‘10을 할 수 있지만 5 정도만 하는 상태’는 직장에서의 어느 직급을 가리키는 말일까? 우스갯소리로 ‘대리(代理)’를 말한다. 업무에 스킬과 스피드가 생기고 집단을 대신해서 일을 처리할 수 있는 직급인 대리가 되면 일을 쳐내는 기술에 집중한다. 적당히 일할 수 있도록 조절할 수 있는 능력이 생존 과정에서 본능적으로 장착된다. 그렇게 하는 것이 스스로를 지키는 것이라고 어느 순간 말하고 있다. 일을 잘해서 오히려 주어지는 일이 늘어나는 경험을 한 후라면 더욱 간절해지는 생각이 바로 ‘적당히 하자’다.물론 자신의 상황에 맞게 조절할

퍼스널브랜딩을 알기 위해서는 퍼스널브랜드가 무엇인지 알아야겠죠. 사실 저는 이런저런 이론을 탐구하는 걸 좋아해서 조금 더 자세히 적어봤어요. 만약 읽다가 지루하다 느껴지면 그 부분만 건너뛰고 읽어도 됩니다.우선 브랜드가 무엇인지 알아야겠죠. 브랜드(Brand)란 단어는 고대 노르웨이어인 ‘brandr’로 ‘불에 달구어 낙인을 찍다.’라는 뜻에서 유래됐다는 설이 가장 일반적인데요. 고대 노르웨이 목동들이 다른 목동의 가축과 구별하기 위해서, 불로 달군 쇠로 가축에 낙인을 찍은 데서 비롯되었다고 해요. 또 다른 어원은 16세기 초 영국

제2차 세계 대전에서 국민을 하나로 모은 위대한 영국 왕 조지 6세는 지독한 말더듬이였다. 그가 처음 왕위에 올랐을 때 영국 국민들은 그를 보이콧하기도 했다. 같은 시기 영국을 2차 대전으로부터 구하고 국가를 재건한 총리 윈스턴 처칠. 그 역시 평생 지독한 우울증에, 중독에 가까운 알코올 집착증을 가지고 있었다. 아버지인 윈스턴 처칠의 영향 때문에 그의 아들 랜돌프는 57세의 나이에 알코올 중독으로 세상을 떠났다.역사를 들여다보면 위대한 리더였지만 치명적인 약점을 지닌 이들이 많았다. 인종 차별을 없애고 미국의 통합을 이룬 대통령

[Case Study]이 팀장은 팀장으로 승진하고 나서 해야 할 일도, 챙겨야 할 일도 늘어 났다. 오늘도 회사에 가는 발걸음이 무겁다.A 프로젝트는 상무님과 팀원들의 업무 속도를 중간에서 조율해야 한 다. 상무님은 “왜 이렇게 진도가 늦느냐? 지시했으면 곧바로 실행하라!”면서 빨리 성과를 내라고 공개적으로 질타한다. 팀원들은 내 눈치만 보고 있다. 요즘처럼 내가 무능력하게 느껴진 적이 없다.B 프로젝트는 당장은 아니지만, 회사의 미래 비전과 업무 혁신을 위한 아이디어를 제출하고 파일럿 테스트를 하는 PI(Process Innova

KQF(한국형 국가역량체계)가 수준체계, 자격의 범위, 질 관리, 수준 배치(안), 학력·자격 연계 틀, 자격 연계기준 등을 제시하면 SQF(산업별 역량체계)는 이를 활용하여 수준체계를 설정하고 자격을 분류·연계하는 형태로 KQF와 SQF의 연계가 이루어진다.즉, KQF에서 연계기준을 설정하면 SQF가 이를 실행하는 형태로, KQF와 SQF가 각각 메타프레임과 하위프레임으로서의 역할을 수행한다. 현재의 KQF는 SQF 수준체계의 기준이 되므로 메타프레임의 역할을 일부 수행하고 있다.메타프레임으로서의 KQF와 SQF의 연계를 강화하기

자신이 가지고 있는 역량을 어떻게 보여주는지가 관건이다. 원하는 회사에 들어가고 싶다면 가장 중요한 관문은 면접인데 억지로 잘 보이려고 노력하면 면접관은 그것을 알아본다.• 화나거나 흥분한 고객을 어떻게 상대하겠습니까?• 자신이 겪었던 최악의 상황에 대해서 설명하세요. • 실패할 뻔했던 일을 자신의 장점 덕분에 성공했던 경험했었던 경험이 있으면 말해보시겠습니까?앞과 같은 질문은 특정한 사례나 경험을 반드시 언급해야 한다. 이럴때 억지로 또는 과장해서 말하면 ‘그에 관한 세부적인 질문’을 들을 수 있다. 어쩌다 보니 압박 면접처럼 진

중국 AI 기업 딥시크(DeepSeek)의 혁신적인 AI 모델 개발이 글로벌 AI 산업에 큰 파장을 일으키고 있다. 딥시크는 미국의 대중국 반도체 수출 규제 속에서도 저비용 고효율의 AI 모델을 개발해냄으로써 기존 AI 개발 패러다임에 도전장을 내밀었다.딥시크의 성과는 두 가지 중요한 시사점을 제시한다. 첫째, AI 모델 개발에 있어 단순히 고성능 GPU의 수량과 투자 규모만이 성공을 좌우하는 것이 아니라는 점이다. 딥시크는 열등한 칩(H800)을 사용하면서도 뛰어난 엔지니어링을 통해 오픈AI의 최신 모델과 견줄 만한 성능을 달성했

IIRC(International Integrated Reporting Council)국제통합보고위원회(IIRC)는 영국에 기반을 둔 조직으로, 전문 회계사들이 참여해 회계와 보고 방식에 관한 새로운 접근을 제안했다. 이들은 기업이 돈과 같은 물리적 자산뿐만 아니라, 사람(인적 자본)이나 자연(자연 자본)과 같은 다양한 자원을 어떻게 활용하는지도 고려하자는 주장을 하였다. 2021년 6월, IIRC는 미국의 지속가능성 회기준을 다루는 SASB와 합병하여 ‘가치보고재단(Value Reporting Foundation)’이라는 새로

피아노 콩쿠르 대회가 끝난 후, 많은 학생이 자신감을 얻고 다시 도전하고 싶어 한다. 그러나 나는 피아노 교육 전문가로서 콩쿠르 대회나 한 곡에 집착하기보다는 학생들이 현재의 진로와 장기적인 목표에 집중하는 것이 중요하다고 강조한다. 단기적인 성과보다는 더 넓은 비전을 설정하는 것이 필요하다. 이를 위해 독보력 향상 클리닉을 시작했다. 독보력 향상 클리닉 프로그램은 학생들이 빠르게 진도를 나가며 사고력을 키우고 목표를 설정할 수 있게 돕는다. 피아노 치는 기술을 넘어서 감정과 사고를 표현하는 법을 배우며, 지속적으로 성장할 수 있도

어려운 것부터 VS 쉬운 것부터군 생활은 빠듯한 일과와 예상치 못한 돌발 상황으로 인해 개인의 자기계발 계획이 자주 방해받곤 한다. 꾸준히 영어 공부를 하겠다고 결심했지만, 야간 경계근무나 사격 훈련, 준비 태세 훈련 및 각종 검열 준비 등으로 실천에 옮기기가 어려운 경우가 많다. 이런 상황에서 마크 트웨인(19세기 미국의 소설가)의 말, “아침에 가장 먼저 살아있는 개구리를 먹으면 남은 하루 동안 더 나쁜 일은 일어나지 않을 것이다”처럼 가장 하기 싫은 일부터 해치워야 할까? 사실 ‘하기 싫고 어려운 일부터 해치워라’는 조언은 단

나는 트렌드 강의를 할 때 사회의 핫트렌드가 무엇인지 사람들에게 질문한다. ‘경제·기업, 정치·사회, 교육, 도서, 항공·여행, 건강·의료, 창업, 방송·언론, 기술·정보통신, 패션, 문화·예술 등’으로 나눠 개인 또는 조별로 해당 트렌드를 5분 동안 검색해 발표하도록 유도한다. 그러면 놀라울 정도로 많은 정보를 짧은 시간 안에 얻어낼 수 있다. 즉, 짧은 시간만으로도 다양한 분야의 트렌드를 배울 수 있음을 깨닫게 해주고자 한다.트렌드 유형을 이해하는 것은 트렌드 학습의 기본이다. ‘어떤 특정한 행동 양식이나 사상 등이 일시적으로

“박 대표님, 김은수 부장이라고 아세요? 전에 이 회사에서 근무했다던데 우연히 모임에서 알게 되었는데 괜찮은 사람 같던데요?” ”아 그 친구? 우리 회사에 잠깐 있었지. 처음 왔을 때 아무것도 모르고 엉망이어서 내가 많이 가르쳤는데, 1년이 지나도 도무지 실적이 나오지 않아 내보낸 친구야. 아휴! 그 친구 때문에 고생 많이 하고 회사에서 손해 많이 봤지.”과연 그럴까? 김은수 부장은 현재 박 대표 회사의 경쟁사 임원으로 스카우트되어 최고의 성과를 내고 있다. 김 부장은 박 대표 회사 근무 시절부터 경쟁사에서 욕심내는 인재였다. 잘못

STAR 기법보다 PARADE 기법이 알려지고 있다최근 세계적 기업의 채용면접에서는 STAR 기법보다 PARADE 기법이 알려지고 있다. STAR(Situation, Task, Action, Result) 기법 4가지도 알아두면 도움이 되지만 여기에서는 PARADE(Problem, Anticipated Consequence, Role, Action, Decision-Making Rationale, End Result) 기법 6가지에 대해 알아보자.① Problem(문제) : 당신이 직면한 문제는 무엇인가? 직무와 관련된 어려움은?②

AI와 로봇이 인간의 일자리를 대체할 것이라는 우려가 팽배한 가운데, 최근 한국은행이 발간한 'BOK 이슈노트: AI와 한국경제' 리포트는 내용은 흥미롭습니다. 한국의 저출산, 고령화 문제가 심각해지는 상황에서 AI는 오히려 우리 경제의 구원투수가 될 수 있다는 것입니다.AI, 한국 경제의 새로운 성장 동력한국은행의 시뮬레이션 결과는 놀랍습니다. 가장 긍정적인 시나리오에서 AI는 한국 경제의 생산성을 최대 3.2%까지 끌어올리고, GDP를 12.6%까지 성장시킬 수 있는 잠재력을 가진 것으로 나타났습니다. AI시대가 우리나라와 같이

한번에 이해하는 AI의 모든 것 - 인프라 경쟁 심화 속 승자는?최근 전 세계를 뜨겁게 달구는 인공지능(AI)은 딥러닝이라는 방법론으로 만들어진 소프트웨어다. 딥러닝은 인공신경망을 통해 AI가 스스로 방대한 데이터를 학습하도록 한다. 이때 병렬 연산에 강점을 가진 GPU라는 반도체가 핵심적인 역할을 수행한다. AI 모델을 학습시키고, 또 작동시키는 데 GPU는 필수적이다.2017년, 구글은 '트랜스포머'라는 새로운 딥러닝 방식을 제시했다. 이는 데이터 양, 매개변수 크기, GPU 연산량을 늘리면 AI 성능이 계속 향상된다는 '스케일

회사는 경영체다. 제품이나 서비스를 생산하고 고객에게 판매하여 이윤을 창출한다. 시장에서 경쟁하고 살아남기 위해 고군분투한다. 생존의 과정이 모두 경영이다. 생존이라는 말은 어느새 경영에서 필수 항목이 되었다. 경쟁이 치열해지고 경쟁의 경계가 허물어지면서 생존은 일상이 되었다.한편 조직에서 조직 구성원의 생존 역시 일상이 되었다. 초경쟁 시대에 돌입한다는 것은 조직 내 성과 경쟁 역시 가속된다는 의미를 포함한다. 물론 이상적인 조직문화로 과도한 내부 경쟁 없이 효과적인 협업으로 직장생활을 이어가면 좋겠지만 현실은 생각과는 거리가 있

스타벅스의 현 CEO인 하워드 슐츠는 1980년대 초반까지만 해도 가정용품을 생산하는 한 스웨덴 회사의 미국내 총 매니저를 담당하고 있었다. 1981년 그는 시애틀에 있는 조그만 소매업체가 이례적으로 한 종류의 드립식 커피 추출기를 대량 주문하는데 흥미를 느꼈다. 하워드 슐츠는 회사를 찾아가 경영진들을 만났고 미래의 커피 산업에 대해 확신을 가지게 되었다. 그는 스타벅스의 경영진들을 만나 자신이 생각하고 있던 스타벅스의 비전과 발전 방향에 대해 이야기하고 자신을 받아들일 것을 요청하였다. 그러나 당시 경영진들은 그의 구상과 계획이

[Case Study]박 팀장은 동기 팀장들과 오랜만에 한잔하며 회포를 풀고 있다. 그러 던 중 팀원들에게 피드백을 하는 방식을 두고 동기들 간에 치열한 토론이 벌어졌다.서 팀장 : 요즘 팀원들에게 ‘이런 점을 고치라’고 얘기하면 다 회사 때려치우고 나가버려. 봐도 못 본 척 적당히 눈감고 넘어가는 게 상책이야.최 팀장 : 무슨 소리야? 아닌 건 아닌 거고 잘못한 건 따끔하게 짚어줘야지. 그냥 내버려 두면 나중에 감당 못 할 정도로 일이 커져.주 팀장 : 나도 솔직하게 피드백을 주는 게 맞다고 봐. 서로 비판도 하고 직설적인 피드백

우리나라는 해외와 달리 국가역량체계(NQF)의 구축이 완성되지 않은 상황이다. 비록 한국형 국가역량체계에서, 산업별역량체계(SQF)를 먼저 개발하고 있다. SQF 개발 및 활용확산이 어느 정도 안정화된 후에 미시적으로 KQF를 작동시키려는 계획 하에 한국과 같은 유사사례를 살펴보니, 폴란드역량체계(PQF)를 제시할 수 있겠다.폴란드역량체계(PQF, Polish Qualifications Framework)는 일반교육, 고등교육, 직업교육훈련부문에 각각 구성되어 있던 역량체계를 일원화하여 자격의 투명성을 확보하고 비형식 및 무형식학습

- 삶이 행복하다고 느껴지지 않는다면- 평생 이렇게 살고 싶지 않다면- 월 천만 원 이상 벌고 싶다면- 상사와 동료에게 스트레스를 덜 받고 싶다면- 노동 착취를 당하는 느낌이라면- 자유로운 시간을 누리고 싶다면- 자기다움이 궁금한 당신이라면- 돈 많은 백수가 꿈이라면여러분의 마음에 위 문장이 하나라도 와 닿는다면 퍼스널브랜딩이 필요한 상황이에요. 뭐 그리 거창하지 않아도 돼요. 그냥 지금보다 여유롭 게 살고 싶다는 마음에서 시작해도 됩니다. 당신은 마음먹은 대로 인생 을 살 수 있어요. 열심히 고통을 참으며 하기 싫은 일을 하라고