기업을 키우는 인재, 인재를 키우는 기업. 결국 사람이 제일 중요하다.AI시대, 구직자는 일자리를 찾기 어렵고, 기업은 사람을 찾기 힘들다고 하소연한다. 신입사원은 조용히 퇴사하고, 기업은 다시 사람을 찾고 있다. 인재가 귀한 시기, 기업들은 지원자들이 원하는 채용문화를 만들어가고 있다. 또 대학은 단체가 아닌 개인 역량을 파악하여 맞춤형 취업교육을 실시하고 있다. 블라인드채용, 공정채용, 공감채용... 보다 나은 채용문화를 위해 고심하고 있는 사람들이 한자리에 모였다. 한국바른채용인증원(원장 조지용)이 국내외 채용 베스트 사례를

대한민국 직업교육의 새로운 지평을 열어갈 국가미래직업교육포럼(NFVEF)이 2월 11일 국회의원회관에서 출범식을 개최했다. 이번 행사는 국가적 차원에서 직업교육의 중요성을 재조명하고, 미래 직업교육의 발전과 혁신을 위한 실질적인 논의를 위해 마련된 자리이다.이날 행사에는 국회의원, 교육계 관계자, 산업계 전문가 등 150여명이 참석해 대한민국 직업교육의 새로운 방향을 모색했다.직업교육 혁신의 초석이 될 NFVEF 출범출범식에는 여야 국회의원과 교육계 주요 인사들이 참석해 직업교육의 발전과 혁신을 위한 지지를 표명했다.국회 교육위원회

한국직업자격학회와 한국산업인력공단은 을 주제로2024동계 공동학술대회를 12월 18일 대한상공회의소 회의실에서 개최했다. 이번 포럼은 제1부 개회식 및 기조강연, 제2부 주제발표, 제3부 종합토론 순으로 진행됐다.먼저 개회사에서 이승 한국직업자격학회 회장은 “인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 직업의 형태도 변하고 직무수행에 필요한 역량도 바뀌고 있다. 국가기술자격은 변화하는 시대상을 즉시 반영해 나가야 한다. 따라서 이번 학술대회는 ‘디지털 시대, 직업자격의

누구나 마음이 아플 때가 있다. 육체적인 아픔은 병원으로 바로 달려가지만, 정신적인 아픔은 그냥 내버려둘 때가 많다. 마음의 아픔을 오랫동안 방치하면 우울증이나 자살로 이어진다. 국민들의 마음건강을 위해서 정부가 나섰다.은 우울, 불안 등 정서적 어려움이 있는 국민이 전문 심리상담서비스를 받도록 바우처를 제공하는 정부사업이다. 7월 1일부터 서비스 신청 접수를 시작한 이후 1212개소의 제공 기관이 등록되고, 42,167명이 서비스를 신청하여 155,317건의 심리상담이 제공되었다.전국민 마음투자 지원사업

(사)한국취업진로학회(회장 채영일)가 '직무중심 채용시대, 대기업 직무분석과 취업전략'을 주제로 2024 추계 공동학술발표대회를 11월 15일 서울벤처대학원대학교 대강당에서 한국고용정보원과 한국산업인력공단과 함께 개최했다.채영일 한국취업진로학회장(재능대학교 교수)은 인사말에서 "우리는 인구 절벽, 지방 소멸, 양극화와 같은 각종 사회문제들이 눈앞에 놓여 있다. 청년들의 취업과 진로를 고민해 온 취업진로학회에서는 뉴노멀 시대에 기존의 틀과 방법의 제시가 아니라, 새로운 해법들을 먼저 논의하고 모색하는 역할을 담당했으면 한다. 이를 위

상담 인적자원위원회(상담ISC)는 을 11월 13일 바비엥교육센터 컨퍼런스룸에서 개최했다.이번 포럼은 를 주제로 진행됐으며, 청소년을 대상으로 활동하는 교육·복지·보호·상담분야 종사자 100여 명이 참석했다. 또한 상담ISC 유튜브 채널(www.youtube.com/@ISC-es8hr)을 통해 생중계되어, 다수의 청소년지도자들이 온라인 상에서도 참관했다.이 행사는 한국청소년활동진흥원, 한국청소년사업총연합회와 공동주관하고, (사)한국청

제1회 전북 농식품산업 포럼이 17일 전북 전주시 전북바이오융합산업진흥원에서 '농식품산업 연계 강화로 고용혁신 미래를 그리다'는 주제로 열렸다.고용노동부 전주지청, 전북도가 주최하고 전북산학융합원이 주관, 전북바이오융합산업진흥원이 후원한 이번 포럼은 국내외 전문가들이 한자리에 모여 전북특별자치도의 '글로벌 생명경제도시' 도약을 위한 농생명 산업 고용혁신 방안을 함께 모색했다. 특히, 농식품산업 정책 체감도 제고와 함께 글로벌 K-Food 산업을 선도할 전략적 방향성에 대한 논의가 이루어졌다.포럼에는 이정상 한국푸드테크협의회 전북지회

고용노동부와 한국산업인력공단은 공정채용확산에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하고자, 간담회를 개최하고 있다.지난 17일에 열린 이번 간담회는 에 대한 주제로 ▲제1주제 ‘공채의 종말과 노동시장의 변화’ ▲제2주제 ‘Z세대 중심의 청년 일자리 정책 발굴 연구’ ▲종합 토론 순으로 진행됐다.‘공채의 종말과 노동시장의 변화’를 발제한 이상준 한국노동연구원 부연구위원은 매출 1조 원 이상의 100개 대기업을 대상으로 한 설문조사 결과를 소개하며, 한국경제의 성장 속도 둔화에

(사)한국취업진로학회(회장 채영일)가 2024 춘계 학술발표대회를 개최했다.(사)한국취업진로학회(회장 채영일)가 '한국 대학들의 취업진로기구 프로그램 동향과 선진 시스템 개발 전달'을 주제로 2024 춘계 학술발표대회(이하 학술대회)를 14일(금) 서울과학기술대학교 상상관에서 개최했다.채영일 학회장(재능대학교 교수)은 인사말에서 "현재 한국 대학들의 취업진로기구 프로그램의 동향을 자세히 살펴보고, 주요 대학들이 시행하고 있는 다양한 프로그램의 효과성과 운영 방안을 공유하고자 한다.”고 전했다. 이어 그는 “각 대학의 우수 사례와 성

한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 23일 서울 그랜드센트럴에서 한국직업자격학회(학회장 이승)와 ‘해외 스킬 동향 포럼(이하 ‘포럼‘)’을 공동 개최했다.포럼에는 고용노동부, 한국직업자격학회 및 학계 연구 전문가 등 50여 명이 참석해 싱가포르, 영국, 호주 등 해외 스킬 주요 동향 조사 결과를 공유했다.또한 최근 글로벌 스킬프레임과 국내 NCS의 비교 및 발전 방향 등을 논의했다.포럼 주제는 △ 싱가포르 스킬스 퓨처 최신 동향 △ 영국 직업교육 및 자격체계 동향 △ 호주 직업교육 및 자격체계 동향 △ 글로벌 스킬프레

지원자는 입사가 어렵고, 회사는 채용이 힘들다. 입사를 해도 신입직원의 줄퇴사가 이어진다. 이런 시점에서 ‘직무에 초점을 맞춘 채용이 최선인가’하는 의문이 든다. 직원들이 장기근속하기 위해서 "직무가 아닌 조직문화에 초점을 맞춘 채용방식을 도입해야 한다"는 목소리가 높아져 가고 있다.기업의 문화와 맞는 인재가 회사를 성장시킬 수 있다며, 채용방식에서도 조직문화적합성에 대해 검증하고 있다. 해외 기업, 국내 기업 등의 조직문화를 짚어보면서, 이를 채용 과정에서 검증하는 사례를 알아보는 포럼이 마련되었다. 한국바른채용인증원이 ‘제5회

구직자에게 일자리를 찾아주는 직업상담사, 정작 본인의 경력개발로드맵은 그리지 못한 채, 제 자리 걸음이다. 경력 10년차와 신입사원의 급여가 비슷하고, 하는 일도 동일하다면 어떨까? 경력직도 신입직도 다른 직무로의 이직을 원할 수밖에 없다. 직업상담 전문가들은 고용서비스 산업 종사자의 전문성 강화와 처우 개선이 필요하다고 목소리를 높인다. 직업상담· 고용서비스 분야의 발전을 위해 관련 포럼이 마련되었다. 이 12월 19일 서울역 그랜드센트럴에서 개최됐다. 이번 포럼은 상담 인적자원개발위

한신대학교 등 10개 대학은 경기남부일자리협의회를 구성하여 거버넌스 우수사례 발표회를 12월 15일 노보텔 앰배서더 수원에서 70여 명의 취업지도자들이 모인 가운데 개최했다.경기남부일자리협의회는 강남대학교, 성결대학교, 수원대학교, 안양대학교, 오산대학교, 평택대학교, 한경국립대학교, 한세대학교, 한신대학교, 협성대학교 등 10개 대학이 참여하며 일자리와 관련한 공동사업을 수행하는 협의체이다. 거버넌스 우수사례 발표회는 ▲한신대학교 이헌준 팀장의 ▲강남대학교 이형렬 팀장의 ▲

마음이 아플 때 무엇으로 치료할까. 마음의 병은 심리상담의 영역이다. 하지만 심리상담에 대해 등한시하는 분위기가 강하다.‘심리상담분야는 엄마 없는 아이 같다’, ‘대학과 대학원의 심리상담은 유령과 같다’, ‘기업상담은 마치 독도와 같다’... 심리상담 전문가들은 열악한 환경, 보상 체계의 미흡, 민간 자격증의 난립 등을 언급하며 심리상담분야에서 일하는 어려움을 호소했다.심리상담을 전문 영역으로 법제화하기 위한 움직임이 지난 10여 년 전부터 현재까지 지속되고 있다. 그러나 그 진척은 더디기만 하다. 심리상담분야의 발전을 위한 노력의

은둔형 외톨이, 학교 폭력, 등교거부 등 청소년의 일탈이 다양한 사회문제를 야기한다. 이러한 청소년 문제의 해결방안을 모색하고 더 나은 정책을 제안하는 자리가 마련되었다.이 12월 6일 서울역 그랜드센트럴에서 60여 명의 청소년 전문가들이 참여한 가운데 개최됐다. 이번 포럼은 상담 인적자원개발위원회(ISC)와 한국청소년사업총연합회·한국청소년활동진흥원에서 공동으로 주최하고 한국청소년지원네트워크에서 후원했다.이 행사는 청소년 정책의 변화와 확장과정을 주제로, 청소년 지도 분야 인적자원개발을

‘2023년 능력중심채용확산 5차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 11월 23일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다.이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲제1주제 발표 ‘채용브랜딩 동향’(정경호 엔학고레소통아카데미 대표) ▲제2주제 발표 ‘채용브랜딩 사례’(조성희 명지대학교 겸임교수) ▲종합 토론 순으로 진

을 주제로 한국취업진로학회와 한국산업인력공단, 경희사어버대학교가 공동으로 주최하는 학술발표대회를 11월 17일 서울 소테츠호텔즈 더 스프라지르에서 개최했다.이번 행사는 ▲기조 강연 : 미래 채용트렌드에 따른 구직자 필요역량 ▲제1주제 : 삼성전자 채용제도와 대졸 구직자 취업전략 ▲제2주제 : 롯데그룹 채용전략 ▲제3주제 : LG그룹 채용제도와 구직자 취업전략 ▲제4주제 : 한국 500대 기업의 채용동향과 취업진로 시사점 ▲제5주제 : 취업시장 분석과 구직자 역량 강화 방안 ▲정기총회

‘2023년 능력중심채용확산 4차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 10월 19일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다. 이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲제1주제 발표 ‘비즈니스 기반 플랫폼을 활용한 채용’(김상수 LS그룹 부장) ▲제2주제 발표 ‘잡보딩에서 비즈니스 플랫폼으로의 변화와 대응’(이규황 유안

청년의 취업 지연, 구직단념자의 증가는 사회적 문제로 대두되고 있다. 이에 대한 해결방안으로 고용노동부에서 운영하는 는 청년에게 정확한 진로정보를 주고, 직무훈련과 일경험 서비스를 제공하는 사업이다. 사업은 올해 처음으로 12개 대학에서 실시 중이며, 앞으로 50개 대학으로 확대될 전망이다. 특히 의 사업비는 올해 85억원에서 2024년에는 389억원으로 354%(304억원)가 증가될 예정이다.각 대학의 진로취업 전문가들이 모여 고용노동부의

‘2023년 능력중심채용확산 3차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 9월 20일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다.이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲축사(나영돈 전 한국고용정보원장) ▲제1주제 발표 ‘AI 채용동향’(윤호상 인사PR연구소장) ▲제2주제 발표 ‘챗GPT와 채용연계’(윤영돈 윤코치연구소장)