30대 그룹 중에서는 삼성의 고용 영향력이 가장 높고, 직원 수가 10만명 넘는 그룹은 5곳으로 조사됐다. 또한 고용 성장률이 1%대에 그치면서 최근 4년째 고용 인원이 130만명대에서 정체되어 있는 것으로 나타났다.지속성장연구소는 27일 ‘2010년~2019년 30대 그룹 고용 변동 조사’를 발표했다. 한국CXO연구소에 의뢰해 나온 이번 조사는 공정거래위원회에서 발표한 2019년 30대 대기업 집단을 기준으로 공시발표 년도 기준 2010년~2019년까지 고용 현황을 추적해 이뤄졌다.2019년 기준 10만명 이상 직원을 두며 ‘고용

○직장생활에서의 직업윤리란?직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 태도, 매너, 올바른 직업관을 의미하며, 근로윤리와 공동체윤리로 구분될 수 있다. 직업 활동은 수많은 사람들과 관계를 맺고 상호작용을 하는 것이기 때문에, 직업인들은 직업 활동을 수행할 때 사람과 사람 사이에 지켜야 할 윤리적 규범을 따라야 한다. 왜냐하면 ‘윤리’는 사람과 사람의 관계에서 우리가 마땅히 지켜야 할 사회적 규범이기 때문이다. ○ 자신의 직업윤리는 어느 수준인가?다음은 직업윤리 수준을 스스로 알아볼 수 있는 체크리스트이다. 이를 통해 본인에게 부족한

부끄러움을 무릅쓰고 글을 쓴다. 상당히 불편한 내용들은 집합교육으로 8개월간 가르쳤던 사람으로서 책임도 있다는 의미이기도 하다.“한국에서도 버티질 못하던 사람이 해외라고 달라질까?”10년 째 한국의 청년들을 키워 해외의 한국기업에 취업시키는 일을 하고 있다. 해마다 200여명을 한국에서 뽑아 동남아 베트남, 미얀마, 인도네시아, 태국 등 4개국에 취업시키는 일을 해 나가면서 머리 속에 뱅뱅 도는 의문이다.한국청년들이 동남아국가에서 취업하면 활동영역이 글로벌 최고기업들과 거래해 나가는 경쟁력을 갖추어야만 한다. 단순히 현지인들에게만

‘취업마지노선이 있다’고 생각하는 직장인 및 취준생이 4년새 70%에서 60%로 10%포인트 줄었다. 이들이 생각하는 취업마지노선도 남성 기준 2017년 31.9세에서 33.5세로 늘었다.잡코리아 최근 알바몬과 함께 직장인 및 취준생 4,544명을 대상으로 ‘취업마지노선’을 주제로 설문조사를 실시한 결과 60%가 취업마지노선이 있다고 답했다. 2017년 4월 잡코리아가 같은 주제로 실시한 설문조사 당시 70.1%에 이르던 응답 비중과 비교해 보면 10%포인트나 그 비중이 감소했다.취업마지노선은 ‘적어도 이때까지는 첫 취업이 반드시

초변화시대, 정보가 관건이다!모바일 5G의 시대가 열리면서 기존의 한계를 초월하는 초고속, 초연결, 초경험, 초지능, 초감각 등의 기술들이 우리의 일상을 변화시키고 있다. 급변화 시대에서 살아남으려면 최신 정보 습득하고, 그 변화에 빠르게 적응하는 것이 곧 성공이 관건이 되는 것이다. 하지만 각종 지식과 정보의 경로는 다양하기 때문에 매일 봇물처럼 터져 나오는 정보들을 감당하려면 모바일을 통한 정보 습득이 가장 최적화된 방법이다. 물론 신뢰할 수 있는 정보인지는 판단하기 어렵다. 그렇기 때문에 양질의 정보를 제대로 얻기 위해서는 검

올해 대학 졸업 예정자 중 11.6%만이 졸업 전에 정규직 취업에 성공한 것으로 조사됐다.잡코리아가 올해 국내 4년제 대학의 졸업 예정자 605명을 대상으로 ‘취업 현황’ 조사를 실시했다. 먼저 ‘취업에 성공했는지’ 질문에 “정규직으로 취업했다”는 답변이 11.6%로 나타났다. “비정규직으로 취업했다”고 밝힌 대학생은 13.2%였고, 72.9%는 “아직 취업하지 못했다”고 답했다.올해 2월 기준, 졸업 전 정규직 취업자 비율은 지난해 동일조사 대비 소폭 증가했다. 지난해 동일조사 결과 ‘정규직 취업자’는 11.0%였으나, 올해는 1

정부가 구직활동을 하는 저소득층 청년의 생계 지원을 위해 지급하는 ‘청년구직활동지원금’ 수급자는 올해부터 개인별 특성에 맞는 ‘밀착형’ 취업 지원 서비스를 받게 된다.고용노동부는 25일 이 같은 내용의 올해 청년구직활동지원금 사업 개편 방안을 마련했다고 밝혔다.청년구직활동지원금은 정부가 취업 준비를 하는 저소득층 청년에게 1인당 월 50만원씩 최장 6개월 동안 주는 사업으로, 지난해부터 시행 중이다. 기준 중위소득 120% 이하 가구의 만 18∼34세 청년으로, 학교를 졸업·중퇴한 지 2년 이내인 미취업자가 신청할 수 있다.청년구직

(서울=뉴스1) 조현기 기자 = 인사담당자 10명 중 9명은 면접 지원자에게 보내는 합격 신호가 있는 것으로 조사됐다.26일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 인사담당자 272명을 대상으로 '호감이 가는 면접 지원자에게 하는 행동'을 조사한 결과, 응답자 85.3%가 '호감이 가는 지원자에게 특별히 하는 행동이 있다'고 답했다.호감이 가는 면접 지원자에게 하는 행동(복수 응답)으로는 '지원자의 입사지원서를 주의 깊게 살펴봄'(31%)이 1위로 꼽혔다. 이어 Δ미소 지으며 호감 표현(28.9%) Δ진행 중인 업무 공유하며 기여할 수 있는

구직자들이 생각과 달리 취업 전반에 대한 오해가 생각보다 엄청나게 폭증하고 있다. 이것은 취업 정보 자체가 기업과 구직자 간의 불균형이 존재하는 것뿐만 아니라 취업 카페 및 포털 등에서 나오는 카더라 통신이 너무 많기 때문이다. 실제 이런 것을 극복해 나가기 위해서 기업들도 조금 더 적극적인 소통을 반복하고 있지만, 구직자들이 알고자 하는 실질적인 정보는 공유하기 힘든 부분이 있다.구체적인 예로 들자면, 구직자들은 서류전형의 구체적인 기준을 비롯하여 인적성검사의 비법, 면접의 핵심 평가 기준 등을 알고 싶어 하지만, 기업 인사팀 입

일본의 대기업 및 우량기업 취업전문 Connect Job이 개최하고, 국가 대표 취업 창업 직업 전문 미디어 뉴스앤잡(발행인 김영조)이 후원하는 ㈜SEKIDO 채용면접설명회가 오는 3월 18일(수)에 부산에서 열린다.SEKIDO사는 50년이상 일본각지에서 소매업을 전개하고 있으며 자본금 30억엔의 도쿄증시 상장사로 이번 면접을 통해 마케팅직과 판매전문직의 대졸신입사원을 모집한다. 이 회사는 유럽 등의 세계일류 명품을 취급하는 ‘GINZA Love Love’ 명품매장을 일본내 14개점포에서 운영중이며, 가방, 지갑, 시계, 쥬얼리,

코로나19의 여파로 대학 졸업식은 물론 3월 개학식도 취소되고, 개강은 3월 16일로 2주나 연기가 되었다. 가뜩이나 청년 취업의 미래가 밝지만은 않은데 코로나19사태까지 겹치면서 취업시장도 유례없는 위기에 직면했다. 최근 몇몇 기업의 사례와 대표 업종을 나열해보면,▶두산그룹의 핵심주력회사로, 원자력 관련 독보적인 기술을 가진 두산중공업은 2/20일부터 2,600명을 대상으로 명예퇴직을 받기 시작했다. 창사 이래 최대 규모의 명예퇴직이다. 한국중공업을 인수한 두산그룹이 사명을 변경해서 두산중공업이 된 이후 그룹의 알짜 회사였다. 프

올해 대기업 대졸 신입사원 평균연봉이 4천118만원으로 중소기업(2천840만원)과는 약 1천300만원 정도의 격차를 보이는 것으로 집계됐다. 잡코리아가 대기업과 중소기업 및 공기업/공공기관 총 684개사의 올해 신입직 평균연봉을 조사한 결과에 따르면 올해 대기업 대졸 신입사원 평균연봉은 4천118만원으로 집계됐다. 이는 동일기업의 지난해 신입직 평균연봉(4천62만원) 보다 1.4% 인상된 수준이다.대기업과 중소기업 신입직 초임은 4년 대졸자 기준, 기본상여금 포함, 인센티브 불포함을 기준으로 조사했고, 공기업/공공기관은 전일제 정규

“교수님! 저는 스튜어디스 준비를 하는 데, 2년째 잘 안 되고 있습니다”수년 전 어느 대학교 특강 때 질문을 받았다. 여러 가지로 합격가능성이 높아 보이는 학생이었다. 전공은 영어영문학이고 영어 점수도 매우 높았다. 스쳐지나가는 생각이 있어 물어 보았다.“한국 항공사예요? 외국 항공사예요?”외국 항공사, 더 구체적으로 물어보니 아메리카 에어라인(AA)이라고 했다. 한국 사람을 뽑는다면 극소수일 것이라는 생각에 서울 비행편을 물어보았다. 한국손님을 배려한 채용일 것이지만 승객 채우기가 쉽지 않을 터였다. 그런데 ‘동경을 거쳐 한국’

코로나19의 여파로 소비가 급격히 위축되면서 자영업자들이 최대 위기에 몰려 올해 전체 취업자에서 차지하는 비중이 사상 처음 20% 아래로 떨어질 전망이다.20일 통계청의 ‘종사상 지위별 취업자 현황’을 따르면 자영업자는 올 1월 현재 546만2000명으로 1년 전보다 1만1000명 감소하며 전체 취업자 2680만명의 20.4%에 머물렀다. 지난해 1월의 자영업자 비중(20.9%)보다 0.5%포인트 감소한 것으로, 이는 관련 통계를 작성하기 시작한 1963년 이후 역대 최저다. 올해도 이런 추세가 가속화돼 자영업자 비중이 20% 아래

코로나19 확산 여파로 기업들이 채용일정을 연기하거나 중단하면서 취업시장에 이상기류가 감돌고 있다. 삼성, LG, 현대를 비롯한 국내 10대 그룹 가운데 올해 상반기 대졸 신입사원 채용 일정을 확정한 곳은 단 한 곳도 없다.채용일정을 연기한 곳도 많다. 코레일이 올 상반기 신입사원 필기시험을 한 달 가량 늦췄고, NH농협은행과 농협중앙회가 신입 행원 필기시험을 연기했으며, (주)한진과 아시아나항공도 상반기 채용 면접을 잠정 중단하거나 연기한 상태다.실제로 사람인이 기업 358개사를 대상으로 ‘코로나19 확산으로 인한 채용 계획 변동

초변화시대, 정보가 관건이다!모바일 5G의 시대가 열리면서 기존의 한계를 초월하는 초고속, 초연결, 초경험, 초지능, 초감각 등의 기술들이 우리의 일상을 변화시키고 있다. 급변화 시대에서 살아남으려면 최신 정보를 습득하고, 그 변화에 빠르게 적응하는 것이 곧 성공이 관건이 된다. 하지만 각종 지식과 정보의 경로도 다양하기 때문에 매일 봇물처럼 터져 나오는 정보들을 감당하려면 모바일을 통한 정보 습득이 가장 최적화된 방법이다. 물론 신뢰할 수 있는 정보인지는 판단하기 어렵다. 그렇기 때문에 양질의 정보를 제대로 얻기 위해서는 검증된

(서울=뉴스1) 김현철 기자 = 올해 주요 공공기관의 체험형 인턴 채용규모가 1만여명인 것으로 집계됐다. 한국전력공사의 채용규모가 가장 컸다.잡코리아는 2020 공공기관 채용박람회에 참여한 공공기관 중 체험형 인턴 전형을 진행하는 112개 기관의 채용계획을 분석한 결과, 총 1만415명을 채용할 예정인 것으로 나타났다고 20일 밝혔다.분야별로는 에너지분야가 2701명으로 가장 많았다. 사회간접자본(SOC)이 2419명으로 2위에 올랐다. 이어 고용보건복지와 금융 분야가 각각 1451명과 1446명을 채용할 계획으로 집계됐다.개별 기

급변하는 외부 환경에 능동적으로 대응하는 것뿐만 아니라 다양한 변수, 예상치 못한 상황에 순발력 있게 해결방안을 찾는 핵심 인재상이 곧 창의성이라는 것을 확인하면서 최근 거의 모든 기업에서 가장 핵심적인 인재상으로 창의성으로 보고 있다. 특히 이 부분은 스펙 중심의 하드웨어 중심적 사고가 스스로 진화할 수 있는 소프트웨어 중심적 사고로 바뀌면서 기업은 취업 준비생의 창의성을 점검하는 다양한 노력을 시도하고 있다. 이런 혁신은 비단 사기업에 그치는 것이 아니라 공기업 등의 공공기관에서도 가장 중요한 인재상으로 대두되고 있다.먼저 이

송파구가 청년에게 취업의 기회를 제공할 기업을 모집한다.18일 송파구(구청장 박성수)는 청년에게 취업 기회를 제공하고 중소기업의 재정적 부담을 완화하는 ‘중소기업 청년취업인턴제’에 참여할 15개 기업을 다음 달 13일까지 모집한다고 밝혔다.미취업 청년을 인턴사원으로 채용하는 중소기업은 6개월까지 1인당 최대 540만 원을 지원받을 수 있다.송파구 소재 상시근로자 5인 이상의 중소기업 중 정규직 채용계획이 있는 기업이면 신청이 가능하다. 다만 정보통신기술(ICT)과 기타 기술특허를 활용한 창업 분야, 청년창업기업 및 벤처기업, 문화컨

(서울=뉴스1) 김정현 기자 = 이공계 석박사를 마치고도 취업이 되지 않은 인재들이 정부 출연연구기관에서 '연수'를 받고 산업계 진출을 준비할 수 있는 통로가 더욱 확대된다.과학기술정보통신부와 한국산업기술진흥협회는 2020년도 이공계 전문기술 연수(석‧박사)사업에 참여할 석사 250명, 박사 40명 등 연수생 290명을 모집한다고 17일 밝혔다. 지난해 사업보다 2배 확대된 규모다.올해는 KIST, ETRI, KITECH 등 국내 정부출연 연구기관(출연연)의 적극적인 참여를 기반으로 지난해 140명보다 2배 이상 선발해 연구개발 역