고용노동부와 한국산업인력공단은 공정채용확산에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하고자, 간담회를 개최하고 있다.지난 17일에 열린 이번 간담회는 에 대한 주제로 ▲제1주제 ‘공채의 종말과 노동시장의 변화’ ▲제2주제 ‘Z세대 중심의 청년 일자리 정책 발굴 연구’ ▲종합 토론 순으로 진행됐다.‘공채의 종말과 노동시장의 변화’를 발제한 이상준 한국노동연구원 부연구위원은 매출 1조 원 이상의 100개 대기업을 대상으로 한 설문조사 결과를 소개하며, 한국경제의 성장 속도 둔화에

(사)한국취업진로학회(회장 채영일)가 2024 춘계 학술발표대회를 개최했다.(사)한국취업진로학회(회장 채영일)가 '한국 대학들의 취업진로기구 프로그램 동향과 선진 시스템 개발 전달'을 주제로 2024 춘계 학술발표대회(이하 학술대회)를 14일(금) 서울과학기술대학교 상상관에서 개최했다.채영일 학회장(재능대학교 교수)은 인사말에서 "현재 한국 대학들의 취업진로기구 프로그램의 동향을 자세히 살펴보고, 주요 대학들이 시행하고 있는 다양한 프로그램의 효과성과 운영 방안을 공유하고자 한다.”고 전했다. 이어 그는 “각 대학의 우수 사례와 성

한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 23일 서울 그랜드센트럴에서 한국직업자격학회(학회장 이승)와 ‘해외 스킬 동향 포럼(이하 ‘포럼‘)’을 공동 개최했다.포럼에는 고용노동부, 한국직업자격학회 및 학계 연구 전문가 등 50여 명이 참석해 싱가포르, 영국, 호주 등 해외 스킬 주요 동향 조사 결과를 공유했다.또한 최근 글로벌 스킬프레임과 국내 NCS의 비교 및 발전 방향 등을 논의했다.포럼 주제는 △ 싱가포르 스킬스 퓨처 최신 동향 △ 영국 직업교육 및 자격체계 동향 △ 호주 직업교육 및 자격체계 동향 △ 글로벌 스킬프레

지원자는 입사가 어렵고, 회사는 채용이 힘들다. 입사를 해도 신입직원의 줄퇴사가 이어진다. 이런 시점에서 ‘직무에 초점을 맞춘 채용이 최선인가’하는 의문이 든다. 직원들이 장기근속하기 위해서 "직무가 아닌 조직문화에 초점을 맞춘 채용방식을 도입해야 한다"는 목소리가 높아져 가고 있다.기업의 문화와 맞는 인재가 회사를 성장시킬 수 있다며, 채용방식에서도 조직문화적합성에 대해 검증하고 있다. 해외 기업, 국내 기업 등의 조직문화를 짚어보면서, 이를 채용 과정에서 검증하는 사례를 알아보는 포럼이 마련되었다. 한국바른채용인증원이 ‘제5회

구직자에게 일자리를 찾아주는 직업상담사, 정작 본인의 경력개발로드맵은 그리지 못한 채, 제 자리 걸음이다. 경력 10년차와 신입사원의 급여가 비슷하고, 하는 일도 동일하다면 어떨까? 경력직도 신입직도 다른 직무로의 이직을 원할 수밖에 없다. 직업상담 전문가들은 고용서비스 산업 종사자의 전문성 강화와 처우 개선이 필요하다고 목소리를 높인다. 직업상담· 고용서비스 분야의 발전을 위해 관련 포럼이 마련되었다. 이 12월 19일 서울역 그랜드센트럴에서 개최됐다. 이번 포럼은 상담 인적자원개발위

한신대학교 등 10개 대학은 경기남부일자리협의회를 구성하여 거버넌스 우수사례 발표회를 12월 15일 노보텔 앰배서더 수원에서 70여 명의 취업지도자들이 모인 가운데 개최했다.경기남부일자리협의회는 강남대학교, 성결대학교, 수원대학교, 안양대학교, 오산대학교, 평택대학교, 한경국립대학교, 한세대학교, 한신대학교, 협성대학교 등 10개 대학이 참여하며 일자리와 관련한 공동사업을 수행하는 협의체이다. 거버넌스 우수사례 발표회는 ▲한신대학교 이헌준 팀장의 ▲강남대학교 이형렬 팀장의 ▲

마음이 아플 때 무엇으로 치료할까. 마음의 병은 심리상담의 영역이다. 하지만 심리상담에 대해 등한시하는 분위기가 강하다.‘심리상담분야는 엄마 없는 아이 같다’, ‘대학과 대학원의 심리상담은 유령과 같다’, ‘기업상담은 마치 독도와 같다’... 심리상담 전문가들은 열악한 환경, 보상 체계의 미흡, 민간 자격증의 난립 등을 언급하며 심리상담분야에서 일하는 어려움을 호소했다.심리상담을 전문 영역으로 법제화하기 위한 움직임이 지난 10여 년 전부터 현재까지 지속되고 있다. 그러나 그 진척은 더디기만 하다. 심리상담분야의 발전을 위한 노력의

은둔형 외톨이, 학교 폭력, 등교거부 등 청소년의 일탈이 다양한 사회문제를 야기한다. 이러한 청소년 문제의 해결방안을 모색하고 더 나은 정책을 제안하는 자리가 마련되었다.이 12월 6일 서울역 그랜드센트럴에서 60여 명의 청소년 전문가들이 참여한 가운데 개최됐다. 이번 포럼은 상담 인적자원개발위원회(ISC)와 한국청소년사업총연합회·한국청소년활동진흥원에서 공동으로 주최하고 한국청소년지원네트워크에서 후원했다.이 행사는 청소년 정책의 변화와 확장과정을 주제로, 청소년 지도 분야 인적자원개발을

‘2023년 능력중심채용확산 5차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 11월 23일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다.이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲제1주제 발표 ‘채용브랜딩 동향’(정경호 엔학고레소통아카데미 대표) ▲제2주제 발표 ‘채용브랜딩 사례’(조성희 명지대학교 겸임교수) ▲종합 토론 순으로 진

을 주제로 한국취업진로학회와 한국산업인력공단, 경희사어버대학교가 공동으로 주최하는 학술발표대회를 11월 17일 서울 소테츠호텔즈 더 스프라지르에서 개최했다.이번 행사는 ▲기조 강연 : 미래 채용트렌드에 따른 구직자 필요역량 ▲제1주제 : 삼성전자 채용제도와 대졸 구직자 취업전략 ▲제2주제 : 롯데그룹 채용전략 ▲제3주제 : LG그룹 채용제도와 구직자 취업전략 ▲제4주제 : 한국 500대 기업의 채용동향과 취업진로 시사점 ▲제5주제 : 취업시장 분석과 구직자 역량 강화 방안 ▲정기총회

‘2023년 능력중심채용확산 4차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 10월 19일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다. 이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲제1주제 발표 ‘비즈니스 기반 플랫폼을 활용한 채용’(김상수 LS그룹 부장) ▲제2주제 발표 ‘잡보딩에서 비즈니스 플랫폼으로의 변화와 대응’(이규황 유안

청년의 취업 지연, 구직단념자의 증가는 사회적 문제로 대두되고 있다. 이에 대한 해결방안으로 고용노동부에서 운영하는 는 청년에게 정확한 진로정보를 주고, 직무훈련과 일경험 서비스를 제공하는 사업이다. 사업은 올해 처음으로 12개 대학에서 실시 중이며, 앞으로 50개 대학으로 확대될 전망이다. 특히 의 사업비는 올해 85억원에서 2024년에는 389억원으로 354%(304억원)가 증가될 예정이다.각 대학의 진로취업 전문가들이 모여 고용노동부의

‘2023년 능력중심채용확산 3차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 9월 20일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다.이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲축사(나영돈 전 한국고용정보원장) ▲제1주제 발표 ‘AI 채용동향’(윤호상 인사PR연구소장) ▲제2주제 발표 ‘챗GPT와 채용연계’(윤영돈 윤코치연구소장)

전문대학은 학령인구의 감소로 인해 심각한 위기에 처해있다. 지역의 직업교육을 담당하는 전문대학, 어떻게 하면 생존할까? 어떻게 하면 지속가능한 성장을 이룰 수 있을까?교육부에서 지역과 대학의 동반성장을 위해 지역혁신중심 대학지원체계(RISE)를 구축했다. RISE 사업은 대학지원의 행정적· 재정적 권한을 지자체에 위임하여 지역과 대학의 동반성장을 추진하는 체계이다. 2025년 교육부 대학재정지원사업 예산의 50% 이상을 지역주도로 전환할 예정이다.이에 전문대학평생직업교육협회는 전문가들을 한 자리에 모아 전문대학의 직업교육을 위해 논

‘2023년 능력중심채용확산 2차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 8월 17일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다. 이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲제1주제 발표 ‘대한민국의 대기업 채용트렌드 분석과 공채 프로세스 실태’(이종구 경희대 교수) ▲제2주제 발표 ‘국내 대표 대기업 및 중견기업 채용실태’(

‘2023년 능력중심채용확산 1차 포럼’이 뉴스앤잡 교육센터에서 7월 20일에 열렸다. '능력중심채용확산 포럼'은 한국산업인력공단 국가직무능력표준원이 주최하고, 뉴스앤잡이 후원하는 행사이다. 이번 포럼은 능력중심채용확산 방안에 대해 다양한 분야의 전문가 의견을 수렴하고 중장기 발전 방향을 모색하기 위해 개최됐다. 이번 행사는 ▲인사말(김진실 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장) ▲제1주제 발표 ‘청년층 수시채용 현황’(오진욱 한국노동연구원 연구위원) ▲제2주제 발표 ‘경력직 수시채용 현황’(김상수 LS그룹 부장) ▲ 종합 토론 순으

배우 김태리, 재능기부로 30~40분 분량의 유튜브 영상을 영어로 번역해달란다. 유튜브 영상에서 아직 수익 창출이 되지 않는다면서 말이다.이 영상을 영어로 번역하는 데 약 4~6시간이 소요된다. 프리랜서마켓 플랫폼에 따르면 영어번역은 1분 당 평균 오천 원에서 일만 원정도의 금액을 받고 있다. 그렇다면 최소 15만 원에서 40만 원이상의 금액을 지불하지 않겠다는 뜻이다. 가수 강민경, 자신이 운영하는 회사의 대졸 3~7년 차의 경력직 CS 구인 공고를 올리면서 연봉 2,500만 원으로 기재했다.이에 누리꾼들은 터무니없이 적은 금액이

“토익 점수를 올리고, 어떤 자격증을 따면 좋을까?”“공백기가 긴 편인데, 면접 때 뭐라고 말해야 할까?취업준비생들은 고민이 많다. 500대 기업을 대상으로 고용노동부에서 실시한 설문조사 결과에 따르면, 기업이 가장 중요하게 평가하는 요인은 ‘직무 관련성’으로 나타났다.기업에서는 입사지원서와 면접을 불문하고 ‘직무관련 경험’을 가장 중요한 합격요인으로 평가했다. 반면 직무와 무관한 봉사활동, 기자단 활동 등 단순 스펙은 채용을 결정할 때 중요한 요소가 아니라고 채용담당자들은 응답했다.또 취업준비생이 공백기가 있는 경우, 기업 관계자

한국취업진로학회(회장 안성식)는 '포스트 코로나, 소수·수시 채용시대 취업역량 강화전략'을 주제로 정관학 각계각층의 의견을 교환하는 26일 춘계 공동 학술대회를 개최했다고 밝혔다.이번 학술대회는 서울 소테츠호텔즈 더 스프라지르에서 진행되었으며, 넥스트소사이어티재단(NSF)가 후원하였다.이 행사에서 안성식 한국취업진로학회 회장은 인사말을 통해 "이번 학술대회를 통해 취업과 진로 등 고용 및 취업 문화를 연구하는 전문가들이 많이 배출되어 고용경제 일선에서 우리 사회의 고용 창출에 이바지 할 수 있기를 기대한다"라며 "한국취업진로학회가

다음은 최근 소소하게 화재가 된 채용공고의 일부이다. '월급 200만원토할 때 까지 일할 신입사원 공개모집합니다.' 장난삼아 올린 듯 하지만(게시자는 논란이 일자 장난성 공고라고 밝혔다), 마냥 웃어넘기기 힘든 것도 사실이다. 정말로 터무니 없는 조건이라면 모를까, 정말로 어딘가 실제로 있을법한 공고라 마음이 더 섬짓하다.돈은 적게 받으면서 열정은 많고. 신입같은 자세로 조직에 투신하되 일은 경력직처럼 하고. 청년들이여 무소의 뿔처럼 혼자서 가지 말고 그냥 무소가 되어라. 취업시장이 선호하는 '경력같은 신입'전국경제인연합회가 매출액