직장생활에서 반복되는 업무 중 하나인 보고서 작성에 이골이 났다. 입사 후에 어느 정도 업무를 익힐 즈음에는 회의 록과 출장보고서 작성을 반복한다. 비슷한 형태는 어렵지 않게 작성할 수 있다. 작은 보고서지만 작성을 완료한 후에 성취감이 따라온다. 그런데 시간이 지나자 다른 형태의 보고서 작성을 요청받는다. 해결보고서다. 어떤 문제나 이슈를 분석 하고 해결안을 포함하여 작성해야 한다. 끝이 아니다.다음은 가장 어려운 기획보고서를 작성해야 한다. 무에서 유를 창조하는 느낌이다. 끝이 없는 보고서 작성, 회사에서 보고서를 도대체 왜 쓰

찰리 채플린의 “인생은 멀리서 보면 희극, 가까이서 보면 비극이다” 라는 말대로 비교적 가까서 보는 젊은이들에게 현실은 결코 녹록치 않다는 것을 목도하고 있다. 세상에 대한 호기심으로 충만한 채 모든 것이 새롭고 꿈과 패기, 욕망, 도전, 호연지기로 가슴이 부풀어 올라야 할 청년들이 ‘헬조선’ 탈출을 위해 애쓰면서, 김장철에 사용해야 제격인 ‘포기’라는 단어를 입에 달고 다니고 있는 실정이다. N포 세대(포기한 게 너무 많아 셀 수가 없다는 뜻)임을 선언하며, 세상은 그들에게 냉혹한 고용절벽과 불공정 그리고 불평등과 맞서 싸우는 전

[Case Study]팀장 3년 차에 접어든 김 팀장은 올해 유난히 힘들었다. 특히 팀 내에 저성과 팀원이 한 명 있어서 여간 신경이 쓰이는 게 아니다. 그 팀원도 이 점을 알고 있다. 아무튼 팀 전체의 성과를 한 명의 저성과자가 떨어 뜨리고 있는 상황이다.김 팀장은 항상 고성과자로 승승장구하다 보니 성과를 못 내는 직원 을 어떻게 관리해야 하는지 배운 적도 없고 들은 적도 없다. 김 팀장은 주말에 시간을 내서 조직관리를 많이 해본 선배를 찾아가 조언을 듣기로 했다[HBR 리더십 솔루션]저성과자를 고성과자로 끌어올리는 방법클레어몬트

현재 돈을 받고 교환하고 있는 자신의 제품이나 서비스가 바로 당신의 가치입니다. 세상의 모든 브랜드는 고객에게 가치있는 무언가를 제공하잖아요. 만약 퇴직했거나 경력이 중단되었다면 과거의 자신을 생각해보세요. 경력이 없는 사회 초년생은 학교 전공을 떠올리면 더 신속한 가치를 만들어낼 수 있어요. 살림 고수 전업주부는 연봉을 받지 않더라도, 생각해 보면 살림은 엄청난 노하우가 집약된 분야이므로 집안일이라는 가치를 창출할 수 있어요. 예를 들면 정리와 청소에 자신이 있다면 정리수납 컨설턴트로 활동하거나 건강한 먹거리를 쉽게 만드는 노하우

우리나라 교육은 인문중심, 학문중심의 입시제도와 입시 교육 풍토가 만연되어 있다. 대부분의 학생들은 대학 진학을 준비하고 있고, 대학 진학 이외의 방법으로 인생의 진로를 개척하는 것은 실패한 사람이라는 인식을 지니고 있다. 이러한 풍토는 학생들이 자신의 적성에 맞는 직업을 선택하는 시기를 늦추게 하고, 재교육 비용을 증가시키며, 청년층의 경제활동 참가율이 낮아지게 하는 악순환을 반복한다.또한, 역사적 전통으로 보아 사회적으로 형성되어 있는 스킬 개발(workforce development)에 대한 인식문제가 있다. 즉 인문교양교육과

신입사원이 갖출 자세는 무엇이라고 생각하는가?공공기관이나 기업도 생존하려고 노력하는 곳이다. 사고의 유연성/ 타인에 대한 배려/조직력 등의 인성이 절대적으로 필요하다. 회사는 신입사원에게 엄청난 직무 적합에 관한 능력을 요구하지는 않는다. 기업에 입사하기 위해 꾸준히 노력하고 열정적이며 패기 있는 사람을 찾기를 원하며 기업은 이러한 노력을 계속하고 있다. 신입사원이라면 끈기와 열정이 매우 중요하며 해당 기업의 인재상에 대한 생각을 정리할 필요가 있다. 그러한 끈기와 열정은 지원동기에서 드러나며 입사 후 포부에 서 어느 정도 판가름

미국 위구르 강제노동 방지법(UFLPA)미국에는 2022년 6월부터 ‘위구르 강제노동 방지법(UFLPA)’이라는 특별한 법이 시행되었다. 이 법은 중국 신장 위구르 자치구 에서 만들어진 상품이 강제노동으로 생산되었다고 보고, 그런 상 품들이 미국 내 수입이 되지 않도록 하는 내용을 담고 있다.이 법에 따르면, 미국으로 물건을 보내는 사람이 그 물건을 강제노동으로 만들어지지 않았다는 걸 스스로 증명해야 하고, 만약 미국 관세국경보호청(CBP)이 그 증명이 충분하지 않다고 판단하면, 그 상품은 미국에 들어오지 못하도록 붙잡을 수 있

우리는 매일 아침 눈을 뜨자마자 수많은 정보와 마주한다. 빠르게 변하는 세상 속에서 방향을 잃지 않고 살아가기란 쉽지 않다. 일본 메이지대학교 교수이자 교육 전문가 사이토 다카시는 이러한 불확실한 시대에 꼭 필요한 다섯 가지 지식을 강조한다. 돈과 자본, 종교, 철학, 역사, 그리고 예술이다. 그는 “교양이 넓어질수록 종합적인 가치 판단 능력이 자라며, 이 중 예술은 사람의 마음을 움직이는 힘을 지닌다”고 말한다.예술은 불확실한 시대를 살아가는 우리에게 창의적 통찰을 제공한다. 예술가들은 내면의 혼란과 불안을 작품으로 표현하며 새로

군 생활이 자기계발에 도움 되지 않는다고 생각하는 대부분 장병의 머릿속에는 ‘자기계발=스펙’이라는 도식이 있다. 하지만 자기계발을 좀 더 넓은 관점에서 보면 단순히 스펙을 쌓는 것을 넘어 자기 자신을 깊이 이해하고, 자신의 장점을 찾아내는 것도 포함된다. 전역한 A 장병의 경우 군 생활하는 동안 행정병 역할을 수행하면서 문서 작성 재능이 있음을 알게 되었고, 이러한 장점을 바탕으로 취업에 성공할 수 있었다. K 장병의 경우 분대장으로서 분대원들과의 긴밀한 대화를 나누던 중 사업에 대한 핵심 아이디어가 떠올랐고, 이를 메모해 뒀다가

과거에 비해 지금의 환경은 놀라울 정도로 급변했다. 앞으로 다가오는 미래는 더 큰 변화의 물결이 더 빠르게 닥쳐올 것이다. 그래도 과거와 현재를 크게 구분한다면 과거는 산업화 시대로 스펙 위주의 우수한 인재를 채용하려고 한 반면에 지금은 지식화시대로 무작정 쌓은 스펙형 인재가 아니라 포지션에 적합한 경험과 역량을 갖춘 비정형화된 인재를 선호한다. 과거에는 단품 위주의 제품이 생산되었다면 이제는 모든 제품과 산업 을 뛰어넘은 융복합 제품이 주목받고 있다. 과거에는 성실하고 근면한 인재를 선호했다면 이제는 통섭형 인재를 선호하고 있다.

30대 초반, S대학 공대 출신으로 금융회사 영업팀에서 일하는 남성과 만났다. 훤칠한 키, 운동으로 다져진 근육질 몸매에 잘 차려 입은 정장을 하고 나왔다. 일견 멋스러워 보이길래 “굉장히 멋쟁이시네요, 연예인 같으세요”라고 했더니 “다들 그래요”라고 대답하면서 상당히 자신의 스타일을 뿌듯해했다. 그런데 이야기를 한참 하다 보니 손목에 뭔가가 보였다. 유명 브랜드 로고가 큼지막하게 박힌 시계였다. 그러고 보니 구두에도 브랜드 로고가 선명하고, 가방과 벨트 역시 그렇다. 그 모습을 보자 멋쟁이라고 생각했던 첫인상이 사라졌다. 이 젊은

2025년 채용트렌드는 ‘모티베이션핏’의 시대로 떠오른다. 모티베이션핏이란 ‘직원이 직무를 통해 얻을 수 있는 기대’가 ‘조직이 제공하는 것’과 일치하는 정도를 뜻한다. 동기부여의 중요성이 채용에 떠오르고 있다. 시키면 묻지도 따지지도 않았던 세대에서 정확히 어떤 일인지 묻고, 자신의 역할을 묻고, 왜 해야 하는지 묻는 세대로 바뀌고 있다. 일방적인 지시에 바로 순응하지는 않지만, 스스로 동기부여가 되면 누구보다 열심히 잘하는 세대가 MZ세대이다.사람인은 2021년 기업 403개사를 대상으로 ‘MZ세대 직원의 동기부여 현황’을 조사

과장님의 업무 지시가 상세하지 않다. 이후 이어지는 말 역시 길지 않다. “할 수 있겠어?” 사원은 대답한다. “네.” 사원은 자기만의 생각으로 업무를 진행하고 결과물을 과장님께 보고한다. 결과는 어떨까. 예상대로 피드백이 좋지 않다. 드라마 ‘미생’의 한 장면이다. 주인공인 장그래는 인턴 사원이지만 이 상황은 직장생활에서 누구에게나 있을 수 있다. 자주 보고 접하는 장면이지만 그냥 지나치면 안 되는 매우 중요한 순간이다. 왜냐하면 일이 발생하는 시점에 일을 잘할 수 있는 최고의 기회가 있기 때문이다. 이때 필요한 것은 무엇일까.질

군 복무 중의 자기계발은 시기마다 달라야 한다. 갓 입대한 장병의 자기계발과 군 생활에 적응하고 익숙해진 장병의 자 기계발은 다를 수밖에 없다. 군 복무를 시작한 지 얼마 안 된 장병들을 상담하면 “군에서 자기계발을 하고 싶은데 적응하느라 바빠 도저히 엄두가 나지 않습니다. 어떻 게 하면 좋을까요?”와 같은 질문을 자주 한다. 새내기 장병들은 새로운 환경에 적응해야 하는 한편, 군에서 자신이 맡은 역할을 이해하고, 관련 기술 및 능력을 익혀야 하기 때문에 자기계발에 시간을 내기가 어렵다. 군 복무에 적응하는 것이 자기계발의 시작자기

이제 당신이 퍼스널브랜드에 관심이 생기고 자신을 브랜딩하고 싶다는 생각이 들었다면 마음의 준비가 된 것입니다. 퍼스널브랜딩은 나를 발견하고 행복한 삶을 살기 위해 떠나는 여행과 같아요. 이 여행은 자기다움이 무엇인지 정의하고, 다른 사람과 구별하며, 나다움에서 우리다움으로 확장해 나가는 과정이에요. 행복한 여행은 자신이 선호하는 여행 스타일을 이해하고 여행 메이트가 원하는 것을 이해하는 것에서 시작되어요. 이러한 이해를 바탕으로 일정과 장소를 계획하고 여행 장소에서 즐거운 시간을 보내며, 안전하게 집에 돌아오는 여정이라고 할 수 있

(1) 머슴이 아닌 주인의 마음으로미국 피츠버그에서 있었던 일이다. 비가 몹시 내리는 어느 날, 할머니 한 분이 피츠버그에 있는 가구점 거리에서 이것저것 살펴보고 있었다. 아무도 그 할머니에 대해 신경 쓰지 않았는데, 한 가구점 직원이 할머니를 안으로 모셨다. 그러자 할머니는 가구를 사러온 게 아니라 차가 올 때까지 비를 피해 들어온 것이라며 미안해했다. 그러자 그 직원은 물건을 강매하기는커녕 할머니가 기다리는 차 번호를 묻고 메모지에 받아 적은 후 몇 번이고 밖에 나가 차가 왔는지 아닌지 확인해주었다. 이윽고 차가 도착하자 할머니

[Case Study]처음 리더로 승진한 이 팀장은 좋은 성과를 내고 싶었다. 팀원은 5명으로, 오랜 기간 한 팀으로 일해 온 선임과 팀원 2명, 새로 발령받은 팀원 2명이 있다. 이 팀장은 스스로 솔선수범하는 모습을 보이고 하루에도 2~3차례 전체 면담을 진행하면서 위에서 내려온 지시사항이나 정보를 팀원들에게 자세히 전달했다. 이 팀장은 전체 팀원이 모였을 때 공통된 메시지를 전달해야 오해가 없을 것이라고 생각했다.그런데 360도 다면평가에서 이 팀장은 ‘팀원들 각자의 상황을 배려하거나 제대로 듣지 않고 독단적으로 업무를 추진한다

앞으로 미래사회 변화에 맞는 국가적 차원에서의 스킬 개발(workforce development) 개념의 재정립이 필요하다. 국가적 차원에서의 스킬 개발(workforce development)이란 모든 국민이 고용의 기회를 갖고, 생산적이고 풍요로운 삶을 영위하는데 필요한 개발 기회를 갖도록 하는 것이다.첫째, 사용자와 조직의 요구에 부합하도록 개인을 숙련 기술자로 만드는 것, 둘째, 학생, 구직자, 실업자, 재직자 및 기타 직무관련 기술 개발을 찾고 있는 개인들을 돕는 것, 셋째, 경제 개발을 향상시키는 것, 넷째, 세계화된 경

지원자가 가장 긴장하는 순간, 압박 면접지원자가 가장 난감한 면접 순간은 바로 압박 면접이다. 압박 면접은 스트레스에 어떻게 대처하는지 살펴보려고 의도적으로 구성한 것이다. 예를 들어, 즉각 처리할 문제가 담긴 보고서, 이메일 등을 제시하고 촉박한 시간 안에 그 문제를 해결하는 방법을 설명하도록 하는 것이다. 특정 상황이나 직무에서 효과적이고 우수하게 일할 수 있는 역량도 필요하지만, 어느 정도 스트레스에 견딜 수 있는지도 실제 중요하다. 기관에서 채용하려는 직무에서 일을 우수하게 하는 사람을 선발하면 입사 후에 우수한 성과를 보일

최근 세계 여러 나라들은 기업들이 환경을 보호하고, 사람들을 공정하게 대우하며, 제대로 기업이 운영되도록 하는 ESG(환경, 사회, 기업을 운영하는 의사결정구조)에 관한 법을 만들고 있다. 이 법은 크게 네 가지 큰 방향으로 나눌 수 있다. ∙무역과 연계한 법률다른 나라와 무역할 때 환경이나 사회적 책임을 잘 지키지 않는 기업에 대해 벌을 주는 것으로 마치 친구와의 약속을 지키지 않으면 벌을 받는 것과 유사하다. ∙공급망 실사 의무기업들이 자신의 제품을 만들 때 사용하는 재료가 어디서 왔는지, 사용하는 제품들이 만들어지는 과정에서