소셜 즉 SNS라는 부분이 우리 사회에서 많은 변화를 만들어 왔다. 이런 메가 트렌드 덕분에 취업에도 이 SNS에 대한 다양한 적용 및 검증이 반복되어 왔다. 오늘은 실제 소셜, SNS에 대한 큰 변화와 함께 구직자 입장에서 조금 더 전략적으로 대응할 수 있는 방안 등의 전반적인 상황을 점검해 보고자 한다.먼저 지금까지 면접 과정에서 SNS에 대한 다양한 질문과 함께 프레젠테이션면접에서 SNS 활용방안에 대한 질문이 끊임없이 반복되어 왔다. 또한 지원서 작성 부분에서도 지원자의 SNS 계정 주소 및 블로그 방문자 수, 트위터 팔로워

꾸준함이 천재를 이기듯이 국가의 경제나 가계, 일도 지속가능성(sustainability)이 최고다. 처음처럼 마무리까지 시종여일 끝판정신은 자연의 최고선인 물과 같다. 일찌기 노자와 루소가 추구한 바의 자연스러운 지속이다. 크게 부딪히지 않고 낮은 곳을 찾아 흐르는 것이 마치 구도자 같다. 가다보면 힘이 커지고 이윽고 닿게된다. 단 방향은 낮은 곳, 목적지이다. 물과 같이 어려움을 극복하고 잘나가는 조직의 특징과 선견지명이 무엇인지 살펴보자. 첫째, 불타는 열정이다. 어떤 외부환경 변화에도 스스로 대처할 수 있는 자발적 역량이 있

최근 열흘동안 만감이 교차하는 상황이 있었다.반가운 일은 언론 보도에 “중국 3분기 4.9% 성장…궤도 안착하며 ‘V자 반등’ 굳히기”라는 제목의 보도에 이어 “베트남 수출, 1년 전보다 4.6% 증가하며 무역수지 20조원 흑자”라는 소식이었다. 한국경제의 회복이 최우선 관심사지만 동남아에서 취업할 인재 양성사업을 하고 있는 입장에선 베트남, 미얀마, 인도네시아, 태국이나 주변 국가의 경제 동향도 크게 관심을 둔다. 팬데믹에서 회복되면 동남아는 전세계의 생산공장 역할을 톡톡히 할 것이다’라는 믿음으로 인재 양성의 험난한 길을 가고

블라인드 채용(직무능력 채용)이 도입된 이후에 NCS가 취준생에게 또다른 스펙이 되고 있는지 고민할 필요가 있다. 블라인드 채용의 취지는 별도의 스펙을 요구하는 것이 아니라, 채용 분야별로 꼭 필요한 능력인 직무능력을 검증하여 채용제도이다.특히, 채용과정에서 일어날 수 있는 편견요소를 블라인드하여 보다 공정하게 인재를 선발할 수 있는 것이다. 따라서 NCS를 통해 직무수행에 필요한 능력만을 준비하게 되므로, 오히려 과도한 스펙쌍기가 방지되어 청년들의 시간적, 경제적 낭비를 줄일 수 있게 된다. 또한, 채용 일자리(직무)에 대한 직무

아이디어(Idea)에 대한 사전적 의미를 살펴보면 ‘특정 상황에서 해야 할 일에 대한 발상’이나 ‘무엇에 대해 마음속으로 갖게 되는 감’이라고 해석할 수 있다. 아이디어는 인간의 많은 사고영역 중에서 상상력에 가장 많은 영향을 받는다.물론 판단력이나 추리력, 분석력 등에도 영향을 받지만, 아이디어에서 가장 중요한 영역은 상상력과 창의성이다. 상상력은 판단력이나 추리력, 분석력과는 달리 비논리적인 성향과 비존재성이 강한 면이 있다.1) 아이디어를 이끌어내는 3가지 사고영역아이디어를 이끌어내는 3가지 사고영역은 수직적 사고, 수평적 사

‘뉴스앤잡’의 ‘취업뉴스’에 ‘함께 일하고 싶은 신입사원 유형’이라는 제목의 기사가 눈에 들어왔다(http://www.newsnjob.com/news/articleView.html?idxno=8149).취업 포털 잡코리아가 조사, 보도한 자료를 인용, 게재한 것이다. 직장인 1천 601명을 대상으로 ‘함께 일하고 싶은 신입사원/동료/상사의 유형’의 조사 결과이다. 복수응답이 가능한 설문에서 함께 일하고 싶은 신입사원 유형 1위로 ‘눈치가 빠른(업무 센스가 있는)’ 신입사원이 응답률 67.0%로 가장 많았다. 이어 ‘인사를 잘하는(예

리더십에서 가장 중요한 것을 말하라고 한다면 무수히 많은 것들이 나열될 것이다. 그 중에서도 가장 중요한 것 하나만 선택하라고 한다면 리더의 영향력이라고 말하고 싶다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 적절하게 활용해 구성원들을 효과적으로 관리하고 성과를 낼 수 있기 때문이다. 큰 규모의 조직에서는 리더의 부하직원에 대한 영향력뿐만 아니라 상사와 동료에 대한 영향력도 중요한 의미가 있다. 한 방향의 영향력이 강화되면 다른 방향의 영향력도 강화된다. 영향력을 이해하기 위해서는 권력, 권한, 영향력 같은 용어의 의미를 정확하게 이해할 필요

경력사항 작성 방법빈칸으로 비워두지 말 것장기 아르바이트 및 여러 경험 활용경력사항을 작성하는데, 많은 고민을 하는 지원자가 많다. 정식 회사 경험만을 기술하여야 한다고 비워 두는 경우도 많다. 하지만 이런 고민은 과감히 하지 않는 것이 좋다. 일단 지원자들이 경력사항에 적는다고 경력을 인정해 주는 것은 아니라는 것을 기억하기 바란다. 그렇기 때문에 빈칸으로 두는 것보다는 장기 아르바이트 및 여러 경험들을 중심으로 적는 것이 좋다. 단순히 포괄적인 업무 기술이 아니라 세부 업무 내용을 다양하게 기술하는 것과 함께 본인이 만든 성과를

추수의 계절이 되면서 국가의 정체성과 수확의 결실을 생각해 본다. 어떻게 하면 성공적으로 잘 할 수 있을까? 가장 큰 동기부여는 스포츠나 예술이란 생각이 든다. 혼을 불어넣은 지성(至誠:지극한 정성)과 지성(智性)덕분일 것이다. 智(지)는 지혜로서 실천의 뜻이 들어 있고 아는 것을 넘어서 ‘가라사대’ 왈(曰)이 들어 있다. 그것은 神意(신의)를 고한다는 뜻이니 행동으로 옮겨야 하는 큰 당부의 의미가 들어 있다. 요즘 미디어의 발달과 경제난으로 언어와 돈의 유동성이 매우 높아졌다. 그만큼 상대적으로 가치가 떨어졌다는 뜻이다. 화폐도

“전무님! 다른 나라로 가서 1년간 근무하게 생겼습니다”라고 인사말을 들었을 때가 엊그제 갔다. 취업하자말자 쉽지 않은 제3국의 공장 설립요원으로 파견된다는 것이었다. 신입사원이 뭘 안다고? 3년전의 일이다.주인공인 허태현 주임(가명)은 글로벌청년사업가(GYBM)양성과정 베트남반 7기로 2017년 8월부터 1년간 연수를 마치고 다음 해 8월에 지금의 회사인 T&K(가칭)로 입사했다. 이름만 들어도 알 만한 명품 브랜드 생활용품을 주문자상표부착방식(O.E.M)으로 제조하여 글로벌 기업에 공급하는 회사다. 베트남 하노이, 호치민 등 몇

채용과정에서 편견요소를 제외하고, 누구에게나 공정하고 평등한 기회를 부여하여 유능한 인재를 발굴하는 블라인드 채용(직무능력 채용)이 확산됨에 대학에서의 관심이 높아지고 있는 실정이다.블라인드 채용에서 직무능력을 판단하는 기준으로 활용되는 NCS는 새로운 스펙이 아니라, 그간의 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하는데 참고할 수 있는 자료이다. 그간 우리나라 취업과 관련하여 수요자(취업준비생)와 공급자(기업) 간 요구사항을 명확히 반영할 수 있는 기준이 부재하여, 학생은 학생대로 불필요한 스펙쌓기에 몰두

이번 주제는 ‘기본으로 돌아가자!’라는 주제를 선정하면서 가장 기본인 자유 양식 이력서, 지원서의 작성 전략에 대해서 살펴보고자 한다. 이 이력서는 가장 기본이 되는 부분이자 인사팀, 면접관이 가장 처음 보는 부분인데, 오히려 지원자들이 아무 생각 없이 작성하다 보니 오히려 보이지 않는 실수들이 많이 나타나고 있다. 그렇기 때문에 오히려 이 이력서 부분에서 조금 더 차별적인 인상을 남길 수 있는 방법들에 대해서 조금 다양하게 살펴보고자 한다.일단 이력서, 지원서에서 가장 먼저 피해야 할 것이 있는데, 그것이 바로 문방구식 이력서 양

면접자들은 일반적으로 면접장에 들어가기 직전에 문앞에서 잠시 대기하게 된다. 면접 진행의 시간 낭비를 줄이기 위해 이런 조치를 해두는 것이다. 문 바로 앞에 의자를 5개 정도 두고 대기시키는 것이다. 이 때 면접자의 긴장은 최고조에 달한다. ‘매도 먼저 맞는 것이 낫다’는 속담이 보여주듯 바로 내 앞의 사람이 매를 맞을 때 고통이 극대화된다고 한다. 누구나 한 번 정도 있을 경험이다. 이 긴장된 상황 불과 몇 초 몇 분에 무슨 일이 일어날까?[면접장 입구에서 나하고 치르는 배틀]얼마전 제자한테 전화가 와서 면접의 팁을 달라고 해서

2020년은 모두에게 낯설고 힘든 한 해가 되고 있다. 건강관리도 중요하지만 경제적 불안이 전방위로 위협하고 있기 때문이다. 어느 하나 쉽지 않지만 어려움을 경험해 본 세대는 그 저력으로 견딜 힘이라도 있지만 사회 첫 관문을 나서지 못하는 취준생은 ‘ 멘붕 ’의 표현이 딱 맞다. 요즘 취준생에게 가장 큰 고민은 채용 기업이 줄고 온라인 채용의 변화이다. 기업 채용정보의 현장감을 느끼던 취업 박람회가 온라인으로 바뀌고 규모도 축소됐다. 현대, SK, LG 대기업의 공채 폐지와 수시채용 전환은 취준생을 당황하게 했다. 하지만 전혀 새로

작년 이맘 때 사무실로 반가운 전화가 왔다. 2018년 7월에 글로벌청년사업가(GYBM)양성과정에 입소하여 1년 과정을 끝나고 채 1달도 안 된 시점이었다. “전무님! 저 결혼합니다.” 태국과정 연수생 20명 중에 가장 나이가 많고 과묵했던 박정철 씨였다. 미리 준비했던 파트너가 있었을 것이라는 짐작으로 “잘 했네. 나이도 많은 편이니 빨리 하는 게 좋겠지.” 그러면서 바로 되물었다.“신부될 사람은?”“우리 GYBM 태국과정 강사인 ‘조이(JOY)’ 선생입니다”반가웠지만 당혹스럽고 어색했다. 그러고 보니 나이도 비슷하다고 짐작이 되

조직은 급격하게 변화하고 있다. 시대가 빠르게 트렌드를 따라 가고 있고 직원들은 다양한 일들을 소화해야 하며 디지털 시대에 맞는 변화에 적응해야 한다. 그래서 조직이라는 큰 틀안에서 팀워크보다는 개인이 중요시되고 경쟁에서 도태되면 나락으로 빠져드는 악순환에 노출되어 있다. 이런 시대일수록 조직이 건강한 조직이라면 구성원들을 조직의 목표를 달성하기 위한 경제적 수단으로서 희생을 강요하는 것이 아니라, 조직 내․외의 업무 및 인간관계에서 소외감을 느끼지 않도록 주의를 기울여야 한다. 경제적 보상과 함께 구성원 개개인의 내면적인 세계에

고졸 취업 준비생 자기소개서 사전 점검사항 너무 많은 내용, 이력서 내용 전부를 적는 욕심을 버리자! 조금 더 과감한 표현과 장점으로 강하게 어필하자! 경험의 결과보다는 본인의 노력과 행동에 집중하자!고졸 취업 준비생들의 자기소개서를 읽어 보면 대졸 준비생과 마찬가지로 너무 똑같은 경험만을 반복하는 경우가 많다. 특히 대졸과 조금 다른 점은 너무 많은 내용, 이력서에 기술한 내용 전부를 나열식으로 기술하는 경우가 많은데, 이것 자체가 오히려 본인의 장점이나 차별성이 보이지 않는 실수를 하게 되는 것이다. 실제 자기소개서의 목적인 이

9. 5년 또는 10년후 당신의 모습은?이 질문은 간단해 보이지만 몇개의 함정이 있다. 당신은 야망 있는 사람이라는 것을 말하고 싶겠지만, 당면한 일에 집중하고 있다는 것을 보여줄 필요가 있다. 제대로 시작이 되어야 하고 성장잠재력을 가늠해 보고 싶은 의도가 깔려있다. 인터뷰에 응한 역할수행 약속을 입증한 후 현재 자신이 맡게 될 역할과 회사의 요구 및 가치와 직결되는 현실적인 성장 전략을 설명하면 좋은 인상을 받을 것이다. 또 회사의 장기적인 경력에 대한 관심을 가지고 있고 헌신적인 공헌을 할수 있음을 인지시켜주는 것이 중요하다.

퀴즈를 하나 내어보니 도전해 보기 바란다.“콜라 한 병에 1,000원이라고 한다. 내 수중에 10,000원이 있다면 몇 병 먹을 수 있을까? 10병이다. 그런데, 빈 병을 2개 돌려주면 새로 한 병을 먹을 수 있다고 하자. 몇 병 먹을 수 있을까?” 미리 말하지만 넌센스 퀴즈가 아니다. 배가 불러서 많이 못 먹는다는 식의 답은 제외한다.쉽지 않은 문제이다. 15병, 17병, 18병하다가 결론은 19병으로 끝난다. 그러면, “더 먹을 수 있는 방법은 없을까?”하며 억지로 문제풀기를 시킨다. 그러며 힌트를 준다. “빈 병이 하나 있다”

취업시장 상황이 좋지 않은 상황이지만 공공기관뿐만 아니라 사기업 전반에서 예전부터 이어온 고졸 공채는 틈틈이 진행되고 있다. 특히 블라인드 채용에 따른 학력 파괴가 원인이기도 하지만, 특성화고, 마이스터고 등의 출신들의 신입사원들이 기대 이상으로 우수하다. 이들의 직무 및 조직 적응도가 대졸 신입사원 못지 않기 때문에 기업들은 고졸 신입사원 채용에도 많은 관심을 두고 있다. 특히 이 부분에서는 기업이 원하는 인재상이 과거와 달리 급격하게 달라지고 있다는 것을 반증할 수 있다.고졸 공채 확대 이유 국가 : 교육역량사업의 고등학교 확대