최근 온라인 오프라인 자소서 컨설팅을 했습니다. 오프라인 컨설팅으로 1시간 30분 정도 했습니다. 또 시스코사의 WEBEX로 스타벅스에서 온라인 자소서 컨설팅을 했습니다. 오프라인 컨설팅의 장점은 아무래도 면대면으로 진행하다보니 전달속도, 이해도가 높아지는 장점이 있지만 단점은 개인적으로 시간을 내어야 한다라는 것이 있습니다. 오늘 WEBEX 온라인 컨설팅은 같이 서류를 화면에 띄어놓고 주석도 첨가해가면서 같이 진행을 했습니다. 코로나 사태로 이런 경험을 했습니다. 낯설긴 하지만 정착이 된다면 많이 확산이 될 것 같기도 하구나 라는

오늘 이 글의 주인공인 박상현 과장(가명)이 일을 해내는 고통과 기쁨을 넘나드는 활약상을 들으며 나온 감탄이다.‘신이시여. 정말 제가 이 영화를 만들었단 말입니까?’ 불후의 명작인 영화 벤허를 만든 1959년 윌리엄 와일러 감독 본인이 스스로 감탄하며 나온 말이다. 아카데미 11개 부문을 수상한 작품이다.너무 과도한 말일 수도 있지만 충분히 격려해 주고 싶어서 선택한 제목이다. 같은 또래의 청년들과 비교한다면 손색이 없기 때문이다. 그리고, 10년의 역사를 가진 GYBM 교육연수과정으로 배출된 1,000명의 연수생이 동남아 현지에서

직무중심채용과정은 ① 채용기준(NCS 기반 직무기술서) 사전공개 ② 직무능력 기반 지원서 중심의 서류전형 ③ 채용기준에 따른 직무능력평가(필기, 면접 등)로서, 수행직무를 사전에 숙지하고 입사한 직원을 선발하여 직무만족도를 높임으로써 지속적인 자기개발을 유도할 수 있으며, 장기적으로 조직경쟁력과 더불어 국가 경쟁력 제고에 기여 할 것으로 기대하고 있다.블라인드 채용 역시 직무중심의 채용으로, 기존 채용과 프로세스는 동일하지만 세부 사항에서 차이점이 있다. 우선 채용공고에 성별, 학력, 나이 등의 제한없음이 표현되며 서류전형에서 또한

자! 이제 시작할까요? 반갑습니다~ 잘 지냈죠? 얼굴 좀 보여주세요? 이렇게 대학 화상교육은 시작되었다. 교육 환경을 컨트롤 하다 보니 음소거된 상태에서 대부분 일방적 강의로 진행된다. 몇 분 지나면 강의 내용을 이해했는지 물어보고 반응을 확인하며 강의를 이어간다. 소통을 위해 언제든지 단체 톡이나 메일을 이용을 권하지만 적극적인 학생 외엔 활용하지 않는다. 질문도 많지 않다. 첫 화상교육에 앞서 학생들에게 줌(zoom) 사용법과 학습이 가능한 환경인지 확인했다. 디지털 기기 없는 사람이 어디 있어? 라고 생각할 수 있지만 없어서가

이번에는 실제 지원자의 작성 사례의 일부를 중심으로 합격자에 한 걸음 더 다가가는 자기소개서 작성요령을 찾아보고자 한다. 다만 이 사례는 전체적인 방향성을 전달하는 것이 목적이기 때문에 그대로 모방하는 것은 피해주는 것이 좋으며, 본인만의 표현과 논리에 집중하는 것이 보다 차별적인 취업 준비가 된다.[수정 전] – 성격 장단점의 일부긍정적으로 바라보는 것이 그렇지 않은 것과 비교할 때 상대편 보다 배로 좋은 성능의 무기를 들고 싸우는 것과 같다고 생각합니다. 이처럼 늘 긍정적인 마인드와 낙천적인 성격이 저의 장점입니다. 쉽게 사람들

팀장과 임원(CEO)의 리더십은 같은가? 다른가? 흔히 리더십이라고 말하면 조직의 리더를 큰 범주로 해서 모두에게 통용되듯 사용되어 왔다. 위의 질문에 어떤 것은 같은 것이 있고 어떤 것은 다를 것이다. 리더십이라고 해서 조직의 리더급에 해당하는 모든 사람에게 똑같이 적용할 수는 없다는 말이다. 그래서 나온 것이 전략적 리더십이다. 전략적 리더십은 조직의 최고경영자(CEO) 또는 임원 같은 최상층에 있는 리더의 리더십에 초점을 맞춘 이론이다. 그들이 갖는 경험, 가치관, 성격 등은 기업을 운영하고 어떤 문제에 대해 의사결정을 함에

제가 멘토링하고 있는 베트남 연수원에서 연수를 받고 있는멘티들이 5월말 수료식을 앞두고 있습니다.수료를 마치면 7월부터 베트남 각 지역에서 직장생활을 하게 됩니다.1,600여시간, 353일의 연수생활은 결코 짧은 일정이 아닙니다.6명의 멘티들이 잘 견뎌줘서 고맙다라는 생각이 듭니다.작년 12월 14일에 하노이에서 멘티들을 만나서 연수원 근처허름한 호커센터 (hawker center)에서 분짜와 퍼를 먹으면서저와 다른 멘토의 멘티들 10여명이 함께 이야기를 나눴습니다야장이라고 서울에서는 야외에서 식사처를 이야기 합니다만그런 식사처 자

지난 연휴기간 동안에 집에 있으면서 OTT서비스를 통하여 ‘10대 사건으로 보는 제2차세계대전을 보았다. 2차대전을 통해 집중적으로 발달한 항공기가 모든 전쟁 화면에 주인공으로 등장을 했다. 영국과 독일전은 말할 것도 없고 미국과 일본의 전쟁, 특히 진주만 공습과 미드웨이 해전의 항공기에 의한 기습의 광경들이 많았다. 비행장에서 우왕좌왕하는 조종사의 모습들, 바다 위를 순항하는 모습들이 새롭게 느껴진다. 그런데, 눈여겨보다 보니 전투기나 전폭기에 두명의 조종사가 앞뒤로 2명씩 타는 모습을 보였다? 한 명은 뭐지?시야를 조금 돌려보겠

대부분의 질문자들이 자기소개서를 잘 써야 한다는 강박관념으로 당황하고 긴장하기 때문에 정작 스펙보다 훌륭한 본인의 장점을 어필하지 못하는 지원자들을 자주 목격하면서 안타까움이 많이 생긴다. 특히 작년과 달리 채용 형태가 객관적인 스펙 중심에서 지원자의 실무 능력과 잠재력이 강조되는 형태로 변화하면서 자기소개서의 중요성은 점점 확대되고 있다. 이런 상황에서 무수히 많은 자기소개서 작성요령들이 나와 있지만, 그 요령들조차도 추상적인 부분이 많기 때문에 구체적인 사례 중심으로 합격에 한 걸음 더 다가가는 자기소개서를 함께 만들어 보고자

스마트폰의 출시로(2007년) 인류는 거의 손바닥 안에서 일을 하며 살고있다고 해도 과언이 아니다. 잡스는 18세기 영국 낭만파 시인 William Blake의 시, 의 한 구절에서 영감을 받았다고 한다. ‘손바닥안에서 무한함을 잡는다(hold infinity in the palm of your hand)'는 구절이 그것이다. 시인인가 점술가인가? 시상(詩想)이 미래의 삶을 예측한 셈이다. 현대인은 하루에 100년전 사람들이 평생 접하는 량보다도 더 많은 정보를 다룬다고 한다. 매초당 1시간이 넘는 분량의 동영상이

“아무리 세어도 맞질 않습니다. 중간쯤 세면 다른 자리로 움직여 있으니 그럴 수 밖에 없습니다. 골치아팠습니다”라고 한다. COVID19로 전세계가 어수선하며 동남아지역도 예외는 아니어서 혹시하는 마음으로 재미있는 제품이나 웃을 수 있는 소재를 찾아보았다. 그랬더니, 미얀마의 GYBM과정 수료자를 찾아 듣다보니 “왠 걸? 더 골치 아프네”라는 웃픈 경우가 되었다.대우의 GYBM과정 3기생 출신인 김성수 주임(가명, 경상대 경영학과)의 사례이다. 2017년 8월에 GYBM미얀마과정 연수에 참가, 10개월간의 연수를 마치고 2018년

우리나라의 채용제도는 기업·기관에 적합한 인재를 선발하기 위해 지속적으로 개선 및 적용하고 있다. 먼저, 스펙중심 채용제도는 학교, 자격, 성적, 어학점수 등 지원자의 능력을 정량화 하여 평가하는 방식으로 가장 오래된 전통을 지니고 있는 방법이다.둘째, 스펙초월 채용제도는 지원자가 보유한 스펙(Specification)과 상관없이 기업·기관에서 다양한 채용방법을 개발하여 시행하는 방법이다.셋째, 직무능력중심 채용제도는 직무에 필요한 능력을 지식·기술·태도 및 직업기초능력을 정의하고 직무능력을 평가하는 방식(NCS기반 능력중심채용 방

한국능률협회컨설팅에서 탈북대학생 멘토링을 하고 있습니다.어릴적 홀로 탈북을 해서 한국에서 대학을 다니고 있습니다.남북하나재단 기자단으로 활동한 적도 있습니다만유달리 외로움이 많아서인지 반려견, 반려묘를 기르는친구들이 많습니다.강아지가 아프면 슬퍼하고 괴로워 하더군요.홀로 피붙이 하나 없이 생활한다는 것이 얼마나 외로울까요?짐작이 잘 가질 않네요5월이 가정의 달이라고 하는데 힘을 내 보자라고카톡이나 보내는게 전부지만 열심히 적응을 하는 모습을 보면대견합니다.부족한 것 없이 자라나는 한국의 젊은이들과탈북대학생들의 만남의 장도 마련해 보

“팀장인 나에게는 5명의 팀원이 있다. 그런데 팀원 중 두 명은 일을 잘하는데 나머지 세 명의 팀원은 내가 원하는 만큼 성과를 내지 못한다. 아무리 공정하게 그들을 대하려 해도 일의 결과를 보면 그렇게 대할 수가 없다. 그래서 나도 모르게 일 잘하는 팀원에게 더 많은 일을 주고 친근하게 대하는 것 같다. 그런데 연말 360도 리더십 진단에서 팀원을 편애한다는 피드백이 나왔다. 조금 억울하다는 생각이 들었는데 나의 리더십 스타일이 정말 잘못된 일인 걸까? “리더들이 흔히 하는 고민이다. 그렇다면 리더와 부하직원의 관계에 따라 성과의

신언서판이란 중국 당나라 때 관리를 뽑을 때 기준으로 삼았던 몸[體貌]·말씨[言辯]·글씨[筆跡]·판단[文理]의 네 가지를 이르는 말이다. 신(身)이란 그 사람의 풍채, 용모를 뜻하고 언(言)이란 사람의 말, 표현력으로 볼 수 있다. 서(書)는 글씨(필적)를 말한다. 요즘은 글쓰기 필력을 포함한다. 판(判)이란 사람의 판단력을 뜻하는 말이다. 시대를 넘는 인재 등용의 기준이다. 누구나 자신의 신언서판을 관리해야 한다. 시리즈 4 탄으로 마지막 신(身) 대해 알아보자.신은 몸 풍채 , 용모를 말한다. 현대인의 자기관리에 있어 가장 기본

4. 여러 개의 공은 동시에 잡을 수 없다! - 다양한 경험을 잡화상 식으로 나열하는 것은 피하여야 한다.자기소개서라는 것은 자신의 강점과 차별성을 강하게 어필하는 것이라는 것은 절대 명제가 되어 버렸다. 하지만 이 절대 명제를 지키기 위해서 너무 강하게 기술하려다 보니 오히려 예상치 못한 오류에 빠지는 경우가 많다. 대부분의 사람들이 다른 지원자와 달리 본인만이 가진 강점과 차별성을 목적으로 하다 보니 여러 가지 경험들뿐만 아니라 교육, 자격증 등을 몽땅 다 적는 경향이 있다. 최대한 많은 것을 적음으로써 다른 사람들보다 자신이

5월입니다행사도 많고 날씨도 1년중 가장 좋은 계절이지요.지난달부터 CISCO Webex로 온라인 화상 핵심역량 코칭을 하고 있습니다.120명을 하고 있는데 이제 80여명 코칭을 완료를 했습니다.역량코칭을 하면서 느낀점은 요즘 대학교 3,4학년 학생들의 고민과취업에 대한 불안감, 미래에 대한 낭만적인 청사진보다는 현실적인 우울함이 많이 보여서 개인적으로 안타깝게 생각을 하고 있습니다.정말 많은 고민과 노력을 하고 있고 대학 신입생때부터 진로에 대해서고민을 하고 있는 모습에 진정성(a man of integrity)를 느꼈습니다.제가

“왜 힘이 없는 목소리네요. 무슨 일 있어요?” “좋은 일 있는가봐요. 목소리로…” 만나면 이런 말을 하는 것이다. 가끔씩 전화를 하면 희한하게도 내 마음을 읽어낸다. “바쁘신가 보네요. 나중에 다시 통화드리겠습니다. 목소리만으로 상대의 마음을 읽어 내는 귀신(?)같은 친구다.사마천의 사기(史記)에 보면 친구에 대한 다양한 표현이 나온다. 우리가 익숙하게 아는 표현부터 생소한 것도 많다. 죽마고우, 관포지교 등 익히 아는 것 외에도 문경지교(刎頸之交 : 목을 벨 정도의 위험에도 생사를 같이 할 절친한 교제), 저구지교(杵臼之交 :

스펙 중심의 평가를 통한 채용이 반드시 기업 실무 현장에 적합한 인재를 선발하기 어렵다는 것을 기업 스스로 확인하면서 스펙에 대한 정량적인 평가를 줄이고 있다. 오히려 지원자의 직무 및 공통 역량을 보다 심층 평가하기 위해서 역량 중심의 정성적인 평가를 진행하고 있다. 이 역량을 보다 심층적으로 평가하기 위해서 스펙이 아니라 스토리 중심의 평가에 집중하고 있다. 이런 채용 트렌드 변화에 따라 오히려 지원자의 자기소개서에 대한 평가 중요성이 확대되고 있다. 하지만 현재 우리 구직자들은 이 자기소개서에 대해서 조금 소홀하게 대처하고 있

시위하는 교장들교육선진국에서 교장들이 시위를 하는 일은 낯설지 않다. 미국이나 영국의 교장들이 파업을 하면 학교는 그 날 문을 닫는다. 최근 서구 OECD 국가의 교장 시위는 빈번해지고 있다. 유럽뿐 아니라 러시아 같은 보수 국가에서도 교장들의 거리 시위를 심심치 않게 찾아볼 수 있다. 우리나라에서는 영국처럼 교장들이 파업을 결의한 예가 없다. 아니, 상상도 할 수 없는 일이다. 개인적인 파격이 아주 없는 것은 아니었다. 이명박 정권 시절에 전교조 출신 전북 장수중의 김인봉 교장이 학생들의 선택권을 보장하기 위해 일제고사를 시행하지