2학기 강의도 비대면 수업(언택트 강의)로 진행한다고 어제 학교로부터 통보를 받았습니다. 올해 입학한 새내기들인 20학번의 경우 대학마다 차이는 있겠지만 '공식적으로 학교에 한 번도 못오고 한 학년을 보내는 사태가 생길 수도 있겠구나'라는 생각이 듭니다. 강의와 1:1 학생들 역량코칭도 온라인 비대면 상담을 하다보니 여러가지 노하우가 생기고 예전에 경험하지 못한 1학기를 보냈습니다. 개인적으로 코로나 사태는 대인관계의 간결함, 필요이상의 만남을 자제하는 등 꼭 필요한 모임만 참석하고 단순한 관계를 만든 효과가 있었습니다. 저녁약속을

[서류 전형 FAQ][서류전형에서 중점적으로 보는 부분은 어떤 부분인가요?]- 지원하는 직무를 위해 얼마나 많은 경험과 노력을 하였는지 평가합니다.- 얼마나 관심을 갖고 준비했는지 대한 평가를 합니다. 저희는 지원직무를 위해 준비해온 과정이 중요하다고 생각하며 이것은 지원자의 구체적인 경험이 될 수도 있고, 관련 자격증, 어학 수준, 인턴활동 등에서 보여질 수 있습니다. 중요한 것은 그 모든 준비 과정을 일관성 있게 보여주는 것입니다.서류전형에서는 흔히 외부 언론에서 알려진 학교, 전공, 학점, 외국어, 자격증 등으로만 진행되는 것

처음 받은 김민지 주임(가명, 인천대 물류학과)이 보내온 스케치 글의 제목이었다. 제목이 심상치 않아 조심스러운 마음으로 읽어가니 방황을 극복한 성장통이라 마음이 놓였다. 김주임이 겪었던 일은 입사 1년차가 작업물량이 90%나 급감하는 상황에서 외주 협력업체의 피해를 줄이기 위해 애썼던 이야기이다. 다행히 3개월이 지나며 수주, 생산이 회복되며 한숨을 돌린 믿기 어려운 사례이다.김주임은 인도네시아에 위치한 한국의 글로벌 신발제조회사에서 근무중이다. 글로벌 브랜드의 신발을 생산자개발방식(ODM)으로 제조, 공급하는 ‘KH사(가칭)’이

대학도 방학이 시작되었다. 매년 방학이면 학생들에게 계획을 물어본다. 보통은 여행과 해외 연수, 어학 공부, 자격증 준비, 공모전이나 인턴십을 하기도 하고 알찬 계획을 짜서 새로운 도전을 하기도 했으나 올 여름 방학은 전혀 다른 모습이다. 코로나로 우리의 일상이 바뀌어 활동이 제한되니 계획 자체도 못하고 있다. 슬기로운 방학 생활이 더 중요해진 이유다. 환경 때문에 ‘아무것도 할 수 없다’가 아니라 그럼에도 불구하고 슬기로운 방학 생활로 한 뼘 성장하는 모습을 기대해 본다.취준생은 채용 자체가 줄고 비대면 면접 과정으로 바뀌어 낯설

매년 본격적인 공채 시즌이 시작되면서 각 기업들은 우수한 인재 확보를 위해서 보다 도전적인 노력들을 끊임없이 반복하고 있다. 특히 직접 주요 대학을 방문하여 많은 학생들을 대상으로 취업설명회를 진행하고 있다. 각 기업만의 특색 있는 장점을 소개하는 회사의 홍보의 장뿐만 아니라 보다 우수한 인재를 위해서 다양한 채용 정보를 제공하고 있다. 특히 이 과정에서 실제 대학생, 구직자들이 궁금한 질문을 많이 반복하고 있으며, 각 기업 인사 담당자들도 조금 더 충실한 답변을 하고 있다. 하지만 현직 인사 담당자라는 입장 때문에 대학생, 구직자

‘슬기로운 의사생활’이라는 드라마가 화제였다. 시즌 2도 준비중이라고 하니 인기는 더 말할 것도 없다. 드라마를 다 보진 못했지만 흔하디 흔한 대립 구도인 권력욕에 눈이 먼 병원장과 후보자, 의료진을 괴롭히는 고약한 환자, 사내정치와 야망으로 파멸하는 인간군상들이 없다. 결과적으로 ‘악인이 없다’는 전개로 환타지에 가까운 드라마라는 느낌이다.‘슬기’라는 말과 연결된 한자어는 총명(聰明), 총기(聰氣)에 해당한다. ‘총(聰)’은 ‘귀밝을’이라는 뜻이다. '슬기로운 사람은 상대의 말을 잘 알아듣고 판단하여 제대로 조치를 한다'는 뜻이

초지능, 초경쟁, 초스피드, 초격차가 지각변동을 일으킨 4차 산업혁명, 그 반대급부가 오고 있다. 바로 저출산, 저성장, 저비용, 저만족이다. 너무 개인화된 맞춤형이 되다 보니, 까다로운 입맛이 빨라진 것이다. 이 추세는 매우 장기적으로 지속될 가능성이 크다. 연결을 넘어 융합의 압농축(壓濃縮)이 되다보니 공간이 적게 소요되고 꼭 필요한 기능만 취사선택할 수 있는 환경친화적인 최소기능제품을 고르는 것이다. 탁월하게 다르고, 탁월하게 바르고, 탁월하게 빨라야 되는 긴장과 단련의 연속이다. 누가 언제 어디서 “너가 왜 거기서 나와?”를

변화관리를 잘 하는 리더는 과거에서부터 현재까지 가장 중요한 리더의 능력 중에 하나이다. 조직은 생물체와 같기 때문에 시장의 트렌드에 따라 지속적으로 변화를 해야 할 처지에 놓여있다. 그래서 변화에 민첩한 조직이 더 빠른 성장을 하게 되고 시장에서 선도자가 되기도 한다. 최근에 유행하고 있는 애자일(Agile) 문화, 조직, 리더십도 이런 이유 때문일 것이다. 따라서 변화리더의 의미는 불확실하고 어려운 환경에 적응하고 살아남기 위해 구성원들이 함께 노력하도록 촉진하고 격려하고 이끄는 것을 말한다.팀과 조직에서의 변화의 유형리더는 변

도전적인 노력으로 성공을 만든 경험창의성 다음으로 신입사원에게 강조되는 도전의식을 확인하기 위한 항목으로 열정을 다한 경험에 대한 질문이다. 단순히 주어진 목표에서 수동적으로 집중하는 모습이 아니라 본인 스스로 찾아 능동적으로 주어진 업무에 집중하는 모습을 미리 파악하기 위한 자기소개서 항목이다.1. 환경적인 변수에 따라 자연스럽게 목표가 달성되는 사례는 피해 주는 것이 좋다.2. 주변 친구들 전부가 포기했던 사례를 찾아 본인 도전했던 경험, 모든 사람들이 불가능하다고 생각하는 경험을 본인 스스로 성공한 사례를 찾아보기 바란다.3.

“맨 뒤에 앉은 사람! 벽에 걸린 시계 떼어서 이리 가져와 주세요.”“이 교단 바닥에 두고 들어가 앉으세요”모두가 긴장하는 표정이 역력하다. 시작 시간 3분이나 지난 것도 아랑곳하지 않고 떠들며 핸드폰만 보고 있기에, 강단에서 위와 같은 일을 시킨 것이다. 작년 이맘 때에 GYBM연수 1년과정을 시작하는 첫 날에 있었던 일이었다. 150여명의 연수생을 세 반으로 나눠서 50명과 진행하는 첫 시간이었다. 1교시를 끝내며 벽에 걸린 시계의 분침을 가리키며 10분간의 휴식을 주었다. 그리고, 시간이 되어 필자가 섰는 데도, 헛기침으로 시

지난 학기 강의 시간에 AI면접에 대한 학생들의 궁금증이 쇄도했다. 화장으로 이목구비 뚜렷하게, 정장은 갖춰입기, 말은 유창하게, 게임 연습은 필수 등 의견이 분분했다. 면접 준비도 바쁜데 하나 더 추가됐다며 볼멘소리를 하는 학생도 있었다. 도대체 AI 면접이 뭐기에 취업 준비생들이 어려워하고 또 다른 스펙으로 여기며 스트레스를 받을까? 발 빠르게 업체들은 관련 책과 강좌를 만들어 냈다. 유튜브엔 관련 정보도 많다. 모르면 두렵지만 알면 별거 아니다. 학생들에게 정확한 정보를 준다면 'AI면접에 대한 부담에서 벗어나 자신감을 느끼지

지난 컬럼에서 설명한 기본적인 작성 원칙만으로는 보다 명확한 이해가 어렵기 때문에 기업에서 자주 사용하는 자기소개서의 실제 항목을 중심으로 구체적인 작성 방법을 재점검해 보고자 한다.자신의 성공 사례자기소개서 및 면접에서 가장 빈번하게 질문되는 항목으로 다양한 기업에서 자기소개서 항목으로 채택하고 있다. 이 항목에서는 단순히 주어진 제목에만 집중하는 것이 아니라 질문자, 즉 기업의 입장에서 숨겨진 뜻을 깊이 있게 이해하는 것이 좋다. 그렇기 때문에 누구나 인정하는 성공의 결과를 보기 위한 것이 아니라 하나의 목표를 향해 효율적이고

열정, 경청, 리더십, 칭찬, 힐링, 행운, 배려 등의 단어들이 가지는 공통점은 무엇일까? 지난 몇 년간에 많이 팔린 책 제목에 들어 있는 단어들이다. 소위 베스트셀러들이다. ‘더 해빙(부제, 부와 행운을 끌어당기는 힘;이서윤)’, ‘애쓰지 않고 편안하게(김서윤)', ’보통의 언어들(김이나)’은 교보문고 사이트에 실린 금주의 베스트셀러 1,3,5위의 책제목이다. 많이 팔리고 많이 읽는다는 말이다. 일반인들이 그만큼 닮고 싶은 모습들이다. 그런데, 필자의 또래들도 지난 30년, 40년 전에도 이런 모습을 닮고 싶었다. 똑같이 비슷한

(재)장애인기업종합지원센터에서 기자단 생활을 2년 정도 했다.장애인 재활시설을 방문취재를 하고 장애인 취업이 현실적으로 어떤 어려운 점이 있는지 기사를 작성했다.작년에는 대구광역시에서 장애인 자원봉사활동을 했다.대구 동성로 대백앞에서 행사를 하고 동성로에 있는 상가의 비장애길에 대한 홍보활동을 했다거동이 불편한 장애인들은 출퇴근에서 매우 힘들어한다자가차량을 이용하지 않고 대중교통으로 출근한다면 전동휠체어를 타고 저상버스의 휠체어덱이 볼라드에 거치하는 시간을 버스 승객들이 기다려 주지 않는다고 한다.똘레랑스를 기대하기도 어렵다.따가운

오천년의 역사와 5천만의 국민을 가진 대한민국, 어디로 가고 있고 또 갈 것인가? 예측이 무의미하다 할 정도의 빠르고 변화무쌍한 시대의 현실화두다. 절박한 환경에서 엷은 얼음 위를 걷는 것과 같은 운명적 여정이란 생각이다. 모방하는 사람, 무늬만 비슷한 가짜 구두선, 원숭이 흉내는 더 이상 통하지 않는다. 어제를 해석해서 제대로 알고, 오늘 똑바로 행동해야 내일이 바뀐다. '오늘 어떤 결정을 하느냐'에 따라 내일이 결정된다는 사실을 곰곰히 반추해 보자. 내일의 등대가 있는지? GPS는 어디를 가르키고 있는지? 내일은 생각보다 빨리

1. 서론현재 기업들은 학교와 학점, 외국어 등의 객관적인 스펙이 실무 현장에서 성과를 만들 수 있는 역량과 직접적인 연관성이 부족하다는 것을 확인하면서 다양한 요소를 서류전형의 잣대로 추가하고 있다. 특히 자기소개서의 경우에는 과거와 달리 지원자의 잠재 역량보다 기업이 원하는 실무형 인재가 지녀야 하는 현재 역량과 전문성에 집중하는 경향이 심화되고 있다. 또한 서류전형에서 자기소개서의 가중치를 점점 높이고 있으며, 실제 내년부터는 자기소개서에 대한 중요성이 점차 확대될 것이라고 예상할 수 있다.2. 자기소개서 기본 방향스토리가 스

“P대리! 잘 지내니? 코로나로 답답하지 않아?” 1년 전에 GYBM 태국과정을 마치고 현지 한국기업에 취업한 P대리(가명, 국민대 법학과)에게 던진 질문이다.“네 전무님! 너무 잘 지내고 있습니다. 한국에 있었으면 상상도 못할 정도로 여유가 있습니다. 회사 근처 무반(Moo Bahn)이라는 단독주택지구에 살면서 나무 심고 정원도 가꾸며 지냅니다. 노는 날에는 얼음과 맥주를 채운 아이스박스를 픽업트럭에 싣고 공원지구에 가서 타이만(灣)의 석양 노을도 즐기면 일품입니다. 이런 호사를 누리게 해 주셔서 감사합니다.”칼럼을 쓰기 위해 G

직무능력 중심 채용 자기소개서는 해당 분야 지원자의 직무수행능력 및 직업기초능력을 검증하고 평가하는 것이다. 기존 자기소개서는 일대기적 형식의 자기소개와 개인 경험 및 생각을 나열했다면, 직무능력 중심 채용의 자기소개서는 직무와 관련된 개인의 경험을 구체적인 사례를 통해 증명하는 것이다. 자기소개서는 해당 지원자의 지원 동기(조직·직무) 및 조직적합성(핵심가치·인재상), 직업기초능력 등 평가 질문으로 구성하여, 지원자에게 직무능력을 발휘할 수 있는 상황을 제시하고 설명할 수 있도록 단일 또는 다중 질문으로 제시한다.자기소개서의 질문

과학기술정보통신부에서 SW200 고성장 PD를 하며, SW를 기반으로 하는 유망한 스타트업 기업의 베트남 해외 진출을 돕고 있습니다.창업한지 얼마 안 된 기업들이지만, 공격적으로 창의적으로 사업을 열심히 하고 있습니다.CTO가 CEO를 하는 스타트업 기업은 창업 동지나 창업 당시 참여한 선후배에게 관리를 맡기는 경우가 많은데, VC(벤처 캐피털)로부터 투자도 받고 회사가 점차 성장하며 내부관리를 해줄 무게감 있는 인사를 찾기 쉽지 않다고 이야기합니다.공대 박사 출신들의 대표들은 멘토링 모임에서 재무관리와 인사 분야를 맡을 무게감 있

6. 경력직 채용 서류 준비요령경력직의 경우는 서류전형에서 거의 당락이 결정된다고 볼 수 있기 때문에 서류전형을 보다 체계적으로 준비하는 것이 좋다. 실제 신입사원 공채와 마찬가지인 자기소개서뿐만 아니라 본인의 업무 경력을 명확하게 나타낼 수 있는 경력기술서를 차별적으로 준비하여야 한다.가. 자기소개서 준비요령 1. 경력 위주의 자기소개서를 구성하라! 2. 성공과 성과에 집중하여 전문성을 어필하라! 3. 누가 봐도 뻔한 사실과 기술은 신입의 티를 나타낸다! 4. 수행 경험이나 경력을 장황하게 기술하는 것은 곤란하다! 5. 과장은 당