요즘 인재 확보의 어려움, 인사관리제도의 부재, 직원 직무능력 향상을 위한 교육훈련 제도 미비 등으로 어려움을 겪고 있는 중소 및 지방 기업 CEO들을 위한 새로운 책, 「CEO가 알아야 할 스킬 기반 전략적 HRD」가 곧 발간된다.이 책은 인사관리 및 채용의 문제를 해결하고자 하는 중소기업을 대상으로 하며, 스킬 기반 전략적 인적자원개발(HRD)을 통해 실질적이고 효과적인 인사제도 도입 방안을 제시한다.이를 통해 중소기업 CEO들이 HR 제도를 현대 트렌드에 맞게 구축하고 직원 역량을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있을 것으로 기대

비즈니스북스에서 효율적이고 합리적인 ‘팀 매니지먼트’의 비밀을 담은 ‘팀장의 원칙’을 출간했다.분명 팀원 시절 똑같이 능력을 인정받아 승진했을 텐데 누구는 리더십을 인정받으며 성과도 내는 팀장이 되고, 누구는 팀 관리는커녕 본인 업무마저 버거워 보이는 팀장이 된다. 무엇이 이런 차이를 만드는 걸까? 비밀은 ‘관리자’라는 새로운 역할에 걸맞은 스킬과 전략을 이해하고 체득하는 데 있다.팀장의 원칙은 팀장으로서 첫 출근한 관리자의 마인드셋부터 커뮤니케이션과 팀원 채용, 협업과 업무 위임, 그리고 자기 관리까지 팀장들에게 필요한 거의 모든

비즈니스북스가 글로벌 상위 1% 혁신가들이 극찬한 기적의 사업 설계 기술을 담은 ‘나는 주말마다 10억 버는 비즈니스를 한다’를 출간했다.하루아침에 잘나가는 기업에서 해고 당한 청년이 절치부심 끝에 100만달러짜리 비즈니스를 여덟 개나 성공시켰다면? 게다가 이 모든 게 주말 48시간만 초집중 투자해서 만들어낸 결과라면? 이는 전 세계 1인 기업가와 마케터, 크리에이터들에게 사랑받는 소프트웨어 마켓플레이스 ‘앱스모’(Appsumo)의 창업자이자 CEO인 노아 케이건의 실제 이야기다.노아 케이건은 ‘타이탄의 도구들’의 저자 팀 페리스가

나태주 시인이 직접 쓰고 그린 첫 컬러링북 ‘꽃이여, 오래 그렇게 있거라’(드림셀러)가 출간됐다.한국인이 사랑하는 풀꽃시인 나태주 시인이 직접 쓰고 그린 첫 컬러링북삶에 지쳐있는 나 자신, 응원이 필요한 사람, 우리 곁에 오래도록 함께 있기를 바라는 부모님까지 나태주 시인의 컬러링북과 함께 달콤한 휴식 시간 속으로 모두를 초대한다.시 가운데 그림이 있고 그림 속에 시가 있다.휴식과 느림의 시간이 필요한 모든 이에게 위로와 용기를 건네주는 컬러링 여행이 책은 녹록지 않은 삶에 찌들어 있는 나 자신, 응원이 필요한 사람들, 오래도록 우

비즈니스북스가 세계적인 퓨처 셀프의 권위자 할 허시필드의 20여 년 연구를 집대성한 ‘미래의 나를 만난 후 오늘이 달라졌다’를 출간했다.‘당신의 가장 큰 적은 누구인가요?’ 이 질문에 많은 사람들이 최악의 적으로 꼽은 사람이 누구일까. 바로 자기 자신이다. 우리는 하루하루 더 나은 내가 되기를 바라지만, 현실에서는 어제의 나를 원망하고 후회할 만한 선택을 하며 살아간다. 뱃살을 걱정하면서도 야식의 유혹에 굴복하고, 노후 빈곤을 걱정하면서도 저축을 늘리기보다는 당장의 욕구에 이끌려 돈을 낭비한다. 우리는 왜 ‘오늘만 사는’ 선택을 할

좋은땅출판사가 ‘공정채용 면접관 역량’을 펴냈다.공정에 대한 우리 사회의 요구는 다양한 꾸준하게 증가하고 있고, 특히 면접 분야에서 강조되는 주제로서 이를 반영한 채용시스템이 공정채용이다. 공정채용은 투명한 채용 절차 및 정보공개 및 채용 과정에서 지원자에 대한 차별적인 평가 요소를 제거하고, 직무 능력을 중심으로 평가하는 것을 말한다. 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 차별을 야기할 수 있는 항목이 아닌 지원자의 실력을 중심으로 평가한다는 것이다. 잘 알려진 블라인드 면접은 공정채용 절차의 꽃이라고 할 수 있다.공정채용을 위해서

우리가 숨을 쉬지 않고 살 수 없는 것처럼 사람은 말을 하지 않고 살 수 없다. 결국 소통은 숨쉬기와 같다. 그러나 때로는 말을 해서 더 힘들어질 때도 있다. 나의 생각을 표현하는 것, 상대방이 하는 말의 본심을 듣는 것, 말을 하는 의미가 제대로 전달되는 것이 왜 이렇게 어려운지 모르겠다. 그래서 우리는 매일 하는 소통이 가장 어렵다고 한다. 어렵다 보니 그냥 편하게 넘어가려 하고, 잘못하고 있는 걸 알면서도 배우려 하지 않는다. 그러나 소통의 본질을 제대로 이해하고 스킬을 익히고 연습해 습관으로 만들면 누구나 완벽한 소통자가 될

하루가 다르게 AI의 발전 속도는 빨라지고 있다. 그에 따라 우리의 직무를 AI가 대체해가는 속도도 빨라지고 있다. 일론 머스크는 “AI가 핵무기보다 더 위험하다”라는 경고를 하기도 했다. 기계에 의해 인간의 노동력이 대체되는 것을 넘어 이제는 인간의 고유한 영역이라고 생각되었던 창의력, 문제해결 능력, 분석 능력 등이 AI에 의해 침해되고 있다. 이러한 시대에 AI를 활용하는 사람들과 활용하지 않는 사람들과의 차이는 시간이 지남에 따라 점점 더 크게 벌어지게 될 것이다. 우려만 하고 있어서도, 시간이 많이 남아 있을 것이라고 생각

시공사가 설득과 타협이 통하지 않는 시대를 살아가기 위한 필독서 ‘모든 논쟁에서 승리하는 법’을 출간했다.그때 그 말을 했어야 했는데, 라고 뒤늦게 후회한 적이 있는가.그야말로 논쟁의 시대다. 온라인 커뮤니티에선 정치적 견해 차이로 종일 격론이 벌어지고 유튜브를 비롯한 각종 SNS에선 댓글로 혈투가 벌어진다. 일상생활도 다르지 않다. 사사건건 트집 잡는 직장 상사부터 말도 안 되는 요구를 하는 집안 어른, 내 집에서 내 맘대로 하겠다는 매너 없는 이웃까지 ‘적’은 사방에 널렸다. 뒤돌아서 후회하는 호구가 될 것인가, 싸워서 승리할

좋은땅출판사가 ‘지방공무원 지침서’를 펴냈다.‘지방공무원 지침서’는 제목과 같이 지방공무원에게 지침서가 되고자 하는 책이다. 저자 김상영은 28년간 지방공무원으로 현장에서 근무한 경험과 퇴직한 후 느낀 점을 책 속에 담았다. 어려운 여건에서도 성실하게 근무하는 지방공무원들이 업무를 수행하는 데 조금이나마 도움이 됐으면 좋겠다는 마음으로 책을 집필했다.‘지방공무원 지침서’는 총 4장으로 구성돼 있다.제1장에는 지방자치단체에서 근무하는 지방공무원이라면 꼭 숙지하고 있어야 하는 내용을 담았다. 중앙정부-지방정부, 의회-지방정부, 언론-지

는 전 세계적으로 가장 유명한 경영 매거진으로 하버드경영대학원의 교수들뿐 아니라 세계적인 석학들의 최신 이론들을 아티클(article)로 소개하고 있다. 기업교육 강사들이 모여 만든 HBR리더십연구회는 현장에서 바쁘게 제 역할을 다하고 있는 리더들을 위해 HBR의 수많은 아티클 중에서 그들에게 꼭 필요한 리더십 에센스 40개를 뽑아 인사이트를 정리했다. 이 책은 리더십을 '마인드셋', '사람관리', '성과관리', '조직관리' 4가지로 나누고, 세계적인 석학들이 말해 주는 보석 같은 지혜를 분석하여 리더들

청년은 '게으른' 존재가 아니라 '열정적인' 존재다! 청년은 '이기적인' 존재가 아니라 '이타적인' 존재다! 청년을 새로운 시각으로 바라본 책, 가 출간됐다. 이 책은 이전의 청년을 묘사했던 부정적인 고정관념을 타파하고, 사회에 경종을 울리면서 입지를 확립해 나가는 청년의 모습을 새롭게 보여주고 있다. 최근 18~29세 청년의 삶이 극적으로 변화하고 있다. 청소년기와 성인기 사이에서 청년기는 이 두 시기와 확연히 구별된다. 저자인 Jeffrey Jensen Arnett은 정체성 탐색, 불안정성, 자기초점, 어중간함, 가능성

도서출판 로이북스가 공무원 인사교류에 대한 실전 노하우를 담은 필독서인 ‘공무원 인사교류 성공비법’을 출간했다. ‘공무원 인사교류 성공비법’은 공무원 인사교류의 방법과 절차, 그리고 성공을 위한 꿀팁을 상세하게 설명한 책이다.‘공무원 인사교류’ 제도는 공무원 개인의 적성을 찾아가는 기회를 부여하고 맞벌이, 출산·육아, 부모 봉양, 가족 간호 등에 따른 고충을 해결하는 1:1 또는 다자간 상호 맞교환 인사제도 시스템으로 인사혁신처(나라일터)에서 담당하고 있다.특히 저자는 자신의 인사교류 경험을 바탕으로 인사교류에서 흔히 발생하는 실수

2023년 기준 취업까지 평균 11개월이 소요되는 현실이다. 졸업 후 2년 동안 취준생으로 머물러야 할 수도 있는 이때 한 번 취업 시기를 놓치면, 그 이후로는 취업이라는 관문이 더욱더 좁아지고 통과하기 힘들어질 수 있다. 그 어느 때보다 심각한 취업의 악조건 속에서 고민하고 혼란스러울 취준생들을 위해, 취업 역량을 높이는 동시에 근본적으로 자신의 체질을 취업시장과 커리어관리에 맞춰 바꿔나가야 한다고 저자는 말하고 있다.그러나 지금까지도 일부 취준생들은 여전히 스펙 쌓기에만 혈안이 되어, 정작 자신의 꿈과 적성에 맞는 진로를 설계·

한빛아카데미가 취준 초년생들을 위한 현실적인 노하우와 진심 어린 조언을 담은 취준노트 를 출간했다.◇ 책 소개‘취준노트’는 취준생이라면 누구나 느끼는 궁금증에서 시작된 책이다. 인터넷에 넘쳐나는 취업 팁과 후기들에 지쳐버린 취준생들을 위해 누구나 다 아는 이야기가 아닌 더 일찍 알면 좋을 이야기를 엮었다저자는 오늘날의 취준생들이 시행착오를 겪지 않기를 바라는 마음으로 실전 꿀팁과 실제 사례를 담았다. 마치 선배의 족집게 과외처럼 최종 합격까지의 모든 과정을 상세하게 풀어 설명하면서 대학 생활부터 취업 이후 단계를 세분화해 시기별 핵

“진성부모는 어떻게 아이를 구해냈을까?”“아이는 어떻게 삶의 주인이 되었을까?” 진정 올바른 부모의 역할이 무엇인지 궁금한초보 부모와 예비 부모에게 전하는진성부모 선배들 10명의치열하고도 고귀한 경험과 기록들. 부모는 자식을 독립적 인간이라기보다는 자신의 분신으로 착각한다. 다양한 이유가 있지만, 부모와 자녀는 유전적 동질성이 크다는 생각이 자주 과학적 근거로도 인용된다. 근거가 있는 주장이다. 자식을 자신과 동일성을 갖는 분신으로 생각하는 부모는 자식에게 자신의 열망을 투사해서 일방적 기대를 형성한다. 부모의 삶이 성공적이었다면

2023년 중소기업 인사 담당자를 대상으로 ‘신입 사원 퇴사 현황’을 조사한 결과, 입사 1년 이내 퇴사한 비율이 평균 17.3%로 나타났다. 채용 프로세스 전반에도 큰 변화가 생겨나고 있다. 2024년 채용시장에는 ‘일하는 방식’보다 ‘일하는 문화’가 중요해질 전망이다. 2024년 기업은 직무 적합성보다 조직 문화에 적합한 지원자를 선택할 것이다. 챗GPT 자기소개서를 비롯한 AI 기술은 채용시장에도 영향을 미칠 것이다. 면접 현장에는 MZ세대 직원이 면접관으로 등장하는 중이며, 이제 회사가 직접 인재를 찾아 적극적으로 나서는 다

한기덕 작가의 인문학 입문서 ‘나는 책으로 똑똑해진다’(페스트북)가 교보문고 POD 부문 베스트셀러에 올랐다.이 책은 다양한 분야의 정제된 지식을 원하는 독자를 위한 책이다. 도서 분야에서 인플루언서로 활동하고 있는 저자의 블로그에서 인기 있는 글만 모아 △역사 △정치 △사회 △경제 △예술 다섯 가지 주제별로 정리했다.한기덕 작가는 회사 생활의 괴로움과 갈증을 타개하기 위한 방법으로 독서와 글쓰기를 선택했다. 다양한 책과 글쓰기를 통해 치유를 경험했다. 작가는 이런 치유의 기쁨을 독자들과 함께 공유하기 위해 블로그에서 글쓰기를 시작

변동성과 불확실성이 증폭되는 격변의 시대다. 이 시대를 살아갈 우리에게 필요한 역량은 무엇일까? 대학내일20대연구소가 미래 세대인 Z세대를 분석해 펴낸 ‘Z세대 트렌드 2024’(위즈덤하우스)에 그 실마리가 담겨 있다.이 책에서는 선명한 아이덴티티와 지향성을 가진 Z세대가 어떻게 커뮤니티를 만들고 자신의 영향력을 확산하는지에 집중했다. 2024년 Z세대를 관통한 메인 트렌드 키워드를 ‘트라이브십(Tribeship)’으로 정의하고, 트라이브십이 만든 2024년 트렌드를 △지향 선망 △공간 애착 △챗 커뮤니티 △RAW 콘텐츠 4가지로

비즈니스북스가 2024년 ‘생성형 AI’로 변화할 빅테크 산업 트렌드를 담은 ‘모바일 미래보고서 2024’를 출간했다.“2024년 3월 1일부터 11일까지 파리로 여행 갈 예정인데 최저가 항공권을 찾아줘.” 이 한 문장이면 항공권 검색부터 예매까지 한 번에 이뤄진다. 전문가들만이 이용할 수 있었던 AI 기술을 이제는 일반 대중도 복잡한 코딩 언어 없이 손쉽게 이용할 수 있게 됐다. 생성형 AI인 챗GPT의 등장 이후 AI 기술에 대한 사람들의 주목도가 달라진 이유다. ‘모바일 미래보고서 2024’에서는 이처럼 개인의 일상과 여가뿐만