“재료와 시간, 돈과 노력을 투입해서 제품을 만들었는데 의도한대로 나오지 않은 것을 뭐라고 합니까?”“불량품요.”“학교에 배우러 온 학생이 배운대로 하지 않는 학생을 뭐라고 합니까?‘불량 학생요.”이렇게 강의 중에 문답식으로 학생들과 주고 받았다.“네 맞습니다. 영화나 드라마와 같이 학교에서 일진을 하거나 주먹을 쓰거나 폭력을 쓰는 경우만 불량학생이 아니고, 배운대로 하지 않는 학생을 우리는 불량 학생이라고 하지요”“불량품은 어떻게 해야 됩니까?”“버리든지 태우든지 해서 다시 못 쓰게 해야 합니다”“그러면 불량 학생은요?”“? ?

삶의 무기가 되는 역사 속 인물 이야기이 책은 가깝게는 개인의 자기계발을 말하지만 멀리 보면 철학을 이야기한다. 우리가 역사 속 인물들에게서 배워야 할 것은 처세뿐 아니라 삶의 가치와 신념의 기준이다. 불확실의 시대에 왜 역사를 배워야 하는지, 바로 이 책이 가르쳐 준다. 정경호 엔학고레 소통아카데미 대표가 의 신동욱 저자와 만나 '현 시대를 살아가는 우리에게 도움이 되는 역사 속 이야기'를 주제로 인터뷰를 진행했다. 신동욱 저자가 전하는 역사 속 이야기를 들어보자.신동욱 저자 소개평범한 직장인이자 사랑하는

# 모회사 면접장면접관 : 우리 회사 매장이 전국에 얼마나 될까요?면접자a - 전국 0지부 00개 있습니다. 서울에 00개 매장을 가지고 있습니다.면접자b - 전국 0지부 00개 있습니다. 서울에 00개 매장을 가지고 있습니다.지원자의 대답은 여기까지 동일하다. 홈페이지에 나온 내용이니 이 정도는 기본이다. 하지만 면접자b 여학생의 대답이 면접관을 감동시켰다. “저는 2학년 때부터 해외 영업에 관심을 가지고 있었습니다. 00회사와 제품에 관심이 많았기에 직접 매장 방문을 해보고 해보았습니다. 학생이라 지하철을 자주 이용해서 2호선,

우리 문화는 눈치를 보는 경우가 많다. 체면을 중시하고 위계질서의 틀을 갖고 있다. 조직에선 생각과 의사소통은 자유롭되, 행동은 일사분란한 것이 효과적이다. 단점은 드러내는 것에 인색하여 뜸을 들이거나 돌직구가 없다는 것이다. MZ세대는 다르다. 최근 그들은 드러누웠다. 역린을 건드렸기 때문이다. 권리행사인 투표에서다.미국의 그네주(Swing States)처럼 가차없는 자기표현이다. 진솔함의 돌직구다. 위장된 기만이 질색이란 것이다. 세상의 목탁, 신문의 날이 선거일과 겹쳤다. 허튼 일에 824억이나 되는 세금을 허비한 것도 한심하

PMI기법은 1973년 에드워드 드 보노(Edward de Bono)에 의해 고안된 것으로 아이디어의 장단점을 측정할 수 있어 아이디어 평가에 많이 사용된다. Plus(강점)는 아이디어를 실행했을 때 긍정적인 면을 떠올리는 것이고, Minus(약점)은 부정적인 면을 생각하는 것이다. 또한, Interesting(흥미)은 아이디어의 흥미로운 점을 찾아내는 것이다. 궁극적으로 PMI기법은 제안된 아이디어 중 무엇이 최선책인지를 파악해 결정하는 방법이다. (1) 실습 진행방법S1. PMI기법으로 다룰 주제를 선정하고 그것에 대해 기술한다

우리 취준생들 대부분 합격자 자소서, 합격자 면접 답변을 찾아서 그것을 참조하는 것이 아니라 아무 생각 없이 맹목적으로 따라 하다 보니 기업 입장에서는 조금 더 차별적인 인재를 찾고 싶은 본능을 가지게 된다. 또한 예전에는 공부 잘 하는 취준생, 스펙 좋은 취준생을 선발하여 주어진 업무 프로세스나, NCS를 적용하면 업무들이 해결되었다. 하지만, 이제는 환경이 바뀌거나 고객들이 바뀌기 때문에 더 이상 범생형 인재를 원하고 있지 않다.그리고 무한 경쟁시장에서 기업들이 생존하기 위한 목적성이 더욱 더 시급해짐으로써 장기적으로 함께 교육

글의 소재를 찾기 위해 베트남에서 생활한 지가 오래된 연수생을 찾아 전화를 했다. 부탁을 했더니 지난 칼럼도 잘 읽고 있다며 의외의 답이 왔다. “전무님, 회사 내부 일 말고 남다른 것 소재로 해도 됩니까?”라는 것이다. “그래요, 회사생활 말고 일상생활의 이야기가 많이 궁금해요. 힘들고 지치고 어려울 때 회복했던 이야기들이면 더 좋겠네요” 특히, 처음 이 연수과정을 시작할 때 누군간의 입에서 ‘스파르타’식 교육으로 가혹하다는 말이 전해져 해외취업, 베트남 생활이 무척이나 힘들다고만 소문나있는 것도 불식시키고 싶었던 터에 잘 되었다

지난주 필자가 교수로 활동하고 있는 서울의 K대학 경영대학원 교과목에서 수강생인 간부급 직장인과 기업의 대표에게 다음과 같은 질문을 한 적이 있다. “사장님 또는 부서장인 선생님께서 현재 일하고 있는 그 일에서 반드시 디지털 전환이 필요한 업무의 영역은 무엇입니까? 또한 그 디지털 전환의 수준은 인사부서(HR Dept)의 영역을 넘어 충분히 고객의 입장(On-demand)을 반영하고 있습니까?”필자의 이력은 과거 큰 기업의 엔지니어(Engineer)로 직장생활을 시작하여 사직 후 창업을 하여 약 360명의 직원을 고용한 중소기업의

코로나19보다 더 위험한 내 통장의 위기를 막아라!이 책은 24년간 신입사원부터 주부, 프리랜서, CEO까지 거의 모든 직업군의 자산관리를 맡으며 재무컨설턴트로 일해 온 저자가 고객들과의 상담을 통해 발견한 12가지 부자의 감각에 대한 이야기다. 이 책 속에는 다양한 돈 관리의 실패사례들이 나온다. 그 실패들이 내 이야기처럼 다가와서 뒤통수를 강하게 친다. ‘이거 정말 내 이야기야’라는 생각이 들 정도로 무릎을 칠 이야기가 참 많다. 무릎을 친다는 건 공감을 하고 깨닫는다는 얘기다. 그 공감의 순간이 바로 내 통장의 새로운 전환점이

브레인스토밍법은 어떤 문제에서 출발하여 그 해결책을 찾아내는 반면, 미국의 핫포인트(Hotpoint)사에서 고안한 역브레인스토밍법은 어떤 상황을 출발점으로 하여 주어진 잠재된 문제점을 찾아감으로써 아이디어들의 단점들을 가능한 많이 고려하는 방법을 생각해 보게 하는 사고기법이다.역브레인스토밍법에서는 아이디어가 가질 수 있는 약점들을 모두 발견해냄으로써, 그 아이디어가 실천될 때 잘못될 수 있는 것이 무엇인지를 사전에 검토할 수 있는 데 중점을 두고 있다. 따라서 역브레인스토밍법에서는 해결해야 할 문제의 방향을 완전히 바꾸어서 새로운

Q. 결론이 나와있는 회의를 왜 하는거죠?본부장님과 함께하는 회의에 들어가기가 싫습니다. 자기 생각을 마음껏 이야기하라고 해놓고, 결국 본부장님 하고 싶은 말만 하거든요. 차라리 처음부터 원하는 걸 말하면 좋겠는데 꼭 본부장님 의견이 맞다고 해야 회의가 끝납니다. 본부장님과 다른 의견을 내거나 생각하는 방향이 다르면 회의가 끝나지 않습니다. 어떻게 본부장님과의 회의에서 효과적인 결론을 내면서도 회의를 빨리 끝낼 수 있을까요?“오늘은 여러분의 창의적인 아이디어를 많이 듣고 싶습니다. 기존과 다른 의견을 다양하게 내주

사회적 접촉이 현격히 줄어들며 실존적 불안을 가중시키는 팬더믹 시대의 현대인이 ‘내 안의 나’, 자기정체성을 찾는 경향이 증가한다고 한다. 그러한 차원에서 MBTI(Myer-Briggs Type Indicator) 성격유형검사는 매우 보편화된 도구이다. 20년 청년기자단은 MBTI 16개 성격유형에서 추천하는 직업별로 NCS와 연계하여 직무능력을 보여주는 사례를 제시하였다.우선 MBTI 성격유형 검사는 4개 척도가 가지고 있는 각각 상반되는 경향 중 어떤 기능이나 태도를 먼저 그리고 자주 사용하는가를 판단하는 것으로, 「외향형(E:

면접관도 사람이다. 그래서 오류에 빠지기 쉽다. 취업정보업체의 통계조사를 통해 밝혀진 면접관이 빠지기 쉬운 네 가지 오류를 정리해보았다.첫째, 시각적 오류다.면접관은 보통 3분 안에 인식되는 첫인상으로 지원자를 평가한다고 한다. 허용된 면접 시간이 짧기 때문이다. 지원자 한 명당 5~10분 정도밖에 할애할 수 없는 현재의 면접 환경에서 면접관들은 고정관념에서 자유로울 수 없다.실제로 모 기업에서는 A라는 지원자의 훤칠한 외모와 말솜씨를 높이 평가해 합격 후 홍보부에 배치했다고 한다. 하지만 업무 역량이 떨어졌다는 평가가 나왔고, 결

동년배나 선후배를 만날 시간을 잡을 때 가장 먼저 챙겨보는 것이 점심시간과 저녁시간이다. 같이 밥을 먹을 사람인지 아닌지 판단해야 하기 때문이다. 요즘은 코로나19로 인해 저녁시간이 어려우니 점심시간만 이용하니 선택의 폭이 좁아졌다.특히, 비즈니스로 거래가 있는 분이거나 거래를 트는 단계의 비즈니스 현장에서도 같은판단을 하게 된다. 회사 직원들끼리 밥 먹을 경우도 사람을 가리게 된다. 개인차가 있겠지만 의외로 까다로운 것이 현실이다. 밥 먹는 시간의 의미밥 먹는 시간은 가장 편안한 시간이길 바란다. 에너지를 보강하고 휴식 시간의 의

현실을 알고! 나를 알고! 새로운 시대에 대비하라!당신은 어떤 삶을 살고 싶은가? 선한 삶인가? 누군가를 위하는 삶인가? 오롯이 나 자체로서의 내가 어떤 사람인지 증명해 보이고 싶지 않은가? 당신에게 꿈이 있다면 무엇인가? 내 인생의 가치를 실현하는 것? 자유를 누리는 것? 자식에게 든든한 부모가 되는 것? 그렇다면 부자가 되자. 성공하자.정경호 엔학고레 소통아카데미 대표가 의 저자 김주원 박사와 만나 '성공과 부자 그리고 간절함'에 대해 들어보며 인터뷰를 진행했다. 김주원 박사의 설명을 통해 책 속의

인생을 준비하는 청년과의 온라인 보이스미팅이 클럽하우스에서 '알파카살롱'이라는 이름으로 열렸습니다. 많은 생각들이 주말동안 머리속을 스쳐지나갔습니다.코로나로 힘겨워하고 있는 젊은 청년세대(MZ)들의 고민, 진학, 취업, 창업까지 전 국민, 전 세계가 극복하고자 노력하고 있는 시기에 대한민국 그리고 지구는 수백년, 수천년간 수많은 풍파를 겪으며 성장해 왔습니다. 전쟁뿐만 아니라 천채지변을 통해 흘러온 수만은 시간들, 인간의 삶은 그 속에서 한낱 작은 존재에 불과합니다. 하지만 인간은 태어나면서부터 각 시대적 시간의 흐름속에서 경험하고

얼마전 모 대학 직업상담사 채용공고엔 ‘학생들과 대화 가능하신 분’이란 문구가 있었다. 한마디로 나이 많은 사람은 지원하지 말라는 점잖은 표현으로 들렸다. 요즘 대학에 설치된 대학일자리센터 컨설턴트를 보면 대부분 30대 이하 여성으로 채워져 있다. 물론 자격증이 있어 채용했겠지만 기업 조직과 직무를 아우르고 입사전형 과정을 다루는 안목이 필요한 전문직에 성별과 나이제한도 그렇고 일부는 직장 무경험자도 자격증만 취득해 일한다니 문제라고 본다.대학 입장에선 학생들과 세대차가 적은 상담사가 눈높이 교육이 가능하다고 판단하는 것 같다. 물

인간이 다른 생명체들 보다 우위에 설 수 있는 강점들 가운데 하나를 말하라면 자원관리능력을 손꼽을 수 있습니다. 높은 지능을 얘기할 수도 있겠지만 지능이 높다고 해서 시간, 비용, 물적자원, 인적자원을 잘 관리한다고 말하기는 어렵기 때문입니다.우리가 긴 인생을 살아가면서 다양한 사람들을 만나볼 수 있는데 오늘은 두 가지 경우를 비교해봅니다. 전자(前者)는 학창시절에는 학업과 운동 등에서 별로 두각을 보이지 못했던 평범했던 친구가 사회생활을 하면서 기술과 비즈니스 영역에서 전문가로 이름을 떨치거나, 사업에 성공하여 친구들에게 선행을

고용 계약기간 길이에 따른 분류 계약직 : 단기간의 계약에 의해 일정한 하나의 목적을 위해 채용이 된 상태로 대부분 그 계약 기간이 짧고, 연장 계약을 통해 기간을 늘려 나가기도 하는 상태의 직 임시직 : 시한부, 비정기적 업무를 담당하게 하기 위해 기간을 두고 채용한 직원 형태 일용직 : 일용으로 임시직과 같이 하루하루 일당으로 고용이 된 상태의 직일단 비정규직은 고용 계약기간의 길이에 따라 분류하면 계약직, 임시직, 일용직으로 구분할 수 있다. 먼저 계약직은 단기간의 계약에 의해 일정한 하나의 목적을 위해 채용이 된 상태로 대부

지난 주초에 반가운 얼굴이 서울역 앞의 사무실을 찾아왔다. 재작년 4월에 인도네시아 연수를 마치고 섬유 봉제회사에 취업했던 김현오(가명)씨다.마침, 지금 연수중인 글로벌청년사업가(YBM)양성과정 동남아 4개국 90여명 취업진행으로 연일 절치부심하고 있던 터였다. 작년 8월에 뽑으며 상황이 호전되면 연수와 취업은 크게 무리가 없으리라 생각했지만 인도네시아는 아예 출국을 못하고 있다. 신종코로나바이러스감염증(코로나19) 때문이다. 연일 5,000명 이상의 확진자가 나오니 아예 연수생 비자가 나오질 않는다. 한국으로 모셔온 현지어 선생님