올해 대졸 신입사원을 채용한 기업의 인사담당자 5명 중 1명은 올해 채용한 신입사원의 역량이 예년보다 높아졌다는 평가를 내놨다.

올해 대졸 신입사원을 채용한 기업 312개사의 인사담당자를 대상으로 '올해 대졸 신입사원의 역량'에 대해 설문조사를 진행한 결과 인사담당자의 64.1%가 '예년과 비슷하다'고 응답했으며 21.5%는 '올해 채용한 대졸 신입사원의 역량이 예년보다 높아졌다'고 답했다. 이 외에 14.4%는 '예년보다 낮아졌다'고 밝혔다.

인사담당자들은 올해 채용한 신입사원이 예년보다 '전공관련 전문역량'과 '코딩·프로그래밍 실력'에 대해 높아졌다고 평가했다.

신입사원의 역량이 예년과 비슷하거나 높아졌다고 답한 인사담당자들은 '예년보다 높아진 신입사원의 역량'에 대해 '전공 학점과 자격증 등 전문역량이 높아졌다'(41.4%)고 답한 경우가 가장 많았다. 이어 '코딩·프로그래밍 관련 지식과 실력'(25.6%), 'MS오피스 등 문서작업능력'(21.8%), '지원분야의 실무경험(아르바이트·비정규직 근무 등)'(20.7%), '제2외국어 회화·어학점수'(19.2%) 순으로 답변했다.

반면에 신입사원의 역량이 예년과 비슷하거나 낮아졌다고 답한 인사담당자들의 경우 '예년보다 낮아진 신입사원의 역량'에 대해 '지원분야 인턴 경험'(27.9%), '전공학점이나 자격증 등 전문역량'(24.2%), '지원분야의 실무경험(아르바이트·비정규직 근무 등)'(24.2%), '영어 회화·어학점수'(20.9%) 순으로 응답했다.