직무능력 평가 강화, 회사의 미래를 이끌 기술인재 채용의 기준이 되다 [NCS 활용 우수사례-(주)소프트제국]
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직무능력 평가 강화, 회사의 미래를 이끌 기술인재 채용의 기준이 되다 [NCS 활용 우수사례-(주)소프트제국]
  • 박주현 기자
  • 승인 2022.07.25 13:33
  • 댓글 0
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㈜소프트제국은 블록체인, 인공지능(AI) 등을 개발· 구축하는 보안기술 전문기업이다. 2017년 설립 이후부터 기술집약적 연구개발 사업을 추진하며 특허취득과 동시에 다양한 수상실적까지 보유한 이들은 정부 부처를 비롯해 굵직한 대기업들의 협력 기업으로서 질 높은 보안 서비스를 제공하고 있다. 이번 NCS 기업활용 컨설팅은 회사의 미래 지속성을 고민하던 이명수 대표이사가 내부인력에 대한 관리·성장책 마련이 시급하다고 판단하며 이뤄졌다. 

 

NCS도입요인 Point 3

소프트제국은 ▲직무 및 역량에 대한 재설계 필요 ▲블록체인, 인공지능 분야 전문인력 채용 필요 ▲교육·훈련표준도구 개발 필요 등의 이유로 조직 개편 및 채용과정의 변화가 필요했다. 이 과정에서 NCS를 기반으로 맞춤형 인재확보가 필수적이었다. 그 결과 회사에 걸맞은 인재상을 정립하게 되었으며, 업무성과를 높이기 위한 전략으로 '전략기획 사업본부'를 신설하였다.
 

주요과정 Step 3

<기업 내·외부 경영환경 분석>

- 부서별 리더가 참여해 설문·인터뷰 등 직원들의 참여 격려

- SWOT 분석을 통한 경영환경 분석 - 인재상 재수립

 

<직무분석을 통한 분야별 역량모델 수립>

- 직무별 요구역량 분석 및 조직 재설계 - 전략기획사업본부 신설

- 직무별 역량모델 개발: 공통역량(3개) + 분야별 직무역량(19개)

 

<직무 중심의 채용방식 및 교육·훈련제도 개발>

- 직무별 요구역량 평가지표 설계 및 면접관 교육 실시

- 역량모델링 기반 교육훈련 이수체계 및 훈련운영계획 수립

 


 

소프트제국 관계자는 NCS도입 성공요인으로 ▲직무 중심의 인적자원관리 및 인적자원개발에 대한 대표이사의 철학 및 추진력 ▲NCS 기업활용 컨설팅을 수행하는 전문 컨설턴트의 전폭적 지원 ▲전 임직원의 적극적 지원 및 참여활동 등을 꼽았다.


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