2월에는 LG전자, 이마트, 하나은행, 현대중공업, 유안타증권 등의 대기업의 채용이 진행된다. 이외에도 인천항만공사, 주택관리공단, 한국교통안전공단 등 공기업 채용도 진행될 예정이다.공채달력에는 공기업 및 대기업 정규직 신입사원의 채용마감일을 수록했으며, 인턴직 또는 채용시작일인 경우에는 괄호로 표기해 두었다.

《어떤 개발자가 되고 싶니?》는 현재 IT 시장 상황 분석부터 실력 있는 개발자가 되기 위한 노하우까지 한 권에 담았다. 따라서 앞으로 K-소프트웨어가 전 세계로 퍼져나갈 수 있는 나침반 역할이 되어줄 것이다.PART 1에서는 코로나 팬데믹으로 인한 IT 시장 변화와 현재 개발자 인력난이 왜 생겨나고 있는지를 설명해주고 있다.PART 2에서는 저자가 처음 개발자가 되면서 겪은 시행착오와 현장에서 프로그래밍하면서 익힌 노하우를 소개한다. 여기에 더해 꼭 배워야 할 프로그래밍 언어와 그 언어를 어떻게 활용해야 하는지 알려주고 있다.PA

창직(創職)은 창조적인 아이디어를 통해 자기 주도적으로 기존에는 없는 직업이나 직종을 새롭게 만들어내거나 기존의 직업을 재설계하는 직업 활동을 말한다. 이 책은 창조적인 아이디어로 평생 직업을 만드는 1인 창직 실무 지침서이다.1강에서는 왜 창직이 답인가를 설명한다. 창직을 하는 이유는 평생 직업을 찾기 위한 것이다. 평생 직업 찾기는 사람마다 방법이 다르다. 그리고 한 번 평생 직업을 찾았다고 해서 그 직업을 계속 유지하기는 어렵다. 그러므로 평생 직업을 찾는 노하우를 터득해야 한다.2강에서는 급변하는 시대를 어떻게 이해하고 발상

“평균수명 100세, 사회생활 60년 시대,
역량을 기반으로 미래를 개척하는 인생 지침서”인생을 크게 세 개의 단계로 구분하면 30/30/30 법칙이 존재한다. 처음 30년은 사회 진출을 준비하는 시기이며, 두 번째 30년은 사회생활을 본격적으로 수행하는 시기이다. 마지막 30년은 은퇴 후 죽을 때까지 인생을 마무리하는 시기이다.즉, 앞으로 우리는 60년간 일을 해야 한다고 생각하고, 장기적인 관점에서 삶을 준비해야 한다. 이에 저자는 이 책의 1부에서 인생에 꼭 필요한 기본기에 해당하는 총 30가지의 역량을 소개한다. 이 역량을

흑마늘 진액 햄버거 번에 곁들인 능이버섯 패티 ~ 므므흐스 부엉이버거! 경북 칠곡군 왜관읍 매원마을에 위치한 수제버거매장은 1980년대 마늘공장이었던 폐허농장을 재탄생시켰다. 최근에는 연간 약 8만 명의 고객이 찾아와 시골 수제버거의 기적을 만들고 있다.60년 전에 지어진 전쟁의 중심지였던 벙커, 강원도 양양의 벙커38.1은 국방부 건물을 매입하여 관광객들에게 허름한 흔적을 그대로 보여준다. 이곳은 전쟁의 상처를 되새기며 평화를 찾는 이들에게 의미 있는 공간을 선물하고 있다.이렇듯 지역이 지닌 자원을 창의적으로 기획하여 새로운 공간

서울·인천·대전·부산·포항·당진 등 본사와 지방에서 △자금운용 △세무 △회계 및 공시 △내부 회계관리 운영 전반 △내부감사 및 윤리경영 △CP △법무 △ESG환경 △기업교육 △연구 △물류 △품질 △보건 △인사 및 노무 △안전 △물류 등의 직무를 모집한다.채용 지역별 모집 직무가 상이하며, 자세한 채용사항은 동국제강 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.채용과정은 서류전형 - AI면접 및 평판조회 - 1 DAY 면접 - 서류검증/처우협의/신체검사 - 최종합격 순으로 진행된다. 이중 AI면접과 평판조회이 경우 일부 직무에 한해 진행된다.

현직자가 전하는 조언만큼 뼈가 되고 살이 되는 정보가 있을까? 취업준비를 함에 있어서 현직에 종사하고 있는 선배들의 조언은 나침반이 되고 동기부여가 된다. 이에 뉴스앤잡이 직무별 인터뷰를 모아 독자들에게 소개한다. [SW개발 - 원더FE개발팀 정상준]Q. 팀 소개 부탁드립니다.우리 팀은 위메프투어 플랫폼 초기 개발에 참여했던 마크업∙프론트엔드 개발 인력들로 구성되어 있습니다. 주요 업무로 각종 신사업 분야의 프론트엔드 프로젝트와 신규 Back Office 개발 지원, 그 외 다양한 라이브러리와 프론트엔드 개발자에게 편의를 제공해주는

최근 MZ세대를 중심으로 일어나고 있는 ‘대퇴사’ 현상과 ‘조용한 퇴사’ 열풍으로 인해 수많은 기업에서 대책 마련에 골머리를 앓고 있다.‘대퇴사(The Great Resignation)’는 코로나 팬데믹 이후 미국에서 매달 400만 명 이상의 직장인이 자발적으로 퇴사하는 현상을 일컫는 말이다. 문제는 코로나 거리 두기가 끝난 상황에서도 떠나간 이들이 직장으로 돌아오지 않고 있다는 데 있다. 2022년 10월 현재 미국에는 1000만 개가 넘는 일자리가 비어 있다. ‘조용한 퇴사(Quiet quitting)’는 직역하면 ‘조용히 그만

1월에는 현대건설, LG이노텍, 네이버클라우드, 롯데케미칼 등의 대기업의 채용이 진행된다. 이외에도 대한무역투자진흥공사, 중소기업기술정보진흥원 등 공기업 채용도 진행될 예정이다.공채달력에는 공기업 및 대기업 정규직 신입사원의 채용마감일을 수록했으며, 인턴직 또는 채용시작일인 경우에는 괄호로 표기해 두었다.

필요한 정보를 찾기 위해 웹서핑을 하다보면 별 도움이 되지 않는 게시글이나 허위정보를 접한 경험이 한번쯤은 있을 것이다.유통되는 정보의 양이 늘수록 양질의 정보는 물론 저질의 정보도 규모가 크게 늘어난다. 그렇기에 정보의 총량이 늘어날수록 내가 원하는 양질의 정보를 찾는 것은 더 어려워진다. 때문에 검증된 정보를 찾고, 이를 컨텐츠화 하는 것이 중요한 작업으로 여겨지고 있다. 오늘 살펴볼 디지털 큐레이터는 범람하는 정보의 홍수 속에서 정말 도움이 되는 정보를 탐색하고 선별하여 소비자들에게 제공하는 직업이다. 디지털 큐레이터란?디지털

현직자가 전하는 조언만큼 뼈가 되고 살이 되는 정보가 있을까? 취업준비를 함에 있어서 현직에 종사하고 있는 선배들의 조언은 나침반이 되고 동기부여가 된다. 이에 뉴스앤잡이 직무별 인터뷰를 모아 독자들에게 소개한다.[DL E&C_회계팀 강하영] Q1 회사에서 주로 어떤 일을 하고 있는지요?회계팀에서의 업무는 일상적 업무(회계문의 응대, 타부서 자료요청 작성 등)와 결산 일정에 따른 업무(월/분기/기말 결산, 실적자료 집계 등)로 나눌 수 있습니다. 먼저, 현장 또는 본사부서에서는 회계처리 관련 문의를 하면 유선 또는 메신저를 통해 신

최근 ESG 경영이 화제가 되고 있다. ESG 이슈는 기업들에게 경제적 성과뿐만 아니라 사회적 문제 해결과 환경적 가치 제고를 함께 요구하고 있다. 그러나 적지 않은 기업들이 ESG 경영을 선언하고 있지만 아직도 경영자들은 ESG 활동을 미래경영을 위한 투자보다는 비용적인 관점에서 보고 있다.저자는 경영자들이 사회적 가치 제고를 위해 이윤극대화라는 목적을, 그리고 미래 가치를 위해 현재의 이윤을 포기할 것으로 기대하지 않는다. 또한 사회적 가치를 높이는 창의적인 활동을 통해 더 많은 이윤을 창출할 수 있고, 이해관계자들의 참여와 협

현직자가 전하는 조언만큼 뼈가 되고 살이 되는 정보가 있을까? 취업준비를 함에 있어서 현직에 종사하고 있는 선배들의 조언은 나침반이 되고 동기부여가 된다. 이에 뉴스앤잡이 직무별 인터뷰를 모아 독자들에게 소개한다.[MBC_콘텐츠프로모션부 김동희] Q. 자기소개 부탁드려요안녕하세요, 콘텐츠프로모션부에서 프로그램 홍보마케팅 일을 하고 있는 김동희입니다. 현재 예능프로그램 , , 을 담당하고 있습니다. Q. 콘텐츠프로모션부는 무슨 일을 하는 곳인가요?기업 홍보팀이 각 프로그램마다 배치되어 있다

최근 우리 사회에서 일어나는 여러 갈등은 그 양상이 더 심해지는 듯하다. 많은 정보를 SNS를 통해 얻는 세태는 이러한 대립을 심화한다. ‘SNS 알고리즘’에 의해 자기와 같은 생각을 담은 콘텐츠만 더 자주 접하게 되고, 다른 관점은 접할 기회가 현저히 줄어드는 현상은 이미 심각한 사회 문제다. 그러나 마주한 문제들을 해결하기 위해서는 대립을 넘어 합의점을 찾아야 한다. 나와 다른 생각에 귀 기울이고 그 근거를 이해하는 일의 중요성이 여기에 있다. 선택을 하려면 양쪽 얘기를 다 들어본 후 논리적으로 내 생각을 정리해야 하기 때문이다

현직자가 전하는 조언만큼 뼈가 되고 살이 되는 정보가 있을까? 취업준비를 함에 있어서 현직에 종사하고 있는 선배들의 조언은 나침반이 되고 동기부여가 된다. 이에 뉴스앤잡이 직무별 인터뷰를 모아 독자들에게 소개한다. [한세-해외영업 디테일러 조은비]Q. 자기 소개 부탁 드립니다.안녕하세요. 한세실업에 입사한지 2년 반 된 조은비 주임입니다. Q. 팀 소개 부탁 드립니다.저희 6A본부 3부 1팀은 Woven team으로 JC Penney, Target, Walmart, Polo 오더를 진행하고 있습니다. 카리스마 있고 박력 넘치는 박팀

2022년에 시행된 효성 인적성검사는 인성검사는 온라인으로, 적성검사는 오프라인으로 시행되었다.시험장에는 신분증, 컴퓨터용 사인펜, 수정테이프만 지참가능하며 이외의 필기구는 사용금지다.영역별로 지정된 시간이 있으며, 방송을 통해 다음 영역으로 이동할 것을 지시한다. 영역별 할당 시간이 5~12분으로 짧으니 완급조절에 주의해야 한다.오답감점이 있으니 모르는 문제가 나와도 찍기보다는 넘기는 것이 좋다. 창의력 유형이라는 특이한 문제가 있으니 유념해야 한다. 출제 유형별 경향 ◆인성검사(350문항/40분)- 자신의 성격에 맞게 ‘예’,

현직자가 전하는 조언만큼 뼈가 되고 살이 되는 정보가 있을까? 취업준비를 함에 있어서 현직에 종사하고 있는 선배들의 조언은 나침반이 되고 동기부여가 된다. 이에 뉴스앤잡이 직무별 인터뷰를 모아 독자들에게 소개한다. [현대케피코-선행품질팀 유상현]Q. 현재 소속 팀 및 수행하고 있는 업무는 무엇인가요?안녕하세요, 저는 2018년 신입사원으로 입사한 유상현 매니저 입니다. 현재 신차 액추에이터의 완제품/부품 선행 품질 업무를 담당하고있습니다. Q. 이 직무의 신입사원은 어떤 일을 하나요?선행품질 조직에서는 신규 개발 차종에 적용되는 개

환경의 변화는 조직이 따라잡기 힘들고, 조직의 변화는 직원이 따라잡기 힘들며, 직원의 변화는 리더가 따라잡기 힘들다는 말이 있다. 조직의 선두에서 가장 트렌드에 민감하고 변화에 빠르게 대처해야 하는 리더가 가장 뒤처지는 상황을 말하는 것이다. 그렇다면 그 어느 때보다 빠르게 변하는 뉴노멀의 시대에 우리는 어떤 리더가 되어야 할까?뉴노멀 시대의 리더는 혼자서 열심히 한다고 성과가 나오지 않는다. 혼자 열심히 하는 리더는 리더십을 제대로 이해하지 못하고 있는 것이다. 물론 솔선수범은 리더십의 중요한 덕목이지만 그것이 리더 혼자서 일을

12월에는 롯데제과, 현대자동차, 신세계 등의 대기업의 채용이 시작될 예정이다. 이외에도 화성도시공사, 한국도로공사 등 공기업 채용도 진행될 예정이다.공채달력에는 공기업 및 대기업 정규직 신입사원의 채용마감일을 수록했으며, 인턴직 또는 채용시작일인 경우에는 괄호로 표기해 두었다.

GS그룹은 계열사별 채용을 독립적으로 진행하며, 이에따라 계열사별 평가영역이 상이하다. 중복지원이 가능하니 범GS그룹 입사를 노린다면 여러 영역에 대한 대비가 필요하다.ex)GS건설 - 언어능력, 수리능력, 기계이해, 논리적 사고판단, 연역적 사고, 인성검사 GS칼텍스 - 수 추리력, 언어유추력, 언어추리력, 공간지각력, 판단력, 응용계산력, 집중력, 창의력, 한국사, GSC WAY 조직부합도 검사GS SHOP - 인성검사, 언어, 수리GS 리테일 - 언어이해, 언어추리, 공간지각 GS의 인적성검사는 온라인으로 진행되며, 진행 전