하반기 신입사원 채용에서 ‘면접전형’이 구직자들의 당락을 가릴 전망이다.

사람인이 기업 263개사를 대상으로 ‘하반기 전형별 채용평가 비중’에 대해 조사한 결과, 기업들은 평균 2.3단계 채용 전형을 진행하며 ‘면접전형’이 당락에 가장 중요한 비중을 차지하는 것으로 나타났다.

채용단계는 기업 규모별로 차이를 보였다. 대기업이 평균 3.3단계로 가장 많았고 중견기업이 2.7단계, 중소기업이 2.2단계였다.

대부분 기업이 ‘면접전형(실무면접, 인성면접)’(86.3%, 복수응답)과 ‘서류전형’(72.2%)을 진행한다고 답했고 이외에 ‘인적성검사’(6.5%), ‘필기시험’(4.9%)도 있었다.

전형 중 면접전형이 58.3%로 당락에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 이어 서류전형이 35.3%, 인적성 및 필기전형이 6.2%를 차지했다.

또 면접전형 내에서는 실무면접이 58%, 임원면접이 42%의 비중을 차지하는 것으로 집계됐다.

채용전형에서 가장 중요한 비중을 차지하는 면접전형은 평균 1.9회 실시하고 있었다. ‘2단계’(53.6%)를 진행하는 기업이 가장 많았고, ‘1단계’(31.6%), ‘3단계’(13.7%) 순으로 나타났다.

대부분의 기업이 ‘질의응답 면접’(90.5%, 복수응답)을 실시하고 있었으며 이어 ‘실무수행면접’(20.9%), ‘외국어면접’(6.5%), ‘토론면접’(4.2%), ‘PT 면접’(3%) 등이 있었다.

인사담당자들은 면접에서 가장 중요하게 평가하는 항목으로 ‘직무수행능력’(41.1%)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘성실성과 책임감’(25.5%), ‘입사 의지 및 열정’(14.1%), ‘조직 융화력’(6.1%) 등을 주요하게 평가한다고 답했다.

임민욱 사람인 팀장은 “올 하반기 채용 역시 면접전형이 당락에 가장 큰 영향을 미치는 핵심 전형”이라며 “면접전형에서 좋은 결과를 얻기 위해서는 각 유형이나 질문별로 무엇을 평가하고자 하는지를 명확하게 파악해 자신의 경험이나 역량을 토대로 기여할 수 있는 바를 적극적으로 어필하는 것이 중요하다”라고 조언했다.