진정으로 원하는 삶.직장인들이 꿈꾸는 가장 평범한 바람은 경제적으로 자유로워지는 것이다. 어느 정도의 돈만 있으면 행복한 가정을 꾸리고 적당히 삶을 즐기며 유지할 수 있기 때문이다. 지극히 정상적인 생각이다. 그런데 정말 경제적으로 자유로워지면 삶이 풍요롭고 아름다워질까?10억 이상의 고액 당첨금을 받은 복권 당첨자 500명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 당첨자의 80퍼센트가 복권 당첨 후 불행해졌다고 한다. 불행해졌다고 응답한 사람들 중 60퍼센트는 경마, 경륜, 도박 등으로 가산을 탕진했다고 하며, 기혼자의 60퍼센트는 배우자

감은 감인데 먹으면 인생이 바뀌는 감! 하지만 먹기가 아주 힘든 감은 무엇일까? 살아가면서 이 감을 먹어야 할 순간이 많이 오는데 그때마다 선뜻 먹기가 쉽지 않은 감이다. 그것은 바로 책임감이다. “저는 평생 모든 것을 남의 탓으로 돌렸고, 다른 사람을 원망만 하다가 성공했습니다.” 라고 말하는 사람을 본 적 있는가? 실패하는 사람은 늘 부정적 에너지에 사로잡혀 살면서 변명과 원망을 늘어 놓는다.반면에 성공하는 사람은 책임을 진다. 행복한 가정과 불행한 가정의 모습이 담긴 이야기를 들어보라. 그들의 반응이 어떻게 다른지 살펴보고,

요즘 청년들이 취업을 했다고 하면 주위 사람들이 “비전 있는 곳이냐?”고 묻는다. 그럴 때 그들이 말하는 비전의 의미는 무엇일까? 사람마다 다르겠지만 회사가 망하지 않고 오래 갈만큼 안정성이 있느냐 혹은 월급을 많이 주느냐 등을 포함할 것이다.실제로 비전(Vision)의 의미는 과연 무엇일까. 사전적 의미로 기업의 비전은 기업이 미래에 원하는 모습과 목표이며, 목적에 도달하기 위하여 움직이는 것이 있는지에 대한 질문이 될 것이다. 만약 조직의 나아갈 방향이 없고 어떤 식으로든 돈 버는 것만 목적일 때는 비전이 있는 곳이라고 표현하기

성정체성은 분명 진로장벽이다. 당장의 취업 문제뿐 아니라 보다 장기적인 인생의 관점으로 볼 때도 분명 큰 장애물이다. 하지만 이런 장벽에 가로막힌 건 아니다. 다른 사람들도 모두 각자의 장벽에 맞닥뜨려 있다.진로장벽에는 실로 여러 가지가 있다. 내적으로는 자신감 결여, 낮은 자존감, 열등감, 부정적 마인드 등이 있다. 외적으로는 나이, 외모, 키, 몸 무게, 학벌, 스펙, 언어 능력, 부모의 반대, 경제적 형편 등이 있다.상상을 초월하는 신체적 장애를 가진 사람도 있다. 필자가 가르친 적 있는 조영찬 군은 보이지도 들리지도 않고,

인턴십인턴은 기업에서 높게 평가해 주는 직무관련 활동 중 하나이다. 최근 대기업의 경우 인턴의 정규직 전환율이 높아지고 있다 보니 인턴도 정규직 못지 않은 경쟁률을 보이고 있다. 인턴활동을 잘 수행하면 면접에서 할 이야기도 많아진다. 또한 입사지원서에도 역량을 부가시킬 수 있는 내용으로 채울 수 있다. 그리고 실무 경험을 쌓게 되므로 향후 직장생활을 하는 데도 도움이 된다.이런 이유로 기업에서는 인턴 활동을 한 지원자를 선호하는 편이다. 최근 인턴으로 끝내지 않고 인턴활동과 취업을 연계한 인턴이 많아지고 있는 추세다. 인턴이야말로

친구와 대화할 때 A를 물어봤는데 친구가 F를 말한다면 답답하다. 만약 자소서에서 당신이 그런다면 상대는 어떨까? 결코 좋은 평가를 할 수 없다.글의 구조와 내용도 중요하지만 우선순위는 묻는 말에 답하는 것이다. 그러기 위해서 필요한 것이 질문 의도 파악이다. 보통 온라인으로 자기소개서를 작성하게 되는데, 온라인상에서 자기소개서의 질문과 마주하면 먼저 머릿속으로 ‘뭘 쓰지?’, 혹은 ‘이런 경험이 있나? 그거나 써야겠다’와 같은 생각이 든다. 이러한 생각은 묻는 말에 답하지 않을 가능성을 높인다. 그저 생각나는 대로 내 입장에서만

회사라는 환경은 빠르게 변화하는 경영 환경에 대비하고 위기를 헤쳐나가야 하며 성장도 도모해야 하는 곳입니다. 그런데 연차 대비 그에 상응하는 성과를 내지 못하거나 역량이 나아지지 않는 이가 있다면 어떻게 해야 할까요? 이럴 때의 특효약은 ‘즉각 변화를 일으킬 수 있는 변화관리와 액션 피드백’입니다. 이에 대해 지금부터 살펴봅니다 업무 진척이 느리고 매사 변명을 하는 심 과장이 있습니다. 최근 프로젝트를 맡겨 깊이 있는 고민을 해보라고 했습니다. 방향성도 제시했고, 항상 업무 시 시간을 요구하는 스타일이라 한 달이라

우리나라에서 개발되어 사용되는 흥미검사에는 2007년 (사)한국직업상담협회에서 200개의 직업으로 구성하여 개발한 직업카드분류검사가 있다. 직업카드분류검사는 홀랜드(Holland)의 흥미유형을 탐색하고 가치에 대한 주제를 분석함으로써 진로에 대한 태도, 의사결정능력, 적합한 직업 등에 대한 다양한 측면에서 결과를 판정하는 질적 검사도구이다.또한 1927년 처음으로 흥미측정도구를 개발한 스트롱(Strong)의 직업흥미검사를 기초로 한국심리검사연구소에서 개발한 스트롱흥미검사가 있는데 325개 항목으로 구성되어 다양한 직업, 학교교과목,

하루에도 수없이 많은 감정이 나에게 찾아온다. 그런 감정들을 내가 얼마나 이름을 불러주며 따스하게 맞이해주고 있는가 생각해보면, 어떤 감정은 스쳐 지나가게 두고 그런 감정을 느꼈는지조차 인식하지 못하는 때도 있고, 어떤 감정은 떨쳐버리려고 해도 잘되지 않아 나를 괴롭히든 누군가를 괴롭히든 머물러 있는 것을 발견하기도 한다. 어떻게 하면 감정들을 잘 맞이하고 명료화시켜서 잘 정리하고 잘 보내줄 수 있을까? 그것은 감정의 정체성을 찾는 것에서부터 시작된다.먼저 내가 느끼는 감정의 이름을 찾아 불러주자. 하루를 시작할 때, 하루를 마감할

“결혼하셨어요?”“아니요. 아직.”“그래요? 나이가 어떻게 되는데요? 눈이 높으신가 보다. 아직도 결혼 안 하시고.”“…”“제 주변에 아직 결혼 안 한 남자들 좀 있는데, 소개해드릴까요? 학교는 어디 나오셨죠?”“… 고맙습니다만 괜찮습니다.”“왜요? 아! 애인 있으세요? 역시! 애인은 뭐 하는 사람이에요?”“제가 이후에 또 미팅이 있어서… 이제 그만, 일 얘기 좀 할까요?” 참다참다 결국 좀 차갑게 말이 나가고 말았다. 일 관계로 처음 만난 사람이 어찌나 그렇게 호구조사를 해대는지.어렵게 들어간 본론에서도 건질 건 별로 없었다. 역

차별화 입사지원서(핵심역량보고서) 성공사례①1) 평가의 보는 눈은 비슷하다.2) 헤드라인 타이틀의 중요성!- 성장과정, 본인의 장단점, 지원동기, 장래포부의 사례- 절대 작성하지 말아야 할 헤드라인 타이틀- 차별화 성공 사례3) 핵심역량보고서의 성공후기

미약한 시작. 그러나 창대한 미래.미국의 강철왕 앤드류 카네기의 자서전 『위대한 CEO에서 위대한 인간으로』를 보면, 카네기는 항상 큰 포부를 가지고 있었으며, 어릴 때 가난하고 힘겨웠던 시간들이 자신에게 큰 기회를 가져다줄 것임을 굳게 믿었음을 알 수 있다. 카네기의 성공은 그런 믿음의 바탕으로 일군 것이다. 항상 자신의 삶에서 무슨 대단하고 근사한 일이 발생하리라고 굳게 믿었기에 아무리 사소하게 보이는 일일지라도 소홀함 없이 최선을 다할 수 있었던 것이다. 그의 이런 삶의 태도는 배워야 하지 않을까 싶다.처음부터 자신의 마음에

반응의 기술 3 수용의 기술사랑하는 사람들의 진심 어린 충고에 귀 기울이고, 받아들일 줄 아는 당신인가? 참된 마음으로 알았다고, 몰랐는데 알려줘서 고맙다고, 달라지도록 노력하겠다고 말할 수 있는가? 내가 강사로서 지금의 위치까지 성장하는 데에는 받아들이는 자세 즉, 수용 능력이 큰 역할을 했다.2005년 말 웃음퍼포먼스를 만들고, 2006년 초에 공개 과정을 개최하면서 초반부터 엄청난 반응이 있었다. 그러나 그중에서도 몇몇 사람들은 “이거 그냥 레크리에이션이잖아!” “이런 걸 왜 하는지 모르겠어!” 라고 말하기도 했다.솔직히 그들

필자는 지난 20여 년 간 다양한 비영리 섹터에서 사회공헌활동을 위해 자원개발과 마케팅PR 커뮤니케이션을 주도해 온 경력이 있다. 코칭을 만나 시너지를 내면서 뉴러너로서 더욱 두각을 나타내게 되었다. 한국코치협회와 국제코칭연맹코리아의 공익코칭위원으로 미래 세대 인재육성에 대한 사명을 가지고, 난민 코칭과 자립준비 청년 등 국내외 청년들에게 꿈과 희망을 전하고자 한다.나아가 글로벌 공익 코칭, 행동하는 인성코칭, 펀드레이징 비전코칭을 하는 공익 전문가로서 혜택 받지 못한 이들을 격려해 세우고자 한다. 무엇보다 배움을 지속하는 롤모델이

취업·진로 전문가로서 어느 방송에 출연했을 때 가장 기억에 남는 상담은 무엇이었느냐는 질문을 받았다. 그때 곧장 떠오른 상담 사례가 있 었다. 내가 만난 수만 명의 상담 의뢰자 중에서도 단연 잊히지 않는 E의 이야기였다. 대학 졸업을 앞둔 E는 동성애자 남학생이었다. 이 문제 때문에 앞으로의 취업 문제를 어떻게 헤쳐나가야 좋을지 심각하게 걱정하고 있었다. 자신의 성정체성에 따를 경우 국내에서는 취업이 불가능한 것 아니냐며, 외국으로 떠나는 방법도 고려하고 있다고 했다. 대답하기 난감했지만, 고민이 가볍지 않고 진지하며 깊이가 있다는

코로나로 정기적인 공채보다 수시 채용으로 기업의 채용문화가 변화하였다. 기업마다 채용 과정은 모두 다르다. 대기업 H사는 모집 직무가 차량 시스템별 CFT 품질 개선, 노무관리, 안전 경영 기획 및 운영 관리 등 다양한 직무에 대해 상이한 잣대로 선발하고 있다.취업준비생은 한정된 시간에 우선순위를 두어야 한다. 어느 기업을 분명하게 정하는 것도 중요하지만, 직무를 파악해서 자신의 가치관에 부합하는 회사를 지원해야 한다. 본인이 희망하는 직무를 확정하고 경험담을 자기소개서나 면접에 잘 녹아내야 한다.직무를 통해 무엇을 이루고자 하고,

홈페이지, 카페, 블로그 등 SNS 운영희망업무 또는 취미와 관련하여 2~3년 홈페이지, 카페, 블로그 등을 운영했을 때 채용담당자는 꼭 방문을 한다. 이때 아주 좋은 인상을 주는 것은 너무나 당연하다. 예를 들어, 희망업무와 관련하여 운영한다면 희망업무와 관련된 자료를 수집하고, 첨부하고 여러 논문, 학회지 등을 자료실에 등록하면 된다. 관심 있는 회원들을 모집하고 여러 궁금사항에 대해 토의하다보면 공모전, 동아리도 발전할 수 있다. 본인이 만들어서 운영하기 어렵다면, 전문사이트 회원으로 가입하여 활동을 왕성하게 해도 좋은 평가를

직무 분석을 하며 취준생 입장에서 중요한 것은 해당 카테고리에서 기업이 더 잘하기 위해서 어떻게 해야 할까에 대한 고민이다. 기업 역시 늘 고민하는 부분이다. 물론 쉽지 않지만 고민해보았는지 그렇지 않았는지가 결국 구체성으로 표현될 것이다. 면접에서 첫 질문에 답변을 잘하거나 꼬리 질문에 대한 답변을 잘하는 것으로 이어진다.예를 들어 현재 고객 입장에서 어떤 마케팅 전략이 필요해 보이는데, 어떤 면에서 어떻게 마케팅을 확대하는 것이 필요하다고 생각하고, 그렇게 생각하는 이유는 이렇게 고민해봤기 때문이라고 표현하는 것이다. 자소서나

직업상담을 하다 보면 초기 상담에서 내담자와 환경과의 관계를 이해하기 위해서 거쳐야만 하는 단계가 바로 진로사정이다. 내담자로 하여금 주도적 생애주제를 파악하고 강점과 약점 등을 반복해서 검토하는 요소 중 하나가 바로 ‘흥미(興味, interest)’이다.비슷한 의미로 사용되는 단어는 우리말에 ‘재미’라는 말이 있는데 재미는 원래 자양분이 많고 맛이 좋은 음식을 가리키는 자미(滋味)에서 나온 말이다.좋은 맛이나 음식을 가리키던 말이 어떤 이야기나 일이 감칠맛 나고 즐거운 기분이 날 때 그것을 표현하는 말로 쓰기 시작했다. 한자어 ‘

업무에 대해 늘 수동적인 팀원은 있기 마련입니다. 맡은 일을 해내기 때문에 크게 나무랄 수는 없지만 그렇다고 하더라도 팀이나 개인의 성장 측면에서 보면 반드시 개선이 필요합니다. 일에 대해 열정이 많이 부족하고 흥미 없는 팀원을 위한 코칭은 어떻게 해야 할까요? 차 팀장은 현업 6년 차로 팀장 경력은 3년 차입니다. 이 팀원은 4년차로 원래 성향이 열정적이거나 외향적이지도 않지만 요즘 들어 시키는 것만 딱하고 더 노력하지 않는 것이 눈에 띌 정도입니다. 경력 4년차이면 이제 승진도 해야 하고, 본인이 적극적으로 요