산업통상자원부가 주최하고 한국중견기업연합회, 한국산업지능화협회, 아이지가 공동주관하는 ‘2022 중견기업 디지털 퍼실리테이터 양성과정 1기’가 지난 8일부터 3일간 코엑스에서 성황리에 개최됐다.‘2022 중견기업 디지털 퍼실리테이터 양성과정’은 중견기업의 디지털 전환을 주도적으로 수행하고 확산⋅전파할 수 있는 전문역량을 갖춘 핵심리더 양성을 위해 기획됐다.중견기업의 디지털 전환을 촉진하기 위한 이번 과정은 △인공지능·빅데이터 △중견기업 산업데이터 활용 △5G·IoT 등 4차 산업혁명 핵심기술의 정의부터 △경영지원 △생산품질 △영업·

한국조폐공사가 동반성장할 수 있는 일자리 창출을 위해 ‘일자리 창출 아이디어 공모전’을 개최한다.이달 13일부터 내달 8일까지 진행되는 ‘일자리 창출 아이디어 공모전’은 실용적인 아이디어 공모를 통해 국민들이 공사에 바라는 일자리를 적극 발굴하기 위한 목적으로 공사 業(업)과 연계한 일자리 및 지역사회와 동반성장을 위한 참신한 아이디어를 주제로 진행된다.국민 누구나 개인 또는 팀으로 참가할 수 있으며 △한국조폐공사 핵심사업과 관련된 민간 일자리 창출 방안 △새로운 접근(사내벤처·창업지원 등) 또는 R&D 관련 혁신적 일자리 창출 방

서울시가 올해 제3회 서울시 공무원 임용시험으로 365명을 선발한다.이번 제3회 임용시험을 통한 채용인원은 365명이며 ▲공개경쟁 263명 ▲경력경쟁 102명이다. 분야별로는 ▲행정직군 220명 ▲기술직군 127명 ▲연구직군 18명이다. 직급별로는 ▲7급 303명 ▲9급 44명 ▲연구사 18명이다.행정직군은 총 220명을 선발하며 일반행정7급 211명, 지방세7급 5명, 전산7급 4명을 선발한다. 기술직군은 총 127명을 선발하며 일반기계7급 5명, 일반전기7급 8명, 일반화공7급 4명, 조경7급 2명, 일반토목7급 13명, 건축7

5월 취업자수가 1년 전보다 93만5000명 증가했다. 5월 기준으로 22년만에 최대 증가폭이다. 다만, 취업자 증가폭 가운데 약 절반 가량이 60대 이상 고령 일자리인 것으로 나타났다.통계청이 15일 발표한 ‘5월 고용동향’에 따르면 지난달 취업자수는 2848만5000명으로 1년 전보다 93만5000명(3.4%) 증가했다. 5윌 기준으로 2000년(103만4000명) 이후 22년만에 최대 증가폭이다. 100만명 넘게 늘어난 올해 1월(113만5000명), 2월(103만7000명)에는 미치지 못했고, 3월(83만1000명)과 4월(

영진전문대학교, 인덕대학교, 전주비전대학교가 연합취업캠프를 진행한다.이번 취업캠프는 ▲언택트 채용전형 이해 ▲자기주도적인 취업 준비를 통한 취업 역량 강화 ▲입사서류 클리닉 및 면접대비 특강 등의 내용을 기반으로 구성돼 있다.캠프는 오는 27일(월)부터 29일(수)까지 2박 3일 간 △영진전문대 △인덕대 △전주비전대 재학생 각 40명씩 총 120명을 대상으로 경북 문경에 위치한 STX 리조트에서 진행될 예정이다.캠프 첫 날인 27일(월)에는 각 대학에서 리조트로 이동 후 오리엔테이션 및 안전교육으로 일정이 시작된다. 이후,

경기도가 구직자들의 취업 면접 역량 강화를 위한 교육 과정인 ‘취업 지원 프로그램’을 6월 21일부터 운영한다.이번 교육 과정은 취업 컨설팅 전담 강사들이 공기업‧사기업 면접 합격을 위한 1분 스피치, 기업별 면접 특징, 기업 인재상 등을 강의하는 내용이다.취업 면접에 관심 있는 도민 누구나 신청할 수 있다. 참여 희망자는 6월 21일부터 7월 19일까지 오전 10시~오후 1시 30분 또는 오후 2시~5시 30분 등 18회 일정 중 원하는 일시, 과정, 강사 등을 선택해 경기도 일자리재단 통합접수시스템에서 신청하면 된다. 다만 선착

청년구직자 10명 중 7명은 중소기업 취업을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 자기계발과 커리어를 추구하는 MZ세대 특징이 반영되면서 중소기업 취업에 대한 인식도 점차 개선되고 있는 것으로 보인다.중소기업중앙회가 최근 청년(만 18~34세) 구직자 1200명을 대상으로 실시한 `2022년 청년 일자리 인식 조사결과`를 발표했다.이에 따르면 청년구직자의 73.4%는 중소기업 취업을 고려한 적이 있다고 응답했다. 특히 응답자 중 연령이 높을수록(30대 이상 79.4%), 근로경험이 있을수록(82.8%) 중소기업으로의 취업을 고려한 적이

부적합한 인재 채용으로 인한 리스크를 줄이기 위해 지원자의 직무 역량과 조직 적합성을 미리 파악하고 정규직으로 채용할 수 있는 '인턴 제도'를 도입하는 기업이 많다.사람인이 기업 569개사를 대상으로 '인턴 채용 현황'에 대해 조사한 결과, 33.6%가 올 하반기 인턴사원 채용 계획이 '있다'고 답했다. 이미 상반기 인턴 채용을 진행한 기업도 19.2%로, 기업 절반 이상이 인턴 제도를 활용하고 있었다.하반기 인턴사원을 채용하려는 이유로는 '정규직 채용 전 직무 적합성을 평가하기 위해서'(56%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다

(주)하늘천2009년 첫발을 내디딘 ㈜하늘천은 전기, 통신, 소방, 기계설비 설계 및 감리를 전문으로 하는 기업이다. 미래 선도형 ‘설계, 감리, 시공’ 전문 기업이라는 기업 비전을 내세워 사업의 영역을 확장하고 있다. 최근 코로나19로 인한 경영의 불확실성이 높아지자 기업의 지속 성장을 위해 신입사원의 장기근속을 유도하고 핵심 인재로 키우기 위해 다양한 노력을 기울였다. 하지만 일반적인 관리체계로는 금방 한계에 봉착했다. 경영 환경만큼이나 청년 인재들의 직업 및 직장 인식 변화가 빨라지면서 나타난 한계였다.NCS 도입 요인 Poi

최근 성인남녀 2명 중 1명이 입사 지원 조건에 '재택근무' 여부를 포함한 것으로 나타났다.지난달 2일부터 16일까지 성인남녀 4,534명을 대상으로 조사한 결과, 이같이 분석됐다고 13일 밝혔다. 지난 2년간 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 힘입어 정착 양상까지 보였던 사회적인 분위기가 고려된 영향으로 보인다.구체적인 내용을 살펴보면 '입사 기업 선택 기준에 재택근무를 포함하는지 여부'를 묻는 질문에 전체 응답자의 53.1%가 '포함한다'고 답했다. 성별에선 여성(58.7%)이 남성(46.7%)보다 재택근무 여부를

Z세대가 가장 취업하고 싶은 유통 기업 1위는 무신사라는 설문조사 결과가 나왔다. 이는 이마트, 신세계백화점, 롯데백화점 등의 전통적인 대기업 유통사보다 높은 순위다.잡코리아가 1990년대 중반에서 2000년대 초반 태어난 Z세대 대학생과 취업준비생 1021명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 유통·판매 분야에서 가장 취업하고 싶은 기업 1위는 무신사였다. 2위는 이마트가 차지했다. 신세계백화점, 롯데백화점, 당근마켓이 차례로 뒤를 이었다.이번 조사에서는 14개 분야별 대표 기업 100개사를 보기로 제시한 뒤, 가장 취업하고 싶은

신한금융희망재단이 청년 해외취업 지원 프로그램인 신한 GYC(Global Young Challenger) 4기를 다음 달 17일까지 한 달여간 모집한다.신한 GYC는 신한금융그룹의 사회공헌 프로그램인 '희망사회 프로젝트'의 일환으로, 해외취업 희망 청년들에게 국내외 연수와 유관기관 해외 네트워크를 통한 글로벌 역량 강화와 취업 기회를 제공하는 프로그램이다.이번 '신한 GYC' 4기는 베트남, 일본, 헝가리, 폴란드 등 4개국을 대상으로 총 100명의 연수생을 모집해 ▲어학·실무 역량 강화 교육 ▲현지 기업방문 ▲국가별 현지 문화 특

SK하이닉스가 반도체 인재 육성 프로그램 '청년 하이파이브(Hy-Five)'와 '청년 하이포(Hy-Po)' 참가자를 모집한다.청년 하이파이브는 SK하이닉스가 인재 채용이 필요한 우수 협력사와 취업준비생을 연결하는 채용 지원 프로그램이다. 참가자들에게는 SK하이닉스 엔지니어들이 강사로 참여하는 반도체 직무교육과 협력사 인턴십 기회를 제공한다.우수한 성적의 인턴십 수료자에게는 정규직으로 전환되는 기회가 부여된다. 입사 후에도 SK하이닉스가 운영하는 직무교육 플랫폼 '반도체 아카데미(Academy)'를 통해 지속적인 학습을 지원한다.올해

해양수산부가 해군과 공동으로 6월 13일부터 24일까지 '2022 해양수산 온라인 취업박람회'를 진행한다.해양수산 취업박람회 구직자들의 해양수산 분야 일자리 탐색과 취업을 지원하고, 해양수산 기업에게는 기업 홍보와 인재 채용의 기회를 제공하기 위해 지난 2015년부터 개최해 왔다. 지난 6년간 총 1만 명 이상이 참여하였고, 700명 이상의 구직자가 실제로 채용되는 성과가 있었다.코로나19 확산으로 온라인 박람회만 개최되었던 지난해와 달리, 올해는 6월 온라인에 이어 오는 9월에 부산에서 오프라인 박람회도 열 예정이다.이번 온라인

최근 일본의 입국제한 조치 완화로 한국 청년인재들의 일본 취업시장 진출에 ‘파란불’이 켜진 것으로 나타났다. 일본 기업 취업에 성공하고도 국내에서 대기 중이던 한국 청년인재들이 최근 일본에 속속 입국하고 있는 것으로 확인됐다.대한무역투자진흥공사(KOTRA·코트라)에 따르면 지난 2년간 일본 정부의 외국인 입국제한 조치로 일본 기업에 최종 합격하고도 국내에 대기 중이던 인원은 지난해 말 기준 약 200명이었다. 그런데 올해 3월 일본 정부가 입국제한을 완화한 이후 이 가운데 81명이 일본 입국과 입사를 마친 상태인 것으로 집계됐다.일

출근이야말로 모든 직장인들의 애증의 대상일 것이다. 먹고 살려면 출근해야 하지만, 아침 일찍 집을 나설 준비를 하는건 언제나 고역이다.이러한 고충을 덜고자 점점 늘어나고 있는 직원복지가 있으니 바로 워케이션Workcation이다. 워케이션은 일Work과 휴가Vacation의 합성어로, 휴양지에서 업무를 보는 근무형태를 말한다. 휴가를 떠나서도 일을 하라니 굉장히 악랄하다 싶으면서도, 이왕 일하는 것이면 풍경 좋은 곳에서 시원한 바람 맞으며 주경야휴晝耕夜休 하는 것도 나쁘지 않은 듯 하다. 지금부터 워케이션 유행에 대해 알아보도록 하

올해 국가공무원 7급의 공개경쟁 채용시험 경쟁률이 지난해보다 다소 하락한 것으로 나타났다.인사혁신처에 따르면 지난달 24~26일 국가공무원 7급 공채시험 응시원서를 접수한 결과 785명 선발에 총 3만3527명이 지원해 평균 42.7대 1의 경쟁률을 기록했다. 이는 지난해 47.8대 1의 경쟁률보다 하락한 수준이다. 7급 공채시험 경쟁률은 2018년 47.6대 1, 2019년 46.4대 1, 2020년 46.0:1 등 줄곧 40대 후반대 1의 경쟁률을 유지해왔다.직군별 경쟁률은 행정직군 579명 선발에 2만7693명이 지원해 47.

Z세대(1990년대 중반에서 2000년대 초반에 태어난 세대)가 취업하고 싶은 산업 분야는 ‘바이오/제약/의료’인 것으로 나타났다.잡코리아가 20대 대학생 및 취업준비생들에게 취업하길 희망하는 업종을 선택하게 한 결과 해당 분야를 선택한 이들이 가장 많았다.잡코리아가 최근 을 주제로 설문을 실시했다. 본 설문에는 남녀 대학생과 취업준비생 1021명이 참여했다.먼저, 취업하고 싶은 산업 분야를 복수응답으로 꼽아보게 했다. 그 결과, 대학생과 취업준비생들이 가장 취업하길 희망하는 산업군 1위는 ‘바이오/제약/

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.NHN빅풋NHN빅풋이 세 자릿수 공개 채용을 실시한다. NHN빅풋은 지난 2월 NHN의 게임자회사 NHN픽셀큐브와 NHN RPG를 흡수 합병하고 P&E(게임하며 돈 버는) 게임전문제작사로서의 정체성을 선포했다. 다양한 게임 장르의 역량과 노하우를 바탕으로 올해 3매치 퍼즐, 홀덤 포커, 소셜 카지노, RPG, SNG, 스포츠 승부 예측 등 다채로운 P&E게임 라인업을 준비 중이다.이번 채용은

한국산업인력공단 국가직무능력표준원(원장 김진실)이 오는 16일(목) 능력중심채용 확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기적인 발전 방향을 모색하기 위해 '2022년 능력중심채용확산 포럼'을 실시한다. 이 행사는 한국산인력공단 국가직무능력표준원 주최로 개최되며, 뉴스앤잡이 후원한다.이번 포럼의 대상은 공단 및 민간기업 HR 담당자, HRD 중 능력중심채용 관련 학계 전문가, HRD 중 능력중심채용 연구전문가 등이다.포럼은 6월부터 9월 말까지 총 3회에 걸쳐 진행되며 각 회차별 해당 주 목요일 오후 2시부터 4시