현명한 리더는 스토리로 이끈다이야기 전달에 그치는 스토리텔링이 아닌 이야기를 직접 체험하고 공유하며 이야기가 일상이 되는 ‘스토리코칭’이 중요해지고 있다. 즉, 이제 누구나 콘텐츠 및 경험을 생산하고 타인과 공유하고 소통 가능한 이용자 주도적인 콘텐츠를 생성할 수 있게 되었다는 것이다. 스토리텔링의 시대는 저물고 있다. 앞으로는 일방적인 전달이 아니라 정해지지 않은 비선형 스토리 안에서 살아가면서 콘텐츠를 향유할 것으로 전망된다. 바야흐로 엄청난 지각 변동이 이루어지는 ‘스토리코칭의 시대’가 오고 있다.‘스토리코칭(story-coa

멘탈케어(Mental Care)는 개인의 마음과 정신을 잘 돌보고 관리하는 것을 의미하며, 정신건강과 심리적 관리를 포함한다. 최근 들어 멘탈케어는 직장, 학교, 스포츠 등 다양한 분야에서 자기개발과 자기관리의 핵심 도구로 자리 잡고 있다.이에 따라 전문대학평생직업교육협회(COLiVE)는 지난 3월 26일, 보건복지부로부터 ‘멘탈케어 전문가 민간자격’을 공식 승인받았다. 이 자격을 구체화하기 위해 COLiVE는 작년 10월 멘탈케어연구회를 발족하였으며, 효과적인 멘탈 관리 방안을 모색해 왔습니다. 이 과정에서 연세헤아랑 심리상담센터

알라딘 인터넷서점 독자들이 꼽은 새 대통령에게 추천하고 싶은 책 1위는 한강 작가의 ‘소년이 온다’인 것으로 나타났다.알라딘은 지난 5월 13일부터 6월 3일까지 독자들을 대상으로 진행한 ‘다시, 책 읽는 대통령을 바란다’ 이벤트에서 새 대통령에게 권하고 싶은 책과 그 이유를 댓글로 추천받았다. 총 3636명의 독자가 댓글로 참여한 가운데 한강의 ‘소년이 온다’를 추천한 독자가 전체의 8.49%로 가장 많은 것으로 나타났다.‘소년이 온다’는 2024년 노벨문학상 수상 작가인 한강의 대표작으로, 5.18 광주 민주화운동을 다룬 책이다

AI 기술의 발전과 함께 급변하는 경제 환경 속에서 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 리더십은 단순히 지시하고 관리하는 것을 넘어, 팀원들과의 소통과 협력을 통해 강한 팀워크를 구축하고, 혁신적인 조직문화를 형성하는 데 중점을 두어야 한다. AI 기술이 업무의 많은 부분을 자동화하고 있지만, 정작 조직을 움직이는 힘은 결국 ‘사람과 사람 사이 협력’이다. 단순히 지시하고 관리하는 것이 아니라, 팀원 개개인이 스스로 생각하게 하는 질문을 통해 창의적이고 자율적인 팀 문화를 만들어야 한다.리더가 적절한 질문을 던짐으로써 팀원들은

비즈니스북스가 인공지능(AI) 분야 10만 베스트셀러 후속작 ‘비전공자도 이해할 수 있는 챗GPT’를 출간했다.‘비전공자도 이해할 수 있는 AI 지식’으로 10만 독자의 사랑을 받은 저자들이 챗GPT를 다룬 후속작으로 돌아왔다. 이 책은 생성형 AI의 대표 주자 챗GPT의 원리를 그림과 함께 쉽고 흥미롭게 설명한다. 단순히 기술을 소개하는 데 그치지 않고, 챗GPT의 핵심 구조인 GPT 모델이 어떻게 정보를 학습하고 문장을 생성하며 의미를 이해하는지 구체적으로 알려준다. 초거대 언어 모델(LLM), 트랜스포머, GPU 가속 환경 등

리텍콘텐츠 출판사가 ‘세상의 통찰, 철학자들의 명언 500’을 출간했다고 4월 21일 밝혔다.수천 년 전부터 이어져 온 철학의 역사는 단 하나의 질문에서 시작된다. 바로 ‘인간은 어떻게 살아가야 하는가?’라는 물음이다. 이러한 고뇌와 사색의 시간 없이 단순하게 살아간다면 그것은 인간으로서 누릴 수 있는 가장 큰 행복을 스스로 포기하는 일일지도 모른다.21세기 이후 우리는 인공지능(AI)의 등장 등으로 인간 본연의 가치가 위협받는 시대를 살아가고 있다. AI에 대체되지 않기 위해서는 인간 고유의 정신 활동인 통찰의 힘, 사색의 능력을

도서출판SUN이 저자 여영록의 ‘한국의 초기 항공산업’을 출간했다.한국 항공산업의 초석을 다진 숨은 주역의 기록이 한 권의 책으로 출간됐다. 예비역 공군 대령이자 삼성항공 전 임원이었던 심원 여영록 저자가 자신의 실무 경험과 항공산업의 태동기를 담은 회고록 ‘한국의 초기 항공산업 - 남기고 싶은 이야기들’을 펴냈다.1970년대 대한민국은 전투기 하나 제대로 생산하지 못하던 시절이었다. 정부는 중화학공업과 함께 항공산업을 국가 전략산업으로 육성하고자 했지만, 기반은 미비했고, 자립은 요원한 목표였다. 그런 시절, 공군 정비장교였던 저

문화콘텐츠 플랫폼 예스24가 나태주 시인의 신작 ‘나태주의 풀꽃 인생수업’을 ‘예스24 오리지널’에서 최초 공개하고, 연재 기념 이벤트를 진행한다.‘나태주의 풀꽃 인생수업’은 ‘자세히 보아야 예쁘다/오래 보아야 사랑스럽다/너도 그렇다’라는 세 줄의 시로 깊은 감동을 전한 ‘풀꽃’의 시인 나태주의 신작이다. 지난 2021년 진행된 ‘EBS 클래스e 나태주의 풀꽃 인생수업’의 강연 내용과 스웨덴의 국민 화가 칼 라르손의 회화가 어우러져 특별한 책으로 재탄생했다.예스24는 크레마클럽의 콘텐츠 연재 서비스 ‘예스24 오리지널’을 통해 ‘나

다락원 원큐패스는 2025년 신설된 정보보호위험관리사(ISRM) 국가자격시험에 대비할 수 있도록 ‘2025 원큐패스 정보보호위험관리사 ISRM’(부제: 핵심이론+적중예상문제+실전 모의고사)을 출간했다고 밝혔다.정보보안 사고가 일상화된 현대 사회에서 정보보호 인력에 대한 수요는 지속적으로 증가하고 있다. 특히 기업의 정보자산을 체계적으로 보호하고 관리·운영할 수 있는 전문 인력의 필요성이 커지면서 2025년부터 신설 자격인 ‘정보보호위험관리사(ISRM)’가 도입됐다.이번에 출간된 ‘2025 원큐패스 정보보호위험관리사 ISRM’은 해당

직업미래보고서에서 인공지능 기술 개발로 인해 202만개의 새로운 직업을 창출하지만, 710만개의 직업은 줄어들 것이라고 발표하였다. 단순 반복적인 직업은 로봇이나 인공 지능이 대체하지만, 오히려 인성, 감성, 창의성을 요구하는 직업은 증가할 것으로 예상하고 있다. 이러한 예상은 인공지능 시대를 대비한 진로∙직업 상담의 많은 변화가 있을 것이다.직업상담사의 역사는 IMF가 터지면서 새롭게 만들어진 직업이다. 1998년 2월 그 당시 고용노동부 고용센터에 직업상담사를 1,600명정도 뽑았다. 2007년 직렬 직업상담사 공무원 시험을 치

도서출판 학현사의 신간 은 기업가정신 학회의 중견 학자들이 바이오, 제조업, ICT 서비스업 등 4개 산업과 신라젠, 모다모다, 싸이월드, 타다, 왓챠 등 9개 스타트업 등 한때 업계 뜨거운 반응을 이끌어냈던 스타트업이 성장 고도를 달리다가 이탈해 추락하는 과정을 인터뷰와 관련 자료를 통해 다각도로 분석한 책이다.이 책은 산업통상자원부 산하 R&D전략기획단이 '실패 경험의 축적을 통한 사회적 자산화'를 위해 지원한 연구 프로젝트 결과물이다.신간 은

생성형 AI에 대한 관심이 뜨겁다. 생성형 AI는 우리 일상에 빠르게 확산되며 개인, 그리고 산업에도 많은 변화를 가져왔다.먼저 개인 누구나 생성형 AI를 활용해 외국어 문서를 번역할 수 있고, 방대한 양의 문서를 쉽게 요약할 수 있다. 음성 기능을 활용하면 회의록을 직접 쓰지 않아도 텍스트로 기록해 주고, 전화 영어를 하듯 회화 공부를 할 수도 있다.또 전문적인 영역이라 여겼던 소프트웨어 코딩, 작곡, 원하는 컨셉의 이미지 자유롭게 제작도 해준다. 누구라도 필요한 일에 도움을 받을 수 있다는 것이 가장 큰 혜택이자 장점이다. 이렇

이 책은 복무 기간을 4단계로 나누어 자기계발 로드맵을 제시하고 있다.군 환경 적응기(3개월), 자기계발 여건을 만드는 향상기(6개월), 본격 자기계발의 안정기(6개월), 학업과 취업을 준비하는 전역준비기(3개월)의 4단계로 군 생활을 설계하고, 실천하게 하였다.각 시기별로 무엇을 준비하고 도전해야 하는지 구체적으로 제시하여, 장병들이 군 생활을 체계적으로 꾸려가는 데 든든한 길잡이가 되어줄 것이다. 또한 학점과 자격증 취득에서부터, 취업 준비 등까지 군에서 제공하는 다양한 자기계발 지원제도들에 대한 구체적인 안내는 장병들에게 큰

강사가 되려면 무엇을 해야 하고 어떻게 해야 하는지 모르겠다면 지금 당장 이 책을 펼쳐보자. 18년 이상 강사 시장에서 경험과 노하우를 쌓아온 저자는 지금까지 찾아볼 수 없었던 구체적이고 현실적인 퍼스널브랜딩 강사가 되기 위한 퍼스널 콘텐츠의 가치를 높이는 방법을 이 책에 듬뿍 담았다.저자는 “당신의 매력은 브랜드가 된다.”라고 말한다. 자신의 성향을 발견하고 가치를 끄집어낼 수 있다면 여러분도 충분히 슈퍼강사로 거듭날 수 있다고 자신한다. 저자 또한 우연히 진행한 강의를 시작으로 자신의 매력을 발견해 단숨에 억대 연봉의 수익을 내

1on1(원온원)은 리더와 팀원이 정기적으로 만나 소통하는 시간을 통해 조직의 성과를 높이고, 동시에 팀원의 개인적 성장을 돕는 대화 방식이다. 최근 Z세대가 조직 내에서 중요한 세대로 자리 잡으면서 1on1은 더욱 필수적인 리더십 도구로 주목받고 있다. Z세대는 자신이 맡은 업무의 의미를 명확히 알고 싶어 하고, 공정한 피드백과 개인적인 성장을 중시한다. 따라서 리더가 이들과 효과적으로 소통하기 위해서는 1on1을 체계적으로 이해하고 활용해야 한다.1on1은 단순한 대화를 넘어 리더십의 핵심 역할을 수행한다. 리더는 이 시간을 통

비영리 스타트업 사단법인 니트생활자(이하 니트생활자)가 청년 고립 해소를 위한 가이드 ‘어깨를 빌리고 싶을지도’를 발간했다.‘왜 취업을 안 해?’, ‘집에만 있으면 어떡해?’ 끊임없는 질책과 기대 속에서 청년들은 점점 고립되고 있다. 이는 단순히 개인의 의지 부족이 아닌 사회 구조적 문제와 복합적인 요인이 작용한 결과다.니트생활자는 2019년부터 무업 청년, 즉 니트(NEET) 상태에서 고립감을 느끼는 청년들을 위한 커뮤니티를 운영해왔다. 지난 5년간 2000여 명의 청년이 니트생활자가 운영하는 무업 청년을 위한 가상 회사 ‘니트컴

2025년 채용 트렌드에서 가장 중요한 것은 모티베이션핏이다급변하는 고용 시장과 HR 환경에 대응하기 위해서는 꾸준히 채용전략을 세워야 한다. 코로나19 이후 국제 정세 변화, 금리 인상, 경제 위축 등 경제적 변화 요인, 하루가 다르게 다양한 이슈가 발생한다. 퇴직률이 증가하면서 비즈니스 환경에 따른 인력 감축이나 인력의 재배치, 구조조정으로 변동성이 심해지고 있다. 기존에는 일만 잘하면 되었지만, 요즘은 성과를 내려면 스스로 동기부여를 잘하는 사람을 뽑아야 한다.2024년에는 ‘일하는 문화’의 변화가 중요했다면 2025년에는 ‘

요즘 인재 확보의 어려움, 인사관리제도의 부재, 직원 직무능력 향상을 위한 교육훈련 제도 미비 등으로 어려움을 겪고 있는 중소 및 지방 기업 CEO들을 위한 새로운 책, 「CEO가 알아야 할 스킬 기반 전략적 HRD」가 곧 발간된다.이 책은 인사관리 및 채용의 문제를 해결하고자 하는 중소기업을 대상으로 하며, 스킬 기반 전략적 인적자원개발(HRD)을 통해 실질적이고 효과적인 인사제도 도입 방안을 제시한다.이를 통해 중소기업 CEO들이 HR 제도를 현대 트렌드에 맞게 구축하고 직원 역량을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있을 것으로 기대

비즈니스북스에서 효율적이고 합리적인 ‘팀 매니지먼트’의 비밀을 담은 ‘팀장의 원칙’을 출간했다.분명 팀원 시절 똑같이 능력을 인정받아 승진했을 텐데 누구는 리더십을 인정받으며 성과도 내는 팀장이 되고, 누구는 팀 관리는커녕 본인 업무마저 버거워 보이는 팀장이 된다. 무엇이 이런 차이를 만드는 걸까? 비밀은 ‘관리자’라는 새로운 역할에 걸맞은 스킬과 전략을 이해하고 체득하는 데 있다.팀장의 원칙은 팀장으로서 첫 출근한 관리자의 마인드셋부터 커뮤니케이션과 팀원 채용, 협업과 업무 위임, 그리고 자기 관리까지 팀장들에게 필요한 거의 모든

비즈니스북스가 글로벌 상위 1% 혁신가들이 극찬한 기적의 사업 설계 기술을 담은 ‘나는 주말마다 10억 버는 비즈니스를 한다’를 출간했다.하루아침에 잘나가는 기업에서 해고 당한 청년이 절치부심 끝에 100만달러짜리 비즈니스를 여덟 개나 성공시켰다면? 게다가 이 모든 게 주말 48시간만 초집중 투자해서 만들어낸 결과라면? 이는 전 세계 1인 기업가와 마케터, 크리에이터들에게 사랑받는 소프트웨어 마켓플레이스 ‘앱스모’(Appsumo)의 창업자이자 CEO인 노아 케이건의 실제 이야기다.노아 케이건은 ‘타이탄의 도구들’의 저자 팀 페리스가