수원대학교(총장 임경숙) 대학일자리플러스센터는 진로·취업 지원 참여인력(교직원 및 컨설턴트) 역량강화 교육을 방학기간 집체로 운영하였다. 1차 ‘역량검사 진단을 통한 취업목표 설정’, 2차 ‘전략적 직업상담을 위한 AI 인사이트 과정’ 주제로 7월 24일, 7월 25일, 8월 23일 3일간 집체교육으로 진행되었다.2024년 재학생맞춤형고용서비스사업으로 채용된 신입 컨설턴트가 많아 학생 진로·취업 상담 및 활용을 위한 교육으로 진행되었다. 대학일자리플러스센터에서 고용서비스 교육 전문기관과 연계한 컨설턴트 역량강화 교육과 함께 개인별

한광식 전문대학평생직업교육협회(COLiVE) 사무총장은 일상 속 일회용품 줄이기 실천 운동인 1회용품 제로 챌린지에 동참했다고 밝혔다.1회용품 제로 챌린지는 1회 용품 사용을 줄일 것을 약속하는 내용을 온라인에 올리고 후속 참여자를 지목하는 방식으로 진행되는 릴레이 캠페인으로 환경부에서 시작됐다.ESG 컨설팅, ESG창업 가이드북, ESG 용어집 등을 저술한 한광식 사무총장은 “갈수록 심각해지는 기후변화에 대응하기 위해서는 1회용품 사용을 줄이고 일상 속에서 ESG 실천을 해나가야 할 것이다."라며 “일회용품 사용을 최소화하고 에너

LS전선과 LS일렉트릭이 프랑스 파리에서 열리는 세계 최대 전력 전시회에 동반 참가해 데이터센터(IDC) 솔루션 등 신사업을 선보인다.LS전선은 LS일렉트릭과 25일부터 30일까지(현지시간) ‘CIGRE 2024’(국제 대전력망 기술회의) 전시에 참가한다고 26일 밝혔다.CIGRE는 전력 분야의 최신 기술과 연구 성과를 공유하기 위해 1921년에 출범한 국제기구로, 격년으로 학술대회 및 전시회를 개최한다. 올해 행사에는 120개국에서 290여 개의 기업과 기관이 참가해 전력 산업의 미래를 논의한다.이번 전시에서 LS전선과 LS일렉트

성과주의 인사제도에서 저성과자 관리 혹은 성과향상 프로그램 도입 및 실행은 필수적이다. 만약 저성과자를 조직이 관용할 경우, 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석시킬 수 있다. 무엇보다 저성과자는 조직의 전반적 인재의 질적 저하를 가져오며, 우수사원의 성과(Credit)를 가로채(Stealing)는 등 전체적으로 조직의 성과를 낮추는 작용을 하기 때문이다. 게다가 다른 우수 사원이 저성과자로 인해 업무상 스트레스를 받거나 보상의 불이익을 당할 수 있다는 점에서 저성과자 관리는 필요하다.문제는 이러한 저성과자 관리의 필요성에 대해

개강을 앞둔 설레임과 더불어 곧 졸업을 앞둔 학생들에게는 취업이라는 커다란 장벽을 넘어야 하는 시기가 왔음을 느끼게 된다.다만 아쉽게도 현재 취업시장은 상황이 좋지 않은 편이다. 신냉전 시대의 등장이라고 할 만큼 지역 간의 분쟁, 원자재 시장의 급격한 상승 그리고 플랫폼 확산이 초래한 재래식 유통망 붕괴 등 직간접적으로 고용에 악영향을 주는 요소가 많다. 그 밖에도 디지털 금융 확산에 따른 오프라인 점포의 감소 및 스마트팩토리로 인한 무인 자동화로 인한 인공시대의 등장 등 녹록한 상황은 아니다.고용시장이 빠른 속도로 악화하고 있는

지식과 기술의 양은 측정하기가 편리하다. 직무에 관한 지식을 측정하는 것은 객관식 시험으로 판별할 수 있지만, 인지력과 관련된 지식과 기술은 알아내기 쉽지 않다. 채용에서 전문성이라는 항목은 직무 적합성의 바탕이 되며 문제해결능력과 직결된다. 문제해결능력은 기업이나 공공기관 모두 중요하게 생각하는 영역이다.채용 준비 방법은 자신이 원하는 직무 관련 설명자료를 통해 그것이 자기 적성과 일치하는지를 파악하여 직무를 고른다. 직무 관련 설명자료를 바탕으로 파악된 능력 중 부족한 요소는 학습 활동 등을 통해 높인다. 적합한 요소는 유지 또

수원대학교 취업지원처-대학일자리플러스센터에서는 우수한 기업에 방문하여 직무체험을 할 수 있는 미래내일 일경험 기업탐방 프로그램을 8/13(화)~14(수)에 운영하였다.이번 탐방은 경기경영자총협회와 연계하여 진행하였으며 경기 부천시에 소재한 부천FC에 방문하여 경기장을 탐방하고 스포츠경영 및 마케팅 등 스포츠 관련 분야에 대한 특강에 참여하는 직무체험을 하였다14일에 진행한 탐방에 앞서 13일 참여학생의 탐방기업 및 직무에 대한 사전 정보제공을 위해 스포츠 직무 및 직무 맞춤 자소서 작성법, 면접 특강을 진행하였으며 수원대 재학생 총

[Case Study]김 팀장은 8년 차 부장이다. 그는 임원이 된다는 것이 하늘의 별 따기만큼 어렵다는 것을 잘 알고 있다. 그러나 동료 팀장보다 항상 뚜렷한 성과를 냈었기 때문에 매년 말 승진 인사에서 임원을 꿈꾸었지만 작년에도 임원 명단에 이름이 없었다. 이제 임원이 되기는 힘들다는 것이 주변 사람들의 평이었다. 그럼에도 김 팀장은 포기하지 않았다. 특별한 라인이나 도와주는 사람은 없었지만 확실한 성과를 내서 임원의 꿈을 이루겠다고 결심을 했다. 그리고 올해 드디어 임원 명단에 김 팀장의 이름이 들어 있었다. 김 팀장은 어떤

명품의 기준은 가격으로 형성되지 않고, 스토리로 결정한다. 소비자의 지갑에서 시계나 옷을 구매할 수밖에 없고, 그들의 마음을 빼앗는 이야기는 분명히 있다. 회사는 오래갈 수 있고, 일을 잘하는 사람을 뽑고 싶어 한다. 입사지원자는 자기소개서나 면접에서 자신을 명품 인재임을 증명해야 한다. 사례를 일목요연하게 잘 정리하고 차별화를 해야만 하는 이유이다.취업이 어려운 작금의 시기에서 취업 준비생은 자신을 증명해 낼 스토리에 신경을 써야만 한다. 기업은 지원자의 과거를 보고 판단하지 않고 미래의 가치를 보며 전도 유망한지를 살핀다. 주식

국립한국교통대학교(총장 윤승조) 연구인력혁신센터(K-BCC)는 「2024년 중소기업 연구인력 현장맞춤형 양성지원사업⌟의 참여 인력을 대상으로 ‘연구인력 통합교육 및 발대식’을 8월 21일 서울 한국산업기술협회 회의실에서 진행했다.「2024년 중소기업 연구인력 현장맞춤형 양성지원사업⌟은 학생들이 중소기업에서 근무하면서 실무 중심의 지식과 기술을 습득하고, 경험을 통해 직무역량을 강화하고, 지역 청년 취업률 제고 및 대학과 기업의 연구역량 강화 및 기술개발을 활성화하는 사업이다. 올해 신규사업으로 중소벤처기업부가 주관하고 중소기업기술정

우리나라에서 ‘진로’하면 대학 입학, 전공 선택, 대학원 진학, 직업 선택, 스펙, 취업, 이직, 창업 등이 떠오르지 않을까 싶다. 경우에 따라 어떤 진로는 늦춰도 되고 선택하지 않아도 된다. 하지만 통상적으로는 어느 정도의 시기를 놓치면 그 이후로는 회복하기가 시간이 흐를수록 더 어렵고 힘들 수 있다.그런 측면에서 학교생활 동안 앞으로 나아갈 사회생활 준비를 해야 할 필요가 있다. 다만 기존에 해왔던 시험공부와는 다소 다른 방식의 준비가 필요하다. 1, 2학년 때만 해도 시간적 여유가 충분할 것 같지만 상당수의 대학 졸업생들은 미

동서울대학교(총장 유광섭) DU일자리플러스센터는 2025학년도 졸업예정자를 대상으로 재학생들의 취업역량 강화를 위한 ‘2024학년도 전공맞춤 취업캠프’를 성공리에 개최했다고 밝혔다.동서울대 DU일자리플러스센터는 4월 25일~26일, 4월 29일~30일, 5월 2일~3일 총 3차에 걸쳐 321명이 참여한 가운데 동양생명인재개발원과 써닝리더십센터에서 ‘2024학년도 전공맞춤 취업캠프’를 운영했다.이번 취업캠프에서는 △2024년 채용트렌드 분석 및 취업전략 △소그룹 입사서류 컨설팅 △온라인 입사지원 △전공별 취업역량강화(학과 교수 간담회

수원대학교 대학일자리플러스센터가 재학생과 졸업생 대상으로 ‘직업가치관 및 노동법 교육 프로그램’을 오는 9월 5일에 진행한다.해당 프로그램은 학생들의 진로탐색을 돕고, 직장생활에 대한 이해도를 높이기 위해 특강을 진행한다. 특강은 직업 선택에 있어 중요한 직업 가치관에 대한 강의와 더불어 근로기준법에 대한 강의를 통해 학생들이 취업 이후 생활하는 부분에 있어 더욱 원활한 적응을 돕는다. 화성시노사민정협의회의 협업을 통해 전문 강사를 초빙함으로써 더욱 현장감 있고, 구체적인 내용의 강의를 들을 수 있는 기회를 제공한다.신청은 포스터의

수원대학교(총장 임경숙) 대학일자리플러스센터는 건축 및 건설산업 취업을 희망하는 학생을 대상으로 ‘BIM을 활용한 건축/토목설계 실무과정’을 지난 7월1일~7월5일(건축), 8월5일~8월9일(토목) 총10일간 운영하였다.BIM(Building. Information Modeling)은 4차 산업혁명 시대를 맞아 급성장 중인 ‘스마트건설기술’의 핵심이 되는 3차원설계와 빅데이터의 응복합 기술로서 기획부터 설계, 시공, 유지관리 단계에서 발생하는 정보를 활용 및 공유하여 설계ㆍ시공ㆍ유지관리 상 오류 및 낭비요소를 사전에 검토하여 건설공

문화체육관광부(장관 유인촌)와 예술경영지원센터는 예술산업아카데미의 일환으로 예술 분야 혁신가 양성과정 ‘예술산업 혁신프로젝트 TEU ART 2기’(이하 TEU ART)에 참여할 예비 혁신가를 모집한다고 밝혔다.예술산업 생태계 및 산업 확장을 위해 다각적인 지원과 교육을 진행하고 있는 예술경영지원센터와 ‘10년 안에 10억 명에게 좋은 영향을 미치는 혁신가의 발굴과 양성’을 목표로 혁신가 양성 학교를 운영하는 타이드인스티튜트(대표 윤종영)가 공동 기획·운영하는 TEU ART는 지난 2023년 겨울 3주간의 시범 과정 운영을 통해 30

SK그룹이 대표 지식경영 플랫폼 ‘이천포럼’을 통해 AI 생태계 확장 및 SKMS 정신 내재화 방안 등을 모색한다.SK그룹은 19일 서울 광진구 워커힐 호텔에서 ‘이천포럼 2024’ 개막식을 열고 21일까지 사흘간 이어지는 일정을 시작했다고 밝혔다.올해로 8회째를 맞은 이번 이천포럼에서는 AI 분야에 대해 집중적인 논의가 이어진다. 앞서 SK그룹은 지난 6월 진행된 경영전략회의에서 AI와 반도체 분야에 과감한 투자 계획을 밝힌 바 있다. SK는 포럼 기간 중 AI Transition (AI 전환)에 따른 산업 지형 재편과 이로 인한

건국대학교는 2025학년도 대학입학전형에서 1975명을 수시모집으로 선발한다. 올해 신설된 무전공과 단과대별 자유전공학부에서는 총 610명을 선발할 계획이다.이번 수시 모집에서는 KU자유전공학부(무전공)를 학생부종합(KU자기추천)에서 179명, 논술(KU논술우수자) 69명을 선발한다. 단과대 자유전공학부의 경우는 학생부교과(KU지역균형)로 257명을 선발하며, 논술(KU논술우수자)로 105명을 선발한다.KU자유전공학부와 단과대 자유전공학부로 입학한 학생들은 2학기 수료 이후 학부(과)·전공을 선택하거나, 학생이 직접 설계하는 자기설

베인앤드컴퍼니의 최근 조사에 따르면, 200개 기업 중 87%가 이미 생성형 AI를 개발, 시범 운영 중이거나 도입한 상태라고 합니다. 기업들은 평균적으로 매년 약 500만 달러를 AI에 투자하고 있으며, 대기업의 경우 20%가 연간 최대 5천만 달러를 투자하고 있습니다. 이는 AI가 더 이상 선택이 아닌 필수가 되어가고 있음을 보여줍니다.IDC의 연구는 이러한 추세가 앞으로 더욱 가속화될 것임을 시사합니다. 2027년까지 조직의 AI 관련 지출 영역에서 생성형 AI가 차지하는 비율은 29%에 달할 것으로 예측되며, 전체 AI 시장