상담인적자원개발위원회(상담ISC)는 을 11월 13일 오후 3시부터 바비엥2교육센터 3층 컨퍼런스룸에서 개최한다고 밝혔다.이번 포럼은 전환기 시대 청소년지도자의 역량개발 과제를 주제로 아동·청소년을 대상으로 활동하는 교육, 복지, 보호, 상담분야 종사자들이 참석할 예정이다.먼저 명지전문대학 권두승 총장이 ‘전환기 시대에 있어서 청소년지도자의 역량개발 과제’에 대해서 강의할 계획이다.또한 ‘상담ISC 역할과 기능’에 대해서 상담ISC 오수현 사무총장이 소개하고, ‘청소년 지도분야

한신대학교 대학일자리플러스센터는 학생들의 행동유형을 기반으로 직무탐색을 도울 수 있는 흥미진진 프로그램을 5월부터 11월까지 총 5차례에 걸쳐 진행하여 진로설정의 첫걸음에 도움을 주었다.이번 흥미진진 프로그램에서는 핀란드에서 개발되어 전세계 43개국에서 61개 언어로 번안되어 활용되고 있는 Extended DISC 진단 툴을 활용하였다. eDISC검사는 진단자의 무의식적 행동패턴과 의식적 행동패턴에 대한 정보를 제공함으로써 학생들이 선호하는 행동유형과 행동의 이유를 이해시킴으로써 학생의 성향에 가장 적합한 직무 및 커리어 준비방법을

인하대학교는 지난 9월 30일부터 11월 1일까지 4주 동안 ‘2024-2학기 현직자 직무특강&멘토링 프로그램’을 성공적으로 마무리했다. 이번 프로그램에는 총 202명의 학생이 참여했으며, 성공적인 취업활동을 위한 많은 정보를 전달받았다.특히, 반도체산업부터 2차전지 산업군 등 주요 산업의 인하대 출신 20명의 현직들이 참여하여 산업군 소개, 직무 소개 및 필요역량, Q&A등의 구성으로 취업을 준비하는 인하대학교 후배들을 위해 아낌없이 시간을 내주었다.참여 학생들은 “박람회나 인터넷 영상에서는 알 수 없는 현장이야기를 접할 수 있어

한신대학교(총장 강성영) 대학일자리플러스센터(센터장 김용희)는 재학생을 대상으로 9월 2일부터 10월 14일까지 ‘2024년 기업분석 경진대회’를 진행했다고 전했다. 기업분석 경진대회는 경기 남부 지역 중소, 중견기업 등 취업을 희망하는 기업과 직무에 대해 분석하여 발표하는 프로그램으로 재학생들의 실질적인 취업역량 확보를 위해 운영되었다.한신대 대학일자리플러스센터는 기업분석에 대한 교육, 효과적인 발표전략에 대한 교육을 제공하고 팀별 일대일 멘토링을 지원하여 학생들이 다각적으로 기업 및 직무를 분석하고 활용할 수 있도록 도왔다. 또

인하대학교는 2024년 11월부터 12월까지 약 2개월간 2024년 하반기 기졸업자를 대상으로 한 커리어 매칭 프로그램을 진행한다고 밝혔다. 이번 프로그램은 인하대학교 졸업 후 미취업 상태에 있는 졸업생 30명을 대상으로 기획되었으며, 재학생도 참여할 수 있다. 특히, 졸업 후 취업을 하지 못한 학생들에게 보다 체계적인 지원을 제공함으로써, 졸업 이후에도 학교에서의 지속적인 관리와 지원이 이루어지고 있다는 신뢰감을 높이고 미취업자에 대한 집중적인 관리를 강화하는 데 목표를 두고 있다. 이번 커리어 매칭 프로그램은 취업에 실질적인 도

한신대학교 대학일자리플러스센터는 지역 내 거점대학으로서 재학생/ 졸업생/지역청년을 대상으로 취업역량강화를 위한 실무역량강화프로그램을 운영한다고 밝혔다. 11월 4일부터 11월 15일까지 참여자의 실무역량을 강화하기 위한 4개의 교육과정을 운영하였다. 4개 교육과정은 프리미어를 활용한 영상편집 실무반, 노션 포토폴리오 제작 실무반, 데이터분석 준전문가(ADsP)활용 실무반, ACP프리미어 활용실무(+ACP자격시험)과정으로 진행되었다.취업준비생 대상 취업트랜드를 반영한 교육을 구성하였으며 실제 실무현장에서 도움이 될 수 있도록 실무역량

인하대학교(총장 조명우)는 하반기 채용시즌에 대비해 10월 말부터 11월 초에 걸쳐 총 5일간 모의면접 프로그램을 진행했다고 밝혔다.면접형식과 채용전형이 복잡해지고 있는 현재 취업시장 상황에 맞춰 해당 프로그램은 직무/인성으로 나누어 모집을 진행하고, 해당 직무현직자와 주요기업의 인사담당자를 모의면접관으로 초빙하여 진행되었다.매해 상/하반기 채용시즌에 맞춰 진행되고 있는 해당 프로그램은 이번 시즌에도 약 90명의 학생이 참여하여 성공적으로 마무리 되었다.소수인원으로 모의면접을 진행하여 각 학생들이 충분한 피드백을 받을 수 있도록 했

한신대학교(총장 강성영) 대학일자리플러스센터(센터장 김용희)는 온라인 프로그램 "기업생생정보"를 통해 5개 기업의 전·현직자들이 기업 소개, 채용 트렌드, 직무 내용을 상세히 전하는 프로그램을 운영했다.각 회차마다 한 기업을 집중적으로 다루며, 기업의 특징과 채용 프로세스를 분석하고, 기업 문화와 업무 스타일, 복지 제도 등을 공유해 구직자들이 입사 후 환경을 예상할 수 있도록 도왔다.또한, 최신 AI 면접 도입 등 채용 트렌드와 필요 역량에 대한 강의가 이루어졌다. 각 직무의 실무 내용과 준비 과정, 포트폴리오 작성법 등도 구체적

전문대학평생직업교육협회(회장 남성희, 이하 COLiVE)가 전문대학이 고용노동부 승인으로 미래사회의 변화를 이끌어갈 인재를 양성하기 위해 지난 10월 25일‘업스킬링&리스킬링 전문가’민간자격을 등록했다.4차 산업혁명과 디지털 전환의 가속화로 기존의 직업 구조와 직무 내용이 빠르게 변화하는 환경에서 기존의 기술만으로는 변화에 효과적으로 대응하기 어려워졌다. 이에 따라 새로운 기술을 습득하고, 필요에 따라 기존 직무에서 벗어나 새로운 영역으로의 전환 능력을 갖추는 업스킬링(Up-skilling), 리스킬링(Re-skilling)이 필수

동서울대학교(총장 유광섭)는 대학일자리플러스센터 사업의 일환으로 2024학년도 취업 관련 행사인 ‘제2차 취업(Cheer up)트럭’을 성황리에 진행했다고 밝혔다.지난 24일 열린 취업(Cheer up)트럭 행사는 2024년 대학일자리플러스센터 사업, 재학생 맞춤형 고용서비스 사업을 포함한 다양한 청년 맞춤 정부청년취업지원정책과 성남시 청년정책 등 학생에게 필요한 진로 및 취업 정보를 행사 내 미션수행을 통해 제공하는데 그 목적이 있다.이번 행사는 관내 일자리정책기관 및 교내 학과, 부서 간 협업을 통해 공동행사로 진행해 참여자들에

서울시 구로구가 오는 9일 구로 청년이룸에서 '올인원 진로 토크쇼, 라떼챗'을 개최한다고 1일 밝혔다.'라떼챗' 프로그램은 기업 임원과 실무진들이 직접 참여해, 현장감 있는 직무 정보와 진로 선택에 도움이 되는 실질적인 조언을 제공하는 올인원 진로 토크쇼다.구로구는 지역 내 청년 100명을 대상으로 실무 경험과 취업 정보를 얻을 수 있도록 다양한 분야의 전문가들이 멘토로 나서 청년들과 소통 자리를 마련했다고 설명했다.토크쇼에는 풀무원홀딩스, 두산인프라코어, 우아한형제들, 당근, HD현대오일뱅크 등 다양한 전·현직 기업인들이 전문가로

인하대학교는 지난 10월 14일부터 10월 26일까지 2주 동안 ‘2024년 자기소개서 마스터코칭 온라인 1대1 첨삭 프로그램’을 성공적으로 마무리했다. 이번 프로그램에는 재학생 90명이 참여했으며, 입사서류의 완성도를 높이기 위한 개인별 피드백과 코칭을 통해 자신의 약점을 보완하고, 2024년 하반기 수시 전형의 서류 합격률을 높일 수 있도록 지원했다.특히, 삼성전자와 SK하이닉스 등 주요 기업의 인사담당자들이 참여하여 1대1 화상 컨설팅을 통해 학생 개개인에게 직접 취업 전략을 조언하고, 자기소개서를 분석하는 시간을 가졌다. 컨

한신대학교(총장 강성영) 대학일자리플러스센터(센터장 김용희)는 재학생들의 전공별 맞춤 진로 설계와 취업 준비를 지원하기 위해 계열별 진로가이드북 ‘JOB學사전’을 제작해 배포했다.2024년 'JOB學사전'은 7개 계열, 30개 학과에 대한 한신커리어로드맵과 교육과정 로드맵 등을 포함하고 있다.이 가이드북은 학과별로 △전공 소개 △교육 과정 △관련 자격증 정보 △취업 가능 분야 △취업 준비 꿀팁 등을 상세히 다루고 있다. 또한, 각 계열별로 △이력서 작성법 △면접 준비 팁 △포트폴리오 구성 방법 등을 제공함으로써 학생들이 각자의 전공

취업 포털 커리어가 한국석유공사와 한국산업기술시험원, 중소기업기술정보진흥원, 한국에너지공단, 스노우피크코리아 채용 소식을 29일 발표했다.한국석유공사에서 2024년 하반기 직원 공개 채용을 진행한다. 채용 분야는 개방형계약직(민간전담직위)에서 △안전보건총괄팀 담당역 △홍보팀 담당역이며, 지원직에서 △소방, 육아휴직 대체에서 △부서행정(임용일~2025.12.31.) △부서행정(임용일~2026.04.01.), 경력단절여성 직무체험형 인턴에서 △부서행정 △유가모니터링 지원 △데이터 분석으로 총채용 인원은 총 10명이다. 자세한 지원 자격

현대자동차가 더 나은 성능과 안전성을 가진 배터리를 개발하기 위해 기술인재 확보에 나선다.현대차는 전고체 배터리를 비롯한 차세대 배터리 개발 가속화를 위해 의왕연구소에 차세대 배터리 연구동을 설립하고 있다. 현대차는 배터리 기술 역량 강화를 위해 이곳에서 차세대 배터리 개발을 함께할 기술인력 채용 절차를 18일(금)부터 진행한다고 밝혔다.배터리 기술인력이 수행하게 될 업무는 △배터리 샘플 제작 및 품질 관리 △개발 장비 유지 및 보수 △소재 및 부품 관리 등이다.지원 자격은 고등학교 졸업 이상으로 연령, 성별 제한은 없다. 세부 요

한신대학교(총장 강성영) 대학일자리플러스센터(센터장 김용희)는 2024년 총 2회에 걸쳐 회당 6주간 졸업생-한신어게인 프로그램을 성공적으로 운영했다. 한신대학교 졸업 후 2년 이내 청년 대상으로 전수조사를 실시하여 미취업자의 요구를 파악하여 맞춤 취업지원 프로그램을 기획하였다. ‘취업상담’, ‘입사서류 및 면접코칭’의 실재적 취업스킬 역량 함양과 입사지원 경험을 통해 구직활동의 자신감을 키워 실제 취업에 성공하는 것을 목표로 운영하였다. 취준생들의 인지도가 높은 57만 구독자를 보유하고 있는 ‘면접왕이형’과 콜라보로 졸업생과 지역

케이뱅크가 두 자릿수 규모 채용에 나선다. 케이뱅크는 이달 28일까지 서류접수를 시작으로 채용연계형 인턴을 모집한다고 22일 밝혔다. 대졸 예정자와 경력 2년 이하 기졸업자 등 사회초년생이 대상이다.모집직무는 △Tech(IT) △Biz/Marketing(마케팅) △Data(데이터) 분석·개발 △Risk(리스크) 운영·관리 △UX 등 총 5개 직군의 10개 포지션이다. 케이뱅크 인턴십은 1금융권 은행 본점 주요부서에서 근무하며 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회다. 경력직 위주로 구성된 인터넷 은행에서 경력직이 아닌 대졸 예정자 등 사회

2025년 채용 트렌드에서 가장 중요한 것은 모티베이션핏이다급변하는 고용 시장과 HR 환경에 대응하기 위해서는 꾸준히 채용전략을 세워야 한다. 코로나19 이후 국제 정세 변화, 금리 인상, 경제 위축 등 경제적 변화 요인, 하루가 다르게 다양한 이슈가 발생한다. 퇴직률이 증가하면서 비즈니스 환경에 따른 인력 감축이나 인력의 재배치, 구조조정으로 변동성이 심해지고 있다. 기존에는 일만 잘하면 되었지만, 요즘은 성과를 내려면 스스로 동기부여를 잘하는 사람을 뽑아야 한다.2024년에는 ‘일하는 문화’의 변화가 중요했다면 2025년에는 ‘

건국대학교 대학일자리플러스사업단 대학일자리플러스사업운영센터가 하반기 공채 시즌에 맞춰 ‘면접왕 이형’(얼라이브커뮤니티 이준희 대표)과 취업 커뮤니티 ‘체인지업’을 진행했다. 이번 프로그램은 9월부터 10월까지 6주간 온라인으로 건국대 재학생과 졸업생 10명, 지역 청년 10명을 대상으로 진행됐다.체인지업 프로그램은 서류부터 면접 전형까지 취업준비생(이하 취준생)이 어려워하는 주제를 중심으로 커리큘럼이 구성됐으며, 강연·분반 세션·그룹 스터디 단계로 운영됐다. 이번 프로그램의 결과, 전체 수료 인원 중 13명이 36개 기업(포스코,

한신대와 안랩이 인재 양성 및 산학교류 업무 협약을 체결했다.한신대학교(총장 강성영)와 ㈜안랩(대표 강석균)은 21일(월) 경기캠퍼스 장공관 3층 1318 회의실에서 인재 양성 및 산학교류를 위한 업무협약을 체결했다.한신대 대학일자리플러스센터(센터장 김용희)가 준비한 이날 협약식은 참석자 소개, 한신대 강성영총장의 환영사, 안랩 강석균 대표 인사말, 협약서 체결, 기념 촬영, 폐회사 순으로 진행됐다.이번 협약을 통해 양 기관은 ▲취업 교육 및 프로그램 지원을 위한 상호 협력 ▲대학발전, 특성화 분야의 교육과정 개발 및 운영 지원 ▲