지방세7급 5명, 전산7급 4명을 선발한다. 기술직군은 총 127명을 선발하며 일반기계7급 5명, 일반전기7급 8명, 일반화공7급 4명, 조경7급 2명, 일반토목7급 13명, 건축7

5월 취업자수가 1년 전보다 93만5000명 증가했다. 5월 기준으로 22년만에 최대 증가폭이다. 다만, 취업자 증가폭 가운데 약 절반 가량이 60대 이상 고령 일자리인 것으로 나타났다.통계청이 15일 발표한 ‘5월 고용동향’에 따르면 지난달 취업자수는 2848만5000명으로 1년 전보다 93만5000명(3.4%) 증가했다. 5윌 기준으로 2000년(103만4000명) 이후 22년만에 최대 증가폭이다. 100만명 넘게 늘어난 올해 1월(113만5000명), 2월(103만7000명)에는 미치지 못했고, 3월(83만1000명)과 4월(

영진전문대학교, 인덕대학교, 전주비전대학교가 연합취업캠프를 진행한다.이번 취업캠프는 ▲언택트 채용전형 이해 ▲자기주도적인 취업 준비를 통한 취업 역량 강화 ▲입사서류 클리닉 및 면접대비 특강 등의 내용을 기반으로 구성돼 있다.캠프는 오는 27일(월)부터 29일(수)까지 2박 3일 간 △영진전문대 △인덕대 △전주비전대 재학생 각 40명씩 총 120명을 대상으로 경북 문경에 위치한 STX 리조트에서 진행될 예정이다.캠프 첫 날인 27일(월)에는 각 대학에서 리조트로 이동 후 오리엔테이션 및 안전교육으로 일정이 시작된다. 이후,

경기도가 구직자들의 취업 면접 역량 강화를 위한 교육 과정인 ‘취업 지원 프로그램’을 6월 21일부터 운영한다.이번 교육 과정은 취업 컨설팅 전담 강사들이 공기업‧사기업 면접 합격을 위한 1분 스피치, 기업별 면접 특징, 기업 인재상 등을 강의하는 내용이다.취업 면접에 관심 있는 도민 누구나 신청할 수 있다. 참여 희망자는 6월 21일부터 7월 19일까지 오전 10시~오후 1시 30분 또는 오후 2시~5시 30분 등 18회 일정 중 원하는 일시, 과정, 강사 등을 선택해 경기도 일자리재단 통합접수시스템에서 신청하면 된다. 다만 선착

청년구직자 10명 중 7명은 중소기업 취업을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 자기계발과 커리어를 추구하는 MZ세대 특징이 반영되면서 중소기업 취업에 대한 인식도 점차 개선되고 있는 것으로 보인다.중소기업중앙회가 최근 청년(만 18~34세) 구직자 1200명을 대상으로 실시한 `2022년 청년 일자리 인식 조사결과`를 발표했다.이에 따르면 청년구직자의 73.4%는 중소기업 취업을 고려한 적이 있다고 응답했다. 특히 응답자 중 연령이 높을수록(30대 이상 79.4%), 근로경험이 있을수록(82.8%) 중소기업으로의 취업을 고려한 적이

부적합한 인재 채용으로 인한 리스크를 줄이기 위해 지원자의 직무 역량과 조직 적합성을 미리 파악하고 정규직으로 채용할 수 있는 '인턴 제도'를 도입하는 기업이 많다.사람인이 기업 569개사를 대상으로 '인턴 채용 현황'에 대해 조사한 결과, 33.6%가 올 하반기 인턴사원 채용 계획이 '있다'고 답했다. 이미 상반기 인턴 채용을 진행한 기업도 19.2%로, 기업 절반 이상이 인턴 제도를 활용하고 있었다.하반기 인턴사원을 채용하려는 이유로는 '정규직 채용 전 직무 적합성을 평가하기 위해서'(56%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다

(주)하늘천2009년 첫발을 내디딘 ㈜하늘천은 전기, 통신, 소방, 기계설비 설계 및 감리를 전문으로 하는 기업이다. 미래 선도형 ‘설계, 감리, 시공’ 전문 기업이라는 기업 비전을 내세워 사업의 영역을 확장하고 있다. 최근 코로나19로 인한 경영의 불확실성이 높아지자 기업의 지속 성장을 위해 신입사원의 장기근속을 유도하고 핵심 인재로 키우기 위해 다양한 노력을 기울였다. 하지만 일반적인 관리체계로는 금방 한계에 봉착했다. 경영 환경만큼이나 청년 인재들의 직업 및 직장 인식 변화가 빨라지면서 나타난 한계였다.NCS 도입 요인 Poi

최근 성인남녀 2명 중 1명이 입사 지원 조건에 '재택근무' 여부를 포함한 것으로 나타났다.지난달 2일부터 16일까지 성인남녀 4,534명을 대상으로 조사한 결과, 이같이 분석됐다고 13일 밝혔다. 지난 2년간 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 힘입어 정착 양상까지 보였던 사회적인 분위기가 고려된 영향으로 보인다.구체적인 내용을 살펴보면 '입사 기업 선택 기준에 재택근무를 포함하는지 여부'를 묻는 질문에 전체 응답자의 53.1%가 '포함한다'고 답했다. 성별에선 여성(58.7%)이 남성(46.7%)보다 재택근무 여부를

Z세대가 가장 취업하고 싶은 유통 기업 1위는 무신사라는 설문조사 결과가 나왔다. 이는 이마트, 신세계백화점, 롯데백화점 등의 전통적인 대기업 유통사보다 높은 순위다.잡코리아가 1990년대 중반에서 2000년대 초반 태어난 Z세대 대학생과 취업준비생 1021명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 유통·판매 분야에서 가장 취업하고 싶은 기업 1위는 무신사였다. 2위는 이마트가 차지했다. 신세계백화점, 롯데백화점, 당근마켓이 차례로 뒤를 이었다.이번 조사에서는 14개 분야별 대표 기업 100개사를 보기로 제시한 뒤, 가장 취업하고 싶은

신한금융희망재단이 청년 해외취업 지원 프로그램인 신한 GYC(Global Young Challenger) 4기를 다음 달 17일까지 한 달여간 모집한다.신한 GYC는 신한금융그룹의 사회공헌 프로그램인 '희망사회 프로젝트'의 일환으로, 해외취업 희망 청년들에게 국내외 연수와 유관기관 해외 네트워크를 통한 글로벌 역량 강화와 취업 기회를 제공하는 프로그램이다.이번 '신한 GYC' 4기는 베트남, 일본, 헝가리, 폴란드 등 4개국을 대상으로 총 100명의 연수생을 모집해 ▲어학·실무 역량 강화 교육 ▲현지 기업방문 ▲국가별 현지 문화 특