한국형 국가역량체계(Korean Qualifications Framework, 이하 KQF)가 마련되었다. 하지만, 현재의 KQF는 산업현장에서 작동하기 어렵다. KQF를 위한 사전 단계로서 산업수준에서의 통합적이고 구체적인 상호인정의 틀이 필요하다. 즉, 능력중심사회의 정의를 학력이나 학벌 등의 특정한 요소로 국한하지 않고 교육훈련, 자격 및 현장경력 등 다양한 요소들을 종합적으로 활용하여 개인의 능력을 인정하는 국가역량체계(NQF)를 구축함으로써 실현되는 일이다.하지만 산업별로 능력에 대한 개념 및 수준 등의 차이로 인하여 NQ

최근 구조화 면접 실시 기업이 대다수로 이력서와 함께 기본 전형으로 자리 잡았다. 지원자의 성공적인 직무수행을 예측하기 위해 지식, 인지능력, 역량, 직무 적합성 요소로 평가한다. 새롭게 채용된 사람이 조직의 성장과 변화(도전정신)와 인력의 안정적 유지와 조직 공헌(성실성, 인내심)과 관련된 역량을 본다. 구조화 면접 기법은 면접관 구성이 조직 인사담당자, 채용전문가, 고 객 등으로 구성되며 채용 여부를 모두 수치화해서 합산하거나 만장일치 또는 절대 다수 찬성의 방법으로 결정한다는 점에서 엄격하다.첫째, 질문 내용에서 직무 관련 지

지구온난화 지수(GWP, Global warming potential)GWP는 다양한 온실가스가 지구를 얼마나 따뜻하게 만드는지를 비교하는 수치이다. 각 온실가스가 지구 온난화에 미치는 영향은 다르기 때문에, 과학자들은 이산화탄소를 기준으로 각 가스의 온난화 기여도를 측정했다.예를 들어, 메탄이나 아산화질소 같은 가스는 이산화탄소보다 지구를 더 많이 데우기 때문에, 지구온난화 지수가 이산화탄소보다 높다. 지구온난화 지수는 보통 100년 기간 동안 1kg의 특정 온실가스가 지구에 얼마나 많은 열을 가두는지를 보여준다.이 지수를 사

새해 이맘때쯤이면 지나간 해를 돌아보게 된다. 이 시기는 실패한 이들에게 다시 시작할 용기를 주고, 제자리걸음인 사람들에게는 새로운 도전의식을 심어준다. 어떤 이는 세운 계획을 차근차근 실천해 나가지만, 벌써 좌절감을 느끼는 사람도 있을 것이다.오늘날 우리는 AI와 함께 살아가는 시대를 맞이하고 있다. "챗GPT"가 친구가 되고, AI가 배우자가 되는 시대이다. 이러한 변화는 우리의 노력이 헛수고로 끝날 수 있다는 불안감을 키우고, 심리적으로 더 힘든 시기를 초래하기도 한다. 그러나 이 시대에도 성공의 비결은 "생각하는 기계"가 아

다양한 기술과 도구의 발전으로 과거에는 미처 상상할 수 없을 정도로 인간 삶은 편리하고 풍족해졌다. 그 반면 인간의 욕구도 끊임없이 날로 커져가고 있다. 현대인들은 조선시대의 왕족들이 누리는 것 이상으로 풍족한 혜택을 누리고 있지만 만족도는 그다지 높지 않아 보인다. 지금보다 더 많은 편리와 욕구를 충족시킬 수 있는 상품과 서비스가 넘쳐나고 있기 때문이다. 그래서 더 많은 것들을 탐하고 또 탐해도 부족함을 느끼도록 만드는 것이 자본주의의 시대가 아닐까 싶기도 하다.이러한 시대 변화를 매슬로우의 욕구 5단계와 산업혁명을 결합해보면 재

국내 바이오 기업의 마케팅 임원 최종면접에 김 상무와 최 이사 두사람이 다녀왔다. 김 상무는유명 외국계 소비재 기업에 근무하고 있는, 국내 명문대와 해외 MBA를 졸업한 화려한 경력의 소유자 였다. 최 이사는 국내 소비재 기업 출신으로 김 상무무와 비교해 학력이나 경력 면에서 조금 뒤쳐지지만 아주 성실하고 평판이 좋은 사람이었다.회사에서는 처음에는 경력이 화려한 김 상무에게 관심이 많았다고 한다. 그런데 예상과 달리 압도적인 점수 차로 최 이사가 최종 합격했다. 이유가 뭘까? 자신감으로 똘똘 뭉쳐있던 김 상무는 면접 보는 회사에 대

2000년부터 2025년까지, 과학기술은 눈부신 발전을 이뤘다. 25년간의 여정은 인간 게놈 프로젝트에서 시작해 인공지능(AI)의 시대로 이어졌다. 이 기간 동안의 주요 과학기술 트렌드를 살펴보자.게놈에서 줄기세포로2000년대 초반, 과학계의 관심은 인간 게놈 프로젝트에 집중됐다. 30억 개의 염기쌍을 분석하는 이 대규모 프로젝트는 2003년 완료됐다. 이는 맞춤형 의료와 신약 개발의 문을 열었다. DNA 시퀀싱 기술의 발전으로 분석 비용과 시간이 크게 줄어들었고, 이는 고대 DNA 연구로도 이어졌다.2004년에는 줄기세포 연구가

“일할 만하면 떠나는 사람을 어떻게 해야 해요?”요즘 MZ세대들은 자신의 이상적인 직업과 업무 현실이 잘 맞지 않으면 곧바로 이직으로 연결된다. 최근 5년 이후 채용에서 ‘모티베이션핏’이 중요해지고 있다. ‘모티베이션핏’이란 말 그대로 지원자의 개인적인 동기부여 요소가 특정 직무나 조직의 성과 목표나 문화와 부합하는 정도를 뜻한다. 개인의 직업이 업무 기회와 일치하지 않으면 빠르게 동기부여와 헌신을 잃는다. 퇴사자로 인해 팀이 혼란을 겪고 값비싼 교체 비용이 발생하게 된다.채용 프로세스를 어떻게 개선할 수 있는가? 채용과정에서 지원

“나는 왜 이렇게 멘탈이 약할까?”오늘도 비스킷처럼 부서지고 허술하게 쌓은 모래성과 같이 무너지는 나의 멘탈을 본다. 그리고 자신을 원망하고 공격한다. 상사로부터 혹은 선배로부터 듣는 말에 왜 이토록 쉽게 무너지는지 모르겠다. 오히려 역치가 낮아지고 상대가 싫어지면 더 쉽게 무너진다. 내성이 약해지면 자신을 공격하고 남까지 공격하는 악순환이 시작된다. 나의 멘탈은 왜 이럴까.멘탈 관리를 잘하기 위해서는 우선 이해가 필요하다. 최우선 이해는 누구나 그럴 수 있다는 공감의 이해다. 이를 통해 자신을 계속해서 공격하거나 상황을 나쁘게 바

우리는 하루 24시간 동안 각종 브랜드를 만나고 사용합니다. 여러분이 좋아하는 브랜드를 떠올려 보세요. 브랜드가 넘쳐나는 시대에 매출 하락이나 트렌드 변화 등으로 브랜드 이미지 개선을 위한 경쟁이 매우 치열한 게 현실이에요. 오래된 브랜드는 새로운 이미지를 가지기 위해 서 리브랜딩을 감행하기도 하죠. 예를 들면 두꺼비 로고로 유명한 주류 브랜드 진로와 흑백 디자인 볼펜이 시그니처인 문구 브랜드 모나미는 올드한 이미지를 개선하기 위해서 많은 노력을 통해 리브랜딩에 성공했어요. 동네 술집에서 귀엽게 변신한 진로의 두꺼비 캐릭터 인형을

(1) 머슴이 아닌 주인의 마음으로미국 피츠버그에서 있었던 일이다. 비가 몹시 내리는 어느 날, 할머니 한 분이 피츠버그에 있는 가구점 거리에서 이것저것 살펴보고 있었다. 아무도 그 할머니에 대해 신경 쓰지 않았는데, 한 가구점 직원이 할머니를 안으로 모셨다. 그러자 할머니는 가구를 사러온 게 아니라 차가 올 때까지 비를 피해 들어온 것이라며 미안해했다. 그러자 그 직원은 물건을 강매하기는커녕 할머니가 기다리는 차 번호를 묻고 메모지에 받아 적은 후 몇 번이고 밖에 나가 차가 왔는지 아닌지 확인해주었다. 이윽고 차가 도착하자 할머니

[Case Study]박 팀장은 최근 권 대리 때문에 고민이 많다. 권 대리는 매사에 자신감과 의지가 낮아 보였고, 업무 처리에도 부족함이 많았다. 박 팀장은 리더로서 권 대리의 성과 향상을 위해 부족한 부분을 구체적으로 짚어 주고 방향을 제시해 주었다.“권 대리, 이번에 거래처와 상담에서 키맨(keyman)의 요구를 일부 놓친 것 같군요. 당장의 판매에만 초점을 맞추지 말고 거래처의 구매 과정을 잘 살펴야 한다고 여러 번 이야기하지 않았나요? 내 말대로 잘 좀 따라오세요. 그리고 권 대리가 제안한 프로모션도 내 경험으로 보기에 어

한국형 국가역량체계(KQF)의 구축 목적으로 제시된 것은 다섯 가지다.실제 한국에서 KQF를 구축하는 목적으로 제시된 다섯 가지를 정리하면 첫째, 학력중심사회를 극복하고 능력중심사회 구현을 위한 여건을 조성하는 것이다. 학력 이외에 경력, 자격 등 개인이 가진 다양한 능력이 노동시장 신호기제로 작동하지 못하는 학력중심사회를 극복하기 위해 필요한 것이다.둘째, 불필요한 중복학습 부담 완화 및 스펙쌓기를 지양하는 것이다. 일반적으로 학위 이외 다양한 학습결과가 인정되지 않아 채용·승진시 불필요한 중복 학습 및 별도의 스펙을 쌓는 것이다

2025년 을사년(乙巳年)의 시작과 동시에 새해 분위기가 을씨년스러우며, 상황은 불안정하고 경제는 불확실하며 마음에는 찬바람이 부는 중이다. 인천공항에서 역대급 인파를 뚫고 더운 남쪽으로 향하게 되었다.미국 심리학협회에서 발표한 연구에 따르면 여행은 불안과 스트레스를 줄인다는 것을 통해 스트레스 호르몬인 코르티솔 수치가 낮아지는 효과를 얻고 행복합과 편안함을 느끼기 위해서 이번 여행에는 스마트폰이 없던 유년 시절처럼 자연스럽게 강제적인 조건 없이 전자기기가 없던 시절처럼 지냈다.결과적으로 길을 가다가 물어보고 좌충우돌하고 몸으로 버

연습과 훈련으로 합격할 기회를 저버리지 마라블라인드 채용은 과거 채용보다 연습과 훈련이 더 길고 세부적이다. 그 이유는 첫째, 구조화되어 있기 때문이다. 훌륭한 지원자는 책임 있 게 균형 잡힌 모습을 보인다. 준비된 목소리로 시간을 낭비하지 않으려 고 한다. 둘째, 열정적이어야 하기 때문이다. 지원자가 입사 동기를 열정적으로 이야기하지 않으면 면접관이 느낄 수가 없다. 셋째, 흡인력이 있어야 한다. 면접관을 끌어들이기 위해 면접 시간에 관계를 형성하고 상호작용한다. 넷째, 자연스러움을 요구한다. 마치 대화를 나누는 것과 같은 느낌을

2025년을 시작하며 콘텐츠 산업 전반에 걸쳐 AI 기술의 영향력이 더욱 커지고 있다. 하지만 설적이게도 AI 시대에 인간 고유의 창의성과 감성이 더욱 주목받고 있다. 이는 기술 발전이 가속화될수록 인간만이 표현할 수 있는 독특한 시각과 경험이 차별화된 콘텐츠의 핵심 요소로 부상하고 있음을 보여준다. AI와 인간의 협업, 새로운 창작 패러다임 제시2025년 문화일보 신춘문예에서는 AI를 활용한 작품들이 대거 등장해 화제를 모았다. 한 심사위원은 "매끄러운 시들이 많아졌다. 'AI 스타일'이라고 할 수 있겠다"고 평했다. 하지만 이는

생물다양성(Biodiversity)생물다양성이란 지구상의 모든 생명체가 가진 다양성을 말한다. 이 용어는 1985년에 처음 만들어졌고, 본래 ‘생물학적 다양성’이라는 말의 줄임말이다. 생물다양성에는 크게 세 가지 유형이 있다.∙유전자 다양성: 사람들이 각기 다른 외모와 특성을 가지고 있는 것처럼 같은 종 내에서도 각각의 개체가 유전적으로 조금씩 다르다는 개념∙종 다양성: 숲에서 발견되는 수많은 식물과 동물 종을 포함해서 다양한 종류의 동식물이 서로 다른 환경에서 살아가는 것∙생태계 다양성: 숲, 산호초, 사막 등 지구상의 다양한

미국 팝 음악계의 거장 퀸시 존스가 2024년 11월 3일 별세했다. 그의 별세 소식은 음악계와 전 세계 사람들에게 깊은 슬픔을 안겼다. 그의 삶과 음악은 단순히 예술적 성취를 넘어, 인간의 감정과 연결되어 세상을 변화시키는 힘을 보여주었다. 그는 마이클 잭슨과의 협업뿐만 아니라, ‘We Are the World’ 같은 곡을 통해 전 세계 사람들에게 연대와 희망의 메시지를 전달했다. 그의 철학과 신념은 단순히 음악을 넘어 모든 사람에게 노래의 중요성을 일깨웠다.힘들고 어려운 일이 침몰할수록 이 세상에서 절실히 필요한 것은 노래다.

2020년도에는 코로나19가 전 세계를 뒤덮었다. 코로나 팬데믹으로 무려 690만여 명 10의 사람들이 목숨을 잃었다. 이 재앙의 근원이 어디에 있는가를 두고 설왕설래가 많았는데 한 다큐멘터리를 보고 충격을 받았다.그 다큐멘터리에 의하면 코로나19와 같은 바이러스나 이상기후 등의 자연적 재앙들은 우리 인간들이 소고기를 많이 먹게 되어 발생했다고 한다. 이게 도대체 무슨 해괴한 소리인가 하고 보니 결국 인간이 자연을 많이 파괴해 발생한 문제라는 것이다. 소의 입김이나 방귀, 분비물의 이산화탄소 배출로 인해 지구에 안 좋은 영향을 끼쳤

40대 중반 외국계 기업 마케팅 상무와 통화를 마치고 끝 인사를 하려는데 전화가 뚝 끊어졌다. ‘바쁘셨나?’ 하며 지나쳤다. 다음에 다시 통화할 기회가 있었는데 이번에도 역시 마찬가지로 마무리 인사를 하기도 전에 전화가 끊어졌다. ‘어? 이 분이 왜 이러시지? 내가 뭘 잘못했나? 기분 나쁜 일이 있었나?’ 여러 가지 생각이 들었다. 다음 번 전화통화 때도 역시였다. 그래서 속으로 ‘아~ 이 상무님은 나를 안 좋게 생각하고 있나보다’라고 결론을 내리게 되었다.그런데 우연히 그를 잘 알고 있는 사람을 만나 그 얘기를 꺼내니 “그 분의