12월 21일 토요일, 세종대학교에서 조선 음악 콩쿠르가 열렸다. 학생들의 연주에서 자주 발생하는 실수는 곡의 흐름에 큰 영향을 미친다. 학생들이 흔히 겪는 실수는 의외로 단순한 것들이다. 사소한 부분을 무시하거나 대충 넘어가는 습관에서 문제가 발생한다. 이러한 작은 실수들이 무대에서 큰 실수로 이어질 수 있다. 예를 들어, 스타카토, 쉼표, 프레이즈와 같은 기호를 제대로 지키지 않으면 음악의 표현이 흐려진다. 그 결과로 점수 차이가 발생할 수 있다.스타카토를 어떻게 연주하느냐에 따라 곡 전체의 분위기가 좌우된다. 쉼표가 있는 부분

인간 수명이 늘어났다는 이야기는 많이 들어봤을 것이다. 그러나 나는 불과 200여 년 전만 해도 당시 평균수명이 40대밖에 되지 않았다는 사실을 접했을 때 적잖은 충격을 받았다. 이제 한국은 장수사회로 평균수명이 2020년 기준 83.5세이며 이는 세계 2위다.인간은 이론상으로 500세까지 사는 것도 가능하다는 한 TV 강연을 보고 ‘말도 안 돼, 누가 그렇게 오래 살고 싶어 할까’ 싶었다. 실제로도 한국인들의 평균수명은 늘었지만 건강수명은 그다지 늘지 않았다는 뉴스를 접했기 때문이다. 그러니까 기대수명은 늘었지만 병원이나 요양원같

PT 면접은 짧게는 3분부터 길게는 10분 동안 주제와 관련된 사항을 면접관이 있는 자리에서 프레젠테이션을 한다. 누군가 앞에서 아무리 훈련이 잘 된 강사도 설득력 있게 말하는 건 무척 어렵다. 앞에서 말하기는 취업 준비생에게 부담감이 크게 작용한다.프레젠테이션 면접이 점점 더 비중이 커지고 채용 절차에 포함시키는 이유는 무엇일까? 공공기관에서는 블라인드 채용으로 2017년도부터 의무적으로 도입하면서 지원자의 직무 역량을 잘 알 수 있는 객관적인 정보가 제한되었다. 자기소개서의 평가 기준이 상향 평준화되면서 PT 면접은 문제해결력,

양 과장은 이직을 위해 외국계 IT회사에서 인터뷰를 했다. 순조롭게 마무리된 듯해 느낌이 좋았고, 인터뷰한 회사에 기회를 주어 감사하다는 이메일도 잊지 않았다. 그런데 인터뷰 후 일주일이 지나도 결과가 오질 않았다. 양 과장은 회사 인사팀에 이메일을 보내 인터뷰 결과를 언제쯤 받을 수 있는지 문의했다. 인사팀은 아직 인터뷰가 남았으니 조금만 더 기다려 달라고 답장을 했다. 그 다음 날 양 과장은 다시 이메일을 보내 결과발표가 언제인지 또 물었다. 나오는 대로 알려주겠다는 짧은 답신이 왔다.그 다음 날 양 과장은 인사팀에 직접 전화를

2025년 채용 트렌드에서도 개인화를 넘어 초개인화로 진화하고 있다. 채용에서의 개인화(Personalization)는 지원자 니즈를 파악하고 소통한다면, 초개인화(Hyper-Personalization)는 지원자의 잠재적 욕구를 고려하면서 개별적으로 소통할 수 있다. 단순히 지식을 묻는 면접에서 경험 면접으로 바뀌고 있다.‘롤플레이(Role Play) 면접’이란 특정상황을 제시하고, 지원자에게 역할이 주어지며 그 특정상황에서 지원자가 발휘하는 행동을 관찰, 기록, 평가하는 방식을 말한다. 면접관이 심층적으로 면접자를 살펴볼 수 있

최근 일주일, 한 달, 일 년을 떠올려 보자. 직장에서 누군가를 감동시켜본 적이 있는가. 경험을 떠올리기 전에 먼저 머릿속에 들어오는 생각은 직장에서 왜 감동이 필요한지, 왜 누군가를 감동시켜야 하는지에 대한 의문이다. 고객 접점 부서에서 일하면 고객을 감동시키라는 회사의 주문에 맞춰 노력하지만 쉽지 않다. 오히려 감정 노동의 스트레스가 심하기 때문에 감동이라는 단어 대신 자기 방어라는 본능적 반응이 익숙하다. 고객 접점 부서가 아닌 부서의 상황에서는 생각이 더 멀리 도망간다. 외부고객이 아닌 내부고객을 감동시켜야 하는 이유를 느끼

(1) 생성형 AI의 급격한 발전국제저작권단체연맹(CISAC)이 발표한 분석에 따르면 현재 약 30억 유로에 불과한 생성형 AI 콘텐츠 시장이 2028년에는 640억 유로 규모로 성장할 것으로 예측합니다. 이러한 수치를 곱씹으면, 과거 인쇄술이 도입되며 필경사들이 직업적 변환을 겪던 순간이 떠오릅니다. 마치 새로운 기계가 돌연 나타나 인간의 오랜 노동과 감각을 가볍게 뛰어넘는 듯한 느낌입니다. 더욱이 인공지능은 단순한 도구가 아니라 ‘학습’을 통해 콘텐츠를 뚝딱 생산하는 주체로 떠오르고 있어 불안감이 한층 큽니다.(2) 위기의 창작

스위스의 세계적인 피아니스트 지그문트 탈베르크는 세계적인 명성을 얻고도 매일매일의 연습을 게을리하지 않았다. 어느 날 큰 음악회가 개최되는데, 그에게도 출연해 달라는 요청이 들어왔다.“음악회 개최일이 언제입니까?”“다음 달 1일입니다.”“그렇다면 저는 거절해야겠어요. 그때까지 연습을 다 마칠 수 없습니다.”“연습이요? 선생님께서도 연습을 하십니까?”“이번에는 신곡을 연주하려 하기 때문입니다.”“그래도 3일 정도면 연습을 할 수 있지 않겠어요? 많은 음악가를 알고 있지만 한 번 하는 연주에 4일 이상 연습하는 사람은 없는 것 같은데,

[Case Study]최 팀장은 신입사원 때 동기들 사이에서 ‘천재’라는 소리를 들을 정도로 분석력과 아이디어가 뛰어났다. 그의 동기였던 서 팀장은 그에 비하면 많이 부족해 보였다. 그런데 리더가 된 이후, 서 팀장은 갈수록 탁월한 성과를 냈고 다면평가에서도 더 좋은 점수를 받으며 본부장 승진을 앞두고 있다. 우울해진 최 팀장은 그의 멘토인 이 상무에게 고민을 털어놓았다. 그러자 이 상무는 서 팀장의 비법이 무엇인지 귀띔해 주었다.“서 팀장은 회사 내에서 탁월한 성과를 보이며 좋은 평가를 받고 있어요. 서 팀장은 ‘감성지능’이 돋보

당신의 이름을 지웠을 때 누구인지 설명이 가능한가?강력한 퍼스널브랜드는 자신만의 독보적인 키워드를 가지고 있다. 다음의 단어를 들으면 어떤 사람이 연상될 것이다. 혁신의 아이콘, 토크쇼의 여왕, 팝의 황제, 이들은 사람들의 주목을 받으며 성장한 브랜드이다. 특히 혁신의 아이콘 스티브 잡스와 팝의 황제 마이클 잭슨은 생을 다한 후에도 사람들의 뇌리에 오래도록 각인되어 있다. 그들은 독보적인 자신만의 아이덴티티를 제품과 이미지로 보여주었다. 이를 통해 사람들의 공감을 얻고, 높은 경제적 가치와 명성을 창출했다. 이들처럼 강력한 퍼스널브

호주역량체계(AQF: Australian Qualifications Framework)는 10개의 단계로 구성되어 있으며, 고등학교 교육, 직업 훈련 교육 및 대학 교육을 단일 국가 시스템으로 통합하여 운영한다.한국은 특성화 고등학교를 다니다가 갑자기 대학이 가고 싶어져서 인문계 고등학교로 바꾸고 싶어도 현재로써는 매우 어려운 일이지만, 호주는 학생들의 잘못된 판단으로 학업이 끊기는 일이 없도록, 각 교육기관별 과정별 레벨을 체계화하였다. 이는 호주에서 국가역량체계(AQF)가 작동되기 때문에 가능한 일이다.호주는 AQF에 대한 설명

면접 준비는 시간이 걸린다. 보통 지원자들은 면접 기법을 제대로 배운 적도 없고, 반복해서 연습한 적도 별로 없다. 인터넷에서 찾은 좋은 답변을 달달 외워서 면접을 보니 결국 탈락하고 만다. 면접관 경험이 어느 정도 있다면, 지원자가 자신의 이야기를 하는지 외운 것을 나열하는지 구분할 수 있다. 외운 내용은 답변 도중 틀렸을 때 다시 처음으로 돌아가는 경우가 있어 티가 난다. 절대로 남의 답변을 외우지 마라. 차라리 시간을 여유 있게 두고 자기소개서를 작성하면서 면접 준비하고 챗GPT를 수시로 활용하자.블라인드 면접은 익히는 데 시

2006년 제정된 유엔 책임투자원칙(UN PRI)은 투자 결정을 내릴 때 세계의 선량한 시민이 되겠다는 약속과도 같다. 이 원칙은 돈을 지구, 사회 및 비즈니스 윤리에 좋은 방식으로 사용되도록하는 것이다.예를 들어 우리가 돈을 투자하고 싶어 하는 대학 동아리의 일원이라고 가정할 때 우리는 투자를 늘릴 뿐만 아니라 환경 보호, 사람들을 공정하게 대하고 잘 운영되는 등 좋은 일을 하는 회사나프로젝트에 투자하고 싶을 것이다. 이와 같은 원칙이 UN PRI이다. 이는 투자자의 투자가 환경과 사회 문제에 미치는 영향을 고려하고 투자하는 기업

2024년 10월 10일. 한국 여성 최초로 한강 작가가 노벨 평화 문학상을 받았다. 가냘프고 미세한 울림을 가진 그녀가 어릴 때 부모님을 가장 힘들게 했던 사건이 있다. 피아노를 배우게 해 달라고 조른 것이다. 그녀는 집안 형편상 꿈을 접어야 했다. 하지만 문구점으로 달려가 10원짜리 “종이 건반”을 샀다. 책상에 네 귀퉁이로 압정을 붙여놓았다. 당시 어린아이 한강은 “고개를 까닥거리며 신나게 건반을 두드렸다”라고 말했다. 피아노라는 악기가 무엇이길래, 이토록 좋아했고 피아노를 배우고 싶은 욕망에 사로잡혔을까?김현경 음악 연구소

면접은 취업을 준비했던 기간에 비해 한정된 질문과 시간으로 본인을 모두 보여주기에는 턱없이 제한된다. 이런 사실을 알지 못하는 취업 준비생은 살아왔던 입체적인 면을 모두 보여주고자 전력투구하고 있다. 몇 년을 만났어도 친구나 선배, 동료를 모두 알기 어렵다. 면접은 10분에서 길게는 30분, 1시간도 진행되는 곳이 있다. 20년 이상의 삶을 짧게 진행되는 면접에서 보여준다는 건 애초부터 불가능이다. 이럴 때엔 상대방의 호감을 얻기 위해서는 상대방이 원하는 모습을 보여주는 게 필요하다. 내가 어떤 사람인지를 정확하게 분석하고 면접장에

메가트렌드란 현대사회에서 일어나는 거대한 흐름을 말한다. 눈에 보이는 경제적 현상과 더불어 역사, 국가, 정치, 사회, 문화, 환경, 경영조직 등에서 일어나는 큰 변화와 흐름을 말한다. 이런 거대한 흐름을 분석하여 창업 아이템을 발굴하고 취업이나 커리어 전략 등을 모색하는 것이 메가트렌드 분석전략이다.우리는 왜 트렌드를 이해해야만 하는 것일까?메가트렌드는 일시적 유행과는 달리 보통 10년 이상 지속되어가는 추세이자 흐름이기에 사회전반에 걸쳐 광범위하게 일어난다. 따라서 시장규모가 있는 새로운 시장창출을 할 확률이 높기 때문에 메가트

“안녕하세요? 좋은 아침입니다!”사무실이 떠나갈 듯이 힘찬 목소리, 김 차장의 아침인사는 언제나 우렁차다. 반면 여 대리의 아침인사는 맥이 탁 풀린다. 도살장에 끌려오는 소처럼 다 죽어가는 모습으로 온갖 인상을 쓰며 슬며시 들어와, 입만 빵긋하며 하는 둥 마는 둥이다.퇴근할 때도 김 차장은 “수고하셨습니다! 내일 뵙겠습니다!”라며 하루 피로를 풀어줄 듯 목청이 떠나가라 즐겁게 인사하고 나간다. 하지만 여대리는 퇴근 30분 전부터 부스럭부스럭 책상 정리를 6시 ‘땡’ 하면 아무 말 없이 사라진다.김 차장은 늘 에너지가 넘치고 열정적이

채용현장에서 강연과 워크숍을 많이 했다. 그들의 목소리를 들어보면 면접 과정을 가장 어려워하고 있다. 잡코리아가 이직 및 취업을 위해 구직활동을 해 본 직장인과 취업준비생 730명을 대상으로 가장 어려운 채용영역이 무엇인지 조사했다.우선 설문 참가자들에게 여러 단계의 채용절차 중 유독 어렵게 느껴지는 영역이 무엇인지 꼽아보게 했다. 그 결과, ‘면접 영역이 어렵다.’는 의견이 46.4%로 가장 높았다. 다음으로 ‘자기소개서 등 입사지원서 작성’(38.8%), ‘인적성/역량검사’(7.0%), ‘실기/실무테스트’(5.6%) 순으로 답했

인공지능이 일상 속으로 깊숙이 파고들면서 우리의 일터도 급격한 변화를 맞이하고 있습니다. 하지만 세일즈포스의 최근 설문조사에 따르면, CIO의 60% 이상이 조직에서 기대하는 수준보다 AI에 대해 덜 알고 있다고 응답했습니다. 왜 이처럼 AI 도입이 더딜까요?AI 도입을 가로막는 장벽들가장 큰 장애물은 전문성 부족입니다. 베일메일의 CTO 세스 블랭크가 지적했듯이, 생성형 AI는 너무나 새로운 기술이라 깊이 있는 전문 지식을 갖춘 인력을 찾기 어렵습니다. "동료 및 다른 조직과 이야기를 나눠보면 AI를 활용하는 경우는 더러 있지만

“우리 팀장님은 너무 답답해”“우리 부장님은 왜 저러실까?”입사 후 동료에게 늘어놓는 푸념에 자주 등장하는 팀장님과 부장님은 리더다. 늘 나에게 많은 업무와 스트레스를 주는 대상이다. 직장생활에서 잡담의 타깃이 되는 주요 인물이기도 하다. 그들은 정말 왜 그러는 걸까?시간이 지나 리더를 비난하던 자신이 중간관리자가 되고 팀장이 되었다. 때로는 나도 예전에 내가 불평하던 방식으로 조직 구성원을 대하고 의사 결정을 한다. 언뜻 듣기에 조직 구성원이 나에 대한 불만을 종종 드러내는 것처럼 보인다. 어찌 보면 이 순환 역시 무한 반복이다.