산업 분석 방법 기업 관점에서 봤을 때, 기업은 생존을 위해 산업에 관심이 많고, 그렇기에 산업이 중요하다.그렇다면 기업이 산업에서 어떤 부분들에 관심이 많은지 봐야 한다. 이를 파악하기 위해서 우선 거시적으로 봐야 한다. 하지만 거시적으로 본다고 해서, 기업이 중요하게 보는 것을 모두 파악하긴 어렵다. 거시적으로 본다는 말은 경영자의 관점으로 경영 환경이라는 거시적 환경과 변화를 살펴야 한다는 뜻이다.따라서 거시적 관점으로 경영 측면에서 기업이 중요하게 생각할 만한 것들을 추려내야 한다. 이를 위해서 산업 측면에서 중요한 카테고리

“요즘 애들 왜 이래요?”라는 말이 팀장 입에서 자연스럽게 나옵니다. 바로 신입 팀원들 때문입니다. 그들의 행동이나 태도가 ‘세대 차이’라고 생각은 하면서도 영 못마땅하고 인정할 수 없을 때가 많습니다. 그렇다면 어떤 규칙이나 코칭으로 그들과의 화합을 이끌어 갈 수 있을까요? [에피소드 1]모 유통회사에서 마케팅 기획 업무를 하는 80년생 박 팀장 아래로 드디어 92년생 신입 팀원이 입사했습니다. 박 팀장은 팀 내 실무와 주요 과업 등 여러 업무를 수행 중이라 이번에 들어오는 신입 팀원에 대한 기대가 매우 컸습니다

다른 사람에게 자신의 감정을 드러내는 것을 불편해하는 사람들이 의외로 많다. 솔직히 말했다가 괜히 손해를 보지 않으려는 심리다. 감정을 표현하고자 하는 욕구가 있는데도 이를 참고 억제하려는 과정에서 발생하는 내적 갈등을 ‘정서표현 양가성(ambivalence over emotional expressiveness)’이라고 부른다. 정서표현 양가성의 기저에는 자신이 정서를 표현하면 대인관계에 부정적인 결과를 가져올 것이라는 신념이 깔려 있다. 과거 감정을 이성적인 심리 과정을 방해하는 비합리적이고 본능적인 현상으로 보는 것이다. 무조건

새 정부 국정과제에 '공정채용 문화 확산'이 있다. 채용 과정에서 편견요소가 아니라 직무능력 평가요소에 기반한 검토가 이루어질 수 있도록 함이다. 이로써 채용 절차 및 과정, 나아가 내용에서 공정성이 확보될 수 있도록 하는 것이다. 즉 채용 절차와 과정상의 공정성을 넘어 채용 내용상의 실질적 공정성을 강화하는 것이다.이를 위해 공공부문에서 선도적으로 도입하고 있는 ”공정채용(블라인드 채용, 직무능력중심 채용)“을 민간분야로 확산할 필요가 있다. 그간 공공기관 및 민간기업 내 공정채용 정착을 위한 범부처 노력으로 「채용절차의 공정화에

여러분은 자신이 살아있다는 존재감을 어디에서 느끼나요?필자는 강의를 통해 청년들에게 유익한 정보를 제공해 자신감을 부여하고 변화를 일깨우는 순간 극도의 피로감과 함께 살아있고 행복하다는 느낌을 받습니다. 지금 이 시간에도 치열하게 취업을 준비중인 대학생들은 어떤가요? 혹시, 마음이 불안해 도서관과 집을 오가는 단순한 일상이라도 그 자체에 의미가 있고 뭔가 해야하는데 시작할 엄두가 나지 않는 분들은 꼭 전공이나 취업쪽이 아니더라도 취미 등 작은 목표를 정해 시도해 보는것도 좋습니다.여행이나 알바로 세상탐험을 해보는것도 도움이 됩니다.

1) “성공취업”은 연결성이 있어야 한다.2) 대한민국 최초의 대본없이 만든 "꿈의피라미드 심층면접"!! 미리보면서 느껴보자!!3) 최근 “채용시장”변화!4) 자기소개서 문항의 변화!5) 취업을 위해 어떤 준비를 하는가?6) 영어로 통화도 못하는 “토익 선수” 안 뽑아!!7) 5가지!! 꼭 부탁합니다!!8) 실천 “2권의 파일(노트)을 만들어 관리하라!!9) 부탁 아닌 명령!!10) 가장 존경하는 “부모님” “교수님”에 대한 최소한의 배려~~!!11) 취업이 “결혼” “행복인생”으로 연결되는 사례!!12) 미래 여러분의 배우자!!

영어로 포즈라고 말하는 자세는 몸을 움직이거나 가누는 모양을 뜻한다. 일반적으로 바른 자세는 운동을 하건 책상 앞에 앉건, 우리가 하는 모든 동작의 기초가 된다.면접장에 들어가 자리에 딱 섰을 때 첫인상이 가장 중요하다고 몇 번이고 강조했다. 이 첫인상을 영향을 주는 요인으로 단정한 옷차림, 얼굴 표정도 있지만 자세도 매우 큰 영향을 미친다. 자세가 바르지 않으면 그 어떤 세련된 옷차림도 의미가 없다. 의자에 앉을 때에는 바른 자세로 앉고, 등을 구부리거나 다리를 흔들거나 손을 털거나 하지 마라. 여지없이 부정적 평가를 받게 된다.

사랑은 행동, 사랑은 실행이다. ‘나중에 사랑할래’는 늦는다. ‘성공한 다음에, 좀 더 성공한 다음에 가족들과도 시간을 보내고 대화도 나누고, 여행도 떠나고 해야지!’라고 마음 먹었다면 한 아버지의 이야기를 참고해 보자. 은퇴 후 시간의 여유가 생긴 아버지가 다 큰 아들과 오랜만에 대화를 시도한다. 아버지:(아들 방문을 열고 조심스럽게 들어가) 준영아!아들:(쳐다보지도 않고) 네, 무슨 일이세요?아버지:(어색해 하며, 아들과 대화를 해 보려고) 요즘은 어떤 가수들이 인기가 많니?아들:(관심 없는 듯) 몰라요. 네이버에 물어보세요.아

요즘 뉴스에 정규직과 비정규직에 관련된 이야기가 자주 오르내리고 있다. 여기서 궁금증이 생긴다. 논란이 되고 있는 비정규직과 정규직의 차이는 무엇일까? 어떤 고용형태를 비정규직이라고 말하는 걸까? 정확히 알지 못하기 때문에, 늘 논란의 대상이 되고 있는 것은 아닌가?정규직이란 어느 조직(국가기관, 회사 등)이든 간에 그 조직을 오래도록 유지 성장시키기 위해서 그 조직에서 일생을 바칠 것을 계약하고 구성원은 특별한 사유가 없는 한 그 조직에서 제외되지 않는 신분이 보장된 구성원의 직을 말한다.비정규직은 조직의 유지를 위해서 성장 발전

따뜻한 봄날, 실직자들을 대상으로 무거운 강연을 진행했다. 강연 후 질의응답 시간에 50대 중반 남성이 취업전략만 늘어놓지 말고, 자신에게 적합한 유망직업 하나만 추천해달라고 했다. 어떤 젊은 강사가 그러는데, 중국으로 왔다 갔다 하며 장사하는 보따리 장수가 유망하다면서, 지금 그 일을 할까 말까 고민 중이란다. 보따리 장수처럼 자신이 잘할 수 있을 만한 직업, 그중에서도 반드시 대박날 유망직업을 하나 더 소개해달라고 했다.맙소사!직업은 어느 한 자리에 머물러 있지 않는다. 직업 역시 생명력을 가진 유기체처럼 끊임없이 흥망성쇠를 이

나의 모습 및 분석방법‘인생 목표가 무엇인지?’ 결코 대결을 피하거나 숨을 수 없는 운명의 시대이다. 잘 이용하면 큰 행운을 얻어낼 수 있는 도전, 기회, 꿈의 시대로서 트렌드를 읽으면 성공이 보인다. 왜냐하면 농경사회는 3000년, 공업사회는 300년, 정보화사회는 30년, 미래사회는 3년마다 급변하기 때문이다. 여러분의 의지로 심장을 멈출 수가 있는가? 없다면 목숨을 걸만한 목표를 만들어야 한다. 목표가 다르면 각오와 행동과 준비가 달라지기 때문이다. 10년 후, 30년 후를 멀리 보고 계획하고 실천하는 시각을 가져야 한다. 생

취업의 ‘빅 픽처Big Picture’는 산업, 기업, 직무다. 앞서 취업준비 핵심 전략에서 살펴본 것처럼, 가장 중요한 전략은 스스로 큰 그림을 그리는 것인데, 여기서 큰 그림의 카테고리가 바로 산업, 기업, 직무다. 즉 자신이 나아갈 방향을 설정한 다음 이를 상세하게 분석해야 한다.위 그림의 오른쪽을 먼저 보자. 여기 가장 소중한 자기 자신이 있다. 대학에 들어와서 자신에 대한 이해와 분석을 바탕으로 전공 공부를 열심히 해왔다. 이제 사회로 나갈 준비를 본격적으로 하고 있다.상대편에는 누가 있을까? 세상은 변화한다. 산업 구조는

정하진의 창어알(‘창업 어디까지 알고 있니?’의 줄임말)의 정하진 대표가 바디프로필에 대한 정보를 손쉽게 찾아볼 수 있게 돕는 플랫폼 기업 츄브 최휘빈 대표를 만나 창업 아이템과 창업 동기, 앞으로의 포부를 들어봤다. 올인원 바디프로필을 구체적으로 설명한다면?바디프로필은 헬스와 피트니스 산업의 집약체입니다. 바디프로필을 자세히 들여다보면 헬스장, PT, 스튜디오, 헤어 메이크업, 태닝, 왁싱, 헬스식품, 스포츠웨어 등 총 9개의 사업이 긴밀하게 연결되어 있습니다.올인원이라는 말은 그 모든 것을 통합하여, 바디프로필에 관련된 모든 서

상대방을 제대로 설득하지 못하는 것이 고민입니다. 세일즈 상황에서 항상 감정이 앞서 논리적으로 설명하지 못한 탓에 마지막에 좌절되는 경우가 많습니다. 어떻게 하면 상대방을 확실하게 설득할 수 있을까요? “이번 계약 조건은 귀사에 매우 유리합니다.”“어떻게 유리한지 구체적으로 말해줄 수 있나요?”“아, 지금 상품의 가격이 올해 들어 가장 저렴하거든요.”“제가 그걸 어떻게 알죠? 물건 파는 사람들은 항상 지금 가격이 가장 저렴하다고 하는 것 같아요.”“아……. 그게, 정말입니다. 자료를 다 보여드릴 수도 없고……. 진

1) 성공진로(취업)을 위한 세가지 질문2) 이 시간의 의미!3) 성공적인 미래를 꿈꾸고 있는가? (나의 모습을 그려보자)4) 내 꿈의 변천사!5) “주인공”만 세상을 이끌어 가는 시대는 아니다.6) 똑같으면 삼류밖에 안된다.7) 취업전략 수립의 차이8) 준비하는 자에게 기회가 온다9) 취업시장의 변화10) 체급이 다른 선수와 경쟁할 때의 전략!11) 여러분이 인사담당자라면 누구를 채용하겠는가?12) 시대 변화에 따른 “人材” 한자 변화

새 정부 국정과제로 국민(개인)의 다양한 직무능력(교육훈련, 자격, 경력 등)을 국가직무능력표준(NCS) 기반으로 저축‧통합 관리하여 취업‧인사배치 등에 활용할 수 있는 ‘개인별 직무능력 인정‧관리체계’인 직무능력은행(NCS Bank)를 구축, 준비 중이다.우리나라는 2002년 NCS의 개발 이후 직업계고・전문대학의 직업교육, 내일배움카드 등 직업훈련, 국가기술자격(검정형, 과정형), 일학습병행 자격, 기업의 직무능력중심 채용 등 다양한 분야에서 NCS가 활용되고 있다. 하지만 개인의 구체적 직무능력(NCS 능력단위)을 인정하고,

일의 보장이란 두 가지로 설명할 수 있는데 첫째 청년, 여성, 그리고 노인과 같은 사회적 취약 계층을 위한 일자리 창출이다. 둘째 수시로 일어날 수 있는 이직을 지원하는 일이다.결론적으로 일의 보장이 노동시장 유연성과 조화롭게 유지되기 위해서 사람들에게 일자리 창출, 일자리의 이동 지원, 창직과 창업의 기회가 제공될 때 가능하다.4차 산업혁명의 물결과 100세 시대를 맞이해 직업의 모습이 어떻게 달라지고, 직업의 안정성을 어떻게 추구할 것인지 생각해야 한다. 기업 환경이 지속적으로 바뀌며 필요한 인력도 수시로 바뀌고 있고 수명이 길

우리가 미술작품을 감상하고 음악이라는 것을 접하게 되는데 백년이 채 되지도 않는다. 미술작품은 작품현장에 가야 볼 수 있었으며, 음악가의 화려한 연주가 있어야 음악을 접할 수 있었다. 미술과 음악을 함께하기 어려웠던 옛날 사람들은 돈이 많든 적든 그다지 삶의 즐거움을 찾기 어려웠고, 어김없이 길고 긴 겨울이 오면 겨울살이는 너무도 힘들었다. 이러한 이유로 와인은 사람들의 무료함과 괴로움을 달래주고, 삶의 행복함을 만들어 주는 활력소로 작용하였다. 일찍이, 플라톤은 신이 인간에게 내려준 선물 중 와인만큼 위대한 가치를 지닌 것은 없다

정서는 어른이 되면서 분화된다. 브리지스(Bridges)에 의하면, 신생아는 한 종류의 정서, 즉 일반적 흥분상태만 경험한다.그러다가 생후 3주경에는 ‘흥분’에서 최초로 ‘불쾌’와 ‘쾌’로 분화한다. 반면 스로우페(Sroufe)에 따르면 “정서의 분화는 인지의 변화”라고 본다. 8개월이면 대상 영속성, 의도성, 인과관계를 이해하고 12개월이면 기억능력이 있어 예기치 않은 일에 놀라는 반응을 한다.영아기의 정서발달은 생후 1년 사이에 ‘기질’과 ‘애착’이라는 두 가지 중요한 부분에 달려있다. 기질이 아기의 개인적 성향이라면, 애착은

최악의 인간 관계, 최악의 상사부하 관계가 과학기술이 천지를 찌르는 이 시대에 횡행하고 있다. 면접을 보고, 합격통지를 받아, 입사 출근을 했다면 서로가 지켜야하는 최소한의 도리가 있어야 하는 데 무시하는 최악의 상황이 신입사원 간보기 하는 경우이다. 정확한 표현으로 ‘깐보기’로 신입사원의 안착 가능성을 맛보는 경우다. 그것도 입사 몇 일만에 일어난다. 지금의 조직 구조로는 20,30대 신입사원과 40대의 중간관리자 사이에 주로 일어난다. 맞닥뜨리는 발언들….중간관리자가 단순히 ‘버티나 보자. 저런 애는 차라리 빨리 관두는 게 낫다