2017년 개소한 부천대학교 대학일자리플러스센터, 2018년 일자리창출 유공 정부포상 ’대통령표창’, 2018년 청년드림 베스트프랙티스 취업지원 분야 ‘고용노동부 장관상’, 2020년 청년드림 베스트프랙티스 진로지도 분야 ‘고용노동부 장관상’, 2022년 거점형 대학일자리플러스센터 운영 및 성과평가 우수대학 선정 등 눈부신 성과를 내고 있는 부천대학교 대학일자리플러스센터! 그 탁월한 성과 창출에 대한 비법을 알아보기 위해, 지난 3월 15일 뉴스앤잡 취재진이 찾아가 보았다. 부천대 대학일자리플러스센터에는 어떤 특별함이 숨어있을까?

코로나로 인해 청년들의 취업난이 심각한 실정이다. 최근 청년들의 취업률이 차츰 회복세를 보이고 있다.청년들의 진로와 취업을 위해 밤낮으로 고심하는 전국대학교 진로취업처장협의회, 2017년 교육부의 요청하에 설립된 전국대학교 진로 및 취업 처장들의 모임이다.전국대학교 진로취업처장협의회는 이영희 단국대 취창업지원처장을 신임 회장으로 선출했다. 뉴스앤잡에서는 이영희 신임 회장을 지난 1월 12일 단국대 처장실에서 만났다.이영희 회장은 정부 대학사업에 있어서 문제점이나 개선점에 대해 따끔하게 지적하며, 비판의 목소리를 높였다. 그는 진로취

미래는 자신의 꿈을 믿는 사람들의 몫이다. 여러 번 공단 불합격의 고배를 마셨어도 어차피 공단에서 근무할 거라고 막연한 확신을 가진 사람이 있다. 국민건강보험공단 예산지사 행정지원팀에서 근무하는 장승재 대리, 그는 취업준비과정을 결코 실패가 아닌 진정 무엇인가를 열망하고 간절히 추구하는 시기였다고 고백하였다. 장승재 대리가 전하는 솔직담백하게 전하는 취업 이야기를 들어보았다. 국민건강보험공단을 소개해주세요.국민건강보험공단(이하 공단)은 국민 건강생활에 필수 요소가 돼 든든한 버팀목이 되고 있습니다. 국민건강보험제도와 행복한 노후를

해양환경을 종합적으로 관리하는 해양환경관리공단, 공단은 1995년 여수 앞바다에서 좌초된 씨프린스호 사고를 계기로 출범했다. 국내 유일의 해양환경 전문 공기업으로서 “해양의 보전과 이용을 선도하는 해양환경 국민 플랫폼 기관”이라는 공단의 비전을 실천하고 있다.공단은 해양환경보전, 해양오염방제, 해양사업 및 해양환경 교육·연구개발, 국제협력 등의 사업을 수행한다. 또한 해양부유쓰레기 및 침적폐기물 수거, 해양환경 모니터링 및 관리, 해양생태계 보전 및 복원, 침몰선박 유류오염 관리, 방제 기술 연구·개발, 항만예선사업, 오염물질 수거

위드 코로나 시대, 빈 일자리는 많으나 괜찮은 일자리는 부족하다. 청년들은 눈높이에 맞는 일자리를 찾아 방황하고, 기업은 인재를 찾아 헤메고 있다. 전국 대학의 대학일자리플러스센터는 청년들의 취업지원을 위해 중추적인 역할을 감당하고 있다.전국 대학의 대학일자리센터 설립의 주도적인 역할을 수행한 한국고용정보원 나영돈 원장, 그에게 대학일자리플러스센터에 대한 그 간의 성과와 평가, 앞으로의 계획 등에 대해서 들어보았다. - 대학일자리센터는 어떤 계기로 만들어졌는가?"청년실업률이 최고 수준에 이르렀던 2015년 말, 정부가 ‘청년고용절벽

공공기관의 입사를 꿈꾸며, 수년간 취업을 준비하는 지원자들이 많다. 특히 '노동복지 허브'로 위상을 높인 근로복지공단은 많은 이들이 선호하는 꿈의 직장이다. 1만 2천여 명의 거대조직 근로복지공단, 50% 이상이 MZ세대로 구성되었다. 젊은 직원들과 소통과 공감을 중요시 하는 문화는 공단의 인기를 한껏 높이고 있다. 2020년 2월에 취임한 강순희 이사장, 그는 세대 간 소통하는 역동적인 조직문화를 조성하기 위해 리버스 멘토링, 소통콘서트 개최 등 현장밀착형 소통경영에 앞장서고 있다. 또 MZ세대 중심의 조직문화 개선을 위한 전담조

코로나 팬데믹은 끝을 보이고 있음에도 취업시장 한파는 좀처럼 잦아들 기미를 보이지 않는다. 대이직시대라던지, 평생직장은 없다라던지 취업시장에 대해 논하는 말은 많지만 정작 입사부터가 힘겨운 경우가 많다.얼어붙은 취업문을 열 수 있는 묘수가 있을까? 취업성공을 위해서 무엇을 준비하면 좋을까? 취업의 정석의 공동저자 박창욱 대표에게 나를 마케팅하는 방법에 대해 들어보았다.Q. 『취업의 정석』은 먼저 취업한 선배들이 남긴 ‘기출문제’에 의존하지 말라고 설명합니다. 특별한 이유가 있을까요?A. 첫째로 기출문제를 본다는 것은 나만의 대답을

“로봇과 일하는 법을 알아야 한다.”어수봉 한국산업인력공단 이사장은 미래 사회에서 준비해야 할 능력으로 로봇과의 협업능력을 꼽았다. 그는 ‘4차 산업혁명과 인재양성’을 주제로 지난 9월 20일 서울지역 인적자원개발위원회가 주최한 제3회 고용정책 아카데미에서 강의했다. 인공지능(AI), 빅데이터, 스마트팩토리 등 4차 산업혁명 시대의 도래로 전문가들은 많은 변화에 대해서 예측한다. 특히 어수봉 이사장은 “4차 산업혁명 시대의 핵심기술은 인간이 하는 모든 일을 기계가 하도록 하는 것”이며, “현재 자신이 하고 있는 100% 중에 50~

간판 없는 건물, 맞게 찾아온 걸까. 잠깐 헤매다가 빌딩 안쪽을 들어가니 한국법무보호복지공단이라는 안내문구가 쓰여 있었다.지난 9월 6일 2층 사무실로 들어서자 한국법무보호복지공단 서울동부지부의 한순옥 지부장과 이승경 과장이 취재진을 맞이해 주었다. 한 지부장은 “서울동부지부는 여성 법무보호대상자들이 실제로 생활하고 있는 공간이라, 그들을 보호하기 위해 간판을 부착하지 않는다”고 말했다. 출소자를 향한 배려심이 엿보였다.한국법무보호복지공단은 보호대상자의 사회복귀를 지원하고 있는 기관이다. 취창업지원, 주거지원, 심리상담 및 치료 등

지역 일자리가 부족하여 지역인재가 수도권으로 떠나고 있다. 따라서 지역이 소멸될 위기에 처해 있다며 우려하는 목소리가 높다. 정부에서 지역을 살리기 위해서, 과연 어떠한 일자리 정책을 실행하고 있을까? 서울지역 인적자원개발위원회가 주최한 제3회 고용정책 아카데미에서 한국고용정보원 주무현 선임연구위원은 ‘지역산업 맞춤형 일자리 정책 사례’를 주제로 지난 8월 23일 강의를 진행했다.주무현 선임연구위원은 “우리나라는 인구 고령화 문제와 인구 소멸의 문제를 일자리 사업에서 가장 중요한 사항으로 고려해야 한다”고 전하며, “일자리 사업은

마징가Z 로봇슈트를 입은 후, 비행기처럼 하늘을 날아올라 하와이로 바캉스를 떠난다. 해변에서 돌아오는 길, 리모컨으로 서울 아파트에 따끈따끈한 목욕물을 미리 받아놓는다. 옷장에 있는 여러 벌의 로봇슈트를 부러워하는 친구를 위해 3D 프린팅으로 인쇄해서 근사한 로봇슈트를 선물해준다. 만화같은 일들, 과연 현실에서 일어날까?인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 6세대 이동통신, 블록체인, 3D 프린팅, 사물인터넷, 자율주행자동차, 로봇공학, 드론, 디지털 헬스케어... 4차 산업혁명 시대를 떠올리게 하는 단어들이다. 우리가 상상하던 미래가 서서

“여성 일자리 정책은 ‘눈높이를 낮춰서 입사하라’는 정책이 아니라, 구직자 위주의 정책으로 바뀌어야 한다!”서울지역 인적자원개발위원회가 주최한 제3회 고용정책 아카데미에서 한국여성정책연구원 오은진 부원장은 ‘디지털 전환과 여성 일자리의 미래’를 주제로 7월 19일 강의에서 이같이 말했다.오은진 부원장은 여성 일자리의 위험요인을 다수의 여성들이 저숙련 일자리에 머물러 있기 때문이라고 전했다. 또한 여성 일자리에서 가장 중요하게 검토해야 할 부분은 젠더 불평등의 문제라고 분석하며, 미래 노동시장에 젠더 불평등을 개선하기 위해 노력해야

포스트코로나 시대, 채용시장은 구인난에 시달리고 있다. 채용공고는 많으나 일할 사람이 부족한 실정이다. 어떤 대책이 필요할까.새정부에서 민간 일자리 창출을 위한 대책 마련이 시급한데, 어떠한 일자리 정책을 수립해야 할까. 반도체 등 신산업 분야 인력 공급을 확대하기 위한 방안은 무엇일까.지난 해 약 30여조 원의 세금이 일자리 정책으로 시행되었다. 예산을 집행하여 노동시장에 산재되어 있는 일자리 문제들은 해결되었을까. 일자리 정책의 시행으로 제조업이나 디지털 산업의 인력난은 해소되었을까.일자리 문제의 당면 과제에 대한 끊임없는 궁금

“청년을 위한 맞춤형 정책이 마련돼야 한다!” 서울지역 인적자원개발위원회가 주최한 제3회 고용정책 아카데미에서 한국노동연구원 김유빈 연구위원은 ‘청년 대상 일자리 창출’을 주제로 6월 21일 강의에서 이같이 말했다. 김유빈 연구위원은 코로나19전후 청년고용현황에서 청년 실업이 전 지역에서 심화되고 있으며, 청년 NEET비중이 OECD 국가 중 최고 수준이라고 발표했다. 특히 청년층의 첫 일자리 근속기간은 1년 6개월에 불과한 것을 문제점으로 지적했다. 청년고용이 부진한 원인으로 ▲ 저성장 기조로 인한 고용 약화 ▲ 수출 투자 위주의

“일자리 정책은 대상, 지역, 산업이 어우러져야 제대로 실현된다!”나영돈 한국고용정보원 원장은 23일 서울지역 인적자원개발위원회가 주최한 제3회 고용정책 아카데미에서 ‘정부 일자리 정책 및 향후 과제’을 주제로 강연을 열고 이같이 말했다.저출산, 고령화, 저성장 등의 어려운 현실에서 우리나라 노동시장 프로그램의 내용과 일자리 정책이 제대로 실현되지 못하는 상황이다. 그 이유는 무엇일까?나영돈 원장은 “노동시장 프로그램을 공급기관 중심으로 운영하는 것, 저성장 시대에 청년·여성·신중년 등 대상별로 접근하여 수요측면(지역, 산업 등)을

최근 국내외 기업의 최고 화두는 ESG다. 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)를 강조한 경영 방식은 기업의 생존 문제로까지 대두되고 있는 상황. 이처럼 뜨거운 관심 속에 국내 기업들을 발빠르게 ‘ESG 경영’ 강화를 위한 발걸음을 내딛는 중이다. CJ제일제당 또한 지난 4월, ‘지속가능경영 위원회’를 출범해 ESG를 전략적, 체계적으로 추진하겠다는 메시지를 전한 바 있다. 출범 한 달이 지난 시점에서 ESG 담당자인 Sustainability팀(지속가능경영 부서) 장민아 팀장을 만나봤다.

코로나19로 인해 채용시장은 엄청난 변화가 일어났다. AI채용, 화상면접, 온라인필기시험 등 채용시스템이 비대면으로 바뀌는 계기를 마련했다. 포스트코로나에도 비대면과 대면이 어우러진 형태로 채용전형이 지속될 것으로 기업 인사담당자들은 예측했다.취업정보를 단순히 입사를 위한 수단으로만 여기지 않고, 취업의 역사를 읽는다면 어떨까? 역사를 배운다는 것은 과거를 바탕으로 현재를 고찰하고 미래를 조망하는 활동이다. 채용시장은 변동성이 커서, 앞으로 절대적인 지침을 삼기에는 무리가 있다. 하지만 시대별 흐름을 읽는다면, 미래 채용트렌드의 방

삶에서 설득이 필요한 순간이 참 많다. 하루에도 몇번씩 누군가를 설득해야 한다. 내 뜻대로 다른 사람이 움직여주지 않는다면, 일상에서 답답함을 많이 느낄 것이다. 자신의 뜻대로 타인을 이끌어야 한다면, 설득의 기술을 미리 익히는 편이 유익하다. 취업지원자가 입사하는 과정도 면접관을 설득하는 과정이다. 조직의 리더로 구성원을 목표달성으로 이끄는 것도 설득하는 과정이다. 자기가 원하는 방향으로 설득하는 방법은 무엇일까? 최근 '협업과 소통에 필요한 신뢰받는 리더의 설득스킬'이라는 책을 출간한 정경호 엔학고레소통아카데미 대표, 그에게 상

코로나19로 인해 채용시장은 엄청난 변화가 일어났다. AI채용, 화상면접, 온라인필기시험 등 채용시스템이 비대면으로 바뀌는 계기를 마련했다. 포스트코로나에도 비대면과 대면이 어우러진 형태로 채용전형이 지속될 것으로 기업 인사담당자들은 예측했다.취업정보를 단순히 입사를 위한 수단으로만 여기지 않고, 취업의 역사를 읽는다면 어떨까? 역사를 배운다는 것은 과거를 바탕으로 현재를 고찰하고 미래를 조망하는 활동이다. 채용시장은 변동성이 커서, 앞으로 절대적인 지침을 삼기에는 무리가 있다. 하지만 시대별 흐름을 읽는다면, 미래 채용트렌드의 방

코로나19로 인해 채용시장은 엄청난 변화가 일어났다. AI채용, 화상면접, 온라인필기시험 등 채용시스템이 비대면으로 바뀌는 계기를 마련했다. 포스트코로나에도 비대면과 대면이 어우러진 형태로 채용전형이 지속될 것으로 기업 인사담당자들은 예측했다.취업정보를 단순히 입사를 위한 수단으로만 여기지 않고, 취업의 역사를 읽는다면 어떨까? 역사를 배운다는 것은 과거를 바탕으로 현재를 고찰하고 미래를 조망하는 활동이다. 채용시장은 변동성이 커서, 앞으로 절대적인 지침을 삼기에는 무리가 있다. 하지만 시대별 흐름을 읽는다면, 미래 채용트렌드의 방