AI 기술의 발전과 함께 급변하는 경제 환경 속에서 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 리더십은 단순히 지시하고 관리하는 것을 넘어, 팀원들과의 소통과 협력을 통해 강한 팀워크를 구축하고, 혁신적인 조직문화를 형성하는 데 중점을 두어야 한다. AI 기술이 업무의 많은 부분을 자동화하고 있지만, 정작 조직을 움직이는 힘은 결국 ‘사람과 사람 사이 협력’이다. 단순히 지시하고 관리하는 것이 아니라, 팀원 개개인이 스스로 생각하게 하는 질문을 통해 창의적이고 자율적인 팀 문화를 만들어야 한다.

리더가 적절한 질문을 던짐으로써 팀원들은 문제를 인식하고, 해결책을 함께 모색하도록 유도하는 과정은 팀워크를 강화하는데 중요한 역할을 한다. 리더의 질문 리더십은 기업의 경쟁력을 높여 혁신적인 조직문화를 조성하고 팀의 결속력을 강화한다. 성공한 국내외 기업들의 최신 연구와 사례를 통해 AI 시대에 꼭 필요한 리더십과 조직문화 전략의 인사이트를 제공할 『리더의 질문력』은 리더십의 변화를 고민하는 모든 이들에게 필독서가 될 것이다.

저자 정경호님은 기업 교육 전문가로 엔학고레 소통아카데미 대표다. 고려대에서 법학(노동법) 석사학위를 받고 광운대 대학원에서 심리학(코칭) 박사수료 후 커뮤니케이션학 박사학위를 받았다. 리더십과 커뮤니케이션을 주제로 15년간 2,000여 회 강의와 컨설팅, 임원(CEO)코칭과 멘토링을 진행하였다.
1997년 IMF 직후 어렵게 외국계 제약회사에 입사하여 메디컬 세일즈와 노조위원장을 역임하며 커뮤니케이션과 협상에 관한 치열한 현장 경험을 하였고 이후 대형 보험회사의 세일즈 매니저와 지점장으로 근무하면서 리더십과 설득에 대한 더할 나위 없는 소중한 통찰을 얻었다.