잡코리아가 하반기 취업을 준비 중인 취업준비생들을 위해 대대적인 지원에 나섰다.잡코리아는 2019년 하반기 취업을 목표로 구성된 취업 스터디 모임을 대상으로 총 2000만원에 달하는 취업지원 프로그램을 운영한다고 밝혔다.‘합격까지 함께! With 프로젝트’ 시즌 1으로 운영되는 이번 프로그램은 합격 콘텐츠 제공과 같은 단순 지원에서 나아가 실질적인 구직활동 가이드를 제공, 최종 합격까지 확실히 도울 수 있도록 마련됐다.이를 위해 잡코리아는 각 스터디모임에 30만원 상당의 스터디룸 이용권과 20만원에 달하는 도서상품권을 지원하는 한편

극심한 취업난에도 기업들의 최근 1년간 평균 퇴사율이 20%에 이르는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 576곳을 대상으로 ‘퇴사율 현황’에 대해 조사한 결과, 기업들의 최근 1년간 평균 퇴사율은 17.9%였다. 이는 지난해 같은 조사 결과보다 0.9%p 상승한 수치다.퇴사율이 가장 높은 연차는 ‘1년차 이하’(48.6%)인 것으로 나타났다. 이어 2년차(21.7%), 3년차(14.6%), 5년차(5.1%) 등의 순으로, 연차가 낮을수록 퇴사자가 많이 발생하고 있었다.특히, 1년차 이하의 최근 1년 간 평균 퇴사율

올 하반기 일자리 전망이 그리 밝지 않을 전망이다. 주요 10개 업종 가운데 '조선'의 일자리 만이 증가할 것이라는 예측이 나왔다.한국고용정보원과 한국산업기술진흥원은 기계, 전자, 조선, 자동차 등 국내 8개 주력 제조 업종과 건설업, 금융 및 보험업에 대한 2019년 하반기 일자리 전망을 발표했다.전망에 따르면, 지난해 하반기 대비 조선 업종 일자리는 증가할 것으로 보이는 반면, 섬유·자동차·금융보험 업종 일자리는 감소할 것으로 예상된다. 기계·전자·철강·반도체·디스플레·.건설 업종은 지난해 하반기 고용 수준을 유지할 것으로 전망

기업의 인사담당자들이 꼽은 피해야 할 인재 유형은 대인관계로 문제를 일으키는 '트러블 메이커'인 것으로 나타났다.취업포털 잡코리아가 인사담당자 526명을 대상으로 조사한 결과, 설문에 참여한 인사담당자 71.9%는 ‘잘못된 채용으로 인해 후회한 적이 있다’고 응답했으며, 직원들을 잘못 채용한 이유로는 대인문제와 조직 부적응이 중요한 원인을 차지했다.실제 이번 잡코리아 조사에 참여한 인사담당자들은 ‘반드시 채용을 피해야 할 인재유형’(*복수응답)으로 ▲다른 팀원들과 계속 문제를 일으키는 트러블 메이커(48.1%)와 ▲나만 아는 이기주

2020년 최저임금이 전년 대비 2.9% 인상된 8,590원으로 결정됐다. 이는 10년 만에 가장 낮은 최저임금 인상 폭이지만, 알바생들은 대체로 내년 최저임금이 기대했던 수준에 부합한다고 답했다.알바몬이 알바생 1,672명을 대상으로 2020년 최저임금 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.전년 대비 2.9% 인상된 2020년 최저임금 8,590원에 대해 알바생들은 ▲기대한 수준이다라는 답변이 49.9%로 과반수에 달했다. 이어 ▲기대한 수준보다 낮다는 답변이 36.1%, ▲기대한 수준보다 높다는 의견이 13.9%를 얻었다

신입직 취업준비생들이 하반기 가장 취업하고 싶은 기업으로 ‘공기업’을 꼽았다.취업포털 잡코리아가 하반기 신입직 취업을 준비하는 취업준비생 852명을 대상으로 ‘하반기 취업 목표 기업과 취업 자신감’에 대해 설문조사를 진행했다.신입직 취준생들은 ‘올 하반기 가장 취업하고 싶은 기업’으로 ‘공기업’을 꼽았다. 조사결과 ‘공기업’ 취업이 목표라는 취준생이 29.5%, 10명중 3명으로 가장 많았다. ‘대기업’ 취업이 목표라는 취준생이 20.9%로 다음으로 많았고, 이어 중견기업(13.4%), 중소기업(11.5%) 순으로 나타났다.한편 ‘

취업난으로 구직자들 사이에서는 취업 신조어가 유행 하고 있다. 여러 신조어 중에서 가장 공감하는 신조어는 '이퇴백'으로 조사됐다. ■ 가장 공감하는 신조어 1위 ‘이퇴백’‘이퇴백’이란 적성에 맞지 않는 등의 이유로 퇴사해 다시 백수가 된 사람을 뜻한다. 실제 지난 5월 사람인이 기업 416개사를 대상으로 진행한 설문 결과에 따르면, 입사 1년 미만 신입사원 10명 중 3명은 조기퇴사를 한 것으로 조사됐다. 아무리 취업이 어려워도 회사가 본인과 맞지 않으면 조기퇴사도 불사하는 밀레니얼 세대의 특징이 반영된 것으로 풀이된다.2위는 ‘백

현대자동차가 인공지능(AI) 원천 기술력 확보를 위해 대대적인 우수인재 채용에 나선다.4차 산업혁명 시대의 핵심 축으로 자리잡게 될 인공지능 분야의 개발 역량을 한층 강화함으로써 미래 혁신 기술을 주도하기 위한 차원이다.현대자동차의 AI 전담 연구조직인 ‘에어랩(AIR Lab : Artificial Intelligence Research Lab)’은 최근 채용 공고를 통해 ▲음성 사용자 경험(Voice UX) ▲AI 플랫폼 ▲음성 인식(Speech recognition) ▲영상 인식(Computer vision) ▲자연어 처리(NL

중소기업에 근무하는 기혼 직장인 10명중 약 7명이 ‘맞벌이를 한다’고 답했다. 잡코리아가 1887명의 기혼 직장인 상대로 설문조사한 결과 전체 응답자 10명 중 7명이 '맞벌이를 한다'고 답했다. 이중 자녀가 없는 직장인의 맞벌이 비율(74.7%)이 자녀가 있는 직장인(64.5%)보다 소폭 높았다.중소기업 직장인의 맞벌이 비율은 통계청이 집계한 맞벌이 가구 비율(2017년 기준) 44.6% 보다 소폭 높은 수준으로 조사되어, 전체 직장인 대비 상대적으로 중소기업 직장인의 맞벌이 비율이 높은 것으로 해석됐다.부부 모두 중소기업에 다

공공기관과 대기업을 중심으로 블라인드 채용을 확대하고 직무 및 채용전형에 대해 상세히 공고에 기재하는 등 채용 공정성을 강화하기 위한 노력을 기울이고 있다. 하지만, 여전히 채용 과정이 불공정하다고 생각하는 구직자들이 적지 않은 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 627명을 대상으로 ‘불공정한 채용 경험 여부’에 대해 조사한 결과, 절반을 넘는 51.7%가 ‘불공정한 채용을 경험한 적이 있다’고 답했다.성별로 살펴보면, 여성(55.2%)이 남성(48.7%)보다 6.5%p 높았다.불공정하다고 느낀 이유에 대해서는 ‘내

직장인 3명 중 1명은 능력 개발과 급여 상승을 위해 2~3년 단위로 이직하는 ‘잡호핑족’인 것으로 나타났다. 또한 평생직장에 대한 인식이 흐려지고 이직이 활발해진 만큼, 잡호핑족을 보는 성인남녀들의 시선 역시 긍정적이었다.24일 잡코리아가 알바몬과 함께 성인남녀 2448명을 대상으로 ‘잡호핑족 현황’을 조사한 결과 ‘스스로 잡호핑족이라 생각하는지’에 대한 질문에 34.7%가 ‘그렇다’고 답했다.이들이 직장을 옮기는 이유 역시 급여 상승과 경력관리 때문이었다. 잡호핑족이라 답한 응답자들에게 ‘이직을 결정하는 이유’가 무엇인지 묻자

직장인 2명 중 1명은 여름휴가 때 이직 준비를 해 본 경험이 있거나 할 계획인 것으로 나타났다.벼룩시장구인구직이 직장인 692명을 대상으로 설문조사한 결과, 40.2%는 ‘휴가 중 이직 준비를 해 본 경험이 있다’고 답했으며, 22%는 ‘휴가 중 이직 준비를 할 예정’이라고 답했다. ‘이직 준비를 할 계획이 없다’는 응답자는 37.9%였다.휴가 중 이직 준비를 했거나 할 계획이 있다고 답한 응답자를 직급별로 살펴봤을 때 ‘사원·대리’가 가장 많았고 ‘과장·부장’, ‘임원’ 순이었다.휴가기간 중 이직 준비를 하는(했던) 이유로는 ‘

올 상반기 가장 많은 채용이 이루어진 산업 분야는 서비스업이었다. 잡코리아가 상반기 동안 자사 플랫폼에 등록된 산업-직무별 채용공고 빅데이터 213만여건을 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.산업별 채용공고 분포를 분석한 결과 상반기 채용공고의 22.5%가 ▲서비스업으로 가장 많았다. ▲IT·정보통신업(16.8%) ▲제조·생산·화학업(14.6%)이 상반기 채용이 많았던 산업 2, 3위로 순위를 이었다. 이어 ▲금융·은행업 13.3%, ▲건설업 10.4%, ▲판매·유통업 8.5%의 순으로 채용이 많았다. ▲교육업 5.9%, ▲의료·

기업과 정부에서 유리천장을 타파하고, 다양한 직급에서 성비 균형을 위해 노력하고 있음에도 불구하고 여전히 상당수의 여성 직장인들은 회사 내에서 유리천장을 느끼는 것으로 조사됐다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1226명을 대상으로 ‘직장 내 유리천장 현황’에 대해 조사한 결과, 여성 직장인 48.1%가 유리천장을 체감하는 것으로 나타났다. 이는 남성(26.4%)보다 1.8배 더 높은 수치다.유리천장을 체감하는 상황으로는 ‘일정 직급 이상 진급이 남성직원보다 어려울 때’(46%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘동일 연차

극심한 취업난 속에 직장을 구하지 못한 구직자들은 단순 업무만 하는 ‘흙턴’이라도 하길 원하는 것으로 나타났다.18일 사람인이 구직자 2096명을 대상으로 ‘기업 인턴십 참여 의향’에 대해 조사한 결과에 따르면 64.9%가 ‘참여하고 싶다’고 답했다.특히 이들 중 49.6%는 주요 업무가 아닌 심부름 등 잡무를 담당하는 인턴을 뜻하는 ‘흙턴’이라도 지원할 의향이 있는 것으로 조사됐다.흙턴이라도 지원하고 싶은 이유로는 ‘취업에 도움이 되는 스펙이라서’(41.7%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다.이어 ‘회사에 대해 알아보기 위해’(3

대학생들이 가장 입사하고 싶은 기업은 1위는 대기업이며, 2위가 중견기업, 지난해 1위였던 공공기관은 3위로 떨어져 취업 트렌드가 달라졌음을 보여주고 있다.취업포털 인크루트와 알바콜이 전국의 대학생 929명을 대상으로 ‘현재 취업을 희망하는 기업형태’에 대한 설문 조사를 한 결과 ▲‘대기업’이 41.2%의 득표율로 1위 ▲‘중견기업’(25.0%)이 2위 ▲’공공기관ㆍ공기업’(20.5%)이 3위에 올랐다. 대학생 5명 중 2명꼴로 대기업 입사를 가장 희망하고 있고, 중견기업의 인기가 공공기관보다 높다는 점이 두드러진 특징이다.그렇다면

교육부와 한국연구재단은 4차 산업혁명 혁신선도대학을 선정했다.산학협력고도화형 혁신선도대학에는 대학당 연간 10억원이 지원되고, 사회맞춤형학과 중점형 혁신선도대학에는 대학당 연간 5억원이 지원된다. 지원기간은 올해부터 2021년까지다.사회맞춤형 산학협력 선도대학 육성 사업(LINC+) ‘4차 산업혁명 혁신선도대학’ 신규 지정 현황은 다음과 같다. * 한국연구재단 발표자료

16일부터 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행되지만, 취업규칙을 개정한 기업은 절반에 그친 것으로 조사됐다.고용노동부는 2019년 1월 15일 '직장 내 괴롭힘 금지', '해고예고 적용제외사유 정비' 등을 명시한 근로기준법 개정안을 공포했다. 이에 직장 내 괴롭힘 금지와 관련, 각 사업장은 7월16일 이전까지 직장 내 괴롭힘 예방, 대응방안 마련 등을 위해 취업규칙 개정의 의무가 있다.취업포털 인크루트가 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과, 재직 중인 사업장에서 법안 시행을 앞두고 대비 중인지 묻자 응답한 인사담당자의 53%만이 ‘

직장을 구하지 못하는 구직자들은 늘어나고 있지만, 기업에서는 적합한 인재를 구하지 못하는 이른바 중소기업과 구직자간의 미스매치가 점점 심각해지는 것으로 나타났다.통계청 발표에 따르면 6월 기준 실업률이 4.0%로 1999년 이후 사상 최고치를 기록했다. 그러나 이런 최악의 구직난속에서도 기업 10곳 중 7곳은 상반기 계획한 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 조사됐다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 771곳을 대상으로 ‘상반기 채용 결과’에 대해 조사한 결과, 상반기 채용을 진행한 692개사 중 71%가 ‘당초 계획한 인원을 채용

올해 하반기 대기업 신입공채는 평균 9월 초에 이루어질 것으로 예상됐다.15일 잡코리아가 지난해 하반기 대기업 신입공채 모집 시작 월을 분석한 결과 9월에 서류접수를 시작하는 대기업이 51.4%로 절반이상에 달했다.이어 10월에 서류접수를 시작한 기업이 16.7%로 다음으로 많았고 ▲12월(11.4%) ▲8월(11.0%) ▲11월(5.3%) 순으로 서류접수를 시작한 기업이 많았다.모집 마감 월도 9월에 서류접수를 마감한 기업이 55.9%로 과반수로 많았다. 지난해 하반기 신입공채를 진행한 대기업의 절반 정도가 9월에 지원자 모집을