학교 강단에 서면 꼭 점검하는 것이 있다.강의 시작 시간이 되어 강단에 서며, “음! 음! 음!”……”강의 시작합니다…”절반 이상은 딴짓이고 스마트폰에서 눈을 떼지 못한다. 할 수 없이 강공(强攻)을 한다.“야이 놈들아! 시작하자고 하잖냐? 벌써 5분이 지났다” 반말로 한 번 내리치는 것이다.이 정도 되면 방귀 뀐 놈이 화내는 단계까지 간다.“저 양반! 왜 고함치고 난리야? 그리고 왜 반말이야?”라고 표정에서 읽힌다.이번 동남아 출장에서 해외취업 준비로 8개월된 GYBM과정 청년들도 강의 명목으로 짧은 시간에 같은 방식으로 점검했다

역사를 보면 공교롭게도 변곡점이 일치하는 경우가 많다. 88올림픽이 끝나고 89년 통일 독일의 물꼬가 트였다. 이는 냉전을 종식하고 글로벌시대의 촉진제가 되었다. 한국은 소득 1만불 돌파로 더 자유로움을 찾게 되었다. 통상 소득 1만불~1만5천불을 넘어서면 건강과 미용에 관심이 높아진다. 질을 추구하게 되는 것이다.1993년 3월 글로벌 기업의 대명사인 IBM에서 새로운 외부인사의 영입으로 획기적인 재구축이 시작되었다. 7월엔 삼성의 프랑크푸르트 선언이 있었다. 요즘 말로 하면 “Deep Change인 완전히 다 바꾸자”는 슬로건이

취업 포털 및 취업 카페 등 커뮤니티 채널의 오류빅데이터, 오히려 쓸모 없는 정보가 많다!영리 목적에 따른 확대, 왜곡된 정보가 있다!전문가가 없는 취업 카페도 많다!다양한 취업 정보와 함께 많은 사람 몇몇 취업 카페는 100만 명이 넘는 회원 수를 가지고 있다 보니 구직자 스스로가 원하는 회사와 직무에 대한 다양한 정보들이 취업포털이나 카페 등의 취업 커뮤니티에 빅데이터 규모로 있는 편이다. 이런 정보들을 적절하게 활용하면 취업 준비에 많은 도움이 되는 것도 사실이다. 다만 이 부분에서도 조금 고민해 보아야 할 것이 있다.일단 우

신종 코로나 바이러스가 우리의 일상을 마비시켰다. 대한민국의 시계가 멈춘 듯하다. 지난주 가족들에게 전화를 해보니 대기업 부장인 동생은 재택근무를 하고 3월에 결혼식을 앞둔 조카는 전전긍긍하고 포천에서 갈비집을 하는 언니는 개점휴업상태이다. 자동차산업 부품관련회사에 다니는 남편은 당장 보름 후를 걱정하고 있다. 작년에 군대 간 아들은 3개월이 지났지만 첫 휴가가 미뤄지고 고3 딸은 학교도 개학이 연기되었다. 기업교육 강사인 나도 교육이 무기한 연기되고 대학도 개강이 2주나 연기되어 종일 뉴스만 보고 상황을 예의주시하고 있다. 취업준

마스크는 올려 쓰면 마술이 된다. 짐 캐리가 주연한 영화 마스크는 정의가 실종된 사회부조리의 민낯을 드러낸다. 이준기가 열연한 왕의 남자에서 왕과 양반들의 구태를 꼬집은 탈 가면은 조선사회의 패러독스를 신랄하게 풍자한다. 런던탑에 갇힌 철가면은 권력투쟁의 상징이고, 프랑스 궁정의 가면무도회는 쾌락의 정치화다. 마스크는 가면이고 탈이며 내 얼굴의 다른 얼굴이다. 코로나 19의 마스크는 무엇인가? 보이지 않고 잡히지 않는 바이러스를 온 몸으로 막아낸다고 알려진 그대 마스크에게 나는 묻고 싶다. 너는 누구냐?첫째, 마스크는 민중의 눈물이

○직장생활에서의 직업윤리란?직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 태도, 매너, 올바른 직업관을 의미하며, 근로윤리와 공동체윤리로 구분될 수 있다. 직업 활동은 수많은 사람들과 관계를 맺고 상호작용을 하는 것이기 때문에, 직업인들은 직업 활동을 수행할 때 사람과 사람 사이에 지켜야 할 윤리적 규범을 따라야 한다. 왜냐하면 ‘윤리’는 사람과 사람의 관계에서 우리가 마땅히 지켜야 할 사회적 규범이기 때문이다. ○ 자신의 직업윤리는 어느 수준인가?다음은 직업윤리 수준을 스스로 알아볼 수 있는 체크리스트이다. 이를 통해 본인에게 부족한

부끄러움을 무릅쓰고 글을 쓴다. 상당히 불편한 내용들은 집합교육으로 8개월간 가르쳤던 사람으로서 책임도 있다는 의미이기도 하다.“한국에서도 버티질 못하던 사람이 해외라고 달라질까?”10년 째 한국의 청년들을 키워 해외의 한국기업에 취업시키는 일을 하고 있다. 해마다 200여명을 한국에서 뽑아 동남아 베트남, 미얀마, 인도네시아, 태국 등 4개국에 취업시키는 일을 해 나가면서 머리 속에 뱅뱅 도는 의문이다.한국청년들이 동남아국가에서 취업하면 활동영역이 글로벌 최고기업들과 거래해 나가는 경쟁력을 갖추어야만 한다. 단순히 현지인들에게만

구직자들이 생각과 달리 취업 전반에 대한 오해가 생각보다 엄청나게 폭증하고 있다. 이것은 취업 정보 자체가 기업과 구직자 간의 불균형이 존재하는 것뿐만 아니라 취업 카페 및 포털 등에서 나오는 카더라 통신이 너무 많기 때문이다. 실제 이런 것을 극복해 나가기 위해서 기업들도 조금 더 적극적인 소통을 반복하고 있지만, 구직자들이 알고자 하는 실질적인 정보는 공유하기 힘든 부분이 있다.구체적인 예로 들자면, 구직자들은 서류전형의 구체적인 기준을 비롯하여 인적성검사의 비법, 면접의 핵심 평가 기준 등을 알고 싶어 하지만, 기업 인사팀 입

코로나19의 여파로 대학 졸업식은 물론 3월 개학식도 취소되고, 개강은 3월 16일로 2주나 연기가 되었다. 가뜩이나 청년 취업의 미래가 밝지만은 않은데 코로나19사태까지 겹치면서 취업시장도 유례없는 위기에 직면했다. 최근 몇몇 기업의 사례와 대표 업종을 나열해보면,▶두산그룹의 핵심주력회사로, 원자력 관련 독보적인 기술을 가진 두산중공업은 2/20일부터 2,600명을 대상으로 명예퇴직을 받기 시작했다. 창사 이래 최대 규모의 명예퇴직이다. 한국중공업을 인수한 두산그룹이 사명을 변경해서 두산중공업이 된 이후 그룹의 알짜 회사였다. 프

미국에서 인생의 경륜이 지긋한 95세 이상 어르신들을 대상으로 의견조사를 했다. 만일 삶이 다시 주어진다면 어떻게 사시겠습니까? 담대한 목표를 세우며 실행하겠다고 전했다. 가장 큰 실수는 실패가 두려워서 도전하지 않는 것이란 경구가 있다. 하지만 로버트 슐러(Robert H. Schuller)는 “실패는 당신이 아무것도 성취하지 못했다는 걸 의미하지 않는다. 당신이 무엇인가 새로 배웠음을 의미할 뿐이다.” 라고 긍정론을 폈다. 실수는 더 많은 것을 배울 절호의 소중한 기회이다. 어쩌면 절실함이 더 간절하기에 도전을 거듭하여 제대로

“교수님! 저는 스튜어디스 준비를 하는 데, 2년째 잘 안 되고 있습니다”수년 전 어느 대학교 특강 때 질문을 받았다. 여러 가지로 합격가능성이 높아 보이는 학생이었다. 전공은 영어영문학이고 영어 점수도 매우 높았다. 스쳐지나가는 생각이 있어 물어 보았다.“한국 항공사예요? 외국 항공사예요?”외국 항공사, 더 구체적으로 물어보니 아메리카 에어라인(AA)이라고 했다. 한국 사람을 뽑는다면 극소수일 것이라는 생각에 서울 비행편을 물어보았다. 한국손님을 배려한 채용일 것이지만 승객 채우기가 쉽지 않을 터였다. 그런데 ‘동경을 거쳐 한국’

예기(禮記)에 “가혹한 정치는 범보다 무섭다”는 말이 있다. 정치가 정도를 벗어나고 학문이 정의를 외면하면 백성의 삶은 고단해진다. 신종 코로나 감염증의 공포가 한반도를 지배하고 국민의 불안증이 높아지는 가운데 우리 정치권은 대책은커녕 하나마나 한 말잔치를 벌이고 있다. 정치인들의 그릇된 시선과 정부의 관료주의는 코로나19 사태를 더욱 악화시키고, 언론의 묻지마 보도관행은 국민의 귀를 멀게 한다. 일부 국회의원들의 언행은 만행에 가까웠다.“중국 전역으로 입국을 제한해야 한다.”“출입국 금지 포함 모든 조치 빨리 취해달라.”“중국에

급변하는 외부 환경에 능동적으로 대응하는 것뿐만 아니라 다양한 변수, 예상치 못한 상황에 순발력 있게 해결방안을 찾는 핵심 인재상이 곧 창의성이라는 것을 확인하면서 최근 거의 모든 기업에서 가장 핵심적인 인재상으로 창의성으로 보고 있다. 특히 이 부분은 스펙 중심의 하드웨어 중심적 사고가 스스로 진화할 수 있는 소프트웨어 중심적 사고로 바뀌면서 기업은 취업 준비생의 창의성을 점검하는 다양한 노력을 시도하고 있다. 이런 혁신은 비단 사기업에 그치는 것이 아니라 공기업 등의 공공기관에서도 가장 중요한 인재상으로 대두되고 있다.먼저 이

○ 직장생활에서의 조직이해능력이란?조직이해능력이란 직업인으로서 일상적인 직장 생활에 요구되는 조직의 체제와 경영 및 국제감각을 이해하는 능력을 의미한다. 경영이해능력, 체제이해능력, 업무이해능력, 국제감각으로 구성되어 있다. 개인들의 삶은 조직과 밀접하게 이루어지며, 직업인들은 직장이라는 조직에 소속되게 된다. 직업인은 조직의 한 구성원으로서 조직의 경영, 체제, 업무 등의 구성요소와 조직을 둘러싼 환경을 이해하는 조직이해능력의 함양이 필수적이다. ○ 자신의 조직이해능력은 어느 수준인가?다음은 조직이해능력 수준을 스스로 알아볼 수

“전무님! 말이 좋아 인사담당이지 정말 혼줄이 났습니다. 생각과 말이 달라서 리더십도 다를 것이라고 막연히 생각했습니다. 그리고, 신입사원이 무슨 리더십을 발휘할 일이 있겠느냐고도 생각했습니다.”인도네시아에 취업한 윤찬수(가명, 건국대 경제학과)씨가 인터넷 메시지로 질문이 왔다. 글로벌청년사업가양성(GYBM)과정 출신으로 동남아 4개국에 취업하여 현지에서 3년차 이상 근무한 사람을 대상으로 수시로 애로점이나 기억에 남을 만한 글의 소재를 찾는 중에 이런 글이 왔다. 그러면서 소개할 만한 내용이 될지 물었다.우리 GYBM의 교육과정은

인재상이라는 단어가 우리 귀에 너무나도 익숙하지만, 그 구체적인 뜻에 대해서는 잘 모르는 경우가 많다. 우습지만, 이 단어를 인터넷 포털사이트에 검색해 본다면 다른 단어와 달리 인재상에 대한 개념 정의가 전혀 없다. 그렇기 때문에 우리는 막연히 기업이 취업할 때 신입사원들이 가져야 할 핵심 역량이라고 생각하고 있다.인재상의 개념기업 내부 구성원들이 반드시 지녀야 할 목적성을 지닌 단어인재상을 완벽하게 갖춘 인재를 선발하는 것이 거의 불가능하지만 인재상의 본래 목적은 신입사원을 선발하기 위한 도구라고 보기보다는 기업 내부 구성원들이

나는 누구인가? 성인이 되면서 사회구성원으로서 자기 정체성을 가질 필요가 있다. 왜 여기 있으며 무엇을 하고 있는가? 어떻게 살 것인가? 존재의 대의는 무엇인가? 평소 이런 질문을 스스로 해보고, 생각 근력을 다지는 연습을 할 필요가 있다. 하지만 학교교육에서 또는 일상 생활에서 이러한 질문을 하거나 받는 경우도 흔하지 않다.창의력은 생각을 자아내는 질문으로부터 자란다. 개인도 조직도 존재의 이유를 짚어볼 필요가 있다. 그것은 임무, 비전, 핵심가치 등이다. 회사는 사훈을 걸어 놓고 사활을 걸어야 할 업무전쟁터다. 나는 구성원으로서

○ 직장생활에서의 기술능력이란?기술능력이란 직업인으로서 일상적인 직장 생활에 요구되는 수단, 도구, 조작 등에 관한 기술적인 요소들을 이해하고, 적절한 기술을 선택하며, 적용하는 능력을 의미한다. 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력으로 구성되어 있다. 이러한 기술능력은 일반적으로 사용되는 기술교양(Technological Literacy)의 개념을 보다 구체화시킨 것으로, 기술직 종사자에게만 필요한 능력이 아니라 직업에 종사하는 모든 사람에게 필요한 능력이다. ○ 자신의 기술능력은 어느 수준인가?다음은 기술능력 수준을 스스로

“이과장님! 혹시 내일 저녁까지 기름 좀 넣어 줄 수 있겠어요?”라며 다급한 목소리이다. 일과를 마치고 막 잠자리에 드는 데 핸드폰으로 들려온 통화내용이다. 베트남에서 우리와 거래하는 대기업인 ‘A사’의 담당 차장님 전화다. 거래하는 여러 품목 중에 한 번도 거래한 적이 없는 자재였다. 뭔가 급하다는 느낌이 들었다.이 자재는 주문에 따라 날짜를 맞춰서 한국에서 해상운송으로 실어가는 것이다. 그런데 ‘내일까지?’ 정신이 확 든다. 물량도 물량이지만 운송이 문제다. ‘항공운송’으로 연결되면 ‘이건 손해보는 장사다’라는 생각이 뇌리를 스

퀴즈를 하나 낼 테니 한 번 맞춰보세요.“지금 시중에 팔고 있는 삼겹살구이의 종류가 몇 가지나 될까? 돼지고기의 사육, 요리, 양념, 숙성, 굽는 방법 등을 감안하여 음식점에서 부르는 이름 종류 기준으로?” 개인별로 추정하게 하고 나서 “팀별로 한 번 인터넷에서 찾아봅시다” 라고 해서 찾은 것은 3년전에 약 40가지 이상이었다. 최근에 70여가지 이상이나 된다.시장(市場)의 치열함, 즉 경쟁의 치열함을 몸으로 한 번 느껴보자는 차원의 게임 방식으로 진행한 내용이다. 한 때 단순한 삼겹살만 먹었다. 맛이 괜찮으니 이곳저곳에서 삼겹살집