의왕시는 10월 26일 의왕국민체육센터에서 ‘2023년 의왕 취업박람회’를 개최한다고 21일 밝혔다.현장 1:1 면접 채용과 이력서 연계의 간접 채용기업을 포함한 30여 개의 업체가 참여하는 이번 행사는 청년과 중장년, 노인 등 구직을 희망하는 시민은 누구나 참여할 수 있으며, 관내 일자리 관련 유관기관 참여로 경력 단절 여성과 장애인, 어르신을 위한 일자리 상담도 가능하다.또한, 취업 컨설팅 및 퍼스널컬러 진단, 면접 메이크업 등 취업 관련 정보 및 체험이 가능한 다양한 부대 행사가 준비되어있다.이번 하반기 취업박람회는 상반기에

강남대학교 대학일자리플러스센터는 9월 20일(수) 샬롬관 303호에서 ‘한미약품 채용 설명회’를 개최하였다. 본 설명회는 강남대학교 재학생, 졸업생들이 다수 참석하였다. 한미약품 인사담당자는 구직자들이 궁금해하는 제약산업 및 기업소개, 복지체계, 채용단계별 팁 등을 전달하였다.채용설명회에 참석한 구직자는 “인사담당자와 직접 소통하니 산업 및 기업에 대한 이해도를 높일 수 있었고, 채용단계별 꿀팁도 많은 도움이 되었다”고 전했다.강남대학교 대학일자리플러스센터는 앞으로도 다양한 기업들과 채용설명회를 기획, 운영하여 재학생, 졸업생, 지

‘2023년 능력중심채용확산 3차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 9월 20일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다.이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲축사(나영돈 한국고용정보원 前원장) ▲제1주제 발표 ‘AI 채용동향’(윤호상 인사PR연구소장) ▲제2주제 발표 ‘챗GPT와 채용연계’(윤영돈 윤코치연구소장)

KT가 2023년 9월 신입사원 채용을 실시한다. '디지털혁신 파트너'라는 새로운 지향점을 설정하고 디지털 패러다임 전환을 선언한 만큼 이를 주도할 인재를 뽑는다는 방침이다. KT는 KT채용홈페이지에 채용공고를 내고 ▲SW개발 ▲NW인프라기술 ▲B2B마케팅&세일즈 ▲B2C마케팅&세일즈 등 4개 분야에서 대졸 신입사원 모집에 나선다고 20일 밝혔다. 이 중 SW개발 분야를 제외한 3개 분야의 지원자들은 인턴십을 거쳐 입사하게 된다.지원자들은 KT채용홈페이지를 통해 9월21일부터 10월5일까지 2주간 온라인으로 지원서를 접수하거나 자세

SK하이닉스가 오는 26일까지 하반기 신입사원 수시채용 서류접수를 진행하고 있다고 20일 밝혔다.SK하이닉스는 올해 상반기 채용부터 직무적합성 면접과 함께 '문화적합성 면접'을 진행했는데, 이를 이번 하반기 채용에도 적용하기로 했다.문화적합성 면접은 지원자가 조직과 시너지를 내면서 회사의 핵심가치를 실천할 수 있는지를 확인하는 절차다. 긴장된 분위기에서 문답식으로 진행하는 일반 면접과 달리 지원자가 편안한 분위기에서 주도적으로 솔직하게 자신의 이야기를 하는 형식이라고 회사 측은 전했다.신상규 SK하이닉스 부사장(기업문화담당)은 "갈

비즈니스북스가 2024년 ‘생성형 AI’로 변화할 빅테크 산업 트렌드를 담은 ‘모바일 미래보고서 2024’를 출간했다.“2024년 3월 1일부터 11일까지 파리로 여행 갈 예정인데 최저가 항공권을 찾아줘.” 이 한 문장이면 항공권 검색부터 예매까지 한 번에 이뤄진다. 전문가들만이 이용할 수 있었던 AI 기술을 이제는 일반 대중도 복잡한 코딩 언어 없이 손쉽게 이용할 수 있게 됐다. 생성형 AI인 챗GPT의 등장 이후 AI 기술에 대한 사람들의 주목도가 달라진 이유다. ‘모바일 미래보고서 2024’에서는 이처럼 개인의 일상과 여가뿐만

고용노동부(장관 이정식)는 2023 청년주간을 맞아 9월 19일(화)「대학일자리플러스센터 참여자 수기 공모전」에서 입상한 청년 4명과 컨설턴트 3명에게 고용노동부 장관상을 수여했다.청년 특화 고용서비스 우수사례 발굴을 위해 시작된 이번 공모전에서는 대학일자리플러스센터의 서비스를 받은 청년과 서비스를 제공한 컨설턴트의 생생한 수기가 접수되었고, 2030 자문단이 심사위원으로 참여하여 청년의 시각을 반영하였다. 청년부문 대상은 재학부터 졸업 후까지 대학일자리플러스센터를 통해 다양한 취업지원서비스를 원스톱으로 제공받아 LG○○○ 취업에

고용노동부(장관 이정식)는 9월 18일(월)부터 10월 17일(화)까지 한 달간 ‘일하는 여성 사진 공모전’을 개최한다.이번 공모전은 워킹맘, 이색직업에 종사하는 여성 등 일하는 여성의 직업정신과 도전정신을 담은 생생한 사진을 통해 여성의 경제활동을 촉진하고 경력단절 없이 일할 수 있는 사회적 분위기를 조성하기 위해 기획되었다.또한, 일반인도 누구나 쉽게 참여할 수 있도록 휴대전화로 촬영한 사진으로도 응모할 수 있으며, 보다 많은 관심과 참여를 유도하기 위해 선정작은 공모전 누리집에 게시될 뿐만 아니라 광화문광장에서 야외 전시회(1

한국고용정보원(원장 김영중)은 워크넷의 직업가치관검사를 분석한 결과, 직업 선택 시 가장 중요하게 고려하는 직업가치는 ‘일과 삶의 균형(4.23)’, ‘직업안정(4.09)’, ‘경제적 보상(4.07)’ 순으로 나타났다고 밝혔다.중요시하는 직업가치는 대상별, 연령별로 다르게 나타났다.청소년과 대학생은 1순위 ‘일과 삶의 균형(4.36/4.31)’, 2순위 ‘경제적 보상(4.24/4.11)’, 3순위 ‘직업안정(4.16/4.08)’ 순으로 높게 나타났으며, 성인(대학생 제외)은 ‘일과 삶의 균형(4.14)’, ‘직업안정(4.06)’,

‘코로나 학번’으로 불리던 대학생들이 본격적으로 취업 전선에 뛰어들며 새로운 모습들이 나타나고, 채용 브랜딩의 중요성이 높아지는 등 채용 시장에도 변화가 생기고 있다. 이에 대학내일20대연구소는 전국 4년제 대학생의 취업 준비 행태를 더욱 면밀히 살펴보고자 주요 전공별 취업 준비 변화를 포착한 ‘2023년 주목해야 할 취업 트렌드’ 보고서와 학교 소재지에 따른 취업 인식을 비교한 ‘수도권·비수도권 대학 취준생 인식 비교’ 보고서를 발표했다.입사 기업 선택 시 ‘근무 환경’의 중요도 2022년 대비 상승먼저 ‘2023년 주목해야 할

SK㈜ C&C가 생성형 AI, 디지털 Net Zero 등 미래 사업을 리드할 역량 있는 인재들을 찾기 위해 신입사원 채용을 시작한다.SK㈜ C&C(사장 윤풍영)는 산업별 디지털 ITS, AI/데이터, 클라우드, 디지털 팩토리, 디지털 컨설팅 등 다양한 전문 분야에서 신입사원 채용을 시작한다고 18일 밝혔다.산업별 디지털 ITS는 전문 소프트웨어 엔지니어로서, 고객사 경영 및 사업 현장 곳곳에서 IT 기술을 바탕으로 생성형 AI와 클라우드에 기반을 둔 디지털 전환을 주도하는 역할을 맡는다. 글로벌 최고 수준 기업들이 갖춘 실제 시스템

강남대학교 대학일자리플러스센터는 2023년 하반기 채용 시즌을 맞아 우수 인재를 확보하고자 하는 기업을 대상으로 회사소개 및 채용전형을 직접 소개할 수 있는 ‘캠퍼스 리쿠르팅’을 운영하고 있다.2023년 상반기에 이어 하반기에도 진행한 BGF로지스 캠퍼스 리쿠르팅은 9월 13일 개최하였으며, 회사 및 채용전형의 설명회 이외에 개별적으로 궁금한 것들을 질문할 수 있도록 1:1 채용상담회도 함께 진행되어 학생들과 밀접하게 소통하며, 취업준비를 적극적으로 할 수 있는 기회가 되었다.이번 채용상담회에서는 강남대학교 출신 현직자가 함께하여,

경기남부권대학의 취업부서가 연합하여 학생별, 컨설턴트별, 팀장별로 세분화하여 취업역량강화교육을 9월 22일 YBM수원연수원에서 실시할 예정이다. 학생 및 컨설턴트 교육은 경기남부대학교 협의체(U7+) 7개 대학(강남대, 성결대, 안양대, 평택대, 한세대, 한신대, 협성대)이 참여한다.7개 대학 140여명의 학생들이 참여하는 연합 취업캠프에는 ▲기업 및 직무분석 ▲채용전제형 실전면접 ▲일루션니스트 이은결의 “디지털 가상시대의 창의설” 등의 프로그램이 진행될 예정이다.또한 취업컨설턴트 50여 명을 대상으로 챗GPT를 활용한 취업교육이

한국고용정보원(원장 김영중)은 9월 18일부터 11월 24일까지 ‘2023 고용패널조사 브리프 경진대회’를 개최한다고 밝혔다.이번 경진대회는 대학생과 대학원생 2개 부문으로 나눠 진행되며, 참여 희망자는 주제와 관계없이 고용정보원의 고용패널조사 자료인 ▲청년패널(YP), ▲고령화연구패널(KLoSA), ▲고령화고용패널(KLoEE), ▲대졸자직업이동경로조사(GOMS)를 활용하여 브리프 원고를 작성해 제출하면 된다.원고 공모 접수는 11월 24일까지 전자우편(survey@keis.or.kr)으로 하며, 고용패널조사 자료와 원고 작성 양식

고용노동부(장관 이정식)는 불공정한 온라인 채용광고, 건설현장 채용강요 등에 대해 10월 4일부터 11월 30일까지 하반기 집중 지도·점검을 실시한다고 밝혔다. 점검대상은 워크넷 구인 공고 사업장 200개소, 건설사업장 200개소 등이다.특히 이번 점검은 채용 공고상 혼인 여부, 부모의 직업·재산과 같이 직무와 무관한 개인정보를 요구하거나 채용서류의 보관·반환·파기 절차를 안내하지 않는 경우 등 청년들의 문제제기가 많은 온라인 채용공고에 대해 채용절차법 위반 여부를 집중 점검한다.고용부는 이러한 불공정 사례를 점검하여 청년들의 주요

한국산업인력공단 국가직무능력표준원(원장 김진실)이 오는 9월 20일 '2023년 능력중심채용확산 3차 포럼'을 실시한다. 이 포럼은 능력중심채용 확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기적인 발전 방향을 모색하기 위한 목적으로 마련된 행사다. 이번 능력중심채용확산 3차 포럼은 을 대주제로 첫번째 주제 발표 , 두번째 주제 발표 가 이어진다.2023년 능력중심채용확산 포럼은 7월 20일부터 11월 말까지 총 5회에 걸쳐 진행된다. 매 회차별 2인의 주제발표

아주대학교 대학일자리플러스센터는 센터 소속 컨설턴트의 심리상담 역량을 강화하기 위해 상담심리전문가(한국상담심리학회 상담심리사 1급)를 초청해 지난 8월 30일 특강을 열었다. 특강은 ‘심리적 어려움에 대한 이해와 상담역량 강화’라는 주제로 △불안, 우울 등 심리문제 유형 이해 △실제 사례를 통한 그룹 토의 △간이 심리검사 활용법 등 실무자들이 상담현장에 적용시켜 상담의 효율을 증진시킬 수 있는 내용으로 구성되었다.대학일자리플러스센터는 기존에 제공하던 진로취업 상담서비스 외에도 심리·적응·생활·학업 등 통합적 상담 요구에 대해 기초상

2023년 8월말 기준 고용보험 상시가입자는 1,522만 4천명으로 전년동월대비 36만 1천명(+2.4%) 증가하였다. 산업별로는 제조업(+118천명)과 서비스업(+233천명)에서 모두 증가했다.제조업은 금속가공, 식료품, 자동차, 기타운송장비 등을 중심으로 증가하며 7개월 연속 증가폭이 확대되고 있으나, 고용허가제 외국인 당연가입 영향을 배제할 경우 둔화하는 추세다. 서비스업은 보건복지, 숙박음식·정보통신·전문과학기술·사업서비스 등에서 증가 지속하나, 도소매와 교육서비스는 감소하였다.8월 중 구직급여 신규신청자는 8만 7천명으로

기아가 9월 11일(월)부터 25일(월)까지 15일간 하반기 대졸 신입사원 채용을 진행한다.이번 채용은 △글로벌 사업 △국내 사업 △Autoland 화성 △Autoland 광명 △Autoland 광주 △파워트레인(PT) 사업 △제조솔루션(생산기술) △생산기획 △구매 △품질 △고객 경험(브랜드/마케팅/CX) △재경 △안전 환경 등 총 13개 부문에서 진행된다.대상자는 4년제 정규대학 2024년 2월 졸업 예정자 또는 학사 및 석사학위 소지자로 최종합격 발표는 12월 중, 입사는 2024년 초 예정이다.기아는 지난해 하반기부터 하이브리

효성그룹이 11일부터 2023년 하반기 대졸 신입사원 공개 채용을 실시한다.지주사와 효성티앤씨, 효성첨단소재, 효성중공업, 효성화학, 효성인포메이션시스템, 효성굿스프링스 등 6개의 계열사에서 약 200명의 인원을 채용한다.효성은 앞서 올 상반기에도 약 200명의 신입사원을 채용했다. 1년에 한 번 진행하던 공채를 상·하반기로 나눠서 진행하며 채용 규모가 2배로 늘어났다.하반기 공채 모집 분야는 크게 6개 부문으로 △영업(해외, 국내, 기술, 무역, 물류, 마케팅) △관리(구매, 재무, ESG, 신사업, 인사/총무, 홍보) △생산기술