리디소개리디는 전자책, 웹툰, 웹소설 등 다양한 콘텐츠를 다루는 플랫폼 기업이다. 리디의 시작은 전자책 서점이었지만 웹소설, 웹툰 등 지속적으로 다양한 사업분야로 진출했다. 2022년 유니콘 기업(기업가치 1조 이상의 기업)에 등극하였다. 이는 국내 콘텐츠 플랫폼 스타트업으로써 최초의 사례이다.2020년 웹툰구독 서비스 '만타'를 런칭, 2021년 3월 미국 구글플레이 스토어 만화 카테고리에서 1위 달성하기도 하였다.리디는 기존 컨텐츠의 외연확장과 신규IP 확보 모두 힘쓰고 있다. 이를 위해 2021년 콘텐츠 본부를 신설하였으며,

아메코시스템㈜는 40여 년간 컨베이어 장치 및 쿨런트 시스템 등을 만들어온 기계장비 제조 전문기업이다. 그간 ‘임직원 개개인의 가치가 극대화 되는 기업환경을 만들겠다’는 경영이념으로 성장해 왔지만, 지금의 인재채용 및 현장 교육 시스템은 이를 충족시키기에 부족한 면이 많았다. 40년간 학연·지연에 의한 관행적 채용이 빈번했으며 임직원의 면접 역량도 문제로 지적되었다. 업무효율 저하와 불량률 문제도 제기되며 새롭고 체계적인 현장 직무교육·훈련의 필요성이 급속히 대두되었다. NCS도입요인 Point 3아메코시스템은 ▲채용 프로세스 개선

㈜소프트제국은 블록체인, 인공지능(AI) 등을 개발· 구축하는 보안기술 전문기업이다. 2017년 설립 이후부터 기술집약적 연구개발 사업을 추진하며 특허취득과 동시에 다양한 수상실적까지 보유한 이들은 정부 부처를 비롯해 굵직한 대기업들의 협력 기업으로서 질 높은 보안 서비스를 제공하고 있다. 이번 NCS 기업활용 컨설팅은 회사의 미래 지속성을 고민하던 이명수 대표이사가 내부인력에 대한 관리·성장책 마련이 시급하다고 판단하며 이뤄졌다. NCS도입요인 Point 3소프트제국은 ▲직무 및 역량에 대한 재설계 필요 ▲블록체인, 인공지능 분야

의성군장애인보호작업장은 장애인 복지와 고용에 앞장서는 기업이다. 직업능력이 낮은 장애인에게 직업재활훈련프로그램을 제공하고, 향후 고용시장으로의 진출을 돕는 것이 주목적이다. 2019년 2월 설립 이래, 중증·근로장애인 직업재활에 앞장서 온 이들이지만 세탁의 고품질, 생산성까지 모두 갖추기란 쉽지 않았다. 정규직 종사자(조직운영, 직업재활, 직업상담의 행정직무) 한 명이 맡은 업무가 과중하다 보니 최근 3년간 12명 입사, 7명 퇴사로 연평균 퇴사율이 60%에 달했다. NCS 도입 요인 Point 3 의성군장애인보호작업장은 ▲3년 차

㈜티젠㈜티젠은 능력중심 사회를 꿈꾸는 기업으로 성장 중이다. 기업 경영에 관련된 여러 표창을 수상했을 만큼 ㈜티젠의 행보에는 다양한 시도가 돋보인다. NCS 기업활용 컨설팅을 도입한 이유도 대외적인 흐름에 발맞춰 조직의 효율과 분위기를 변화시키기 위해서다. 표면적인 경영에는 어려움이 없었지만, 현장의 상황은 달랐다. 직무 훈련의 부재로 재직자의 이직률이 상승했고, 인력 채용에 대한 경비도 올라갔다. 새어나가는 물길을 인재중심 경영으로 틀어야 할 때가 온 것이다.NCS 도입 요인 Point 3(주)티젠은 ▲학벌중심 사회에서 직무 중심

(주)프릭사(주)프릭사는 ‘개발’과 ‘혁신’이라는 핵심 키워드를 전제로 전기차 시장 확대 및 고객 니즈 변화에 대응하기 위한 조직개편을 진행했지만, 개편으로 변경된 업무분장 체계와 기존의 직무역량 설정이 부합하지 않는 부작용을 맞닥트리게 됐다. 생산직 인재들의 잦은 이직 및 이탈로 핵심 인재 육성에 브레이크가 걸린 것이다. 더구나 코로나19 사태가 길어지면서 외국인 인력의 취업 제한 등으로 생산직 직원을 안정적으로 고용하지 못하는 상황까지 거듭됐다.NCS 도입 요인 Point 3(주)프릭사는 ▲전기차 사장 확대 및 고객 니즈 변화에

(주)하늘천2009년 첫발을 내디딘 ㈜하늘천은 전기, 통신, 소방, 기계설비 설계 및 감리를 전문으로 하는 기업이다. 미래 선도형 ‘설계, 감리, 시공’ 전문 기업이라는 기업 비전을 내세워 사업의 영역을 확장하고 있다. 최근 코로나19로 인한 경영의 불확실성이 높아지자 기업의 지속 성장을 위해 신입사원의 장기근속을 유도하고 핵심 인재로 키우기 위해 다양한 노력을 기울였다. 하지만 일반적인 관리체계로는 금방 한계에 봉착했다. 경영 환경만큼이나 청년 인재들의 직업 및 직장 인식 변화가 빨라지면서 나타난 한계였다.NCS 도입 요인 Poi

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.NHN빅풋NHN빅풋이 세 자릿수 공개 채용을 실시한다. NHN빅풋은 지난 2월 NHN의 게임자회사 NHN픽셀큐브와 NHN RPG를 흡수 합병하고 P&E(게임하며 돈 버는) 게임전문제작사로서의 정체성을 선포했다. 다양한 게임 장르의 역량과 노하우를 바탕으로 올해 3매치 퍼즐, 홀덤 포커, 소셜 카지노, RPG, SNG, 스포츠 승부 예측 등 다채로운 P&E게임 라인업을 준비 중이다.이번 채용은

아이엔테코(주)2008년 설립된 아이엔테코㈜는 공작기계 주변기기, 중앙집중식 CHIP 처리장치 등 폐기물 재생과 친환경 설비를 설계·제작하는 전문기업이다. 2011년 백만불 수출탑 수상, 2019년 경남중소기업 대상 수상 및 글로벌 IP 스타기업으로 지정되며 꾸준한 성장세를 이어왔다. 하지만 잦은 조직 변경으로 직원들의 직무경계와 업무분장이 불확실해졌고, 1인 다(多)업무가 늘며 불만의 목소리가 높아졌다. 결국 20%에 가까운 연평균 퇴사율을 기록하며 기업 미래 성장 동력에 적신호가 켜졌다.NCS 도입 요인 Point 3아이엔테코(

(주)사이버텔브릿지㈜사이버텔브릿지는 PTT(Push to Talk, 버튼을 누르면 한 사람이 휴대전화에서 말하는 것을 여러 사람이 동시에 들을 수 있는 일종의 무전기 서비스) 솔루션 제공에 특화한 기업이다. 세계최초로 영상 무전 솔루션을 상용화하는 등 그 기술력은 막강했으나 내부적으로 어려움도 존재했다. 회사의 급격한 성장으로 새로운 직무가 대거 생겨났으나 직무별 특성에 대한 이해가 부족해 어려움을 겪은 것이다. 지난 2017년 NCS 기업활용 컨설팅에 참여해 직무기술서를 개발한 적이 있지만, 전 직무로 확장·적용하기에는 어려움이

디알텍(주)급격한 성장에 따른 HR 체계 확립 필요디알텍㈜은 냉장고 및 소형가전용 제빙기를 주력으로 생산·판매하는 기업이다. 삼성전자, DH글로벌 등 굵직한 기업에 납품은 물론, 자체 영업망을 활용해 해외로 제품을 수출하는 데 성공하면서 2020년 매출만 120억 원에 달한다. 2012년 설립 후 지금까지 급격한 규모로 성장해왔으나 디알텍㈜에도 경영상의 어려움은 존재했다. 조직 규모는 커졌으나 업무효율은 그에 대응하지 못했다. 게다가 인재확보에도 어려움을 겪으면서 새로운 인적자원관리(HRM) 체계에 대한 필요성이 제기되기 시작했다.

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.KT&GKT&G가 2022년 상반기 신입 및 경력사원을 모집한다.모집 부문은 9급 신입사원 기준 생산직으로 기계/전기/전자 및 유사학과 전공을 우대하고 관련 자격증 또한 우대한다. 2022년 8~9월 입사 가능자는 누구나 지원할 수 있다. 지원 방법은 채용 홈페이지에서 입사지원서를 작성한 뒤, 접수기간 내 AI역량검사를 진행하면 최종 접수가 완료된다.채용전형직무소개생산직(제조)제조분야는 고품

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.카카오모빌리티카카오모빌리티가 첫 신입사원 공개 채용에 나섰다. 카카오모빌리티가 단독으로 비개발 분야 신입사원을 공개 채용하는 것은 이번이 처음이다.모집 부문은 비개발 직군인 서비스/사업, 디자인, 스탭(경영지원) 부문 총 3개 직무다. 모빌리티 및 IT 분야에 관심 있는 2022년 8월 또는 2023년 2월 졸업예정자(학/석/박사, 전공무관) 누구나 지원할 수 있다. 기졸업자 중 경력이 있는

2017년부터 모든 공공기관에 블라인드 채용이 의무화되면서, 여성·비수도권 대학 출신 비율이 상승된 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 ‘2021년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식’을 개최하여 18개의 공정채용 우수사례를 소개했다. 우수사례 선정 및 평가는 한국산업인력공단 직무능력표준원(원장 김진실)에서 담당하였고, 본지에 관련 자료를 제공하였다. 이에 뉴스앤잡에서는 수상한 18개 기업의 블라인드 채용사례를 매주 한 기업씩 소개하여, 취업준비생의 취업전략 수립에 도움을 주고자 한다. 테크로스테

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.SSG닷컴신세계 SSG닷컴이 오는 11일까지 신입 개발자 '테크 루키'를 모집하는 대규모 채용을 진행한다. 채용 인원은 두 자릿수 규모로, 개발에 관심 있는 지원자라면 누구나 지원 가능하다. 이번 채용은 인턴십 과정 없이 바로 정규직 입사 기회가 주어진다.모집 분야는 데이터·인프라본부 내 4개 직무로 △백엔드 엔지니어 △데이터 분석가 △데이터 사이언티스트 △딥러닝 자연어 개발 등이다. 서류

2017년부터 모든 공공기관에 블라인드 채용이 의무화되면서, 여성·비수도권 대학 출신 비율이 상승된 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 ‘2021년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식’을 개최하여 18개의 공정채용 우수사례를 소개했다. 우수사례 선정 및 평가는 한국산업인력공단 직무능력표준원(원장 김진실)에서 담당하였고, 본지에 관련 자료를 제공하였다. 이에 뉴스앤잡에서는 수상한 18개 기업의 블라인드 채용사례를 매주 한 기업씩 소개하여, 취업준비생의 취업전략 수립에 도움을 주고자 한다. 한국투자저

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.우아한형제들배달의민족(이하 배민)을 운영하는 우아한 형제들(대표 김범준)이 '2022년 상반기 채용 전환형 우아한인턴'을 모집한다. 모집 직무는 ▲프로덕트 매니저(PM) ▲사업기획 ▲마케팅 ▲ MD ▲영상 PD ▲사회 공헌 등이다. 채용 규모는 약 30여 명이다.우아한인턴 과정은 멘토링을 통해 현업과 밀접한 과제를 수행하면서 실무 역량과 협업 능력을 향상시킬 수 있는 프로그램들로 구성됐다.

2017년부터 모든 공공기관에 블라인드 채용이 의무화되면서, 여성·비수도권 대학 출신 비율이 상승된 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 ‘2021년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식’을 개최하여 18개의 공정채용 우수사례를 소개했다. 우수사례 선정 및 평가는 한국산업인력공단 직무능력표준원(원장 김진실)에서 담당하였고, 본지에 관련 자료를 제공하였다. 이에 뉴스앤잡에서는 수상한 18개 기업의 블라인드 채용사례를 매주 한 기업씩 소개하여, 취업준비생의 취업전략 수립에 도움을 주고자 한다. 듀오백(주

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.엔씨소프트엔씨소프트(대표 김택진)가 2022년 하계 인턴사원을 오는 5월 2일부터 12일까지 모집한다.모집 분야는 ▲게임사업(온라인·모바일 부문) ▲게임사업(경험분석·사업개발 부문) ▲Game AI ▲Vision AI ▲Speech AI ▲Language AI ▲Data Analytics ▲시네마틱 아트 ▲Sound Design ▲PM ▲서비스 UX기획 ▲게임 기획(Live IP 부문) ▲게

2017년부터 모든 공공기관에 블라인드 채용이 의무화되면서, 여성·비수도권 대학 출신 비율이 상승된 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 ‘2021년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식’을 개최하여 18개의 공정채용 우수사례를 소개했다. 우수사례 선정 및 평가는 한국산업인력공단 직무능력표준원(원장 김진실)에서 담당하였고, 본지에 관련 자료를 제공하였다. 이에 뉴스앤잡에서는 수상한 18개 기업의 블라인드 채용사례를 매주 한 기업씩 소개하여, 취업준비생의 취업전략 수립에 도움을 주고자 한다. 우진엔텍