코로나19 이후 2년여 만에 해외 교류가 다시 활성화될 조짐을 보이는 가운데 대한무역투자진흥공사(코트라)가 해외 바이어와 국내 기업간 구매 상담 및 청년 구직자의 해외 취업을 지원하는 대규모 행사를 마련했다.코트라는 21일부터 이틀간 서울 강남구 세텍(SETEC)에서 '글로벌 첫걸음 페어'를 개최한다. 이 행사는 소상공인·스타트업·내수기업을 위한 '수출첫걸음대전'과 청년 구직자를 위한 '글로벌일자리대전'으로 나눠 진행된다.수출첫걸음대전에선 해외 바이어들이 국내 기업들과 온·오프라인으로 구매 상담을 한다. 해외 바이어 외에 국내 전문

서울시가 청년구직자의 직무경험과 기업 채용 활성화를 위해 '서울형 청년인턴 직무캠프' 사업을 추진한다.'서울형 청년인턴 직무캠프' 사업은 청년구직자들의 '일 경험' 및 '직업경력개발'을 위해 직무교육 훈련과 인턴십을 지원하는 사업으로 청년들이 인턴으로 일하며 경력을 쌓을 수 있도록 청년구직자와 기업을 매칭해주고 있다.만 18세 이상부터 34세 이하의 서울 거주 청년은 누구나 신청할 수 있으며 7개 직무 분야 총 350명을 선발한다. 신청은 서울일자리포털 홈페이지에서 참여신청서를 작성하고 자기소개서를 제출하면 된다.이번 사업은 직무훈

산업통상자원부와 자동차 관련 기관들이 오는 2030년까지 미래차 분야 전문인재 3만명을 양성하기 위해 손 잡았다.산업부가 21일 서울 중구 웨스틴조선 호텔 바이올렛룸에서 '미래차 분야 인력양성 성과확산 보고회'를 개최했다. 행사에는 산업부와 한국산업기술진흥원, 한국전자정보통신산업진흥회, 한국자동차산업협회, 한국자동차연구원, 한국자동차산업협동조합 등 5개 기관 관계자들이 참석했다.미래차 인력양성사업은 미래차 전환 가속화로 인해 급증하는 전문인력 수요에 대응하고자 학부생부터 재직자, 실직자까지 고용 분야별 전 주기 단계에서 맞춤형 인재

사람인이 게임사 입사 의향이 있는 1449명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 게임 상장사를 조사한 결과 카카오게임즈(24.3%)가 1위를 차지했다.이어 ‘엔씨소프트(24%)가 입사 하고 싶은 게임 상장사 2위에 올랐고, 넷마블(10.4%), 크래프톤(8.8%), 넥슨지티(8.1%), 펄어비스(5.5%), 데브시스터즈(3%), 컴투스(2.5%), 컴투스홀딩스(0.8%), 네오위즈(0.8%)가 10위권 안에 들었다.이들 기업에 입사하고 싶은 이유는 높은 연봉, 금전적 보상(31%)을 가장 많이 꼽았다. 뒤이어 회사 비전, 성장 가능성(26.

서울시와 서울산업진흥원(SBA, 대표이사 김현우)이 디지털 미래 인재를 양성하기 위해 조성‧운영하고 있는 청년취업사관학교 새싹(SeSAC, Seoul Software ACademy) 영등포 캠퍼스에서 4기 교육생을 내달 30일(월)까지 모집한다.청년취업사관학교와 다른 직업교육훈련기관과의 차별점은 ▲수강생을 위한 꼼꼼한 취·창업 연계 프로그램 운영 ▲실제 기업 현장에서 활용되는 양질의 커리큘럼 구성 ▲소수정예 현업개발자 개인형 과정 운영 등이다. 특히 올해는 수료생 채용에 관심 있는 기업 풀을 대폭 늘려 상시 기업매칭하고 전담 잡코디

성남시와 고용노동부 성남고용노동지청이 주최하고 가천대학교와 KOSTA가 협업기관으로 참여하는 '2022 성남 메타버스 청년채용박람회'가 내달 25일(수)부터 27일(금) 이틀간 진행된다.이번 채용박람회는 메타버스 플랫폼인 게더타운을 통해 진행되며, 구인기업 30개의 업체가 참여하게 된다. 내달 2일(월)부터 23일(월)까지는 온라인 사전행사가 진행되고, 18일(수)부터 24일(화)까지는 부대행사가 진행될 예정이다.부대행사로는 ▲특강 ZONE(라이브 취업특강, 현직자 멘토링특강) ▲컨설팅 ZONE(진로 맞춤형 이력서, 면접컨설팅) ▲

삶에서 설득이 필요한 순간이 참 많다. 하루에도 몇번씩 누군가를 설득해야 한다. 내 뜻대로 다른 사람이 움직여주지 않는다면, 일상에서 답답함을 많이 느낄 것이다. 자신의 뜻대로 타인을 이끌어야 한다면, 설득의 기술을 미리 익히는 편이 유익하다. 취업지원자가 입사하는 과정도 면접관을 설득하는 과정이다. 조직의 리더로 구성원을 목표달성으로 이끄는 것도 설득하는 과정이다. 자기가 원하는 방향으로 설득하는 방법은 무엇일까? 최근 '협업과 소통에 필요한 신뢰받는 리더의 설득스킬'이라는 책을 출간한 정경호 엔학고레소통아카데미 대표, 그에게 상

현대캐피탈이 독자적인 첫 신입사원 공개채용에 나선다.모집 부문은 ▲디지털·IT ▲기획 ▲경영지원 ▲Auto사업 ▲해외사업 ▲금융사업 ▲재경 등 총 7개다. 대부분의 기업들이 경력직을 채용하는 해외사업 부문도 신입사원을 채용한다.미국, 캐나다, 독일, 영국, 프랑스, 중국, 브라질 등 전 세계 14개 국에서 활발하게 사업을 펼치며, '글로벌 원 컴퍼니'를 지향하는 현대캐피탈은 전체 자산 110조원 중 해외자산이 국내 자산보다 두 배 이상 클 정도로 해외사업 비중이 높다. 다양한 나라에서 글로벌 비즈니스를 맡아 자신의 커리어를 키워 나

신입직 취업을 준비하는 취준생들은 취업 성공을 위해 ‘전공관련 자격증 취득 준비’나 ‘전공/졸업 학점관리’ 등 전공관련 전문역량을 드러낼 수 있는 준비를 많이 한 것으로 나타났다.잡코리아(대표이사 윤병준)가 올해 신입직 취업을 준비하는 4년대졸 취업준비생 706명을 대상으로 에 대해 설문조사를 실시했다. 조사결과 ‘올해 취업 성공을 위해 어떤 준비를 해왔는가?’라는 질문에 전체 응답자 2명 중 1명이상인 55.9%(응답률)가 ‘전공관련 자격증 취득을 준비했다’고 답했다.전공계열별로도 전공 관련 자격증 취득을 준비했다

아주대학교 대학일자리플러스센터가 취업을 준비하는 학생들을 위해 2022 상반기 주요 기업 채용에 맞춰 서류 특강 및 컨설팅을 3월 한 달 간 운영했다.이번 컨설팅은 기업 채용일정과 학생들의 수요에 맞춰 △대기업 문항 분석 및 자소서 작성법 △삼성그룹 자소서 작성법 △기본 자기소개서 작성법 △공기업(NCS기반) 자소서 작성법 특강으로 구성하여 4주간 운영됐으며 총 500여명의 학생이 특강에 참여했다. 서류 작성이 처음인 학생부터 본격 지원을 희망하는 학생의 수요를 맞춘 특강 운영으로 학생들의 만족도를 높였다.SK하이닉스와 더불어 삼성

진보의 바탕은 정보이며, 정보는 소통으로부터 나온다. 우리가 살아가는 세상은 정보가 곧 힘이며, 정보를 얻기 위해서는 끊임없이 소통하고자 노력해야한다. 이는 기업도 마찬가지이다. 많은 기업들이 기업의 이미지 제고와 세대간 소통을 위해 SNS를 활용하고 있다.여기서 더 나아가 채용과정에서 SNS를 주도적으로 활용하는 경우도 있으니 이를 소셜 리크루팅(Social recruiting)이라고 한다. 소셜 리크루팅-소통을 극대화한 채용방식 소셜 리크루팅의 개념 자체는 최근에 등장한 것이 아니다. 소셜 리크루팅은 2010년대 초반 SNS 서

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.삼양식품삼양식품이 2022년 상반기 채용연계형 인턴을 모집한다. 분야는 ▲HR ▲법무 ▲전략운영 ▲마케팅 ▲해외영업 ▲생산 ▲개발 ▲재무 등으로 인턴 선발자는 2개월 간의 인턴 경험을 진행한 뒤, 평가를 통해 정규직으로 전환된다.서류전형 마감은 27일(수) 오후 2시이며, PT 면접과 실무진 면접, 최종 면접을 거쳐 합격자를 발표하게 된다.채용전형서류전형 - PT면접 - 실무진면접 - 최종면

국립 한밭대학교(총장 최병욱)는 18일 교내 산학연협동관 비전홀에서 ‘INoCAM(Industries on Campus) 프리-인턴십(Pre-Internship)’ 기업-학생 간 매칭을 위한 오픈 면접을 실시했다.INoCAM은 대학과 기업의 호혜적 협력을 기반으로 학생에게는 양질의 실무교육을 통한 취업역량 강화를, 기업에게는 고급인력 유치를 통한 인력난을 해소할 수 있는 기회를 제공하는 산학협력 프로그램이며, 대학과 기업의 동반 가치 창출을 모색하고자 마련됐다.이번 면접은 다대다 형식으로 진행됐으며, 수평적 의사소통과 자율성을 보장

삼성은 ‘삼성청년SW아카데미(Samsung Software Academy For Youth, SSAFY)’ 8기 교육생을 5월 16일까지 모집한다.이번 SSAFY 8기는 총 1150명을 선발하며, 오는 7월부터 전국 5개 캠퍼스에서 1년간의 교육 과정을 시작한다. 1년에 2회 교육생을 모집하는 SSAFY는 2018년 12월 1기 500명을 시작으로 꾸준히 교육생을 늘려 지난 1월 교육을 시작한 7기부터는 모집 규모를 기수당 1150명으로 확대했다. 7, 8기를 합치면 올해 총 2300명의 청년이 SSAFY 교육에 새로이 참여하는 셈

아주대학교 대학일자리플러스센터가 수시·상시채용이 확대되는 채용시장 변화에 맞춰 매월 첫째 수요일에 ‘월간자소서’를 운영한다.‘월간자소서’에서는 기본적인 자기소개서 작성 방법 뿐 아니라 이력서 작성 시 주의해야 하는 점, 꼭 기재해야 하는 부분 등의 내용을 다룰 예정으로, 처음 입사서류를 작성하는 취업준비생, 현장실습을 고려중인 저학년 등에게 실질적인 도움이 될 것으로 기대된다.특히, 자기소개서 특강을 진행했던 강사에게 직접 1:1 컨설팅을 받을 수 있는 만큼 서류 작성에 완성도를 높이고자 하는 학생들은 놓치지 않고 신청해야 하는 프

2017년부터 모든 공공기관에 블라인드 채용이 의무화되면서, 여성·비수도권 대학 출신 비율이 상승된 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 ‘2021년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식’을 개최하여 18개의 공정채용 우수사례를 소개했다. 우수사례 선정 및 평가는 한국산업인력공단 직무능력표준원(원장 김진실)에서 담당하였고, 본지에 관련 자료를 제공하였다. 이에 뉴스앤잡에서는 수상한 18개 기업의 블라인드 채용사례를 매주 한 기업씩 소개하여, 취업준비생의 취업전략 수립에 도움을 주고자 한다. 한국선원

사람인이 기업 383개사를 대상으로 IT(정보통신) 인력 채용 어려움에 대해 조사한 결과 어려움을 겪는다는 응답이 64.2%라고 밝혔다.기업 형태로는 중소기업이 65%로 가장 높았고 중견기업(64.4%) 뒤를 이었다. 비교적 자금력을 갖춘 대기업의 경우는 41.7%가 어려움이 있다고 답했다. 채용에 어려움을 겪는 이유로는 '과도한 연봉 인상 등 개발자 확보 경쟁이 치열해서'(50%, 복수응답)라고 답했다.IT인력 구인난이 심각한 가운데 기업 절반 이상(53.5%)은 기업 내 IT 인력 비중이 '점차 늘고 있는 추세'라고 답했다. 실

펄어비스가 2022년 채용연계형 여름 인턴을 모집한다.모집 분야는 △프로그래밍 △아트 △게임디자인 △사업 및 운영 △마케팅 △인사 △영상제작 등 총 19개 부문이다. 지원 대상은 기졸업자와 내년 2월 이내 졸업 예정자다. 지원자는 다음달 8일까지 펄어비스 채용 홈페이지를 통해 서류를 접수할 수 있다. 서류 합격자는 직무에 따라 직군 테스트 및 면접을 거치게 된다. 최종 합격자는 6월 말부터 8주간 인턴사원으로 근무 후 평가에 따라 정규직 전환 기회가 주어진다.펄어비스 공식 유튜브 채널 '펄크루트'를 통해 채용 정보에 대한 특별 영상

CJ올리브영(이하 올리브영)이 디지털 개발 역량의 고도화를 위해 올해 첫 대규모 개발자 채용에 나선다.올리브영은 18일부터 다음달 8일까지 개발 직군 채용을 진행한다고 이날 밝혔다. 지원 접수는 CJ그룹 채용 홈페이지와 채용 정보 플랫폼 ‘원티드’, ‘프로그래머스’에서 가능하다.이번 공개 채용은 역량 있는 인재를 대거 모집하기 위해 인원 수 제한 없이 진행되며 경력 사원이 대상이다. 모집분야는 ▲온라인몰 백엔드 개발자(전시/검색) ▲온라인몰 백엔드 개발자(주문/결제) ▲O2O플랫폼 백엔드 개발자 ▲프론트엔드 개발자 ▲Android

코로나19로 인해 채용시장은 엄청난 변화가 일어났다. AI채용, 화상면접, 온라인필기시험 등 채용시스템이 비대면으로 바뀌는 계기를 마련했다. 포스트코로나에도 비대면과 대면이 어우러진 형태로 채용전형이 지속될 것으로 기업 인사담당자들은 예측했다.취업정보를 단순히 입사를 위한 수단으로만 여기지 않고, 취업의 역사를 읽는다면 어떨까? 역사를 배운다는 것은 과거를 바탕으로 현재를 고찰하고 미래를 조망하는 활동이다. 채용시장은 변동성이 커서, 앞으로 절대적인 지침을 삼기에는 무리가 있다. 하지만 시대별 흐름을 읽는다면, 미래 채용트렌드의 방