지난 학기 강의 시간에 AI면접에 대한 학생들의 궁금증이 쇄도했다. 화장으로 이목구비 뚜렷하게, 정장은 갖춰입기, 말은 유창하게, 게임 연습은 필수 등 의견이 분분했다. 면접 준비도 바쁜데 하나 더 추가됐다며 볼멘소리를 하는 학생도 있었다. 도대체 AI 면접이 뭐기에 취업 준비생들이 어려워하고 또 다른 스펙으로 여기며 스트레스를 받을까? 발 빠르게 업체들은 관련 책과 강좌를 만들어 냈다. 유튜브엔 관련 정보도 많다. 모르면 두렵지만 알면 별거 아니다. 학생들에게 정확한 정보를 준다면 'AI면접에 대한 부담에서 벗어나 자신감을 느끼지

지난 컬럼에서 설명한 기본적인 작성 원칙만으로는 보다 명확한 이해가 어렵기 때문에 기업에서 자주 사용하는 자기소개서의 실제 항목을 중심으로 구체적인 작성 방법을 재점검해 보고자 한다.자신의 성공 사례자기소개서 및 면접에서 가장 빈번하게 질문되는 항목으로 다양한 기업에서 자기소개서 항목으로 채택하고 있다. 이 항목에서는 단순히 주어진 제목에만 집중하는 것이 아니라 질문자, 즉 기업의 입장에서 숨겨진 뜻을 깊이 있게 이해하는 것이 좋다. 그렇기 때문에 누구나 인정하는 성공의 결과를 보기 위한 것이 아니라 하나의 목표를 향해 효율적이고

열정, 경청, 리더십, 칭찬, 힐링, 행운, 배려 등의 단어들이 가지는 공통점은 무엇일까? 지난 몇 년간에 많이 팔린 책 제목에 들어 있는 단어들이다. 소위 베스트셀러들이다. ‘더 해빙(부제, 부와 행운을 끌어당기는 힘;이서윤)’, ‘애쓰지 않고 편안하게(김서윤)', ’보통의 언어들(김이나)’은 교보문고 사이트에 실린 금주의 베스트셀러 1,3,5위의 책제목이다. 많이 팔리고 많이 읽는다는 말이다. 일반인들이 그만큼 닮고 싶은 모습들이다. 그런데, 필자의 또래들도 지난 30년, 40년 전에도 이런 모습을 닮고 싶었다. 똑같이 비슷한

(재)장애인기업종합지원센터에서 기자단 생활을 2년 정도 했다.장애인 재활시설을 방문취재를 하고 장애인 취업이 현실적으로 어떤 어려운 점이 있는지 기사를 작성했다.작년에는 대구광역시에서 장애인 자원봉사활동을 했다.대구 동성로 대백앞에서 행사를 하고 동성로에 있는 상가의무장애길에 대한 홍보활동을 했다거동이 불편한 장애인들은 출퇴근에서 매우 힘들어한다자가차량을 이용하지 않고 대중교통으로 출근한다면전동휠체어를 타고 저상버스의 휠체어덱이 볼라드에거치하는 시간을 버스 승객들이 기다려 주지 않는다고 한다.똘레랑스를 기대하기도 어렵다.따가운 시선

오천년의 역사와 5천만의 국민을 가진 대한민국, 어디로 가고 있고 또 갈 것인가? 예측이 무의미하다 할 정도의 빠르고 변화무쌍한 시대의 현실화두다. 절박한 환경에서 엷은 얼음 위를 걷는 것과 같은 운명적 여정이란 생각이다. 모방하는 사람, 무늬만 비슷한 가짜 구두선, 원숭이 흉내는 더 이상 통하지 않는다. 어제를 해석해서 제대로 알고, 오늘 똑바로 행동해야 내일이 바뀐다. '오늘 어떤 결정을 하느냐'에 따라 내일이 결정된다는 사실을 곰곰히 반추해 보자. 내일의 등대가 있는지? GPS는 어디를 가르키고 있는지? 내일은 생각보다 빨리

1. 서론현재 기업들은 학교와 학점, 외국어 등의 객관적인 스펙이 실무 현장에서 성과를 만들 수 있는 역량과 직접적인 연관성이 부족하다는 것을 확인하면서 다양한 요소를 서류전형의 잣대로 추가하고 있다. 특히 자기소개서의 경우에는 과거와 달리 지원자의 잠재 역량보다 기업이 원하는 실무형 인재가 지녀야 하는 현재 역량과 전문성에 집중하는 경향이 심화되고 있다. 또한 서류전형에서 자기소개서의 가중치를 점점 높이고 있으며, 실제 내년부터는 자기소개서에 대한 중요성이 점차 확대될 것이라고 예상할 수 있다.2. 자기소개서 기본 방향스토리가 스

“P대리! 잘 지내니? 코로나로 답답하지 않아?” 1년 전에 GYBM 태국과정을 마치고 현지 한국기업에 취업한 P대리(가명, 국민대 법학과)에게 던진 질문이다.“네 전무님! 너무 잘 지내고 있습니다. 한국에 있었으면 상상도 못할 정도로 여유가 있습니다. 회사 근처 무반(Moo Bahn)이라는 단독주택지구에 살면서 나무 심고 정원도 가꾸며 지냅니다. 노는 날에는 얼음과 맥주를 채운 아이스박스를 픽업트럭에 싣고 공원지구에 가서 타이만(灣)의 석양 노을도 즐기면 일품입니다. 이런 호사를 누리게 해 주셔서 감사합니다.”칼럼을 쓰기 위해 G

직무능력 중심 채용 자기소개서는 해당 분야 지원자의 직무수행능력 및 직업기초능력을 검증하고 평가하는 것이다. 기존 자기소개서는 일대기적 형식의 자기소개와 개인 경험 및 생각을 나열했다면, 직무능력 중심 채용의 자기소개서는 직무와 관련된 개인의 경험을 구체적인 사례를 통해 증명하는 것이다. 자기소개서는 해당 지원자의 지원 동기(조직·직무) 및 조직적합성(핵심가치·인재상), 직업기초능력 등 평가 질문으로 구성하여, 지원자에게 직무능력을 발휘할 수 있는 상황을 제시하고 설명할 수 있도록 단일 또는 다중 질문으로 제시한다.자기소개서의 질문

과학기술정보통신부에서 SW200 고성장 PD를 하며, SW를 기반으로 하는 유망한 스타트업 기업의 베트남 해외 진출을 돕고 있습니다.창업한지 얼마 안 된 기업들이지만, 공격적으로 창의적으로 사업을 열심히 하고 있습니다.CTO가 CEO를 하는 스타트업 기업은 창업 동지나 창업 당시 참여한 선후배에게 관리를 맡기는 경우가 많은데, VC(벤처 캐피털)로부터 투자도 받고 회사가 점차 성장하며 내부관리를 해줄 무게감 있는 인사를 찾기 쉽지 않다고 이야기합니다.공대 박사 출신들의 대표들은 멘토링 모임에서 재무관리와 인사 분야를 맡을 무게감 있

6. 경력직 채용 서류 준비요령경력직의 경우는 서류전형에서 거의 당락이 결정된다고 볼 수 있기 때문에 서류전형을 보다 체계적으로 준비하는 것이 좋다. 실제 신입사원 공채와 마찬가지인 자기소개서뿐만 아니라 본인의 업무 경력을 명확하게 나타낼 수 있는 경력기술서를 차별적으로 준비하여야 한다.가. 자기소개서 준비요령 1. 경력 위주의 자기소개서를 구성하라! 2. 성공과 성과에 집중하여 전문성을 어필하라! 3. 누가 봐도 뻔한 사실과 기술은 신입의 티를 나타낸다! 4. 수행 경험이나 경력을 장황하게 기술하는 것은 곤란하다! 5. 과장은 당

매일 운동 겸 산책을 새벽 1시에 1시간 정도 20년째 하고 있다. 그 시간대에 총알배송 배달차를 부쩍 자주 만난다. 그리고 일하는 청년들도 마주친다. 무척이나 지친 모습이 역력하다.두 가지 측면에 측은한 마음이 든다. 주야를 바꾼 직업이라는 측면과 미래 부가가치확대 한계의 측면이다. 직업선택은 시간이 지나며 성장하는 데 들어가는 몸 비용, 보고 듣는 것이 많아져 커지는 욕망 충족의 맘 비용을 커버해야 하는 것이 필수다.운송배달업의 특성은 시간이나 속도가 핵심역량이다. 그러자면 야간이라는 시간대는 무척이나 매력적인 것이고, 그 싸움

변화의 폭과 속도가 넓고 빨라짐에 따라 미래를 예측하는 일은 점점 더 어려워지고 있다. 인류는 과거의 실패나 잘못에서 배우는 학습이 미진하다는 생각이 든다. 요즘 빠른 실패에서 제대로 배울 것을 권장하고 있다. 그럼에도 똑같은 실수를 반복하는 인간이기도 하다. 냉정히 생각해보면 는 말도 일리가 있다. 제대로 배우지 않았기 때문이다. 이 그것을 말해준다. 왜 그럴까? 소위 RCCA라는 것(Root Cause Analysis and Corrective Action) 즉, 근본원인을 분석하고

최근 조직에서는 직장인들의 리더에 대한 신뢰 및 자신의 일에 대한 의미부여, 조직에 대한 애착은 점점 낮아지고 있는 추세이다. 성과는 내지만 부하직원들을 힘들게 하며 내는 성과는 진정한 리더십이라고 생각하지 않는 사람들이 많아지고 있기 때문이다. 성과를 포함하여 부하직원들이 스스로 따르며 존경할 수 있는 리더의 탄생을 기다리고 있는지도 모르겠다. 이는 리더십에 대한 새로운 대안을 요구한다. 이런 의미에서 진성리더십은 기존 리더십 이론들이 중요시 다루었던 리더십 스킬이나 스타일이 아니라 리더 본인의 사명과 진솔한 품성, 가치관, 일관

1949년 6월 8일은 조지 오웰( George Orwell)의 이 출간이 된 날입니다. 며칠 전 6월 8일이었네요. 런던은 빅브라더가 개인의 일거수 일투족을 감시하고 잘 아시는 디스토피라을 그린 그런 내용입니다.우리 주위에 수많이 설치되어 있는 차량의 블랙박스, 그것도 모자라 인캠이 설치되어 있고SD카드 한장이면 차량에 찍힌 동영상을 쉽게 볼 수가 있습니다.CCTV에는 출근하면서 퇴근할때까지 모든 모습이 촬영이 된다고 할만큼 사생활과 공익의 안전에 대해서 의견이 많습니다.유영철 사건때 강남경찰서는 최초로 CCTV를 설

4. 경력직 채용 금기사항먼저 경력직 채용에서 가장 먼저 검토해야 할 사항이 주변 동료들이 전직한다고 무턱대고 도전하는 경우가 많은데, 이 부분을 비롯하여 경력직 채용에서 피해야 할 사항을 먼저 당부하고 싶다.성급한 퇴사는 절대 피하라!전직에 대한 무지개 꿈을 꾸지 마라!묻지마 지원은 피하라!메뚜기식 전직은 경력 개발과정이 아니다!전직 의사를 현 직장에 알리지 마라!실제 할 수 없는 분야에 대한 무모한 도전은 피하라! 성급한 퇴사는 절대 피하라!전직을 결정하게 되면 현 직장에 대한 단점만이 보이는 것이 인지상정이다. 또한 새로운 회

지난 2월말, 보름 일정으로 베트남, 미얀마, 인도네시아 3개국에 출장을 다녀왔다. 코로나19가 중국에서 맹위를 떨치기 시작할 무렵이라 동남아도 조심하라는 이야기를 듣고 떠났다. 그곳에서 일을 보는 중, 오히려 한국에서 난리가 났다. 출장 마지막 날에는 당국에서 현지 사무실에 한국인이 있는지 없는지 확인하러 오기도 했다. 이제는 동남아 뿐 아니라 일본, 중동, 러시아, 유럽, 미국을 지나 중남미까지 난리가 났다. 대한민국 청년의 미래를 위한 해외취업연수 업무를 10여 년 간 하고 있어 그런지 걱정이 이만저만이 아니다.“과연 어디가

직무기술서가 직무분석 결과 해당 직무의 수행을 위해 목적과 업무의 범위, 요구받는 역할, 직무수행 요건 등 직무에 관한 정보를 기록한 것을 의미한다면 채용 직무기술서는 직무분석 자료 또는 기존 직무기술서에서 채용하고자 하는 직무의 지원자에게 요구하는 직무수준 등을 설정한 자료를 의미한다.채용직무기술서를 개발하기 위해서는 직무분석의 결과를 활용해 채용직무의 내용 및 요건을 규정하고 이를 기반으로 선발전형 도구를 설계하고 개발해야 한다.채용 직무기술서는 채용 목표수준을 설정하고, 필요한 내용 및 요건을 도출하여 채용 직무기술서를 개발한

작년부터 과학기술정보통신부에서 SW200 고성장 PD를 하고 있습니다.특히, SWAI·자율주행·진단시약장비 등 4차 산업혁명 시대에 걸맞은 젊은 CEO들의 동남아시아 진출 전략을 위한 창업 멘토링을 하고 있습니다.어제는 룰루랩이라는 스타트업 기업에서 창업 멘토링을 했습니다. 인공지능기술을 활용한 피부 스캔(skin scanner)으로 생물학적 나이와 피부나이를 측정하고, 단 한 번의 촬영으로 얼굴전면을 구역별로 분석해 각 사용자에게 맞는 제품을 찾아주는 서비스를 제공하는 업체입니다.룰루랩은 세계 최대 가전 전시회인 CES(세계가전전

15분 동안 할 수 있는 일이 무엇일까? 식사나 커피를 주문하고 기다리는 시간, 버스를 기다리는 시간, 미팅을 위해 누군가를 기다리는 시간, 모두 기다리는 시간이라면 15분 동안 할 수 있는 일은 무엇일까? 책상 정리나 주변 정리 청소, 신문 읽기, 책 읽기, 인터넷 사용, 그냥 흘려보낼 수도 있는 짧은 시간이지만 이 시간이 모이면 한 달에 450분 즉, 7시간 50분이고 1년이면 5,400분 환산하면 90시간이다. 무엇을 하기엔 부족한 시간 15분이다. 여유를 가지고 책을 읽거나 운동을 하면 좋겠지만 우리의 현실은 항상 시간이 없

대학가의 강의평가가 보편화되면서 학생과 강사 사이에도 분위기가 영 서먹해졌다. 강의평가는 대학에 속한 교원에게 기말고사 종료시점에 실시하는 만족도 평가인데 일회적으로 실시하는 취업특강에도 일반적으로 적용되고 있어 직업강사들에게는 부담이 되기도 한다.과거 모 4년제 대학에 특강을 가면, 취업팀장님께서 차를 한 잔 내오면서 이렇게 당부했다. “학생들의 강의평가는 신경쓰지 말고 소신껏 쓴소리 해주세요. 취준생들에게 필요한건 칭찬이 아니라 자극입니다” 사실 강사가 누구에게 격려나 위로를 받는 경우는 거의 드물기에 강사 입장에서 이런 한 마