인사는 사람 + 일이다. 따라서 사람에 대한 인품은 물론이고, 일에 대한 명확한 직업관은 아주 중요하고 필요한 것이다.평생직업시대가 10년 전에 시작되었고 일반화된 사회현상으로 정착되어가고 있다. 즉 평생직장과 평생직업의 차이를 명확히 알아야 할 필요가 있다.그러나 아직도 취업 준비생들을 보면 평생직업의 의미를 모르고 있는가 하면 평생직장의 직업관을 가지고 취업에 응시하려는 사람들을 종종 보게 된다.요즘은 취직就職이라는 단어는 쓰지 않고 취업就業이라는 단어를 쓰고 있다. 고학력자 또는 영어를 잘하는 사람들이 탈락하는 이유를 자세히

2000년대 이후에는 국가기관과 연구기관 혹은 컨설팅 펌에서 조직 성과 측면에서 요구하는 역량에 대해 다양한 연구를 이어가고 있다. 공무원 역량▪ 윤리의식: 대한민국 국민의 공복으로서 기본적으로 갖추어야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 행동하는 능력▪ 협조성: 수행업무의 성과와 질을 높이기 위하여 최선을 다하여 필요한 자기학습을 위해 노력하는 능력▪ 고객(수혜자) 지향: 업무와 관련된 내외부의 대상 집단과 국민이 원하는 바를 이해하고, 업무수행 결과가 고객의 요구를 충족할 수 있도록 배려하는 태도와 능력▪ 전문가 의식: 수행업무

조직원들과의 관계가 중요하다는 생각을 많이 하는데, 업무 중에는 다들 바쁘다 보니 진솔하게 대화하기가 쉽지 않습니다. 이럴 때 어떻게 하면 서로 터놓고 대화할수 있을지 궁금합니다. 또 먼저 대화를 시도하는 것이 좋은지, 아니면 그냥 눈치껏 맞춰 가는 게 더 나은지 알고 싶습니다. “김 매니저님, 지난주에 부탁드렸던 벤치마킹 자료 정리 다 했나요?“박 매니저님, 급한 것 같지 않아서 아직 시작하지 않았는데요. 혹시 급한 일인가요?”“네? 제가 분명히 이번 주까지 해 달라고 말씀드리지 않았나요? 왜 마음대로 판단해서

인구보건협회의 ‘2016년 저출산 인식 설문조사’ 결과에 따르면 20~50대 결혼한 남녀 중 37.2%는 자녀가 미래에 가졌으면 하는 희망 직업으로 ‘공무원’을 꼽았다. 공무원에 이어 의료인(16.5%), 교사(14.8%), 법조인(7.5%), 연예인(3.8%) 등이 뒤를 이었다.인구보건협회는 "취업과 경제난을 겪은 부모들이 자녀 직업으로 안정적이고 정년이 보장되는 공무원을 선호하는 현상이 나타났다"고 설명한다. 2016년 초·중·고 1,196교의 학생, 학부모, 교원 총 48,739명을 대상으로 조사한 교육부자료에 따르면 학생의

정서개발의 이점은 1차적으로 개인에게 돌아온다.확대해서 보면, 정서적으로 건강한 가정과 사회는 구성원 모두에게 많은 이익을 준다. 그래서 정서개발도 한 개인의 책임에 맡길 문제가 아니다.옛말에 한 아이를 기르려면 온 마을이 필요하다고 했다. 정서개발에도 적용될 수 있는 말이다. 한편, 정서개발이 저조하면 그것이 어떤 부메랑이 되어 우리 자신과 공동체를 공격하고 파괴할지 알 수 없다. 이전에는 상상조차 할 수 없었던 범죄들이 뉴스 면을 장식하는 것을 보면서, 지금이 바로 우리의 관심과 투자를 정서개발 쪽으로 돌려야 할 적기라는 생각이

대학생이 된 여러분, 인생에 있어서 취업은 중요한 과제입니다. 여러분은 20대에 원하는 회사와 원하는 직무에 취업을 해야 합니다.20대 졸업하고 취업하면 뭐라고 합니까? 가문의 영광이라고 이야기합니다. 즉 여러분이 졸업하기 전, 취업해서 가문의 영광이 되시길 간곡히 기원합니다.학창 시절에 ‘원 없이 놀아보자’라는 생각을 가지고 있다면, 평생 원 없이 놀 각오를 해야 합니다.대학교 저학년 시절에는 가장 직접적인 영향을 주는 요인은 학점입니다. 따라서 좋은 학점을 취득하기 위해서 노력하시길 바랍니다. 또한 취업교육이나 진로교육은 열심히

“스트레스는 어떻게 해소하세요? 입사해서 일하다 보면 스트레스 받을 경우가 많을텐데...” 라는 질문이다. 예상외로 많이 물어보는 질문 중 하나이다. # 면접자 1 : “스트레스 자체를 잘 받지 않는 편입니다." 혹은 “스트레스 받을 일이 안 생기도록 하겠습니다.”# 면접자 2 : 농구 한판 하며 땀 흘리면 해소됩니다.# 면접자 3 : 저녁에 친구들과 맛있는 것 먹고 노래 부르며 터는 편입니다.# 면접자 4 : 생활 스트레스는 음악이나 영화 등에 몰입하면 됩니다. 그럼에도 힘들고 지칠 때를 감안해서 한달에 한 번 정도 자전거 라이딩

남아프리카공화국에서 무역 협상차 현지 유통업자들과 비즈니스 미팅을 할 때였다. 언어도 언어지만 여러 가지 낯선 환경은 나를 무척이나 긴장시켰다. 그럼에도 땀을 뻘뻘 흘리며 열심히 설명하는데, 상대의 행동이 내 신경을 곤두서게 만들었다.내 눈에 시선을 고정하고 한 치의 표정 변화 없이 나를 뚫어지게 쳐다보는 것이었다. 나는 처음에는 대수롭지 않게 여기며 이야기를 이어나갔지만, 시간이 갈수록 자꾸만 내가 뭘 잘못했나, 내 발음이 안 좋아 이야기를 제대로 못 알아들어서 저러는 건가 싶어 주눅이 들었다.하지만 그런 미팅이 자꾸 반복이 되면

랩을 하듯이 외쳐 본다. “사랑은 언제나 오래 참고!” 대형 마트, 문구점 등에 갈 때 딸들이 묻는다.“오늘 장난감 사는 날이에요?”구경만 하는 날일 때는 가서 아무리 사고 싶은 것이 있어도 보기만 하고 돌아온다. 어린 아이들은 자기가 갖고 싶은 것이 있으면 떼를 쓰고 울면서라도 얻어내려고 하기 마련인데 우리 아이들은 어떻게 구경만 할 수 있게 됐을까?그 사연은 이렇다. 어느 날 마트에 갔을 때 아이가 장난감을 하나 잡고, 사고 싶다고 했다. 나는 이틀 전에 장난감을 샀기 때문에 오늘은 사는 날이 아니라고 말했다. 그래도 사겠다고

한국 대학은 이미 지고지순한 진리를 가르치는 상아탑 시대를 지나, 지식 창출과 교육 재생산 기관으로 정착해 가고 있다. 21세기 대학은 연구를 통해 쓸모있는 지식을 창출하고 교육하여, 학생들이 사회에서 자신의 능력을 잘 발휘할 수 있도록 해 주어야 한다고 강조한다. 문제는 이 쓸모 있는 지식이 언제를 기준으로 쓸모 있느냐 하는 것이다. 우리나라 사회에서는 졸업하고 당장 쓸모 있는 지식을 가르치라고 한다. 오늘날처럼 지식의 효용 주기가 짧은 시대에 졸업 후 5년 정도 써먹을 지식을 가르친다고 하자. 그러고 난 뒤에는 어떻게 해야 하는

강연이 끝나고 한 청년이 내게 달려왔다. 대학교 3학년생이었는데, 자기도 나처럼 강의를 하고 싶다고 한다.졸업 후 시시한 직장이나 다니며 직장 생활을 하고싶지는 않다며, 어떻게 하면 유명 강사가 될 수 있는지 내게 묻는다. 난감했다. 나도 유명하지 않은 탓에. 성공적인 진로 설계를 위해 가장 중요하게 고려해야 할 요인은 무엇일까. 대부분 영어나 자격증 등의 스펙을 먼저 떠올리지 않을까 싶다. 영어 학원이나 자격증 학원이 문전성시를 이룬다는 게 그 증거다. 그러나 조금만 더 장기적인 측면으로 진로를 바라본다면 진로 설계에서 가장 중요

채용 담당자는 누구인가? 회사는 기업환경이 급변함에 따라 기업의 생존을 위해 많은 인사제도를 개선하였고, 조직원의 의식전환 및 변화를 위해 많은 투자와 교육을 실시했다.아날로그 시대에 맞춰져 있는 기존 조직원의 직업관 및 의식을 디지털 시대에 맞게끔 바꾸기 위해 강도 높은 교육 등을 통한 실천이 강조되고 있다. 따라서 채용담당자는 디지털시대에 맞게 교육을 받고 변화를 주도하는 사람이다.그러므로 이런 채용담당자가 인재를 찾기 위한 포인트는 인적자원 관리, 기업환경 변화, 노동시장 변화를 잘 이해하고 있으며, 직업관이 현실에 부응하는

스펜서가 연구를 통해 추출한 공통적인 역량은 다음과 같다. ▪ 리더십: 멤버를 효과적으로 함께 일하도록 이끌고 동기를 부여▪ 강제력: 행동기준을 설정하여 그 기준대로 행동하게 함▪ 육성력: 타인의 자질을 장기적으로 육성하려고 함▪ 팀워크: 다른 멤버를 평가하고, 조직의 원활한 운영을 촉진하려고 행동▪ 달성지향성: 목표에 집착하여 그것을 달성하는 것이나, 그 때문에 계산된 리스크를 감수▪ 이니셔티브: 장래의 니즈나 찬스를 미리 생각하여 선점하려는 행동▪ 고객지향성: 서비스를 받는 고객을 위해서 행동함▪ 철저확인력: 애매한 것을 줄이고

실제 업무에서 아이-메시지 방식으로 잘 말할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.먼저 아이-메시지 방식으로 말을 한 후에는 상대방의 반응을 살피고, 다시 적극적인 경청의 자세를 가져야 합니다. 차 대리에게 상무님이 지시한 내용이니 빨리 데이터 통계를 내서 가져와 달라고 했는데 차 대리가 이렇게 말했습니다. “팀장님, 제가 이사님이 주신 자료를 오후까지 정리해서 보고해야 해서요. 말씀하신 데이터 통계는 김 대리가 주로 처리하고 있으니, 김 대리에게 지시하시는 것이 더 좋을 것 같습니다.” 이때 “차 대리, 자네는 왜 이렇게 센스가 없나?

을 발간하고 있는 한국고용정보원 자료에 따르면 1969년 우리나라 최초의 직업사전에는 직업명 수가 3,260개에 불과 했다. 1986년에는 직업 수 8,900여개, 직업명 수 10,600여개로, 2016년에는 직업수 11,927개, 직업명수 15,537개로 증가하였다.미국 30,654개(2010), 일본 17,209개(2011)에 비하면 우리나라에 없는 직업이 외국에는 많이 있음을 알 수 있다. 산업이 발달할 수 록 직업의 수는 증가하는 것이다.한국직업능력개발원에 따르면 일반계 고등학교와 특수목적고 등을 포함해 고교생

신경과학에서는 정서와 관련된 전자기적 신호체계를 중요시한다. 이 관점에서 보면 인간의 정서는 두 곳에서 처리된다.하나는 변연계(limbic system)이고, 다른 하나는 대뇌피질(cerebral cortex)의 전전두엽(pre-frontal lobe)이다. 이 둘의 역할과 기능은 어떻게 나누어지고, 그것을 왜 이해해야 할까?먼저 변연계를 살펴보자. 변연계란 라틴어로 ‘경계(shore)’를 뜻하는 림부스(limbus)에서 온 개념이다.그 이름이 암시하듯, 변연계는 사고(cognition)를 담당하는 계와 정서(emotion)를 담당

중요한 건 자꾸 이것저것 도전해보는 것이다. 정말 수술로서 해결할 수밖에 없는 신체적 콤플렉스라면 수술도 답이 될 수 있다.하지만 대개는 보이는 외양에 관심이 없거나 꾸밀 줄 몰라서 벌어진다. '아는 만큼 보인다'는 말은 이럴 때에도 해당된다. 그리고 밝고 자신감 있는 표정은 필수다. 얼굴이 잘생기고 못생기고를 떠나서 자신 없이 우울하게 앉아 있는 지원자는 주목받지 못한다.어쨌든 얼굴이 아무리 예쁘고 잘생겼다고 한들 이후 면접 과정에서 실수하면 마이너스 점수를 받는 건 누구나 마찬가지다.외모는 조금 더 유리한 자리를 점하게 해줄 뿐

지금부터 사랑에 관한 이야기를 시작하고자 한다.어렸을 때부터 무수히 읽고 들어온 동화, 소설, 노래들이 전부 사랑에 관한 내용이라 해도 과언이 아닐 것이다. 이제껏 그토록 많은 사랑에 둘러싸여 살아왔으니 사랑의 정의는 당연히 알고 있겠지? 만약 모르고 있다면 이제부터 알아보자. 먼저 당신에게 묻겠다.“사랑은?”무엇이라 답했는가? ‘사랑은’ 뒤에 무엇이 떠오르는가?당신이 믿는 사랑의 정의는 무엇인가? 아기들 앞에서 엄마, 아빠들이 꼭 하는 놀이 중에 ‘오로로로 까꿍’이 있다.부모들이 사랑하는 자녀를 위해 ‘오로로로 까꿍’을 하는 것은

우리는 표면적으로 드러나는 직업적·사회적 성취, 부와 명예 획득, 지위 고하에 따라 인생에서의 성공과 행복을 쉽게 판단한다.하지만 정작 중요한 건 수면 아래처럼 보이지 않는 부분이다.나는 성공하는 인생을 구성하는 요소로 5가지를 꼽는다. ‘자아’, ‘비전’, ‘직업’, ‘행복’, ‘성공’이 바로 그것이다.이 중 우리 눈으로 즉각 확인할 수는 없지만, 가장 밑바탕에 존재하는 자아와 비전에 소홀하면 삶은 결국 균형을 잃게 되고, 그 삶의 주인은 혼란 속에서 헤매게 된다. 대부분의 사람이 간과하는 요소들이기도 하다.특히 요즘 젊은이들을

대학입학은 끝이 아니라 시작이다.고교를 졸업할 때까지 대부분의 학생들은 대학입시에 목숨을 건다. 고등학교는 대학을 가기 위해 준비했다면, 대학은 4년동안 직업과 인생을 준비하는 장소이다. 직업과 인생을 준비하는 것은 대학에 합격하는 것과 비교할 수 없다. 따라서 1학년 부터 철저히 준비해야 성공에 이를 수 있다. 고3 때 입시 준비하듯 대학생활을 고3처럼 보내야 함은 물론이다.왜냐하면, 대학생의 경쟁력은 나의 50년 인생에 영향을 주는 초석이 되기 때문이다. 대학 새내기들이 대학에 합격만 하면 부모의 통제, 학교 선생님의 통제, 영