2024년 산업별 인적자원개발위원회(ISC) 현황(제 4기 ISC)은 총 20개로서 ① 정보기술 ISC, ② 경영·회계·사무 ISC, ③ 상담ISC, ④ 디자인·문화컨텐츠 ISC, ⑤ 관광·레저 ISC, ⑥ 음식서비스·식품가공ISC, ⑦ 건설 ISC, ⑧ 조선·해양 ISC, ⑨ 기계 ISC, ⑩ 뿌리 ISC, ⑪ 재료 ISC, ⑫ 화학·바리오 ISC, ⑬ 섬유제조·패션 ISC, ⑭ 전기·에너지·자원 ISC, ⑮ 전자 ISC, ⑯ 방송통신기술 ISC, ⑰ 환경 ISC, ⑱ 자동차 ISC, ⑲ 산업안저보건 ISC, ⑳ 정보보호 ISC이

로고디자인을 통해 고수익을 올리는 전략이 온라인 강의를 통해 공개된다. 키위아카데미는 오는 6월 7일(토) 밤 9시 디자인 비전공자 및 부업 초보자를 위한 무료 Zoom 특강 ‘왕초보도 가능한 로고디자인 노하우’를 진행한다고 밝혔다.이번 강의는 디자인 경력 15년을 자랑하며 로고디자인 부업으로 500만원의 수익을 달성한 ‘딩마녀’ 강사가 맡는다.크몽 플랫폼에서 평점 4.9를 기록하며 400명 이상의 수강생을 배출한 그의 실전 경험을 바탕으로 강의가 진행될 예정이다. 딩마녀 강사는 “처음엔 단 50만원만 벌자는 마음으로 시작했지만,

세명대학교가 2025년 1학기 대학생들의 창의적 아이디어를 실현 가능한 권리로 보호하고, 실질적인 창업 역량을 강화하기 위한 ‘지식재산권 캠프’를 5월 27일 개최했다. 본 캠프는 온·오프라인을 병행한 교육 방식으로 진행되며, 총 30명의 학생이 참가했다.이번 캠프는 지식재산권 전문 교육 기관인 ㈜인앤잡이 주관하며, 이론 교육부터 실습까지 실질적인 특허 출원 경험을 제공하는 데 초점을 맞췄다. 인앤잡은 진로·취업·창업 교육 분야에서 다수의 실적을 보유한 기업으로, NCS 기반 직무 교육, 진로 컨설팅, 자격 과정 등 다양한 프로그램

팀원의 창의성을 높여 주는 방법[Case Study]김 팀장은 팀원들의 창의성을 높여 주기 위해 무엇을 해야 할지 고민에 빠져 있다. 인사팀에서도 팀원들의 창의성을 높이기 위해 다양한 활동을 하고 있다.최근에는 업무 효율성을 높이고자 사내 아이디어 공모전을 제도화했다. 그런데 갑자기 상무님이 아이디어 공모에 참여한 숫자를 팀별로 공개했는데, 김 팀장의 팀은 아이디어 제안 건수가 평균 이하로 나타났다. 상무님이 직접적으로 언급하지는 않았지만, 제안 건수를 높이라는 의도가 느껴졌다.팀원들에게 부담을 주지 않으면서 창의성을 높이는 방법이

서울소셜벤처허브가 소셜임팩트 확산을 위한 소셜벤처 발굴 및 지원을 위해 입주기업 2곳을 새롭게 모집한다고 밝혔다. 접수 마감은 6월 18일까지다.모집 대상은 서울시 소재 창업 7년 이내 소셜벤처 및 창업 10년 이내 신산업 분야 소셜벤처다. 기술보증기금 소셜벤처스퀘어 소셜벤처기업 판별 결과 통지서를 보유한 기업이면 지원 가능하다.선정 기업에는 서울소셜벤처허브 내 입주 공간이 제공되며, 입주 기간은 기본 2년이다. 이외에도 △전문가 멘토링 및 투자 연계 △기업별 맞춤형 성장지원 △소셜벤처 생태계 협력 기회 등이 지원된다.모집에 대한

서울과학종합대학원대학교(aSSIST University, 이하 aSSIST)는 6월 2일 서울 서대문구 대현동 aSSIST-핀란드타워 2층 알바알토홀에서 제10·11대 총장 이·취임식을 개최했다.이번 행사에서는 제10대 문휘창 전 총장의 이임과 함께 최용주 신임 총장이 공식적으로 취임했다. 최용주 신임 총장의 임기는 2025년 6월 2일부터 2027년 6월 1일까지 2년이다.이날 이·취임식에는 교직원과 동문, 재학생 등 200여 명이 참석했으며, 학교법인 조완규 이사장을 비롯한 전·현직 주요 인사와 국내외 귀빈들이 함께해 자리를 빛

출처 : 「경제활동인구조사」 통계청

한신대학교(총장 강성영) 대학일자리플러스센터가 고교생 맞춤형 고용서비스의 일환으로 한봄고등학교 1·2·3학년 및 오산정보고등학교 3학년 학생 총 85명과 함께 5월 28일, 29일 ‘2025 대한민국 고졸 인재 채용엑스포’에 참여하여 큰 호응을 얻었다.한신대학교는 2024년부터 고교생 맞춤형 고용서비스 사업에 선정되어 취업을 희망하는 직업계고 및 일반고 재학생들에게 종합적인 진로 및 취업 지원 프로그램을 제공하고 있다. 이번 채용엑스포 참여는 이러한 지원의 연장선상에서 이루어졌으며, 학생들에게 실질적인 취업 준비 경험을 제공했다.국

트럼프 미국 대통령의 예측불가능한 정책으로 우리나라뿐 아니라 전 세계무역 질서를 뒤흔들고 있다.미국만을 위한 자국 우선주의를 통해 중국, 유럽연합(EU), 캐나다 등 주요 교역국에 무차별적인 관세 폭탄을 투하하며 자유무역 체제를 흔들고 있다. 이로 인해 글로벌 공급망이 재편되고, 한국의 수출 및 성장률, 고용, 소비자 물가 등 실물 경제 전반이 심하게 요동치고 있는 현실이다.그의 관세 정책은 보편적인 10~20% 관세 부과를 골자로 하면서, 자국의 생산을 유리하게 하는 리쇼어링 효과를 가질 것이다. 하지만 물가 상승과 소비자 구매력

로레알코리아가 오는 11일까지 ‘2025 하반기 채용 전환형 인턴’을 모집한다고 2일 밝혔다.이번 인턴십은 종료 후 정직원 전환의 기회가 주어지는 채용 전환형이다. 선발되면 다음달 중순부터 6개월간 서울 삼성동 로레알코리아에서 인턴으로 근무하게 된다.모집 부문은 △마케팅 △이커머스 △PR/브랜드 커뮤니케이션 △오퍼레이션 △재무 △CRM △프로덕트 이노베이션 △연구혁신(R&I) 등 총 13개 직군이다.지원 자격은 근무 기간 동안 풀타임으로 인턴십 참여가 가능해야 하며, 해외 여행 및 건강상 결격 사유가 없어야 한다. 또 내년 2월 이

환경재단(이사장 최열)은 한화그룹, 사회복지공동모금회와 함께 5월 31일 국립대전숲체원에서 ‘맑은학교 환경운동회’를 성황리에 개최했다.이번 행사는 환경재단과 한화가 함께 추진하는 ‘맑은학교 만들기’ 캠페인의 일환으로, 숲의 공기 정화 기능과 미세먼지 저감 효과를 직접 체험하며 공기의 소중함을 느낄 수 있도록 구성된 참여형 환경 교육 프로그램이다.‘맑은학교 만들기’는 미세먼지 등으로 위협받는 교육 환경을 개선하고, 어린이들이 건강한 환경에서 자랄 수 있도록 전국 초등학교에 공기질 개선 설비와 태양광 발전 시스템을 지원하는 캠페인이다.

서울광역청년센터가 주관하는 ‘2025년 서울청년이슈리서치’ 오리엔테이션이 5월 30일(금) 서울 마포구에 위치한 북카페(모임공간)에서 열렸다.‘서울청년이슈리서치’는 청년 연구자의 관점에서 서울 청년의 문제를 새롭게 정의하고 직접 조사함으로써 청년정책에 새로운 통찰을 제시하는 청년 주도형 조사사업이다. 올해 처음 시행된 본 사업에는 서울 소재 13개 대학원에서 총 23개 팀이 지원했으며, 서류 및 대면 심사를 거쳐 6개 팀이 최종 선정됐다.이날 오리엔테이션에서는 6개 팀이 조사 주제를 발표했다. △전세사기 피해 청년의 정책 지원 △탈

청년고용 정책의 현주소와 향후 과제를 진단하고, 대학일자리플러스센터를 중심으로 우수 사례를 공유하는 뜻깊은 자리가 마련됐다. 사단법인 한국취업진로학회(회장 채영일)는 ‘청년고용서비스 현황과 사례’를 주제로 춘계 학술발표대회를 5월 30일 경희대학교 회의실에서 개최했다.이번 학술대회는 청년고용정책 전문가와 현장 실무자, 대학 관계자 등이 참석한 가운데 진행됐다. 학술대회는 ▲개회식, ▲기조강연, ▲대학일자리플러스센터 사례 발표 순으로 구성되었으며, 청년 고용정책의 성과와 과제에 대한 활발한 논의가 이뤄졌다.채영일 회장(한국취업진로학회

AI 기술의 발전과 함께 급변하는 경제 환경 속에서 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 리더십은 단순히 지시하고 관리하는 것을 넘어, 팀원들과의 소통과 협력을 통해 강한 팀워크를 구축하고, 혁신적인 조직문화를 형성하는 데 중점을 두어야 한다. AI 기술이 업무의 많은 부분을 자동화하고 있지만, 정작 조직을 움직이는 힘은 결국 ‘사람과 사람 사이 협력’이다. 단순히 지시하고 관리하는 것이 아니라, 팀원 개개인이 스스로 생각하게 하는 질문을 통해 창의적이고 자율적인 팀 문화를 만들어야 한다.리더가 적절한 질문을 던짐으로써 팀원들은

2022년 6월, 유럽연합(EU)은 기업들이 얼마나 환경을 보호하고 사회적 책임을 지고 알리는 새로운 법률인 ‘기업 지속가능성 보고지침(CSRD)’을 도입했다. 이전에는 비슷한 법률이 있었지만, 많은 사람들이 정보가 충분하지 않다고 생각했다. 그래서 CSRD는 기업이 제공해야 하는 정보의 양과 질을 한층 더 강화하게 되 었다. CSRD의 목표는 기업이 자신들의 활동이 환경에 미치는 영향, 사회적 책임, 운영의 투명성과 관련한 정보를 더 많이 공유하게 만드는 것으로 기업은 자신들의 비즈니스 모델과 전략, 지속가능성 목표, 그 목표를

올해 대학가의 관심이 집중됐던 혁신 사업 ‘RISE’에서 건국대가 총 5개 과제에 선정되며 서울 지역을 대표하는 혁신 거점대학의 입지를 굳혔다.건국대학교(총장 원종필)는 최근 서울시가 발표한 RISE 사업 결과 건국대학교가 5년간 총 209억원의 예산 지원을 확보했다고 29일 밝혔다. 이 성과는 이번에 선정된 서울 지역 대학 35개교 중 과제비 규모 기준 4위(성균관대, 서울대, 한양대, 건국대 순), 선정 과제 수 기준으로는 2위(성균관대 6건, 건국대·동국대 각 5건)다.RISE(Regional Innovation System

대학교 4학년이 되어서도 전공이 마음에 들지 않는다며 바꾸고 싶어하는 학생들도 있다. 학생들만 그런 것이 아니라 10년, 20년 동안 직장 생활을 한 직장인들도 자신이 하는 일에 흥미나 적성이 없다고 불만을 토로하는 경우도 제법 있다. 물론 도저히 맞지 않는다면 전공을 바꾸거나 이직을 통해 커리어 체인지를 할 필요도 있다. 그러나 자신이 오랫동안 지속해왔던 일이나 학습, 전공, 활동, 경험, 경력 등을 살펴보면 의외로 그 속에서 자신의 흥미와 적성에 맞는 천직을 찾을 수도 있다.실례로 내가 직장에 다닐 때 재무팀의 한 직원이 그러한

자격증을 준비하는 장병들이 많이 늘었다. 개인 시간을 활용해 진로 전문성을 강화하고, 개인 스펙을 높이고자 하는 장 병들의 의지가 강해진 덕이다. 국가공인자격을 취득하면 채용 과정에 서 관련 분야의 전문성을 갖췄다는 평가를 받을 수 있고, 수준에 따른 가산점을 받을 수 있다. 그렇다면 군 생활 동안 축적한 전문성을 인정 받으면서 국가공인자격도 취득하는 방법에는 무엇이 있을까?군 직무 분야별 병과 경력인정 범위군 경력을 살려 자격증을 취득하기 위해서는 먼저 알아야 할 것이 있다. 바로 ‘내 군 경력을 어디에서 어떻게 인정하는가’를 확

가정 내에서도 옴니보어적인 변화가 감지되고 있다.과거에는 육아가 여성의 전담 역할로 여겨졌지만, 남성들의 육아에 대한 인식이 긍정적으로 변화하면서 최근 들어 남성들도 적극적으로 육아에 참여하는 경향이 강해지고 있다.최근 3040 아빠들이 가사 분담뿐 아니라 자녀를 위한 상품에 관심을 갖고 직접 구매하는 비중이 늘어 육아용품 시장의 ‘큰손’으로 부상하고 있다.또한, 육아에 적극적으로 동참하기 위해 육아휴직을 사용하는 남성들도 증가하고 있다.​통계청의 「육아휴직통계」에 따르면, 2019년과 2020년 3%대를 유지하던 남성 육아휴직 사