지난 3월 9일부터 시행된 일본의 입국제한 조치가 10월부터 완화되면서 일본취업 내정자들의 출국 준비도 활발해지면서 조금씩 숨통이 트이고 있다. 올해는 코로나의 영향으로 해마다 한국에서 인재를 데려갔던 일본기업들이 채용을 보류하거나 채용규모를 축소했다. 예를 들어 당사에서 매년 실시하는 소프트뱅크의 경우 한국을 비롯한 전세계 글로벌 채용을 진행하면서 예년보다 훨씬 까다로운 잣대로 내정자를 선발했다. 내년 일본취업의 전망은 어떨까. 업계에서는 올해보다 조금 나아지겠지만 코로나의 전망이 내년에도 불투명해짐에 따라 채용규모가 코로나 이전

NCS 능력단위 기반의 모듈형 학습이 확산되고 있지만 先학습 인정 체계 등 기본적인 인프라가 부족한 실정이다. 또한 한국형국가역량체계(KQF: 학력, 자격, 현장 경력 및 교육훈련 등이 상호 연계될 수 있도록 국가차원에서 NCS 기반으로 등가성을 제시하는 수준체계)를 바탕으로, 교육·훈련-자격-현장경력 등이 상호 연계되고 인정받기 위해서는 NCS 기반으로 축적된 개인별 경력(역량)관리 정보 인프라 구축이 필요하다. 이를 통하여 개인의 평생경력개발 경로를 가시화하고, 학력 외에도 교육 및 훈련, 자격, 현장 경력 등 개인이 활용할 수

“AI면접 최고 득점자는 왜 인천공항공사 낙방했나? 인공지능 면접 믿을 수 있나?”지난 10월 31일의 어느 일간지에 보도된 팩트(FACT)기사이다. 여러 어려운 설명이 붙어 있는 데 기자의 설명도 복잡해 여기서 설명은 하지 않겠다. 이런 경우는 어떨까? 능력이 9점인 사람과 6점인 사람이 지원을 했다. 10점 만점기준이다. 누굴 뽑겠는가? 다르게 말하면 토익 950점과 토익 700점 중 누굴 뽑겠는가라는 문제이다. 토익 점수 외 모든 조건, 태도 등도 같다는 전제다. 무조건 9점, 950점을 뽑을까? 회사로 눈을 돌려보자. 7명의

소셜리크루팅 활용 전략 #1 본인에게 맞는 도구를 활용하라!소셜 네트워크, SNS는 다양한 종류의 도구들이 있다. 과거 한 때 우리에게 추억을 심어주었던 아이러브스쿨을 비롯하여 미니 홈피, 블로그, 트위터, 페이스북, 미투데이, 요즘 등이 모두 SNS에 해당된다. 이런 각각의 도구 중에서 본인이 채용 및 취업에 가장 유용하게 도움이 되는 채널을 활용하는 것이 필요하다. 일단 기업이 가장 많이 활용하는 SNS 도구를 활용하는 것이 필요한데, 결론적으로 이야기하자면 트위터와 페이스북을 적극 활용해 주는 것이 좋다. 실제로 트위터의 경우

실천하면 성과가 난다. 제일 중요한 것은 계획의 점검 빈도다. 이행방안(Roadmap)을 그려 놓고 제대로 진행되는지 중요싯점(Critical Point/Path)에 자주 체크해 보는 것이다. 환경의 변화가 상수가 됨에 따라 욕망과 기대는 변수가 되었다. 이제 월별로 체크하는 일이 다반사다. 필자가 봉직하던 조직은 이미 80년대 주단위로 검토하는 것과 책상달력이 통시적 날짜(Julian calendar)로 되어 있었다. 진척도를 시초부터 시간 개념으로 인지할 수 있는 장점이 있다.최근 G2인 중국은 ‘중국몽’이란 기치 아래 원대한

동남아에 진출한 한국기업들은 세계적 명품브랜드 상품을 주문자상표부착방식(O.E.M)으로 제조하는 사업이 주류를 이룬다. 기업간 거래인 B2B 체제이고 부가가치가 낮은 편이다. 최근에는 한류바람으로 컨텐츠와 상품을 연계하여 B2C 체제 판매하는 사업에 도전하는 기업이 생겨나고 있다. 부가가치의 확장성에 큰 의미가 있을 것이다.베트남 현지 취업이후 7년차로 심한 성장통을 앓은 주인공 민성준 주임(가명)은 이런 새로운 사업에 도전하는 회사인 TKM(가칭)의 베트남 현지 판매장 사업의 말단 직원이다. 민주임은 지난 2013년 10월에 글로

NCS(국가직무능력표준: National Competency Standards)는 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이다. NCS는 능력보다 학벌과 스펙을 중시하는 우리 고용·노동시장의 오래된 관행을 개선하고, 산업 현장과 교육, 훈련, 자격 제도 등 국가 인재양성 매개체 간 불균형(mis-matching)을 해소하여, 국가·사회의 인적자원 육성 체계를 선진화하는 핵심 인프라(infrastructure)로서, 그 역할을 충실히 수행해 왔다. 지난 2013

공기업 취업 준비를 하는 4학년 학생의 메일을 받고 고민에 빠졌다. 자격증과 학점, 채용 준비를 착실하게 해오던 학생인데 하반기 공채 지원 일자가 다가오자 불안과 부정적인 생각에 자신감이 뚝뚝 떨어진다는 것이다. 몇 마디 말로 위로가 되고 힘을 얻는다 해도 지속시키기엔 역부족으로 보인다. 위풍당당 자신 있어도 두렵고 힘든 상황인데 올해 채용 환경은 취준생들에게 더 불안하고 힘들어진 게 현실이다. 자신감을 되찾을 방법은 없을까?피자 세이버를 아십니까?요즘 가장 좋아하는 간식, 음식은? 1위가 피자다. 손쉽게 만들어 먹기도 하고 대부분

창의와 창의성은 무엇인가?1) 창의창의는 일반적으로 이제까지 없었던 것을 새롭게 만들어내는 것으로 정의할 수 있다. 즉, ‘무(無) 또는 기본의 자료나 지식에서 새로운 것을 발견하고, 새로운 것을 만들고, 산출하는 것’을 의미한다.2) 창의성창의성은 Creatio라는 말에서 유래되었으며, Creatio는 ‘무(無) 또는 기존의 자료나 지식에서 새로운 것을 발견하고, 새로운 것을 만들고, 산출하는 것’을 의미한다. 창의성의 대가 토랜스(E. Paul Torrance)는 창의성을 주어진 문제를 새로운 시각으로 보거나 다른 관점으로 봄으

기업 인사담당자 SNS 활용도 조사 [출처 : 잡코리아] 50.4% : 이력서 기재한 경우 및 관련 분야 채용일 때 확인 54.5% : 불건전한 내용의 글일 경우는 감점 43% : 관심 분야에 대한 체계적인 정리일 경우 가점기업 인사담당자의 SNS 활용도 조사 결과를 보면 50%가 넘는 인사담당자들이 지원자의 SNS를 확인 및 참조한다는 결과가 있다. 이 조사가 결과처럼 반드시 확인한다는 개념은 아니지만 어느 정도 채용과정에서 감점, 가점이 될 수 있다는 것을 의미하기 때문에 SNS의 중요성이 점점 확대되었고 추측할 수 있다.이 조

어려서부터 자동차를 무척 좋아했다. 깨어있는 엔진의 기계음 자체가 좋았고 지축을 울리며 신도림역을 통과하는 디젤기관차에 두근거렸다. 눈내리는 대전역에서 기적을 울리며 다가오는 열차를 지켜보던 설렘을 즐겼는데, 결국 군복무는 운전병으로 취업도 운송물류회사로 가는 운명 아닌 운명을 맞았다. 지금 생각해보니 바로 이런게 직업적 성향과 적성이 아니었나 싶다.사람과 사물에 대한 관찰력이 남다른 편인데 강의를 하느라 고속버스로 전국을 누비던 어느날, 버스의 은근한 매력을 발견했다. 400마력 이상의 강력한 엔진파워, 10미터가 넘는 차체를 정

“어젯밤의 꿈이 묘했다. 돼지와 아기 돼지들이 뒤섞여 돌아다니는 신나는 돼지꿈이라 복 많은 일이 생길 것으로 기대했다. 목이 말라 물먹고 다시 잠이 들었는 데, 꿈이 이어졌다. 뛰어다니는 돼지들 사이에 개가 한 마리 섞여 놀고 있었다. 희한한 꿈이었다.대체 이 꿈은 돼지꿈일까? 개꿈일까?”코로나19 사태로 사회적 거리두기의 엄중한 상황으로 거의 1년 만에 오프라인 강의장에 섰다. 어느 대기업의 협력업체 신입사원에게 3시간동안 진행하는 강의였다. 이 대기업은 중후(重厚)한 제품을 만드는 회사로 핵심공정은 자사(自社)가 직접 운영한다.

소셜 즉 SNS라는 부분이 우리 사회에서 많은 변화를 만들어 왔다. 이런 메가 트렌드 덕분에 취업에도 이 SNS에 대한 다양한 적용 및 검증이 반복되어 왔다. 오늘은 실제 소셜, SNS에 대한 큰 변화와 함께 구직자 입장에서 조금 더 전략적으로 대응할 수 있는 방안 등의 전반적인 상황을 점검해 보고자 한다.먼저 지금까지 면접 과정에서 SNS에 대한 다양한 질문과 함께 프레젠테이션면접에서 SNS 활용방안에 대한 질문이 끊임없이 반복되어 왔다. 또한 지원서 작성 부분에서도 지원자의 SNS 계정 주소 및 블로그 방문자 수, 트위터 팔로워

꾸준함이 천재를 이기듯이 국가의 경제나 가계, 일도 지속가능성(sustainability)이 최고다. 처음처럼 마무리까지 시종여일 끝판정신은 자연의 최고선인 물과 같다. 일찌기 노자와 루소가 추구한 바의 자연스러운 지속이다. 크게 부딪히지 않고 낮은 곳을 찾아 흐르는 것이 마치 구도자 같다. 가다보면 힘이 커지고 이윽고 닿게된다. 단 방향은 낮은 곳, 목적지이다. 물과 같이 어려움을 극복하고 잘나가는 조직의 특징과 선견지명이 무엇인지 살펴보자. 첫째, 불타는 열정이다. 어떤 외부환경 변화에도 스스로 대처할 수 있는 자발적 역량이 있

최근 열흘동안 만감이 교차하는 상황이 있었다.반가운 일은 언론 보도에 “중국 3분기 4.9% 성장…궤도 안착하며 ‘V자 반등’ 굳히기”라는 제목의 보도에 이어 “베트남 수출, 1년 전보다 4.6% 증가하며 무역수지 20조원 흑자”라는 소식이었다. 한국경제의 회복이 최우선 관심사지만 동남아에서 취업할 인재 양성사업을 하고 있는 입장에선 베트남, 미얀마, 인도네시아, 태국이나 주변 국가의 경제 동향도 크게 관심을 둔다. 팬데믹에서 회복되면 동남아는 전세계의 생산공장 역할을 톡톡히 할 것이다’라는 믿음으로 인재 양성의 험난한 길을 가고

블라인드 채용(직무능력 채용)이 도입된 이후에 NCS가 취준생에게 또다른 스펙이 되고 있는지 고민할 필요가 있다. 블라인드 채용의 취지는 별도의 스펙을 요구하는 것이 아니라, 채용 분야별로 꼭 필요한 능력인 직무능력을 검증하여 채용제도이다.특히, 채용과정에서 일어날 수 있는 편견요소를 블라인드하여 보다 공정하게 인재를 선발할 수 있는 것이다. 따라서 NCS를 통해 직무수행에 필요한 능력만을 준비하게 되므로, 오히려 과도한 스펙쌍기가 방지되어 청년들의 시간적, 경제적 낭비를 줄일 수 있게 된다. 또한, 채용 일자리(직무)에 대한 직무

아이디어(Idea)에 대한 사전적 의미를 살펴보면 ‘특정 상황에서 해야 할 일에 대한 발상’이나 ‘무엇에 대해 마음속으로 갖게 되는 감’이라고 해석할 수 있다. 아이디어는 인간의 많은 사고영역 중에서 상상력에 가장 많은 영향을 받는다.물론 판단력이나 추리력, 분석력 등에도 영향을 받지만, 아이디어에서 가장 중요한 영역은 상상력과 창의성이다. 상상력은 판단력이나 추리력, 분석력과는 달리 비논리적인 성향과 비존재성이 강한 면이 있다.1) 아이디어를 이끌어내는 3가지 사고영역아이디어를 이끌어내는 3가지 사고영역은 수직적 사고, 수평적 사

‘뉴스앤잡’의 ‘취업뉴스’에 ‘함께 일하고 싶은 신입사원 유형’이라는 제목의 기사가 눈에 들어왔다(http://www.newsnjob.com/news/articleView.html?idxno=8149).취업 포털 잡코리아가 조사, 보도한 자료를 인용, 게재한 것이다. 직장인 1천 601명을 대상으로 ‘함께 일하고 싶은 신입사원/동료/상사의 유형’의 조사 결과이다. 복수응답이 가능한 설문에서 함께 일하고 싶은 신입사원 유형 1위로 ‘눈치가 빠른(업무 센스가 있는)’ 신입사원이 응답률 67.0%로 가장 많았다. 이어 ‘인사를 잘하는(예

리더십에서 가장 중요한 것을 말하라고 한다면 무수히 많은 것들이 나열될 것이다. 그 중에서도 가장 중요한 것 하나만 선택하라고 한다면 리더의 영향력이라고 말하고 싶다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 적절하게 활용해 구성원들을 효과적으로 관리하고 성과를 낼 수 있기 때문이다. 큰 규모의 조직에서는 리더의 부하직원에 대한 영향력뿐만 아니라 상사와 동료에 대한 영향력도 중요한 의미가 있다. 한 방향의 영향력이 강화되면 다른 방향의 영향력도 강화된다. 영향력을 이해하기 위해서는 권력, 권한, 영향력 같은 용어의 의미를 정확하게 이해할 필요

경력사항 작성 방법빈칸으로 비워두지 말 것장기 아르바이트 및 여러 경험 활용경력사항을 작성하는데, 많은 고민을 하는 지원자가 많다. 정식 회사 경험만을 기술하여야 한다고 비워 두는 경우도 많다. 하지만 이런 고민은 과감히 하지 않는 것이 좋다. 일단 지원자들이 경력사항에 적는다고 경력을 인정해 주는 것은 아니라는 것을 기억하기 바란다. 그렇기 때문에 빈칸으로 두는 것보다는 장기 아르바이트 및 여러 경험들을 중심으로 적는 것이 좋다. 단순히 포괄적인 업무 기술이 아니라 세부 업무 내용을 다양하게 기술하는 것과 함께 본인이 만든 성과를