코로나19로 인한 급격한 경영 환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다. 사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 34.2%가 코로나를 겪으면서 인재상과 평가에 ‘변화가 있다’고 답했다.코로나 이후로 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드로는 ‘책임감’(48.1%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘문제해결능력’(32.4%). ‘위기대응능력’(32.4%), ‘소통능력’(25.9%),‘성실성’(25%) 등의 순이었다. 반면, 중요도가

MZ세대 구직자 1,426명을 대상으로 ‘MZ세대 취업준비 인식’에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 MZ세대 구직자 상당수는 입사지원서를 작성하는 데 있어 자신을 포장하는 것이 필요한 일이라고 느끼고 있었다.잡코리아와 알바몬 조사 결과에 따르면, MZ세대 구직자의 37.6%가 이력서 및 자기소개서 작성 시 ‘약간의 포장은 센스’라고 답했다. 또한 ‘어디까지 포장을 해야 할지 진실하게 써야 할지 판단을 못하겠다’는 응답도 29.9%로 뒤를 이었으며, ‘결국엔 들통날 것, 진실하게 써야 한다’는 응답은 이보다 다소 낮은 26.8%로

게임업계의 인재확보 열기가 뜨겁다. 주요 게임사가 파격적인 연봉 인상을 제시하며 인재 쟁탈전에 나서고 있다. 이달 초 넥슨이 전 직원 연봉을 800만원씩 인상한 데 이어 넷마블, 게임빌•컴투스도 연봉을 800만원 일괄 인상했다. 여기에 김창한 크래프톤 대표가 25일 개발직군 연봉은 2천만원, 비개발자 연봉은 1천5백만원 일괄 인상한다고 밝히면서 게임업계 인재 확보 경쟁에 불을 지피고 있다.먼저 ▲넥슨이 신입, 경력 직원을 채용 중에 있다. 모집분야는 게임프로그래머, AI엔지니어, 메시지플랫폼개발, 기획, 보안서비스 등 다수로 각각

티몬(대표 이진원)이 플랫폼 경쟁력 강화를 목표로 세 자릿수 규모의 수시채용을 진행한다. 상반기 중 정기 신입사원 공개채용도 계획하고 있어 올해 채용 규모는 예년보다 크게 확대될 것으로 보인다.이번에 티몬이 수시채용으로 뽑는 인력은 세 자릿수에 달한다. 채용은 ▲상품기획자(MD) ▲개발 ▲기획 ▲영업 등 총 60여 부문에서 진행된다. 개발 부문의 경우 연말까지 공고를 열어두고 적합한 인재가 지원하면 최대한 상시 채용한다는 계획이다.새로운 성장동력 발굴과 서비스 영역확장을 위한 핵심인력 채용도 본격화한다. 신규 서비스 시스템 및 플랫

스펙중심 채용에서 직무중심 채용으로 전환되면서, 취업준비생들은 서류전형과 면접전형에서 직무역량을 강조하고 있다. 이제는 기업에 입사해서도 직무능력에 대한 철저한 인사 평가를 받도록 하고 있다. 직무·능력 중심 임금체계로 개편이 확산되고 추세다.하지만, 여전히 중소기업의 주된 임금체계는 연공 서열에 기반한 호봉급이다. 다수의 사업장에서 직무중심 임금체계로 가기 위해서 정부에서 직무평가에 대한 지식이나 정보를 제공해주기를 원했다. 이에 고용노동부는 산업 현장의 ‘직무중심 인사관리’ 지원을 위한 3종의 직무평가도구 관련 자료를 발간했다.

신인 창작자를 선발해 교육·멘토링을 제공하고 음원·폰트·소프트웨어(SW) 등 1인 미디어 활동에 필요한 인프라도 지원한다. 또 1인 미디어 산업에 특화된 전문 지원시설인 ‘1인 미디어 콤플렉스’를 조성한다.과학기술정보통신부는 디지털 뉴딜의 일환으로 미디어 신산업 육성을 위한 올해 1인 미디어 지원 사업을 본격 추진한다고 25일 밝혔다.과기정통부는 오는 26일 공고할 예정인 ‘오리지널 콘텐츠’ 제작지원 사업을 시작으로 창작자 육성, 사업화, 해외진출 등 산업 전주기 지원을 확대할 예정이다.우선 창작자 발굴·육성을 위해 역량 있는 신인

코로나 사태가 1년 넘게 지속되면서 청년 구직자 10명 중 6명이 사실상 구직을 포기했다는 조사 결과가 나왔다. 대한상공회의소가 24일 청년구직자 329명을 대상으로 실시한 '일자리 상황에 대한 청년세대 인식조사'에 따르면 청년들은 평균 9.3개월의 구직활동을 하면서 최근 1년간 8.4번의 입사지원서를 제출했고, 이를 통해 2회의 면접을 봤지만 여전히 제대로 된 일자리를 구하지 못하고 있는 것으로 나타났다.코로나19로 인한 고용시장의 어려움이 지속되면서 일자리를 구하겠다는 청년들의 의욕도 크게 낮아진 것으로 나타났다. 이번 조사에서

한국남동발전이 올해 상반기 신입사원 152명을 채용한다.이번에 뽑는 분야는 사무, 기계, 전기, 화학, 토목, 건축, ICT, 보건관리, 안전관리(경력) 등이다. 채용 전형은 대졸 수준으로 진행되며 자격을 갖춘 응시자는 누구나 지원할 수 있다.전형 과정은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 최종 합격자 발표 순으로 진행된다. 모든 과정은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하며 공정성을 높이기 위해 블라인드 채용으로 치러진다.남동발전 관계자는 "철저한 방역 관리와 비대면 온라인 면접을 통해 대면 접촉을 최소화할 예정"이라며 "응시자 편

서울시가 구직을 원하는 청년들이 글로벌 기업, 신산업 분야 유망 스타트업 기업에서 인턴으로 일하면서 일 경력을 쌓을 수 있도록 청년구직자와 기업을 매칭해주는 ‘서울형 청년인턴 직무캠프’ 사업을 추진한다.청년인턴(만18세~34세) 모집 규모는 350명. 현재 74개 기업에서 당초 모집규모를 넘는 420개의 청년인턴 자리가 확보됐다. 참여하는 청년들은 직군, 분야별 다양한 기업 선택권을 가질 수 있다. 주요 참여기업은 쓰리엠(3M). 피엔지(P&G), 존슨엔존슨, 코카콜라 등 글로벌 기업(26개)과 스타트업(19개) 등 총 74개 기업

농림축산식품부와 한국농수산식품유통공사(사장 이병호)는 올해로 4년 차를 맞는 식품ㆍ외식기업 청년인턴십 사업에 참가할 기업을 3월 10일까지 모집한다.이 사업은 미취업 청년을 인턴으로 채용하는 참가기업에 최대 3개월까지 인턴 연수비의 50%를 지원하고, 연수생을 대상으로 식품 위생ㆍ안전 교육을 제공한다.특히, 참가기업은 인턴 채용 인원의 50% 이상을 정규직으로 전환하도록 해 현장 실무경험 기회 제공이 실제 일자리 창출로 이어지도록 했다.또, ▲공휴일을 유급휴일로 전환한 기업 ▲본사가 비수도권인 기업 ▲인턴십 사업을 통해 채용한 인턴

대기업의 절반정도는 올해 상반기 대졸 신입사원을 채용할 것으로 보인다.특히 올해 신입사원을 채용한다고 답한 대기업 중 절반이상이 ‘수시채용’을 진행할 것이라 답해, 대기업의 신입직 수시채용 방식의 확산세가 빠른 것으로 보인다.대기업의 신입사원 수시채용은 현대자동차그룹, LG그룹, KT 등이 도입한 이후 최근 SK그룹이 내년부터 신입직 정기공채를 전면 폐지하고 수시채용을 도입한다고 밝혔다. 이에 앞서 SK그룹은 올해 상반기 계열사별 수시채용을 시작한다고 밝혔다. 현재 ‘SK하이닉스’가 신입사원 수시채용을 진행 중이고 3월 중순부터 순

최근 기업들은 채용시 과거에 비해 직무역량에 대한 평가 비중을 높이고 있는 것으로 나타났다. 또 기업들은 직무역량 중 프로젝트 수행경험과 연관된 인턴 경험 등 실무 경험을 가장 중시하는 것으로 조사됐다. 사람인이 기업 390개사를 대상으로 ‘직무역량 평가’에 대해 조사한 결과, 62.1%가 과거에 비해 직무역량에 대한 평가 비중이 커지고 있다고 답했다.기업들이 직무역량 중 가장 중시하는 것은 프로젝트 수행경험과 인턴경험으로 각각 29.7%, 19.7%를 차지했다. 다음은 ‘전공’(16.2%), ‘관련 자격증 보유 여부’(12.1%)

한국농수산식품유통공사, 차세대수치예보모델개발사업단, 한국핵융합에너지연구원, 대구기계부품연구원 채용 소식을 발표했다.한국농수산식품유통공사가 수출현장코칭 전문위원을 모집한다. 모집 분야는 △금융/보험 △라벨링/포장 △통관검역 △물류효율화 △해외마케팅 △생산/품질관리 △상품화 △법률상담 △원산지 관리다. 해외진출컨설팅 및 현장코칭 업무를 담당하며, 채용 관련 기타 자세한 사항은 공고문에서 확인할 수 있다. 학력, 경력 등을 평가해 60점 이상이면 전문위원으로 위촉된다. 신청서는 2월 26일(금) 18시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면

한국철도공사, SK하이닉스, 판토스, 한국수출입은행, 한전원자력연료에서 신입/인턴사원 인재를 모집하고 있다.한국철도공사는 ‘2021년 상반기 신입사원’ 공개 채용을 진행한다. 선발 분야는 사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축, 전기통신으로 이는 일반직 6급에 해당된다. 모집인원은 일반공채 750명, 보훈추천·장애인 채용 120명이다. 전형 절차는 서류검증, 필기시험, 실기시험, 면접시험, 철도적성검사 순으로 이뤄진다. 특별한 사항은 일반공채 신규채용 지원자 중 해당 분야 정규직에 불합격할 시 입사지원 시 기재한 희망자에 한해, 필기

경기도일자리재단이 오는 24일 전국 대학교와 직업계 고등학교 취업지원 담당자를 대상으로 ‘꿈날개 청년지원센터 연계 학교 모집’ 온라인 설명회를 개최한다.‘꿈날개 청년지원센터’는 청년층을 위한 온라인무료취업지원 플랫폼(https://www.dream.go.kr)으로 취업·창업 역량 진단, 온라인교육, 취업상담 등 맞춤형 서비스를 제공한다. 재단은 연계 사업 대상으로 선정된 직업계 고등학교에 △전공분야별 온라인 교육 △이력서 첨삭 및 인공지능(AI) 모의면접 △국가직무능력표준(NCS) 특강 등을 무료로 지원한다.대학교에는 △학점연계 및

국민 안전·건강 및 보호관찰 분야 등 국민의 생명과 권익을 보호하고 편익을 제고하기 위해 국가공무원 4876명을 증원한다.경찰 516명, 일반부처 747명, 국·공립 교원 3613명 등 총 4876명을 증원하는 내용의 29개 부처 직제 개정령안이 23일 국무회의에서 의결됐다.한편 지난해 국회심의를 거쳐 2021년도 예산에 반영된 중앙부처 증원인력은 총 8345명이다. 전년 1만 1359명 대비 26.5%(3014명)가 감소되었다.이번에 증원하는 인력은 ▲해경·보호관찰 전자감독·아프리카돼지열병(ASF) 방역 등 국민안전·건강 분야 8

서울시가 청년 고용충격을 완화하기 위해 청년 일자리 1000개를 발굴·지원한다.이번 프로젝트는 졸업 후 취업에 어려움을 겪거나 코로나로 일자리를 잃은 청년들이 '포스트코로나 시대' 유망 분야에서 일하면서 경험과 직무능력을 쌓을 수 있도록 일자리(기업)를 발굴해 청년과 매칭하는 사업이다.서울시는 총 1000개 일자리를 발굴해 1000여명에게 지원한다. 이번 사업은 '포스트코로나' 일자리(600여명)와 글로벌기업과 신산업 분야 유망 스타트업에서 인턴으로 일할 수 있는 '청년인턴 직무캠프'(350명) 2개 분야로 나뉘어 추진된다.먼저 포

포스코가 오는 28일까지 홈페이지를 통해 '포스코 취업 아카데미' 교육생을 모집한다.포스코는 이번에 총 70여명의 교육생을 선발할 예정이다. 포스코 취업 아카데미는 취업난으로 고민하는 청년들을 지원하기 위한 프로그램으로 자기소개서 코칭부터 모의면접, 실무 과제 수행까지 취업 역량 교육을 제공한다.지난 2019년 프로그램을 시작한 이래 총 1637명의 교육생이 포스코 취업 아카데미를 수료했다. 그 중 560명이 실제 취업에 성공해 교육 효과를 입증하고 있다. 이번 교육은 포항 인재창조원에서 진행되며, 교육기간은 총 3주이다.1주간의

코로나19로 인해 취업을 준비하는 구직자들의 속이 탔다. 그 여파가 아직도 지속되는 가운데 사람인이 구직자 2,062명에게 ‘2021년 취업목표 변화’에 대해 설문조사를 실시한 결과 응답자의 46%가 ‘취업목표가 이전과 달라졌다’고 답했다.목표 중 가장 많이 변한 부분은 ‘취업하고자 하는 업종’(48.3%, 복수응답)이었다. 이어 ‘연봉 수준’(34.6%), ‘직무 변경’(29.1%), ‘기업 규모’(25.2%), ‘기업 유형’(16.7%) 등이 있었다.응답자들은 취업목표가 변화한데는 ‘코로나19의 영향이 매우 컸다’(73.5%)고

올해 기업들의 상반기 채용은 아직 미지수다.최근 대·중견기업 1468곳에 상반기 채용 계획을 직접 조사했다. 상반기 채용을 확정한 회사는 전체의 7.6%에 그쳤다고 밝혔다.다만 아직 채용 계획을 확정 짓지 못한 기업이 89.3%로 대다수를 차지했다. 코로나19 사태로 경기가 침체되며 대규모 공채 선발을 망설이거나, 수시 채용으로 돌리면서 나타난 결과로 분석된다. 올해 채용 계획이 없다고 밝힌 기업은 3.1%에 불과했다.◇응답 기업 중 55%는 수시 채용 계획실제로 채용 미정인 기업들의 채용 예상 시기를 조사한 결과 수시 채용을 계획