요즘 기업이나 기관에서는 채용 서류 분석을 꼼꼼하고도 체계적으로 살펴보고 있다. 서류 심사자의 인지 편향과 편견에 의해서 당락이 결정되는 문제를 고민하다 보니 AI 기술로 직무명세와 자기소개서를 대조해서 요구직무에 적합한 인재를 뽑아내고 있다. 인공지능을 활용한 서류심사는 취업 청탁이 통하지 않는 채용 과정 구축 지원에 일조한다.

카피킬러 사이트
예를 들어 10만 개 자기소개서를 모두 읽고, 합격/불합격을 예측하는데 필요한 시간은 4시간이다. 요즘 인사담당자는 서류전형 인공지능에게 맡겨놓고 정시퇴근한다. 지원자의 자기소개서 간 비교검사뿐만 아니라 50억 건이나 되는 빅데이터를 대상으로 비교 검사해서 인터넷에 떠도는 합격 자기소개서를 표절하는 지원자, 상투적인 글쓰기를 하는 지원자, 성의 없는 지원자를 걸러내고 독창적인 인재를 찾아내고 있다. 또는 표절 검사 솔루션 카피킬러(http://hr.copykiller.com)를 통해 스펙에서 벗어나 지원자의 직무 적합성 평가를 효과적으로 수행하고 있다.
따라서 이제 합격 자기소개서를 보고 베낀 사람들은 떨어진다고 보면 맞다. 합격 자기소개서는 단지 참고만 해야지 그것을 카피해서는 불합격된다는 사실을 명심하자. 요즘은 맞춤법 검사도 중요하지만, 서류전형에서 불합격 판정을 받을까 불안해서 미리 자기소개서 유사도를 검사해보는 경우가 늘었다. ‘표절 의심’으로 분류된 자기소개서가 무조건 다 ‘불합격’ 처리가 되는 것은 아니지만, 안전하게 합격하기 위해 서류 접수전 유사도 검사를 해보면 자기소개서가 의심받을 일이 크게 줄어든다.