취업포털 인크루트가 3일(목) 오후 2시 ‘포스코 온라인 채용설명회’를 개최한다. 지난달 27일 성료된 ‘2020 하반기 인크루트 채용설명회’에 이어 기업별 단독 채용설명회의 첫 주자로 포스코가 나선 것으로, 하반기 포스코 신입공채 소식을 가장 먼저 전하고 예비 포스코인들과 온라인으로 소통할 계획이다.포스코는 지난 31일부터 하반기 신입사원 서류접수를 시작했다. 접수기간은 이달 18일(금)까지 이며, 오프라인 채용설명회 대신 온라인 채용설명회를 통해 하반기 신입공채 선발과 관련한 구직자들의 궁금한 점을 해소해줄 예정이다.포스코 온라

기업에서는 ‘역량’이라는 개념이 익숙하다. NCS의 ‘C’역시 competency의 약자로 역량으로 해석할 수 있다. 굳이 차이를 두자고 한다면, 기업에서 쓰이는 ‘역량’의 개념은 우수한 성과를 내는 직무수행자를 구분 짓는 행동 양식의 특성에 초점을 맞추어, ‘특정 조직이나 환경에서 필요로 하는 것을 이룰 수 있는 능력’으로 뛰어난 수행수준(superior performance)의 의미로 사용되었다.반면에 국가적 차원에서 NCS는 역량이 아닌 ‘능력’으로 사용하고 있다. 실제 국가 차원에서는 다양한 산업과 직업의 세계에서 존재하고

취업 플랫폼 사람인이 현재 채용을 실시하고 있는 코스닥 시총 상위 50위 내 주요 기업들의 채용 소식을 정리했다.CJ ENM은 E&M부문 온라인 플랫폼 서비스 기획, 온라인 플랫폼 서비스 개발 분야 경력 사원을 모집한다. 4년제 대졸 이상 학력 소지자로 서비스 기획은 4년 이상 경력자, 서비스 개발은 7년 이상 경력자면 전공과 무관하게 지원할 수 있다. 전형 절차는 서류전형, 1차면접, 2차면접, 최종합격 순이다. 오는 9일 23시까지 채용 홈페이지에서 원서를 접수하면 된다.분자진단 전문기업 씨젠은 △물류 △인사노무담당자 △해외법인

덕성여자대학교가 여름방학 기간 중 학생들의 진로·취업 지원을 위한 다양한 특강을 개최했다. 모든 특강은 코로나19 확산 방지를 위해 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 활용한 비대면 실시간 강의로 이뤄졌다.특히 지난달 20일에는 덕성여대에서 한국중견기업연합회가 주관하는 ‘2020 중견기업 바로알기 특강’이 개최됐다. 이 특강은 중견기업에 대한 폭넓은 정보를 제공하고 긍정적인 인식을 제고하고자 마련됐다. 총 40명의 재학생을 대상으로 △중견기업에 대한 올바른 이해 △중견기업 탐색 △중견기업 취업전략 등 3개 주제로 특강이 이뤄졌다.덕성여

한국거래소가 2021년도 신입직원 36~40명을 공개 채용한다.거래소는 정부의 ‘청년 일자리창출 정책’에 부응하고, 본소의 주요사업 수행을 위한 인력 수요 등을 고려해 36명을 채용할 예정이다. 비수도권 지역인재의 정원외 추가선발(최대 10%)까지 고려할 경우 채용 인원은 40명 이내가 될 전망이다.지원서 접수기간은 1일부터 16일까지며 필기시험(10월 17(일), 1·2차 면접(11월 중) 등을 거쳐 12월 중 최종합격자를 발표할 예정이다.경영·경제, 법학, 수학·통계, 정보기술(IT) 등 4개 부문으로 나눠 채용할 계획이며 학력

코로나19로 어려운 환경에서도 서울교통공사가 양질의 일자리 마련을 위해 대규모 신입사원 공개채용에 나선다.일반 공채는 13개 분야에서 445명을 채용한다. 직종별 채용 인원은 사무 99명, 승무 86명, 차량 88명, 전기 27명, 정보통신 6명, 신호 22명, 기계 14명, 전자 6명, 궤도·토목 21명, 건축 10명, 승강장안전문 20명, 영양사 1명, 후생지원(조리) 45명이다.장애인 등 사회적 약자는 별도 전형을 통해 114명을 채용한다. 장애인 61명, 보훈대상자 30명, 기술⋅기능계 고졸(졸업예정자 포함) 기능인재 23명

서울대학교(총장 오세정)가 경력개발센터와 총동창회의 공동 주관으로 9월 1일(화)부터 4일(금)까지 4일간 온라인 사이트 기반의 ‘2020 Dream On 서울대학교 온라인 우수인재 채용박람회’를 개최한다.이번 채용박람회는 코로나19로 인해 작년의 오프라인 채용박람회와 달리, 온라인 채용 및 하반기 채용시즌을 앞두고 학생과 기업간 만남의 장을 비대면으로 진행한다.온라인으로 개최하는 채용박람회에는 삼성전자 CE/IM부분을 비롯한 35개 기업이 참여하며 이공계 특별관을 운영하는데 22개 기업이 참여한다. 더욱 희망 학생들이 관심 기업에

코로나19 사태 장기화로 기업들이 인재 채용에 보수적인 기조를 유지하면서, 하반기 취업 성공에 자신이 없는 구직자들이 10명 중 7명을 넘는 것으로 나타났다.사람인이 신입 구직자 937명을 대상으로 ‘하반기 취업 자신감’에 대해 조사한 결과, 71.2%가 ‘취업할 자신이 없다’고 응답했다.성별로는 여성(77.2%)이 남성(61%)보다 자신 없다고 응답한 비율이 16.2%p 높았다.취업할 자신이 없는 이유는 단연 ‘코로나19 사태 후 공고가 많이 줄어서’(65.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘직무 관련 경험이 별로 없어서

기업이 당장 실무에 투입할 수 있는 인력을 찾으면서 신입 채용 시 '올드루키'를 선호하는 기업이 절반을 훌쩍 넘는 것으로 나타났다.사람인이 기업 292개사를 대상으로 ‘올드루키 선호도’에 대해 조사한 결과 60.6%가 선호한다고 답했다.올드루키 채용을 선호하는 이유로는 단연 ‘바로 실무에 투입할 수 있어서’(79.7%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 계속해서 ‘교육 비용과 시간을 절약할 수 있어서’(38.4%), ‘업무나 생활에 노련함이 있을 것 같아서’(37.3%), ‘조직적응력이 높아서’(32.2%), ‘직장생활의 기본 매너를 갖

카카오뱅크가 경력 개발자를 공개 채용한다.모집 직무는 iOS, 클라우드 플랫폼, 금융 IT(코어뱅킹, 금융정보), 빅데이터 분석 및 플랫폼 등 총 20개 분야로 채용규모는 00명이다.서류 접수 기간은 9월 5일부터 13일까지다. 채용은 서류 심사 합격자에 한해 코딩테스트(Coding Test)를 거쳐 1차와 2차 면접 순으로 진행한다.개발자들의 바쁜 일정을 고려해 1, 2차 면접을 하루에 진행하는 등 절차를 간소화했다. 모집 분야와 분야별 자격 요건은 카카오뱅크 인재영입 사이트에서 확인할 수 있다.카카오뱅크 관계자는 "카카오뱅크가

CJ그룹이 7일부터 2020년 하반기 신입사원을 모집한다.이번에 채용에 나서는 계열사는 CJ제일제당, CJ프레시웨이, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 6개사다.서류 접수는 CJ그룹 채용 홈페이지 및 모바일 홈페이지를 통해 가능하다. 지원 자격은 내년 2월 졸업자 예정자를 포함해 국내외 대학 학사학위 이상 소지자다.서류 전형 합격자들은 계열사별 일정에 따라 테스트와 직무수행능력평가, 면접 전형 등을 거치게 된다. 최종 합격자는 2021년 1월 입사한다. 자세한 내용은 CJ그룹 채용 홈페이지에서 계열사별

한국수출입은행(이하 수은)이 코로나19 감염 예방을 위해 하반기 청년인턴 선발 방식에 처음으로 화상면접을 도입했다고 31일 밝혔다.수은은 서류와 필기전형을 통과한 청년인턴 면접 응시자 116명을 대상으로 이날부터 이틀간 비대면 화상면접을 진행한다. 면접 첫날 평가자는 수은 여의도 본점에서, 응시자는 여의도 이룸센터에서 서로 화상을 통해 면접을 진행했다.수은은 화상면접 과정에서 제기될 수 있는 공정성 문제를 원천 차단하기 위해 외부 전문가의 자문을 받아 별도의 장소에 화상면접 시스템을 구축했다. 응시자들간의 접촉을 최소화하기 위해 기

국립 한밭대학교가 지난 4월 상반기 15개 초기창업기업을 선발한 데 이어, 내달 14일까지 초기창업패키지 2차 창업기업 모집에 5개 기업을 추가 발굴한다.초기창업패키지는 유망 창업아이템 및 고급기술을 보유한 초기창업기업의 사업 안정화와 성장을 지원하는 사업으로, 신청대상은 업력 3년 이내 개인 또는 법인 창업기업이며, 사업 선정 시 기업 당 최대 1억 원, 평균 7,000만원의 사업화 자금과 특화 프로그램 등을 오는 11월부터 2021년 5월까지 7개월간 지원한다.창업기업의 평가 절차는 자격검토와 서류 및 발표평가, 사업계획 진위여

올해 하반기 직원 채용을 계획하는 중소기업이 절반정도에 그치는 것으로 나타났다. 채용규모도 예년보다 적거나 예년 수준으로 계획하는 곳이 많았다.취업 플랫폼 잡코리아가 중소기업 388개사를 대상으로 ‘하반기 직원 채용 계획’에 대해 설문조사를 진행한 결과, ‘올해 하반기 직원 채용 계획이 있다’고 답한 기업이 57.0%로 조사됐다. 43.0%는 ‘직원 채용 계획이 없다’라고 답했다.하반기 채용계획이 있다고 답한 기업을 대상으로 채용할 직원의 경력을 조사한 결과, ‘신입직과 경력직을 모두 채용할 계획’이라는 기업이 51.6%로 조사됐고

한국철도가 2020년도 하반기 신입사원 1420명을 공개 채용한다.사무영업, 운전, 차량 등 6개 직무 분야에서 일반공채 940명과 직업계고(특성화·마이스터고 등) 학교장의 추천을 받아 별도 모집하는 고졸 공채 230명, 보훈 180명, 장애인 60명, 저소득층 등 10명으로 나눠 채용한다.직무별로는 일반공채와 고졸·보훈·장애인 채용 분야를 합쳐 사무영업 193명, 운전 125명, 차량 457명, 토목 334명, 건축 56명, 전기통신 255명을 뽑는다. 일반공채의 경우 전국 5개 권역별 채용을 진행한다.혁신도시법 개정에 따라 본사

지난 18일, 아주대학교 대학일자리센터와 LINC+ 사업단이 공동운영하는 데이터사이언티스트 양성 과정이 시작됐다.이는 LINC+ 사업단에서 추진하는 취업역량강화 프로그램의 일환으로 4차 산업혁명 시대의 유망 직종인 데이터 과학자(Data Scientist) 양성을 위해 데이터사이언티스트 능력인증자격 취득 과정을 제공하게 됐다. 이 과정은 다양한 전공 학생을 대상으로 AI·빅데이터 기반 융복합 교육을 통해 다양한 응용분야로의 진출을 지원하고자 1, 2단계로 구성해 빅데이터에 대한 이해도에 따라 수준별로 제공했다.데이터사이언티스트 양성

대부분의 구직자들이 온라인 검색, 특히 N 사이트를 일차원적으로 검색하다 보니 인사팀, 면접관에게는 진부하다는 부정적인 인상을 남기는 경우가 많다. 그렇기 때문에 과감히 온라인에서 벗어나는 것을 추천한다. 일단 이것을 위해서는 본인이 지원하고자 하는 기업을 먼저 선택해야 한다. 맹목적으로 모든 기업을 분석하는 것은 결코 쉽지 않는 일이기 때문에 몇 개의 기업만을 먼저 선택하여 집중하는 것이 필요하다. 이후 이 선정된 기업에 대한 전반적인 분석이 필요한데, 가장 좋은 방법은 앞에서 얘기한 것처럼 직접 발로 오프라인을 뛰어다니는 것이다

KT가 9월 7일 서류 접수를 시작으로 신입사원 채용을 위한 인턴십 모집을 시작한다.모집분야는 마케팅&세일즈, 네트워크, IT, 연구개발(R&D) 등 4개 분야다. 인턴십 수료자는 임원면접을 통과한 경우 신입사원으로 입사한다. 자세한 내용은 KT 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.KT는 인턴십 채용과 수시 채용을 합쳐 전체 400명 안팎을 선발할 예정이다. 이는 앞서 연초 계획을 그대로 유지한 규모다. KT는 상·하반기 정기 공개채용을 폐지하고 수시 및 인턴 채용 방식을 도입한 바 있다.KT는 지금까지 광화문 본사에서 모든 채용 관

세종대학교(총장 배덕효) 대학일자리사업단이 다음달 1일부터 24일까지 총 8회에 걸쳐 진로탐색 및 취업역량강화 프로그램을 진행한다.9월 진로탐색 및 취업역량강화 프로그램은 매주 화요일, 목요일 14시부터 15시까지 열리며, '이미지 메이킹 DAY'를 세분화해 진행한다. 3회에 걸쳐 진행하는 '이미지메이킹 DAY'는 오후 2시부터 4시까지 진행된다.이번 프로그램은 코로나19 확산 방지를 위해 비대면으로 진행되며, 신청자에 한해 온라인 링크를 공유한다.세부 프로그램은 △중견기업에 대한 오해와 진실 △중견기업 채용 트렌드 △AI채용전형의

SK텔레콤이 코로나19로 인재 채용에 어려움을 겪는 협력사를 위해 ‘비대면 채용 박람회’를 연다.SK텔레콤은 9월 1일부터 11월 30일까지 3개월 간 온라인 채용사이트 ‘사람인’ 메인화면에 ‘SKT 비즈파트너 채용관‘을 개설하고, 협력사의 인재 채용을 지원한다고 31일 밝혔다.이번에 참가하는 협력사는 엘케이테크넷, 베이넥스, 네오넥스소프트, 와이드넷엔지니어링, 에치에프알, 오티씨테크놀로지, 모비젠 등 총 47개 사다. 참가 회사의 업종은 전기통신업, 과학 및 기술 서비스업, 서비스업 등이다. 모집 직군은 연구개발, 경영지원, 현장