기업 290개사를 대상으로 '학벌이 채용 평가에 미치는 영향'을 조사한 결과 영향이 있다는 응답이 42.8%라고 사람인 설문조사에서 밝혔다. 2020년 실시한 조사(53.5%)에서 10.7%포인트 하락한 수치다.

대기업(66%)은 중소기업(38.3%)에 비해 학벌이 평가에 영향을 미치는 비율이 27.7%p 높았다. 좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 부분에 차이가 있는지에 대해서도 '줄어들고 있다'는 답변이 49%로 '늘어나고 있다'는 응답(11%)의 5배가량 됐다. 40%는 '비슷하다'고 응답했다.

학벌이 채용 평가에 영향이 없다는 이유는 '업무 능력과 큰 연관이 없어서'(76.5%, 복수응답)가 1위였다. 반면 학벌이 채용 평가에 영향을 미친다고 답한 기업들은 그 이유로 '학벌에 따른 역량 차이가 있어서'(66.1%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 기업이 선호하는 학벌은 '서울대 등 서울소재 상위 10위권 대학'(51.6%, 복수응답)이 가장 많았으며, '서울소재 4년제 대학'(50%)이 바로 뒤를 이었다.

입사 후에도 학벌이 영향을 미친다는 응답은 26.2%였다. 좋은 학벌이 영향을 미치는 부분은 '주요 부서, 프로젝트 등 배치'(46.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 반면 학벌이 직장내 개인의 성취와 연관이 없다고 밝힌 응답자들(214명)은 그 이유로 '업무 능력과 학벌은 별개 문제여서'(72%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다.

한편 전체 기업들은 좋은 학벌의 직원으로 인한 부작용으로 근속기간이 짧고 금방 이직(49%, 복수응답), '역량에 비해 과대평가'(37.6%), 과도한 처우 요구'(37.2%), '학벌이 좋지 않은 직원에게 위화감 조성'(12.8%), '동문, 명문 출신끼리 파벌을 형성'(9.7%) 등을 들었다.