한신대학교(총장 강성영) 대학일자리플러스센터는 정보보안기업 ㈜안랩(대표 강석균)이 제공하는 온라인 견학 프로그램을 진행하여 한신대학교 학생들에게 산업 현장 체험 기회를 제공하고 실질적인 직무이해 및 취업을 준비할 수 있도록 지원하였다.한신대는 코로나19로 인해 기업 현장 방문 견학이 어려워지자 온라인 견학을 진행하는 안랩과 협업하여 이번 프로그램을 진행하였다.이번 프로그램은 유튜브 라이브로 진행됐으며, IT 및 정보보안 분야 직무에 대해 알아보고 현직자와 소통하며 원격으로 회사 주요 시설물을 관람하는 시간으로 진행되었다. 견학에 참

강남대학교 대학일자리플러스센터는 지난 11월 9일부터 11월 30일까지 강남대학교 샬롬관에서 ‘취업성공 3 Step’ 행사를 개최하였다.이번 행사는 강남대 학생은 물론 지역청년들의 취업역량강화와 취업 성공을 위해 마련되었으며, 강남대학교 재학생 및 지역청년 230여명이 참석하였다.취업성공 3 Step 행사는 △입사지원서 작성법(1Step) △스피치 면접(2Step) △이미지메이킹 및 비즈니스 매너(3Step) 특강 등으로 구성되었다. 입사지원서 작성법 특강 참여 후 직접 입사지원서를 작성해보고, 이후 대학일자리플러스센터를 방문한 학

김제시가 외국인 우수인재와 기업간의 일자리 매칭을 위해 '지역특화형 비자사업 취업박람회'를 개최했다.김제시는 지난 9월 법무부가 실시한 '지역특화형 비자사업'의 시범사업 추진 지자체로 선정된 바 있다.사업 선정으로 전라북도 외국인 인재 배정쿼터 총 200명 가운데 김제시는 적극적 수요조사와 자체 후속사업 대응책 제시 등을 통해 전북 배정 쿼터의 55%에 달하는 110명 쿼터를 확보하였다. 외국인 우수 인재의 관내 기업 취업 성사율을 높이기 위한 후속 조치로써 이번 취업박람회를 개최한 것이다.취업박람회는 지역특화형 비자사업에 대한 설

서울시교육청은 반도체 시장 인재확보를 위해 2031년까지 고교단계 수준의 반도체 전문인력 4000여명을 양성할 계획을 밝혔다. 조희연 서울시 교육감은 지난 30일 서울시교육청에서 진행된 기자간담회에서 이러한 뜻을 밝혔다.한국반도체산업협회는 오는 2031년까지 반도체분야 고졸 인력 3만 4천여명이 필요할 것이라고 추정한 바 있다. 또한 서울시교육청은 국가직무표준능력(NCS) 체계에 맞춰 △반도체 개발 △반도체 제조 △반도체 장비 △반도체 재료 분야의 전문인력을 키운다는 방침이다.이에따라 조 교육감은 학교, 산업체, 대학과의 협력 체제

부산시는 오는 12월 8~9일 이틀간 벡스코 제2전시장 4D홀 및 회의장에서 부산디지털혁신아카데미 잡페어 ‘다IT(있)다’를 개최한다고 밝혔다.부산디지털혁신아카데미(BDIA:Busan Digital Innovation Academy)는 부산시에서 ICT 분야 고급 인력을 양성하고 인재 유출을 방지하기 위해 추진하는 채용 연계형 교육지원사업으로, 부산·수도권에 있는 기업과 정보통신기술(ICT) 분야 취업준비생 간 구인·구직의 다리를 놓기 위해 마련됐다.BDIA는 지난해 시범사업으로 추진된 이후 총 373명을 교육해 이 중 239명이

한신대학교(총장 강성영) 대학일자리플러스센터(센터장 김상욱)는 현장실습 우수사례를 발굴하고 현장실습의 참여 확대 및 지속 가능한 발전 모델 구축을 위해 일경험 공모전을 운영한다.장기 현장실습 참여 재학생 대상으로 △표준 현장실습학기제 △IPP △경기도형대학생취업브리지 △R&D산업인턴지원사업 등의 프로그램을 학기별로 운영하여 연간 36명의 우수사례를 선발한다.일경험 공모전은 2021년 2학기에 시범 운영 및 프로그램 보완을 통해 2022년 1학기부터 정규 프로그램으로 편성되었으며, 우수사례 시상을 통해 학생들에게 현업에서의 실무역량

파주시(시장 김경일)는 올 한 해 동안 열린 ‘구인구직 만남의 날’ 행사에서 51개 기업, 514명의 구직자가 참여한 가운데 총 167명이 취업해 취업률 33%를 달성했다고 밝혔다.시는 관내 기업의 인력난 극복 및 구직자의 취업 지원을 위해 올해 다섯 번의 ‘구인구직 만남의 날’ 행사를 열었으며, 11월 24~25일 올해 마지막 채용행사가 진행됐다. 이번 행사는 파주고용복지플러스센터에서 현장 면접이 진행됐으며, 58명이 참여해 18명이 취업에 성공했다.이번 행사에서 파주시일자리센터는 ▲참여기업 정보안내 ▲개인별 맞춤형 취업상담 등을

고용노동부(장관 이정식)는 2022년에 신규 개발한 11개의 국가직무능력표준(NCS)과 산업현장의 수요를 반영해 개선작업을 완료한 132개의 국가직무능력표준(NCS)을 11월 28일 확정 고시했다.국가직무능력표준(NCS)은 지난 2월 28일 확정·고시된 1,064개에 신규 11개를 더해 현재까지 총 1,083개가 개발됐다.올해 개발·개선된 국가직무능력표준(NCS)은 산업계 및 교육·훈련기관 의견수렴, 국가직무능력표준(NCS) 누리집에 공개 후 대국민 의견수렴(’22년 7~9월), 자격정책심의회 심의(’22.11.17.) 등을 거쳐

MZ세대 직장인들은 공정한 대우를 받지 못할 때 이직을 시도하고, 이직을 통해 성장할 수 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 취업플랫폼 잡코리아는 20대~30대 남녀 직장인 485명을 대상으로 'MZ세대가 이직하는 진짜 이유'란 주제의 설문조사를 실시했다.‘언제 이직을 결심하는가(*복수응답)’ 질문에 설문 응답자들은 ‘일한 만큼의 공정한 보상(연봉 등)을 받지 못한다는 생각이 들 때’라는 대답이 37.0%로 가장 높았다. 이어 △업무가 지루하고, 스스로 번아웃 됐음을 느낄 때(26.7%)와 △회사가 성장할 가능성이 없다고 판단될 때(

동신대학교는 오는 29일부터 이틀간 AI와 실감미디어, 미래 신산업 기술 분야 관련 유망 기업들의 취업 정보를 제공하는 '동신 엑스포'를 개최한다고 밝혔다.이번 엑스포는 나주 에너지클러스터 혁신융합캠퍼스에서 진행되며, 미래 신산업과 관련된 다양한 취업 정보제공과 함께 일자리 박람회가 동시에 준비되어있다.혁신융합캠퍼스에는 △1층 어드벤처존과 놀이존 △2층 통합 임상종 △7층 메이커 스페이스 △8층 메타버스존이 조성되어 AR과 VR체험, AI 적성검사, 윈도우 해킹 ㅊ험, 드론 시뮬레이션, 스마트 모빌리티와 충전장치 체험 등 다양한 프

MBC가 디지털 신기술 분야의 핵심 인재를 양성하기 위해 '메타버스 전문인력 양성과정'을 진행한다.해당 교육과정은 고용노동부가 주도하는 K-디지털 트레이닝 과정의 일환으로, 참여 교육생은 훈련비를 전액 지원받으며 매월 훈련 장려금도 지급받게된다.교육과정은 메타버스 전문인력 양성을 위해 △3D 영상 콘텐츠 제작자 과정 △메타버스 플랫폼 개발자 과정으로 나뉘어 진행된다. 3D 영상 콘텐츠 제작자를 양성하는 ‘3D 증강&확장현실(AR&XR) 디자이너 양성과정’을 통해 증강현실(AR) 및 확장현실(XR) 콘텐츠의 기획부터 언리얼엔진, Ci

경기도체육회가 오는 24일 용인대와 함께 '2022 경기 스포츠 취업박람회'를 개최한다. 이번 취업박람회는 코로나19로 인해 지난 2020년과 2021년에는 비대면으로 운영되었으며, 3년만에 대면 행사로 진행된다. 다만 비대면 온라인 문화의 확산을 감안하여 메타버스 취업박람회도 24일까지 운영된다.박람회에는 관내 스포츠 관련 기업, 공공기업, 스타트업 등 30여개 기업이 참여하며 현장 면접과 온라인 메타버스 면접을 통해 직접 구인에 나선다.구직자들은 채용 면접과 함께 취업특강, 자기소개서 컨설팅, 이미지 컨설팅 등 맞춤형 취업정보를

취업 포털 커리어가 한국선급, 한국핵융합에너지연구원, 코레일네트웍스, 밀양시시설관리공단의 채용 소식을 21일 발표했다.한국선급에서 2022년도 직원 채용을 공고한다. 채용 분야는 △행정직(사무행정, 법무) △기술직(선체, 기본기술, 기관, 전기, 배관, 배터리 시스템(전기추진시스템)) △연구직(정보기술, 위험도평가, 기관(TCC))로 선발 예정 인원은 11개 분야 총 16명이다. 자격 요건 및 가점 기준은 채용 공고문을 통해 상세히 확인해야 한다. 전형 절차는 서류전형(인성검사 포함) > 필기전형 > 면접전형 > 최종 합격자 발표

임실군(군수 심민)이 오는 23일 임실군민체육회관에서‘2022 임실군 희망이음 취업박람회’를 개최한다.임실군에서 처음 개최하는 이번 박람회는 관내 20개 기업이 참여하여 구인 기업과 구직자와의 만남의 장을 제공한다.청년, 중장년, 어르신 등 취업을 희망하는 구직자는 누구든 참여할 수 있다.행사장에는 일진제강, 친한F&B, 나래식품, 시니어클럽 등 다양한 업종의 기업에서 현장 채용 부스를 운영할 계획이다.더불어 이력서 사진 촬영과 이미지 메이크업, 부스 참여자에 한해 제공되는 경품 증정 행사까지 다채로운 프로그램도 운영한다.심민 군수

Z세대는 본인에게 잘 맞는 조직 문화나 더 나은 근무 환경을 찾아 나서는 데 적극적인 모습이다. Z세대 직장인의 이직률이 높아지면서 많은 기업이 이들과 일할 방법을 고심하고 있는 가운데, 대학내일20대연구소는 Z세대가 다른 세대와 비교해 일과 직업, 직장에 대해 어떠한 인식과 태도를 갖고 있는지 살펴봤다.◇ 직장인 46.0%, “일=직장에 다니는 것”직업을 갖거나, 직장에 다니거나, 업무를 수행하는 것을 아울러 ‘일을 한다’고 표현하곤 한다. 만 19세~59세 남녀 직장인 1100명에게 앞선 세 개념 중 ‘일’과 가장 가까운 표현을

코로나19가 고용에 미친 악영향은 청년층에서 중년층보다 3배이상 높은 것으로 나타났다.한국직업능력연구원(원장 류장수)은 11월 15일(화) ‘KRIVET Issue Brief 245호(코로나19 위기 중 지역별 청년 고용 추이)’를 통해 코로나19로 인한 고용 충격이 청년층에 미치는 결과를 지역별로 분석해 발표했다.이 결과는 통계청의 ‘지역별고용조사’ 원자료를 이용해 국내 17개 광역 시·도의 청년 고용률(15~29세 인구 중 취업자 비율로 정의)이 코로나19 대유행 기간(2020년 상·하반기, 2021년 상반기)에 코로나19 발생

2023년부터 '방문취업 동포' 고용 허용 업종 결정방식이 기존의 지정나열방식(포지티브 방식)에서 제외 업종 외에는 모두 허용하는 방식(네거티브 방식)으로 변경된다.해당 변경사항은 지난해 12월 31일 진행된 외국인력정책위원회에서 결정됐던 사항이다. 이에따라 내년부터는 일부 서비스업종을 제외한 모든 업종에서 '방문취업 동포'를 고용할 수 있게 된다.방문취업 동포란 중국·우즈베키스탄·카자흐스탄·우크라이나·키르기스스탄·타지키스탄·투르크메니스탄 등 구소련 지역 6개 국가 출신의 만 18세 이상 외국 국적 동포를 말한다.이번 조치에 따라

고물가와 취업난으로 인해 청년들의 체감경제고통지수가 전 연령대에서 가장 높은 것으로 나타났다.전국경제인연합은 국민이 느끼는 경제적 어려움을 수치화한 경제고통지수를 재구성해 세대별 체감경제고통지수를 산출하였다. 세대별 체감 경제고통지수는 연령대별 체감실업률과 물가상승률을 합한 수치이다. 15~29세의 청년층의 지수는 25.1로 다른 연령대에 비해 2배 가량 높은 수치를 달성하였다. 다른 연령대의 경우 △30~39세 14.4 △40~49세 12.5 △50~59세는 13.3 △60~69세 16.1를 기록하였다.청년 체감경제고통지수는 취업

한국무역협회가 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 ‘2022 일본기업 취업박람회’를 개최했다고 13일 밝혔다.해당 박람회는 12일부터 이틀간 진행되었으며 국내 청년 실업 해소와 글로벌 인재 양성을 위해 일본 최대 구인구직 알선 업체 마이나비와 함께 2016년부터 시행해왔다. 특히 올해 행사는 코로나19 이후 3년만에 오프라인 행사로 진행됐다.박람회에는 소프트뱅크, 닛산자동차, 미우라공업 등 21개 일본 기업이 참가했다. 경기침체와 고령화, 코로나19 여파 등으로 구인난에 시달리고 있는 일본 기업들은 이버 박람회를 통해 총 80여명의 한국

한국산업지능화협회(회장 김도훈)는 11일 오후 2시부터 중견기업 DX 추진 해법을 찾기 위한 전문가 강연과 패널 토의로 진행되는 웨비나를 실시하였다.최근 한국산업기술진흥원에서 발표한 '국내외 디지털 전환의 추진 현황 및 정책적 시사점(21년 기준)' 보고서에 따르면, 조사 중견기업의 93.1%가 디지털 전환의 필요성은 인식하고 있지만, 실제 디지털 전환을 추진하고 중견기업은 19.5%에 머무르고 있는 것으로 나타났다.이러한 배경 속에서 한국산업지능화협회와 한국중견기업연합회는 산업부 주최로 중견기업의 디지털 전환을 지원하고자 디지털