채용의 공정성과 전문성을 높이는 데 앞장서는 한국바른채용인증원(원장 조지용)이 오는 4월 28일(월)과 29일(화), 전남 나주혁신도시에서 제243회, 244회 ‘채용전문면접관 2급 자격과정’을 개최한다고 밝혔다.

이번 특별 과정은 나주혁신도시 내 공공기관 사내면접관들의 실질적인 역량 강화는 물론, 기관 간 전문면접관 상호 교류 활성화를 통해 공정하고 구조화된 면접 문화 확산에 기여하고자 마련되었다.

‘채용전문면접관’ 자격 과정은 이미 2018년부터 약 3,500여 명의 인사채용 담당자 및 사내면접관이 참여하며 그 전문성을 인정받은 민간자격(등록번호: 제2018-004746호)이다. 서울에서 매달 정기적으로 개최되는 공개 과정 외에도, 부산, 춘천, 나주, 전주, 대전 등 전국 주요 도시에서 연 1~2회 지역 맞춤형 과정으로 진행되어 왔다.

특히, 작년에는 한전KDN, 한국인터넷진흥원, 사립학교교직원연금공단, 한국농수산식품유통공사 등 4개 주요 공공기관 공동으로 채용전문면접관 2급 자격 과정을 성공적으로 운영하며 참여자들의 높은 만족도와 교육 효과를 입증한 바 있다. 이러한 성과를 바탕으로 올해는 참여 기관을 더욱 확대하여 시행한다.

채용전문면접관 2급 자격과정은 채용절차법, 글로벌 채용사례 등 최신 채용트렌드를 비롯하여 역량평가 이론, 심층면접 기법인 BEI(Behavioral Event Interview : 행동사건면접), 실전면접 시뮬레이션 및 필기시험 순으로 진행된다. 실기와 필기시험에서 일정 기준을 통과한 경우 자격증이 부여되며, 자격을 취득한 면접관은 사내면접관, 외부면접관으로 채용 및 승진 면접에 참여한다.

한국바른채용인증원의 조지용 원장은 “챗GPT 시대 도래로 자기소개서의 신뢰도가 하락하고, 채용 과정에서의 차별 및 갑질 이슈로 인한 채용 리스크가 증대되는 현 상황에서 공정한 면접의 중요성은 더욱 커지고 있다”고 강조했다. 덧붙여 “면접관은 단순한 평가를 넘어 공정성, 심층 인터뷰 스킬, 그리고 긍정적인 이미지를 심어줄 수 있는 세련된 매너까지 갖춰야 한다. 이러한 이유로 전문적인 사내 면접관 자격제도를 도입하는 기업과 공공기관이 빠르게 증가하는 추세”라고 설명했다.실제로 아마존, 구글과 같은 글로벌 선도 기업뿐만 아니라, 국내에서도 기아, 한화시스템, SK하이닉스, 한솔그룹, 교원그룹, 한국토지신탁, KB국민카드, 한국투자금융그룹, 고운세상코스메틱 등 민간 기업과 예금보험공사, 한국수력원자력, 한국중부발전, 한전KDN, 국민연금공단, 공무원연금공단, 한국투자공사, 강원도일자리재단, GH경기주택도시공사 등 공공기관에서 전문면접관 자격제도를 적극적으로 도입하고 있다.

이번 채용전문면접관 2급 자격과정의 교육 대상은 기업의 인사·채용 담당자, 임원, 사내면접관, 임금피크 대상자 및 채용 관련 실무자 등이다. 교육 신청은 한국바른채용인증원 홈페이지 또는 블로그를 통해 선착순으로 접수받고 있다. 나주혁신도시 공공기관 채용 담당자들의 많은 관심과 참여를 기대한다.