한국바른채용인증원(이하 인증원)이 오는 17일 국내외 채용 베스트사례를 발표하는 ‘제4회 대한민국 바른채용 컨퍼런스’를 개최한다고 밝혔다.

지난 2020년부터 진행된 바른채용 컨퍼런스는 올바른 채용문화 확산을 위해 마련되었으며, 한국산업인력공단 국가직무능력표준원, 청년재단, 커리어코치협회, 민트팟, 제네시스랩 등이 행사진행을 후원하여 서울 강남구 삼성동 슈피겐홀에서 오는 17일 열린다. 행사 수익금은 전액 청년 취업을 위해 기부될 예정이다.

이날 행사에는 한국바른채용인증원이 최근 발표한 ‘2023 채용트렌드’와 관련된 사례들이 공유된다.

채용전문면접관 344명이 선정한 2023 채용트렌드에는 ▲직무중심채용 82% ▲면접관의 역량과 자질(교육강화) 80% ▲공정채용(채용리스크 관리) 66% ▲소프트스킬 검증 51% ▲채용 후 온보딩 44% ▲채용브랜딩(공감채용, EVP) 40% ▲ESG경영과 채용의 사회적 책임 39% ▲수시·상시채용 34% ▲인턴십 활용 30% ▲시뮬레이션면접 도입 29% ▲HR Analytics (Data 기반 채용) 24% ▲디지털 인재확보 23% ▲MZ세대 면접관 참여 19% 등이 선정되었다.
 
주제 발표는 김연성 한국고객만족학회장 인사말을 시작으로 ▲채용트렌드 2023(조지용 원장, 한국바른채용인증원)/(윤영돈 부회장 커리어코치협회) ▲직무중심채용, 스펙보다는 경험(김진실 원장, 한국산업인력공단 국가직무능력표준원) ▲직무중심 상시채용사례(허명진 책임매니저, 기아) ▲공정채용 채용감사인제도(손영준 차장, 한국동서발전) ▲MZ세대 면접관 참여제도(윤소영 매니저, GS리테일) ▲ESG와 공감채용 사례(권수현 차장, 한전KDN) ▲쳥년공감채용 역량면접코칭 클리닉(정한나 수석, 한국바른채용인증원) ▲People Analytics를 활용한 채용 사례(이중학 교수, 가천대학교) ▲온보딩 프로세스(김지아 차장, 한국IBM) ▲온보딩 프로그램(LBP)(양재갑 팀장, 롯데ON) 등이 진행된다.

이외에도 커리어포트폴리오 PT경진대회 본선 및 시상이 함께 진행되어 관련 채용담당자와 청년 취업준비생이 함께 참여할 예정이다.

커리어포트폴리오 PT경진대회 본선 수상자들에게는 국가직무능력표준원, 쳥년재단, 커리어코치협회 등 후원기관 기관장상과 장학금이 수여된다. 

조지용 인증원장은 “급변하는 경영환경 속에서 최신 채용트렌드 및 국내외 베스트 사례 공유는 기업 및 공공기관의 채용전략 수립에 도움이 될 것”이라며 “특히 올해는 청년 구직자 측면에서 채용트렌드의 시사점을 공유하고 청년이 직접 참여하는 경진대회를 신설, 구직자와 구인자가 공감하는 채용행사가 될 것”이라고 밝혔다.