매일 운동 겸 산책을 새벽 1시에 1시간 정도 20년째 하고 있다. 그 시간대에 총알배송 배달차를 부쩍 자주 만난다. 그리고 일하는 청년들도 마주친다. 무척이나 지친 모습이 역력하다.두 가지 측면에 측은한 마음이 든다. 주야를 바꾼 직업이라는 측면과 미래 부가가치확대 한계의 측면이다. 직업선택은 시간이 지나며 성장하는 데 들어가는 몸 비용, 보고 듣는 것이 많아져 커지는 욕망 충족의 맘 비용을 커버해야 하는 것이 필수다.운송배달업의 특성은 시간이나 속도가 핵심역량이다. 그러자면 야간이라는 시간대는 무척이나 매력적인 것이고, 그 싸움

변화의 폭과 속도가 넓고 빨라짐에 따라 미래를 예측하는 일은 점점 더 어려워지고 있다. 인류는 과거의 실패나 잘못에서 배우는 학습이 미진하다는 생각이 든다. 요즘 빠른 실패에서 제대로 배울 것을 권장하고 있다. 그럼에도 똑같은 실수를 반복하는 인간이기도 하다. 냉정히 생각해보면 는 말도 일리가 있다. 제대로 배우지 않았기 때문이다. 이 그것을 말해준다. 왜 그럴까? 소위 RCCA라는 것(Root Cause Analysis and Corrective Action) 즉, 근본원인을 분석하고

최근 조직에서는 직장인들의 리더에 대한 신뢰 및 자신의 일에 대한 의미부여, 조직에 대한 애착은 점점 낮아지고 있는 추세이다. 성과는 내지만 부하직원들을 힘들게 하며 내는 성과는 진정한 리더십이라고 생각하지 않는 사람들이 많아지고 있기 때문이다. 성과를 포함하여 부하직원들이 스스로 따르며 존경할 수 있는 리더의 탄생을 기다리고 있는지도 모르겠다. 이는 리더십에 대한 새로운 대안을 요구한다. 이런 의미에서 진성리더십은 기존 리더십 이론들이 중요시 다루었던 리더십 스킬이나 스타일이 아니라 리더 본인의 사명과 진솔한 품성, 가치관, 일관

1949년 6월 8일은 조지 오웰( George Orwell)의 이 출간이 된 날입니다. 며칠 전 6월 8일이었네요. 런던은 빅브라더가 개인의 일거수 일투족을 감시하고 잘 아시는 디스토피라을 그린 그런 내용입니다.우리 주위에 수많이 설치되어 있는 차량의 블랙박스, 그것도 모자라 인캠이 설치되어 있고SD카드 한장이면 차량에 찍힌 동영상을 쉽게 볼 수가 있습니다.CCTV에는 출근하면서 퇴근할때까지 모든 모습이 촬영이 된다고 할만큼 사생활과 공익의 안전에 대해서 의견이 많습니다.유영철 사건때 강남경찰서는 최초로 CCTV를 설

4. 경력직 채용 금기사항먼저 경력직 채용에서 가장 먼저 검토해야 할 사항이 주변 동료들이 전직한다고 무턱대고 도전하는 경우가 많은데, 이 부분을 비롯하여 경력직 채용에서 피해야 할 사항을 먼저 당부하고 싶다.성급한 퇴사는 절대 피하라!전직에 대한 무지개 꿈을 꾸지 마라!묻지마 지원은 피하라!메뚜기식 전직은 경력 개발과정이 아니다!전직 의사를 현 직장에 알리지 마라!실제 할 수 없는 분야에 대한 무모한 도전은 피하라! 성급한 퇴사는 절대 피하라!전직을 결정하게 되면 현 직장에 대한 단점만이 보이는 것이 인지상정이다. 또한 새로운 회

지난 2월말, 보름 일정으로 베트남, 미얀마, 인도네시아 3개국에 출장을 다녀왔다. 코로나19가 중국에서 맹위를 떨치기 시작할 무렵이라 동남아도 조심하라는 이야기를 듣고 떠났다. 그곳에서 일을 보는 중, 오히려 한국에서 난리가 났다. 출장 마지막 날에는 당국에서 현지 사무실에 한국인이 있는지 없는지 확인하러 오기도 했다. 이제는 동남아 뿐 아니라 일본, 중동, 러시아, 유럽, 미국을 지나 중남미까지 난리가 났다. 대한민국 청년의 미래를 위한 해외취업연수 업무를 10여 년 간 하고 있어 그런지 걱정이 이만저만이 아니다.“과연 어디가

직무기술서가 직무분석 결과 해당 직무의 수행을 위해 목적과 업무의 범위, 요구받는 역할, 직무수행 요건 등 직무에 관한 정보를 기록한 것을 의미한다면 채용 직무기술서는 직무분석 자료 또는 기존 직무기술서에서 채용하고자 하는 직무의 지원자에게 요구하는 직무수준 등을 설정한 자료를 의미한다.채용직무기술서를 개발하기 위해서는 직무분석의 결과를 활용해 채용직무의 내용 및 요건을 규정하고 이를 기반으로 선발전형 도구를 설계하고 개발해야 한다.채용 직무기술서는 채용 목표수준을 설정하고, 필요한 내용 및 요건을 도출하여 채용 직무기술서를 개발한

작년부터 과학기술정보통신부에서 SW200 고성장 PD를 하고 있습니다.특히, SWAI·자율주행·진단시약장비 등 4차 산업혁명 시대에 걸맞은 젊은 CEO들의 동남아시아 진출 전략을 위한 창업 멘토링을 하고 있습니다.어제는 룰루랩이라는 스타트업 기업에서 창업 멘토링을 했습니다. 인공지능기술을 활용한 피부 스캔(skin scanner)으로 생물학적 나이와 피부나이를 측정하고, 단 한 번의 촬영으로 얼굴전면을 구역별로 분석해 각 사용자에게 맞는 제품을 찾아주는 서비스를 제공하는 업체입니다.룰루랩은 세계 최대 가전 전시회인 CES(세계가전전

15분 동안 할 수 있는 일이 무엇일까? 식사나 커피를 주문하고 기다리는 시간, 버스를 기다리는 시간, 미팅을 위해 누군가를 기다리는 시간, 모두 기다리는 시간이라면 15분 동안 할 수 있는 일은 무엇일까? 책상 정리나 주변 정리 청소, 신문 읽기, 책 읽기, 인터넷 사용, 그냥 흘려보낼 수도 있는 짧은 시간이지만 이 시간이 모이면 한 달에 450분 즉, 7시간 50분이고 1년이면 5,400분 환산하면 90시간이다. 무엇을 하기엔 부족한 시간 15분이다. 여유를 가지고 책을 읽거나 운동을 하면 좋겠지만 우리의 현실은 항상 시간이 없

대학가의 강의평가가 보편화되면서 학생과 강사 사이에도 분위기가 영 서먹해졌다. 강의평가는 대학에 속한 교원에게 기말고사 종료시점에 실시하는 만족도 평가인데 일회적으로 실시하는 취업특강에도 일반적으로 적용되고 있어 직업강사들에게는 부담이 되기도 한다.과거 모 4년제 대학에 특강을 가면, 취업팀장님께서 차를 한 잔 내오면서 이렇게 당부했다. “학생들의 강의평가는 신경쓰지 말고 소신껏 쓴소리 해주세요. 취준생들에게 필요한건 칭찬이 아니라 자극입니다” 사실 강사가 누구에게 격려나 위로를 받는 경우는 거의 드물기에 강사 입장에서 이런 한 마

1. 서론객관적인 스펙에 빠진 채용 오류를 줄이기 위해서 각 기업들에서는 입사 후 바로 가시적인 성과를 만들 수 있는 실무형 인재에 대한 강한 필요성을 느껴 채용방식을 혁신하고 있다. 특히 채용 시기가 어느 정도 정해진 공채와 달리 상시 채용을 중심으로 하는 경력직 채용을 늘이고 있다. 실제 교육 등의 추가 투자 비용 없이 활용할 수 있으며 즉시 성과를 내는 것뿐만 아니라 새로운 업무 방식의 응용 및 혁신의 도구로 활용할 수 있는 경력직 채용에 많은 관심을 두고 있다. 오늘은 이 경력직 입사 전략에 대해서 세밀하게 살펴보고자 한다.

인간은 사유하는 능력을 가지고 있는 반면 노력을 아끼려는 본능이 있다. ‘하나를 보면 열을 알 수 있다’는 말이 있지만 길고 짧은 것은 재봐야 안다. 특히나 복잡다단한 변수가 수시로 발생하는 환경에서는 현상을 섣불리 판단할 경우 위험하다. 그럼에도 불구하고 우리는 '생각관성”이 있다. 선입견이나 과거 경험치에 의존해 판단하려는 ‘인지적 구두쇠(cognitive miser)’경향을 보이고 있다. 오랜 세월 진화를 거쳐 인간이 터득한 편리미니엄 '(편리+프리미엄)의 잔머리지수'다. 그래서 경계해야 될 것이 편견(Bias, Prejudi

매학기마다 500여장의 대학생들 리포트를 평가하고 나면 무척 우울해진다. 가르친 것의 효과가 없어서 그렇고, 청년들의 미래가 걱정이 되어 그렇다. 한국열린사이버대학교(OCU)라는 사이버 대학교에서 『취업준비의 정석과 차별화』라는 제목의 교과목을 진행하고 있다. 전국의 70여개 대학생이 동시에 들을 수 있고 매학기마다 14주간 강의가 진행된다. 3학점이 배정되고 정상 학점이 주어지기에 평가가 무척이나 신경이 쓰인다. 출석, 중간고사, 기말고가 그리고 리포트라는 이름의 ‘입사지원서, 자기소개서 2페이지’분량의 과제를 주고 평가를 한다.

합격으로 가는 자기소개서의 구성은 다양한 방법론, 글쓰기 스킬 등을 높이는 것이 아니라 본인만의 경험을 기초로, 본인만의 생각, 논리, 노력과 행동에 집중하는 것이 오히려 긍정적인 시각을 남길 경우가 많다. 특히 대부분의 구직자들이 합격자 샘플을 구하여 그것을 참조하려는 경향이 강한데, 결국에는 그 샘플을 참조하는 것이 아니라 거의 대부분이 합격자 샘플을 따라하고 있다. 다만 구직자의 반대 입장인 인사팀, 면접관 입장에서는 10명 정도의 자기소개서를 읽어 보면 그대로 모방했는지 파악이 된다.그렇기 때문에 합격으로 가는 자기소개서에서

최근 온라인 오프라인 자소서 컨설팅을 했습니다. 오프라인 컨설팅으로 1시간 30분 정도 했습니다. 또 시스코사의 WEBEX로 스타벅스에서 온라인 자소서 컨설팅을 했습니다. 오프라인 컨설팅의 장점은 아무래도 면대면으로 진행하다보니 전달속도, 이해도가 높아지는 장점이 있지만 단점은 개인적으로 시간을 내어야 한다라는 것이 있습니다. 오늘 WEBEX 온라인 컨설팅은 같이 서류를 화면에 띄어놓고 주석도 첨가해가면서 같이 진행을 했습니다. 코로나 사태로 이런 경험을 했습니다. 낯설긴 하지만 정착이 된다면 많이 확산이 될 것 같기도 하구나 라는

오늘 이 글의 주인공인 박상현 과장(가명)이 일을 해내는 고통과 기쁨을 넘나드는 활약상을 들으며 나온 감탄이다.‘신이시여. 정말 제가 이 영화를 만들었단 말입니까?’ 불후의 명작인 영화 벤허를 만든 1959년 윌리엄 와일러 감독 본인이 스스로 감탄하며 나온 말이다. 아카데미 11개 부문을 수상한 작품이다.너무 과도한 말일 수도 있지만 충분히 격려해 주고 싶어서 선택한 제목이다. 같은 또래의 청년들과 비교한다면 손색이 없기 때문이다. 그리고, 10년의 역사를 가진 GYBM 교육연수과정으로 배출된 1,000명의 연수생이 동남아 현지에서

직무중심채용과정은 ① 채용기준(NCS 기반 직무기술서) 사전공개 ② 직무능력 기반 지원서 중심의 서류전형 ③ 채용기준에 따른 직무능력평가(필기, 면접 등)로서, 수행직무를 사전에 숙지하고 입사한 직원을 선발하여 직무만족도를 높임으로써 지속적인 자기개발을 유도할 수 있으며, 장기적으로 조직경쟁력과 더불어 국가 경쟁력 제고에 기여 할 것으로 기대하고 있다.블라인드 채용 역시 직무중심의 채용으로, 기존 채용과 프로세스는 동일하지만 세부 사항에서 차이점이 있다. 우선 채용공고에 성별, 학력, 나이 등의 제한없음이 표현되며 서류전형에서 또한

자! 이제 시작할까요? 반갑습니다~ 잘 지냈죠? 얼굴 좀 보여주세요? 이렇게 대학 화상교육은 시작되었다. 교육 환경을 컨트롤 하다 보니 음소거된 상태에서 대부분 일방적 강의로 진행된다. 몇 분 지나면 강의 내용을 이해했는지 물어보고 반응을 확인하며 강의를 이어간다. 소통을 위해 언제든지 단체 톡이나 메일을 이용을 권하지만 적극적인 학생 외엔 활용하지 않는다. 질문도 많지 않다. 첫 화상교육에 앞서 학생들에게 줌(zoom) 사용법과 학습이 가능한 환경인지 확인했다. 디지털 기기 없는 사람이 어디 있어? 라고 생각할 수 있지만 없어서가

이번에는 실제 지원자의 작성 사례의 일부를 중심으로 합격자에 한 걸음 더 다가가는 자기소개서 작성요령을 찾아보고자 한다. 다만 이 사례는 전체적인 방향성을 전달하는 것이 목적이기 때문에 그대로 모방하는 것은 피해주는 것이 좋으며, 본인만의 표현과 논리에 집중하는 것이 보다 차별적인 취업 준비가 된다.[수정 전] – 성격 장단점의 일부긍정적으로 바라보는 것이 그렇지 않은 것과 비교할 때 상대편 보다 배로 좋은 성능의 무기를 들고 싸우는 것과 같다고 생각합니다. 이처럼 늘 긍정적인 마인드와 낙천적인 성격이 저의 장점입니다. 쉽게 사람들

팀장과 임원(CEO)의 리더십은 같은가? 다른가? 흔히 리더십이라고 말하면 조직의 리더를 큰 범주로 해서 모두에게 통용되듯 사용되어 왔다. 위의 질문에 어떤 것은 같은 것이 있고 어떤 것은 다를 것이다. 리더십이라고 해서 조직의 리더급에 해당하는 모든 사람에게 똑같이 적용할 수는 없다는 말이다. 그래서 나온 것이 전략적 리더십이다. 전략적 리더십은 조직의 최고경영자(CEO) 또는 임원 같은 최상층에 있는 리더의 리더십에 초점을 맞춘 이론이다. 그들이 갖는 경험, 가치관, 성격 등은 기업을 운영하고 어떤 문제에 대해 의사결정을 함에