12일 커리어 플랫폼 사람인에 따르면 기업 214곳을 대상으로 '2025 하반기 인턴 채용 계획'을 조사한 결과 36.4%가 채용 계획이 있다고 밝혔다.하반기 인턴 채용 이유(복수응답)로는 인력 부족(55.1%)을 꼽는 곳이 가장 많았다. 이어 검증 후 정규직 채용(41%), 우수 인재 선점(32.1%), 정부 지원(11.5%), 일자리 창출 동참(11.5%) 등의 순이었다.응답 기업의 93.4%는 정규직 채용 연계형 인턴을 뽑을 계획인 것으로 조사됐다.계획 중인 올해 하반기 인턴의 최대 정규직 전환 비율은 평균 58.6%로 집계됐

11일 통계청 ‘2025년 5월 고용동향’에 따르면 지난달 15세 이상 취업자는 2916만명으로 전년동월 대비 24만5000명 증가했다. 지난해 4월(26만1000명) 이후 최대 증가폭이다. 취업자는 지난해 12월 일자리 사업 일시 종료 등 영향으로 5만2000명 감소했다가 올해 1월 13만5000명 늘면서 한 달 만에 증가 전환했다. 이후 2월, 3월, 4월 모두 10만명대 증가세를 기록했다.지난달 취업자 수가 크게 늘어난 이유는 지난해 5월(8만명) 기저효과다. 고령 인구가 취업 시장에 적극 뛰어들면서 보건복지 관련 일자리가 취

출처 : 「경제활동인구조사」 통계청

가정 내에서도 옴니보어적인 변화가 감지되고 있다.과거에는 육아가 여성의 전담 역할로 여겨졌지만, 남성들의 육아에 대한 인식이 긍정적으로 변화하면서 최근 들어 남성들도 적극적으로 육아에 참여하는 경향이 강해지고 있다.최근 3040 아빠들이 가사 분담뿐 아니라 자녀를 위한 상품에 관심을 갖고 직접 구매하는 비중이 늘어 육아용품 시장의 ‘큰손’으로 부상하고 있다.또한, 육아에 적극적으로 동참하기 위해 육아휴직을 사용하는 남성들도 증가하고 있다.​통계청의 「육아휴직통계」에 따르면, 2019년과 2020년 3%대를 유지하던 남성 육아휴직 사

남자와 여자 삶의 만족도 모두 6.4점으로 성별에 따른 차이가 없었다.이는 남녀 모두 비슷한 사회적·경제적 환경에서 살아가며, 삶의 질에 대한 평가가 크게 다르지 않다는 점을 보여준다.연령별로도 삶의 만족도를 확인해 보겠다.30대 이하의 만족도는 6.5~6.6점, 40~50대는 6.4점, 60세 이상은 6.3점으로 연령이 높아질수록 만족도가 낮게 나타났다.연령이 높아질수록 건강 문제나 경제적 부담, 사회적 고립 등이 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있음을 시사하기도 한다.​

디스플레이 부문 근로자 분포에 대한 통계를 발표한다.직무별로는 생산기술직이 21.6%로 가장 많았으며, 다음으로 생산기능직(19.0%), 사무직(15.4%),연구 개발직(15.0%), 단순생산직(14.0%)의 순서로 생산관련직이 총 54.7%에 이른다.학력별로는 대졸근로자가 47.5%로 가장 많았고, 다음으로 전문대졸24.1%, 고졸이하 20.2%, 석박사8.2%를 차지한다.한편 직무특성에 따라 학력별분포는 매우 다르게 나타난다.연구개발직과 설계·디자인직, 시험평가·검증직, 생산기술직은 대졸이 가장 많았고 생산기능직과단순생산직은 고

약 80만 개 음식점 중 한식일반음식점업이 20만 9,764개(26.21%)로 가장 많았다. 커피전문점이9만6,437개(12.05%)로 두번째로 많았으며, 기타 주점업(9.25%), 한식육류요리전문점(9.07%),김밥 및 기타 간이음식점업 (6.11%), 치킨 전문점(5.33%) 순으로나타났다.

2024년 전입사유의 80.9%를 차지하는 상위 3가지 항목은 바로 ‘주택(34.5%), 가족(24.7%), 직업(21.7%)’이었다.​전년대비 주택·가족 사유로 인한 이동자 수는 증가했고, 직업 사유로 인한 이동자 수는 감소했다. 시도내 이동은 주택(43.2%) 사유가 가장 많은 반면, 시도간 이동은 직업(33.5%) 사유가 가장 많았다.전입자가 전출자보다 많아 순유입률이 높게 나타난 곳은 인천(0.9%), 세종(0.7%), 충남(0.7%)이었고, 광주(-0.6%), 제주(-0.5%), 서울(-0.5%)은 순유출률이 높았다.​전년

□ 3월 소비자물가지수는 전월대비 0.2%, 전년동월대비 2.1% 각각 상승전월비는 전기·가스·수도, 공업제품 변동 없고, 서비스, 농축수산물이 상승하여 전체 0.2% 상승전년동월비는 서비스, 공업제품, 전기·가스·수도 및 농축수산물이 모두 상승하여 전체 2.1% 상승□ 식료품및에너지제외지수는 전월대비 0.2%, 전년동월대비 1.9% 각각 상승 농산물및석유류제외지수는 전월대비 0.2%, 전년동월대비 2.1% 각각 상승□ 생활물가지수는 전월대비 0.2%, 전년동월대비 2.4% 각각 상승 ◦ 전년동월대비 식품은 2.8%, 식품이외는 2

노동시장 긴장도tightness는 완화되고 있는 것으로 평가된다. 4/4분기 빈일자리율은 제조업, 건설업, 서비스업 모두에서 하락세가 지속되었으며, 실업률은 정부 일자리사 업 종료의 영향으로 실직률취업→실업 전환율 이 상승하고 취직률실업→취업 전환율이 하락하면 서 높아졌다. 이로 인해 노동시장이 타이트한 정도v/u비율(빈일자리율/실업률)도 장기평균14~23 년, 0.33 수준으로 완화되었다.

재화수출실질GDP 기준은 예상보다 빠른 美통상압력 움직임 등을 감안하면 증가세가 지난 전망보다 둔화될 전망이다. 지난해 4/4분기 재화수출은 석유제품 등이 부진하였으나 AI 수요가 지속되면서 고성능 반도체HBM등를 중심으로 전기대비 소폭 증가하였다. 금년에도 수출은 글로벌 AI 인프라 투자 호조 등에 힘입어 IT부문을 중심으로 증가할 전망이다.다만, 1/4분기 수출은 반도체의 일시적 교란요인으로 다소 주춤할 것으로 예상된다. 한편, 중국 제조업의 과잉공급이 우리 수출을 구조적으로 제약하는 가운데 미국 신정부의 관세정책 영향으로 수출

고용의 질은 지난해보다 악화될 것으로 예상된다. 고용의 질 지수는 23.4/4분기 이후 완만한 하락세를 나타냈다. 다만 지난 12월에는 정부 일자리정책 종료로 임시·일용직 및 단순노무직 고용이 감소함에 따라 일시적으로 반등하였다.최저임금 근로자 비중별로 취업자수를 분해해 보더라도 지난해 12월중 저임금 근로자최저임금 비중 80~100%의 기여도가 감소 전환하였다. 금년 들어 정부 일자리정책이 재개됨에 따라 저임금 근로자의 고용이 다시 증가하면서 고용의 질도 다시 낮아지는 흐름을 나타낼 전망이다.

대기업에 다니는 근로자의 월평균 임금이 중소기업 근로자의 2배에 달하는 것으로 나타났다. 남녀간 근로자 임금도 1.5배 차이가 났다. 27일 통계청이 발표한 '2023년 임금근로일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 2023년 12월 기준 대기업 임금근로자의 월 평균소득은 593만원으로 중소기업의 298만원에 비해 2배 가량 많았다. 월 평균소득은 비과세 소득을 제외한 근로소득을 의미한다.1년 전과 비교할 때 중소기업 근로자의 월평균 소득 증가율은 4.3%로 모든 기업 규모에서 전년 대기 가장 큰 폭의 증가율을 기록했지만 0.4% 증가