배우 김태리, 재능기부로 30~40분 분량의 유튜브 영상을 영어로 번역해달란다. 유튜브 영상에서 아직 수익 창출이 되지 않는다면서 말이다.이 영상을 영어로 번역하는 데 약 4~6시간이 소요된다. 프리랜서마켓 플랫폼에 따르면 영어번역은 1분 당 평균 오천 원에서 일만 원정도의 금액을 받고 있다. 그렇다면 최소 15만 원에서 40만 원이상의 금액을 지불하지 않겠다는 뜻이다. 가수 강민경, 자신이 운영하는 회사의 대졸 3~7년 차의 경력직 CS 구인 공고를 올리면서 연봉 2,500만 원으로 기재했다.이에 누리꾼들은 터무니없이 적은 금액이

“토익 점수를 올리고, 어떤 자격증을 따면 좋을까?”“공백기가 긴 편인데, 면접 때 뭐라고 말해야 할까?취업준비생들은 고민이 많다. 500대 기업을 대상으로 고용노동부에서 실시한 설문조사 결과에 따르면, 기업이 가장 중요하게 평가하는 요인은 ‘직무 관련성’으로 나타났다.기업에서는 입사지원서와 면접을 불문하고 ‘직무관련 경험’을 가장 중요한 합격요인으로 평가했다. 반면 직무와 무관한 봉사활동, 기자단 활동 등 단순 스펙은 채용을 결정할 때 중요한 요소가 아니라고 채용담당자들은 응답했다.또 취업준비생이 공백기가 있는 경우, 기업 관계자

다음은 최근 소소하게 화재가 된 채용공고의 일부이다. '월급 200만원토할 때 까지 일할 신입사원 공개모집합니다.' 장난삼아 올린 듯 하지만(게시자는 논란이 일자 장난성 공고라고 밝혔다), 마냥 웃어넘기기 힘든 것도 사실이다. 정말로 터무니 없는 조건이라면 모를까, 정말로 어딘가 실제로 있을법한 공고라 마음이 더 섬짓하다.돈은 적게 받으면서 열정은 많고. 신입같은 자세로 조직에 투신하되 일은 경력직처럼 하고. 청년들이여 무소의 뿔처럼 혼자서 가지 말고 그냥 무소가 되어라. 취업시장이 선호하는 '경력같은 신입'전국경제인연합회가 매출액

생성형 인공지능 챗GPT를 한번쯤 들어봤으리라고 생각한다. 챗GPT의 등장 이후 전세계의 빅테크 기업들은 물론 정부도 술렁술렁하니 그 분위기가 예사롭지 않다.혹시나 모르는 사람이 있을 수 있으니 챗 GPT에게 자기소개를 부탁해보자. 챗GPT는 미국의 다국적기업 OpenAI사가 개발한 대화형 인공지능 서비스로, 2022년 12월 1일 등장했다. 등장한지 2개월이 채 안돼서 이용자 수 1억명을 돌파했다. 이는 페이스북, 인스타그램, 틱톡 등 유명 SNS도 이루지 못한 업적이다.그냥 말 좀 잘하는 인공지능인 것 같은데, 왜들 이렇게 떠들

‘개천에서 용 난다’ 라는 말은 제 아무리 힘들고 혹독한 환경일지언정 일신의 노력으로 대성을 이룰 수 있다는 희망을 담고 있다. 다만 요새는 개천에서 용은커녕 뱀 한 마리 나오기도 힘들다는 분위기가 팽배하다. 이른바 수저계급론이다.수저계급론의 시초는 영국의 속담 “Born with a silver spoon in one’s mouth” 에서 유래했다. 날 때부터 귀중한 은수저를 물고 태어났다는 뜻으로, 빵빵한 집안 배경을 타고났다는 의미이다. 이후 은수저에 대비돼서 하층민을 나무수저라고 자조한 것이 수저계급론의 시작이다. 최근 들어

MZ세대가 일종의 트렌드가 된지도 오래이다. 근래에는 Z세대를 분리해서 주목하는 매체도 늘고 있으며, 더 나아가 이후 세대인 알파 세대를 조명하는 목소리도 들리고 있다.그런데 MZ세대가 M세대와 Z세대를 합친 개념인 것은 알겠는데, 무슨 의미를 담고 있는 것일까. 또 세대는 무슨 기준으로 나누는 것일까? MZ세대 이전 세대는 무엇이라고 부를까? 그들에 대한 특징은 무엇일까? 또 각 세대별로 취업을 시작하던 시기에는 어떤 취업문화가 주를 이루었을까?현재 우리 사회에서 통용되는 세대구분과 시대별 채용환경에 대해 한번 알아보도록 하자.유

최근들어 부쩍 부업이나 N잡에 대한 사회적 관심이 크게 증가하고 있다. 그에따라 플랫폼 노동이 유행하고 있다.경기는 좀처럼 나아질 기미를 보이지 않고, 삶을 꾸려나가는 것은 팍팍하기만 하니 새로운 가능성을 찾고자 함일까?팬데믹 기간동안 자투리 시간을 활용해 배달업에 종사하는 사례가 크게 늘었다. 최근에는 배달업은 물론 다른 여러 분야의 플랫폼 노동자도 굉장히 큰 폭으로 증가했다고 한다.그렇다면 플랫폼 노동이란 정확히 무엇일까? 나도 해볼 수는 없을까?지금부터 플랫폼 노동을 둘러싼 이야기들에 대해 알아보자. 플랫폼 노동이란?플랫폼 노

2023년 토끼의 해가 밝았다. 말도 많고 탈도 많은 2022년 한해를 보내느라 고생이 많았겠지만, 신경써야 할 일이 더 있다. 바로 연봉협상이다.물가가 치솟으면서 '월급 빼고 다 오른다'는 말이 나돌았다. 물가가 오른다고 그때그때 월급도 올려주는 회사가 있다면 얼마나 좋겠냐마는, 보통 월급인상/연봉협상의 기회는 1년에 한번 돌아온다.연봉협상을 앞두고 어떤 것을 알아두면 좋을까? 지금부터 한번 알아보자. 연봉협상, 필수적인 것 아닌가? 우선 연봉협상은 필수적인 것은 아니다. 법적으로 강제된 사항이 아니기 때문이다. 거의 매년 최저임

지난 9일 민주노총 공공운수노조 화물연대의 총 파업이 종료되었다. 안전운임제에 대한 일몰제 폐지와 품목 확대를 요구하며 16일간 파업에 돌입하였으나 정부의 업무개시명령이라는 강수에 별다른 소득 없이 물러난 것이다. 일련의 사건에서 가장 중요한 키워드는 '안전운임제'와 '일몰제'이다. 화물노동자들은 정확히 무엇을 요구한 것이며 일몰제는 무슨 의미일까?지금부터 한번 알아보자. 안전운임제? 일몰제?안전운임제는 화물운송노동자들의 적정임금을 보장하여 과로·과적·과속을 방지하겠다는 취지로 도입되었다. 화물운송업의 경우 운송노동자들이 기업에 소

얼마전 트위터와 메타(페이스북)에서 대규모 정리해고를 실시했다. 이러한 빅테크 기업들의 대규모 감원과 시장의 냉각은 비단 바다 건너의 일만은 아니다. 올해 초까지만 해도 개발자라는 직업은 이른바 신의 직업으로 여겨졌다. 국내 대규모 빅테크 기업들은 앞다투어 개발인력을 모집하였다. 그에 따라 개발자의 몸값도 천정부지로 올라 전공자는 물론 비전공자도 개발자 취업을 목표로 새로이 공부를 시작했다.이렇게 분위기가 급랭될 줄 누가 알았을까? 작금의 개발자들은 연봉인상은 고사하고 구조조정 당하지 않을까 몸을 사리고 있다고 한다.개발자의 수요가

인공지능 알파고와 이세돌의 대결 이후 인공지능에 대한 사회적 관심이 매우 뜨거워졌다. 혹자는 터미네이터 영화 속의 스카이넷처럼 인류를 위협할 수도 있다며 공상적인 우려를 표했고, 인공지능의 성능이 향상될수록 인간의 일자리가 줄어들 것이라는 현실적인 걱정의 목소리도 심심찮게 들려왔다. 하지만 현재를 살아가는 우리는 인공지능이 없다면 살아갈 수 없을만큼 우리 사회에서 인공지능이 가지는 위상은 대단한 것이 되어버렸다.연산능력은 물론 인간 고유의 영역으로 여겨졌던 창작의 영역도 인공지능이 발군의 능력을 보이고 있다. 이런 인공지능은 어떻게

혹시 직장과 직장생활이 너무너무 좋은 사람이 있다면 공감하기 힘들겠지만, 우리는 참 다양한 이유로 직장생활에 힘겨워한다. 너무나 먼 통근거리, 끝모르고 쌓이는 서류들, 적성에 맞지 않는 업무 등등 사람마다 이유도 제각각이다. 다만 그 중 가장 중요한 것은 인간관계일 것이다. 제 아무리 연봉이 빵빵하고 사내복지가 흘러넘쳐도 악마같은 상사, 물귀신 같은 동료들이 나를 괴롭히지 못해 안달나있으면 금새 지치기 마련이다. 최근에는 직장 내 괴롭힘으로 인해 안타까운 사건도 많이 발생하고 있어 사회문제로도 불거지고 있다.갑질은 외신에서 'Gap

코로나 팬데믹이 끝나면 취업문도 활짝 열릴줄 알았건만, 여전히 취업은 어렵고 나이만 먹어간다. 일찌감치 취업에 성공해 사회생활을 하고 있는 주변인들을 보면, 나는 너무 늦은 나이에 취업하는 것은 아닌가 하는 불안감도 든다. 하지만 너무 걱정말자. 결론부터 말하자면 나이로 취업에 대해 가타부타 논하는 것은 취준생들이 기우에 가깝다. 기업들은 지원자의 나이보다는 역량과 잠재력에 더 많은 관심을 가진다. 취업 연령에 대한 여러 통계와 자료를 들여다보며 취업적정연령에 대해 알아보자. 취업하는 데에는 얼마나 걸릴까?우선 취업 하는 데에 소요

우리는 그 어느 때보다 정보를 얻기 쉬운 세상에 살고 있다. 인터넷과 SNS의 발달로 방안에서도 세계 곳곳의 정보를 얻을 수 있으며, 원한다면 워킹홀리데이나 어학연수 등으로 직접 해외 국가의 현지 분위기에 대해서 알아볼 수 있다.취업정보도 마찬가지이다. 국내 취업 정보에 비해선 아직까지 접근성이 그렇게 용이한 편은 아니지만, 하고자 하는 의지만 있다면 쉽게 해외 취업에 대한 정보를 접할 수 있다.캐나다의 PNP, 미국의 WEST 등 국가단위로 진행하는 해외취업 프로그램이 있지만 언어의 장벽 탓에 접근성이 떨어지는 경우가 많다.언어가

주위를 둘러보면 부쩍 MZ세대를 겨냥한 마케팅이 늘어난 것처럼 보인다. 기업들은 MZ세대를 겨냥한 상품을 내어놓고, MZ세대에 대한 통계나 서적이 봇물터지듯이 쏟아지고 있다. 마치 MZ세대라는 키워드 없이는 마케팅이 불가능한 것처럼 느껴진다.그도 그럴 것이 MZ세대가 본격적으로 경제활동에 돌입하자 그들의 트렌드가 곧 사회의 트렌드로 자리잡기 때문이다. 무릇 소비력이 있는 집단의 영향력에 집중해야 사업이 확장되고 홍보효과도 올라가는 것이니 말이다. 그렇다면 취업활동에 있어서 MZ세대의 관심은 어디에 있을까. 그들은 어떤 직장문화를 바

초중고 12년에 대학생활까지 4년, 총 16년의 교육과정을 거치면서도 취업문을 열기에는 힘에 부친다. 어쩌면 그 기나긴 교육과정이 고용시장과는 맞지 않다는 방증이 아닐까?각설하고, 배움에는 끝이 없고, 아이러니하게도 이런 저런 일을 겪다보면 결국 공부가 가장 쉬운 일이라는걸 깨닫게 된다. 취업하는 방법도 누군가가 가르쳐준다면 얼마나 좋을까?이러한 수요를 바탕으로 다양한 취업특강이 진행되고 있다. 취업길이 막막하다면 취업특강이야말로 돌파구가 될 수 있다. 지금부터 취업특강에 대해 알아보자. 취업특강취업특강이란 무엇인가. 말그대로 취업

면접에서 열심히 능력을 뽐냈지만, 내정자가 있다는 소문이 떠돌며 예측하지 못한 이가 합격되는 경우도 있다. 학벌, 지연, 성별, 집안배경 등 업무 능력과는 상관없는 요소로 인해 취업에 실패하고 고배를 마시는 취준생들이 많다.채용 건강검진을 지원자의 사비로 충당한다던지, 키와 몸무게와 가족 학력을 요구한다던지 하는 부당한 경우도 발생한다.이런 불합리를 해소하기 위해 채용절차법이 재정되었지만, 아직까지도 비합리적인 질문을 던지고, 채용과정을 개선하지 않는 기업들이 산재해있다.왜 현장에서는 공정채용이 제대로 시행되지 않는 것일까? 공정채

최근 알바천국의 조사결과 취업준비를 함에 있어서 가장 많은 시간을 소요되는 단계로 '공고탐색'이 꼽혔다. 나와 맞는 기업이 어딘지, 내가 준비하는 직무 모집은 하는지, 고용조건은 어떠한지 등을 알아보는 데에 많은 시간이 소요되는 것이다.정보의 총량이 느는만큼 양질의 정보를 구하기 힘들어지는 것은 당연한 일이다. 아무 곳에서나 취업할 수도 없는 노릇이지만 레몬시장인지 유망시장인지 알아보는 것도 구직자 입장에서는 힘들 수 있다.이렇듯 취업시장의 정보를 얻기 힘들어하는 이들을 위해 마련된 것이 바로 취업박람회이다. 취업박람회란?취업박람회

최근 정부는 2026년까지 5년간 100만명의 디지털 인재를 육성할 계획을 밝혔다.한국직업능력연구원은 디지털 신기술로 AI, 소프트웨어, 빅데이터, 메타버스, 클라우드, 사물인터넷, 사이버보안을 예시로 들었다. 앞서말한 디지털 인재란 바로 이 디지털 신기술을 개발하고 활용하는 데에 필요한 지식과 역량을 갖춘 인재를 말한다.2021년 정부재정사업 기준 우리나라의 디지털 인재는 약 9만 9천명으로 추산된다. 이를 현 정부 임기 내로 10배 이상 확대하겠다는 것이다. 파격적인 규모만큼이나 관련 산업 규모의 확대, 기술혁신의 토대 마련 등

불과 몇년전만 해도 '플렉스', '욜로' 등 소비를 통해 인생을 즐기는 것이 유행으로 자리잡은 바 있다. 짧은 인생이니 미래에 연연하지 않고 매 순간 즐기며 살아가자는 유쾌한 마음에서 비롯된 트렌드일 것이다. 또한 가상화폐와 주식 등 한탕주의가 유행하면서 노동 소득이 평가절하되는 일도 있었다.하지만 요근래 들어서 이러한 키워드를 내세우는 곳을 찾기 힘들다. 대신 MZ세대 취업준비생을 중심으로 무소비·무지출 챌린지가 이어지고 있다. 극단적 절약, 무지출의 유행무지출 챌린지란 돈을 한푼도 쓰지않고 하루를 보내고, 이를 기록하거나 인증하