(서울=뉴스1) 권구용 기자 = 블라인드 채용이 확산하고 있는 추세지만 여전히 기업 2곳 중 1곳은 채용 평가 시 학벌이 영향을 미친다는 조사 결과가 나왔다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 337개사를 대상으로 '좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 여부'에 대해 조사한 결과 48.1%가 '좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미친다'고 답했다고 17일 밝혔다.조사 결과에 따르면 기업들은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 이유로 '지원자가 노력한 성과여서'(51.9%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로는 '학벌에 따른 역량

(경남=뉴스1) 강대한 기자 = 경남도가 오는 23~28일 경남여성능력개발센터 등 도내 5개 권역에서 ‘경남지역 릴레이 여성채용 박람회’를 개최한다.경남도와 경남광역여성새로일하기센터가 공동 주최하고 도내 9개 여성새로일하기센터가 공동 주관한다.릴레이형식으로 진행되는 이번 박람회는 Δ23일 경남광역새일센터, 경남새일센터 Δ24일 창원새일센터 Δ25일 김해새일센터, 김해동부새일센터, 거제새일센터, 진주새일센터 Δ27일 양산새일센터 Δ28일 마산새일센터 순으로 진행된다.이날 박람회에는 취·창업을 희망하는 여성 2500여명과 구인 희망업체

면접 시 지원자들의 능력, 경력, 스펙 등이 비슷하다면, 면접관은 과연 어떤 사람을 선발할까? 면접관이 선호하는 인재는 바로 이미지가 좋은 사람, 유머러스한 사람이다. 이러한 사람은 침체된 분위기를 활기가 넘치는 분위기로 전환할 수 있는 힘을 지니고 있기 때문이다. 이미지가 좋은 사람을 선호한다!전문 지식이나 상식 또는 세계화 시대에 따른 뛰어난 외국어 능력을 갖추었다 하더라도 이미지 평가에서 좋은 평가를 받지 못하면 탈락의 고배를 마실 수밖에 없다.동양에서 예부터 사람을 평가할 때 신언서판(身言書判) 즉 몸가짐은 반듯해야 하며,

2019년 하반기 전국대학교 취업관리자 및 실무자 워크숍을 경주 코모도 호텔에서 오는 10월 16일부터 18일까지 실시한다.전국대학교취업관리자협의회는 대학생의 진로 및 취업지도를 위하여 교육부, 고용노동부, 한국교육개발원 등과 협의하여 청년층의 취업난 해소를 위해 노력하고 있다. 매년 상반기와 하반기 두 차례에 걸쳐 워크숍을 개최한다.이번 워크숍은 재학생과 졸업생들의 취업지도에 관한 업무공유와 정보를 교류하기 위하여 개최한다. 행사 프로그램은 교육부의 ‘정부 취업정책 및 방향’, 교육개발원의 ‘취업통계분석’, 대학 취업·진로 프로그

2019 실패박람회가 오는 9월 20일부터 22일까지 3일간 광화문 광장에서 개최될 예정이다.실패박람회는 행정안전부와 중소벤처기업부가 국민들의 다양한 실패경험을 나누고 재도전을 장려하여 실패의 두려움을 극복하고 사회의 자산으로 전환하기 위해 개최해 온 행사이다.이번 실패박람회는 전시 프로그램, 체험 프로그램, 강연 프로그램, 상담프로그램, 문화 프로그램 등으로 구성된다.실패에 대한 인식을 전환하는 국민 참여형 이 진행될 예정이다. 참가자들이 일상생활 속에서 겪은 실패 사연을 작성한 ‘소소한 실패전’, 김정배 작가의

(대전ㆍ충남=뉴스1) 김태진 기자 = KAIST(총장 신성철) 등 4개 과학기술원이 배출한 창업기업 18곳이 오는 19일 한양대 올림픽체육관에서 열리는 ‘청년 과학기술인 일자리 박람회’에 참가한다.9일 KAIST에 따르면 이번 행사는 과학기술 분야 우수 중소·중견기업이 청년 미취업자를 대상으로 취업과 창업 정보를 제공하는 자리다.KAIST 동문들이 창업한 13개 기업과 GIST(총장 김기선) 기업 2개, DGIST(총장 국양) 기업 1개, UNIST(총장 정무영) 기업 2개가 참가한다.KAIST 13개 기업은 인공지능, 빅데이터 분

구직자들과 기업, 인사담당자 간에는 생각보다 큰 미스매칭이 상존하고 있다. 기업이나 인사담당자는 과거와 달리 지원자의 역량을 심층적으로 검증하고자 한다. 일단 수많은 조언을 하고 싶지만, 크게 3가지 정도만 해 드리고자 한다. 스펙 중심 시대는 이미 끝나고 있다.과거 스펙 중심의 채용이 구직자의 직무수행능력과 조직적응능력을 직접적으로 증명하지 못하는 상황이 반복됨으로써 기업은 스펙 중심의 채용이 아니라 스토리 중심의 채용으로 구직자의 역량을 다각도로 검증하고자 한다. 특히 공공기관 중심의 블라인드 채용의 의무 시행과 함께 이미 수년

(서울=뉴스1) 조재현 기자 = 현대모비스가 대학생들을 대상으로 '자동차 용품 아이디어 공모전'을 개최한다고 17일 밝혔다. 미래 자동차 시장 트렌드에 발맞춰 창의적이고 혁신적인 자동차 용품 아이디어를 발굴하기 위한 차원이다.현대모비스는 공모전에 레져, 실버(고령화 운전자), 반려동물, 카엔터테인먼트, 자율주행, 공유차량 등 총 8가지의 세부 주제를 제시했다.'혼라이프'로 대변되는 1인 가구, 반려 동물과 함께하는 캠핑, 낚시 문화 확산, 만 65세 이상의 실버운전자 증가 등 최근 변화하고 있는 자동차 라이프 스타일을 반영한 것이다

강남구(구청장 정순균)는 오는 9월 26일(목)부터 27일(금) 양일간 역삼동 강남구 비즈니스센터에서 여성일자리박람회를 개최한다.이번 박람회는 강남구가 주최하고 강남구여성능력개발센터가 주관하며, “당신의 내일을 검색하세요! #이룸”이라는 슬로건에 맞춰 경력단절여성, 구직자에게 성공적인 취·창업 지원을 위한ONE-STOP서비스를 제공한다.창업존에서는 서울신용보증재단과 협업하여 9월 26일(목), 27일(금) 양일간 예비창업자를 대상으로 창업교육 과정인 “소상공인 창업아카데미”가 진행된다.취업지원존에서는 프로필 사진, 이미지메이킹, 진

(서울=뉴스1) 이영성 기자 = JW그룹이 올 하반기 120명 공개채용에 나선다. 우수 인재 채용을 위해 입사 지원자 전원에게 AI(인공지능) 인적성검사를 시행한다.JW그룹은 16일 올 하반기 지주사인 JW홀딩스를 비롯해 JW중외제약, JW신약, JW생명과학, JW메디칼 등에서 근무할 106기 신입사원 120여명을 모집한다고 밝혔다.공채 모집부문은 영업과 연구개발(R&D), 일반관리, 품질관리 등 직군이다. 지원자는 10월 6일까지 JW그룹 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.JW그룹은 이번 공채에서 AI 인적성검사와 입사지

현대인에게 있어서 성공의 최우선 조건은 바로 대인관계이다. 대인관계가 성공적이라는 것은 모든 가능성이 열려있다는 것을 의미한다. 성공적인 대인관계의 훌륭한 무기가 바로 소통능력이다. 소통에 있어서 가장 중요한 요소가 대화이다. 소통을 잘하기 위한 비법은 무엇인지 살펴보자. 소통기법 1. 간결하게 표현하자.소통의 기술로 절제된 언어의 사용이 필요하다. 정보의 홍수에서 살고 있는 만큼 사람들의 머릿속도 복잡하다. 하고 싶은 이야기를 명쾌하고 간결하게 표현하는 습관을 갖자. 우린 때로 본론을 이야기하기 전에 서론이 너무 길거나 부연 설명

(서울=뉴스1) 권구용 기자 = 기업들이 태도와 예의 등 인성이 바른 신입사원을 채용하고 싶어한다는 조사결과가 나왔다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 11일 기업 인사담당자 390명을 대상으로 '가장 뽑고 싶은 신입사원 유형'을 조사한 결과를 통해 이같이 밝혔다.이번 조사결과에 따르면 인사담당자들의 50.3%는 태도가 좋고 예의가 바른 '바른생활형' 지원자를 첫 손으로 꼽았다.뒤를 이어서는 Δ직무 경험과 지식이 많은 '전문가형'(15.9%) Δ문제 해결력이 뛰어나고 스마트한 '제갈공명형'(11.8%)의 순이었다.해당 유형의 지원자를

일본 오키나와현과 관광청이 주최하는 ‘2019 오키나와현 관광산업 취업박람회’가 오는 9월 21일 부산벡스코 제1전시장에서 열린다. 올해 3년째 열리는 이 박람회는 일본의 대표적인 휴양지인 오키나와현이 현내의 유명호텔과 리조트 기업을 부산으로 초청하여 일본취업을 희망하는 한국 구직자와 채용면접을 진행한다.이번 박람회에는 전세계적인 호텔체인 힐튼호텔이 2020년 7월 오키나와 세소코지마에 새롭게 오픈하는 ‘힐튼 오키나와 세소코리조트’에서 정규직으로 근무할 한국인 20명을 대대적으로 채용할 예정이어서 박람회에 대한 기대감이 높아지고 있

(세종=뉴스1) 이훈철 기자,한재준 기자 = 취업자수와 고용률, 실업자, 실업률 등 모든 고용지표가 일제히 개선된 가운데 올해 23조원을 투입한 문재인 정부의 일자리 사업이 고용개선에 큰 역할을 한 것으로 나타났다.고용시장이 바닥을 치고 상승기류에 올라타면서 연간 고용목표치도 당초 예상했던 20만명 초반대에서 20만명 중반대로 확대될 전망이다. 전문가는 재정을 투입한 일자리 뿐 아니라 제조업·서비스업 등 민간일자리 확대가 결국 고용개선의 관건이 될 것으로 전망했다.11일 통계청에 따르면 올해 8월 취업자는 지난해 같은 기간보다 45

하반기 이직을 계획 중인 직장인 58.9%가 ‘추석 연휴에도 이직을 준비할 것’이라 밝혔다. 취준생 중 연휴에 취업준비를 하겠다는 응답은 67.9%로 더 높았다.취업 포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr, 대표 윤병준)가 아르바이트 포털 알바몬과 함께 추석 연휴 취업(이직) 준비 계획을 묻는 설문조사를 실시했다. 설문에는 하반기 이직 계획이 있는 직장인 547명, 취업 계획이 있는 취준생 841명이 참여했다.잡코리아와 알바몬 공동 설문조사 결과, 직장인의 58.9%가 ‘추석 연휴에 이직 준비를 하겠다’고 답했다. ‘연휴에

(세종=뉴스1) 장수영 기자 = 정동욱 통계청 고용통계과장이 11일 정부세종청사 기획재정부 브리핑실에서 8월 고용동향 브리핑을 하고 있다.통계청은 8월 취업자는 전년동월대비 약 45만 2000명 늘어났다고 밝혔다. 15~64세 고용률은 67%로 전년동월대비 0.5%p 상승, 15~29세 청년층은 44%로 전년동월대비 1.1%p 증가했다. 실업률은 3%로 전년동월대비 1%p 하락했다. 2019.9.11/뉴스1

기업에 맞는 인적자원체계를 설정하고 근로자의 역량을 향상하는 것은 어느 기업에서나 핵심 과제이다. 대기업은 기업별 자체 직무역량체계를 구축하여 운영 중이나, 중견·중소기업의 경우 시간과 비용의 한계로 기업에 맞는 꼭 맞는 인력관리체계를 구축하기에 어려움이 따르기도 한다. 한국산업인력공단은 이렇게 인적자원관리에 관심이 높지만 현실적 어려움을 겪는 중견·중소기업을 대상으로 NCS를 쉽게, 그리고 기업에 꼭 맞게 활용할 수 있도록 돕는 ‘NCS 기업활용 컨설팅’을 실시하고 있다.특히, 컨설팅을 망설이는 기업들이 참고할 수 있도록 매년 기

1. 현대차그룹을 비롯하여 왜 요즘 기업들이 공채에서 수시채용으로 바꾸는 것일까?일단 먼저 말씀드릴 것은 수시채용 자체가 새로운 것이 아니라, 이미 대부분 그룹사들이 시행했던 부분이다. 예전에는 공채와 상시 채용으로 동시 시행한 적이 있다. 또한 그 동안 기업들이 대규모 공채 이외에 수시채용을 경력직 위주로 빈번하게 활용해 왔다.그렇기 때문에 새로운 시도는 아니라고 먼저 이해해야 한다. 그리고 공채에서 수시채용으로 바꾸는 이유는 먼저 공채 시기와 운용 시기 차이에 따른 비효율적인 운용을 방지하는 목적이 있다. 또한 그룹사 총괄, 인

(서울=뉴스1) 기획취재팀 = SK건설은 9일부터 4주간 건설 분야의 사회적·경제적 가치를 높일 수 있는 아이디어 공모전을 개최한다고 밝혔다.이번 공모전은 '모든 경영활동에서 경제적 가치와 함께 사회적 가치를 증대시킴으로써 사회와 더불어 성장한다'는 SK그룹의 경영원칙 'DBL'(Double Bottom Line)의 실현에 있어 대학생들의 참신한 아이디어를 반영하기 위해 마련했다.공모전은 사회적 가치창출 분야와 경제적 가치창출 분야로 나눠 진행한다. 사회적 가치창출 분야는 다양한 사회문제 해결에 기여하면서 SK건설의 자산을 사회와

기업은 유능한 인재를 선발하기 위해 많은 시간과 노력을 아끼지 않는다. 기업을 움직이는 요인은 결국 기업의 구성원이기 때문이다. NCS(National Competency Standards) 채용이나 블라이드 채용의 도입으로 과거의 인성 및 인재상 중심의 면접 평가가 직업기초능력과 인성·직무역량 전반을 점검하는 구조화된 형태로 바뀌고 있다. 하지만, 결국 면접 평가의 기본은 시대의 상황과 경영환경의 변화가 있다해도 평가 기준은 크게는 세 가지 형태 즉 지망 동기의 구체성, 직무의 전문성, 장기근속 의지로 평가가 이루어진다. 면접대상