한눈에 쏙 들어오는 뉴스 이슈브리핑 코너를 통해 이번 주(12.20~12.24)의 주요 소식을 알아보세요. 한국은행 “일자리와 전공 일치하면 임금 손실 상당폭 줄일 수 있다"한국은행의 조사 결과에 따르면 불황기에 취업해도 전공과 일치하면 임금손실이 상당폭 줄어든다는 연구가 나왔습니다.한국은행은 ‘BOK경제연구-전공 불일치가 불황기 대졸 취업자의 임금에 미치는 장기 효과 분석’을 통해 OECD 국가 내 성인역량조사에 참가한 29개국 중 한국의 전공 불일치율은 50.1%로 2위를 기록했다고 밝혔습니다. 임금 손실의 지속성에서도 불황기

올해 구직활동을 했던 MZ세대 구직자 절반 이상이 가상의 세계에서 채용설명회 및 면접을 진행하는 메타버스 채용 프로세스를 더 선호한다고 밝혔다.코로나19가 장기화되면서 디지털을 통해 구현한 현실 세계인 메타버스를 활용해 채용을 진행하는 기업들이 늘면서 ‘메타버스 채용 시대’가 본격화되고 있다. 메타버스는 가상을 의미하는 ‘메타(meta)’와 현실 세계를 의미하는 ‘유니버스(universe)’의 합성어로 현실과 가상세계를 혼합한 공간을 의미한다.잡코리아가 올해 취업활동을 한 MZ세대 구직자 390명을 대상으로 ‘메타버스 채용 선호도’

과학기술정보통신부와 한국전파진흥협회는 방송미디어 전문인력 양성을 위해 ‘2022년도 방송미디어 산업체 현장교육‘ 지원사업에 참여할 교육생과 매칭 기업을 내년 1월 21일까지 모집한다.이번 사업에서 방송미디어 전 분야에 걸쳐 산업체 진출을 꿈꾸는 예비인력에게 산업현장에서 이론과 실무를 겸비한 실전형 교육과정을 제공한다. 예비인력의 업무역량 강화와 경력 개발, 채용 연계 등을 지원할 계획이다.교육생 대상은 대학생·청년 등 예비인력으로 총 20명을 모집하며 신청자 중 서류심사와 면접심사를 거쳐 선정한다. 방송미디어 분야 기업체와 매칭을

산업부문 순환경제를 통한 저탄소·친환경의 필요성 증가에 따라 환경문제 해결을 위한 산업 패러다임의 변화를 확인할 수 있는 제1회 순환경제 산업대전이 지난 23일 코엑스 그랜드볼룸에서 개최됐다.한국산업지능화협회와 한국생산기술연구원이 공동주관하는 이번 전시회는 총 4개의 존(Zone)으로 구성하여 △재제조 △재자원화 △친환경소재ㆍ에코디자인 △생태산업단지로 구성됐다.이날 개막식에는 산업통상자원부 박진규 차관, 한국생산기술연구원 이낙규 원장, 한국산업지능화협회 김태환 회장, 한국산업기술시험원 김세종 원장, 신한은행 정상혁 부행장, SK지오

2022년 신입 취업을 준비하는 대졸 구직자들이 연봉으로 ‘평균 3,300만원’을 희망하는 것으로 나타났다. 지난 하반기 동일조사 결과(평균3,200만원) 대비 신입 구직자들의 희망연봉 눈높이가 조금 높아졌다.잡코리아가 내년 신입직 취업을 준비하는 4년대졸 학력의 구직자 535명을 대상으로 에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 2022년 신입 취업을 준비하는 대졸 신입 구직자들의 희망연봉은 ‘평균 3,300만원’으로 집계됐다. 이는 지난 하반기 동일조사 결과 대졸 신입직 희망연봉이 평균 3,200만

한국산업지능화협회(KOIIA, 회장 김태환)가 부산테크노파크(원장 김형균)와 부산지역의 산업 디지털 전환(DX) 생태계 조성을 위해 12월 22일 서울 강남 코엑스에서 업무협약을 체결했다.양 기관은 이번 협약을 통해 ▲지역산업 디지털 전환 전략 수립 및 지역내 DX 혁신거점 구축 ▲업종별 특수성을 고려한 맞춤형 디지털 전환 전략 추진 ▲지역기업 DX지원체계 마련 ▲창업지원 시스템 및 네트워크 구축 ▲기술창업 지원사업 및 투자유치 관련 사업 등을 상호 협력하여 진행해 나갈 예정이다.김태환 한국산업지능화협회 회장은 “바야흐로 산업 디지

현대모비스가 22일부터 내달 4일까지 미래차 소프트웨어 개발에 특화된 맞춤형 인재를 확보하기 위해 '현대모비스 채용 연계형 SW아카데미' 교육생을 모집한다.채용 연계형 SW아카데미는 취업준비생들에게 회사와 연계한 외부기관에서의 소프트웨어 교육 기회를 무료로 제공하고, 이 교육을 이수하면 회사에서 채용하는 방식을 말한다.회사는 필요로 하는 맞춤형 인재를 소프트웨어 전문 기관의 위탁교육을 통해 곧바로 채용할 수 있고, 취업준비생들은 일반 대학에서 배울 수 없는 기업 현장에 특화된 소프트웨어 개발 경험을 쌓을 수 있다는 장점이 있다.SW

구직자의 70%가 기업 채용 유튜브를 보고 그중 80%는 입사지원을 한 적이 있는 것으로 조사됐다. 인크루트가 학생, 구직자, 이직 준비 중인 직장인 등 704명을 대상으로 ‘기업 채용 유튜브에 대한 경험과 생각’을 설문조사한 결과다.기업에서 운영하는 채용 유튜브를 본 적이 있는지 물었을 때 △그렇다(70.3%) △아니다(29.5%)로 응답자 10명 중 7명은 채용 유튜브를 접한 적이 있는 것으로 나타났다. 현재 구독 중인 채용 유튜브는 있는지 있다면 몇 개를 구독하는지 물어본 결과 △0개(54.0%)가 가장 많았다. 하지만 이들

고용노동부와 한국산업인력공단이 청년층과 산업 수요를 반영한 '산업계 주도 청년 맞춤형 훈련' 성과가 지속 확대하고 있다.산업계 주도 청년 맞춤형 훈련은 지난해 신규 도입된 사업이다. 자동차, 뿌리산업, 관광레저 등 9개 산업 분야를 대표하는 사업단이 참여한다. 청년 고용 문제에 집중 대응하기 위해 만 18~34세 청년을 주요 훈련 대상으로 설정했다. 또 개별 훈련기관이 보유한 기반시설만을 활용하는 것이 아니라, 특정 산업 분야를 대표하는 산업별 협회·단체가 실무 현장 훈련 수요를 파악한다. 공동훈련센터와 협업해 청년 구직자의 일자리

포스코그룹 취업아카데미에서 교육생 60명 중 44명이 포스코를 비롯해 대기업에 합격하는 등 일자리 창출 성과를 이뤄내고 있다.포스코그룹 취업아카데미는 지역 내 청년의 대기업 취업기회를 확대하기 위해 포스코그룹 취업에 필요한 맞춤형 인재양성 사업으로 시는 2019년 포스코와 협약을 맺고 작년부터 추진하고 있다.코로나19로 인한 취업난 속에서도 포스코 14명, 포스코케미칼 등 그룹사 5명, SK하이닉스, 코오롱인더스트리, 현대제철 등의 대기업에 25명 등 총 44명이 취업하는 성과를 거뒀다.포스코그룹 취업아카데미는 지역 내 고등학교 졸

삼성청년SW아카데미(SSAFY)가 3년만에 2천700여명의 수료자를 배출했다. 이중 취업에 성공한 수료생이 2천 명을 돌파했다.삼성은 21일 서울 강남구 '삼성청년SW아카데미(Samsung Software Academy For Youth, SSAFY)' 서울캠퍼스에서 'SSAFY' 5기 수료식을 열었다.이날 행사 현장에는 코로나19 상황을 고려해 고용노동부 안경덕 장관, 더불어민주당 윤영찬 의원, 국민의힘 김정재 의원, 삼성전자 경영지원실 박학규 사장, 수료생 50명이 참석했다. 2018년 12월부터 시작한 'SSAFY'는 5기까지

고용노동부(장관 안경덕)가 청년층의 희망요건을 반영해 '2022년 청년친화강소기업'을 선정 및 발표했다.임금, 일생활균형, 고용안정 3개 분야에서 각 800개소를 선정했으며, 중복으로 선정된 기업의 수를 제외하면 총 1,214개소이다. 청년친화강소기업은 중소기업에 대한 인식개선 및 좋은 중소기업 일자리로의 취업을 유도하기 위해 2016년부터 선정해 오고 있다.임금, 일생활균형, 고용안정 등 청년친화적 분야를 심사기준으로 한다. 다만, 산재사망 발생, 신용평가 등급이 B- 미만 기업 등 결격요건 해당 기업과 사회적물의 기업 등을 제외

고용노동부와 한국고용정보원 코로나19 상황 속에서 청년들에게 제공된 다양한 진로지도 및 취업지원서비스를 모아 대학일자리(플러스)센터 운영사례집을 발간했다.이번 사례집에는 코로나19로 인한 산업 및 일자리 상황의 변화 속에서 대면 및 비대면 방식을 활용하여 ‘1:1 취업 및 심리상담, 취업특강, 기업발굴, 졸업생 및 지역청년 취업지원’ 등의 서비스를 제공한 130여건의 사례가 소개됐다.사례집에는 진로에 대한 고민 뿐만 아니라 취업 스트레스로 인해 어려움을 겪는 청년들을 대상으로 한 상담서비스 사례와 직종별 취업특강 및 직무교육, 현직

사람들은 일반적으로 봉사활동을 ‘어렵고 힘든 국내외의 소외계층을 돕는 행위’라고 생각한다. 봉사활동과 자선(慈善)활동을 서로 구분하지 않고 하나로 뭉뚱그려 어려움을 겪는 특정 대상에 물질적 원조를 행하는 것을 봉사활동이라고 여긴다. 그러나 봉사활동은 단순히 누군가를 돕는 행위를 넘어 지역사회와 국가, 더 나아가 인류에 이바지하기 위한 목적을 지닌다. 이윤 추구를 위해 개인 또는 이익단체가 치열한 경쟁을 이어가는 상황이다. 선한 목적을 위해 아무런 대가없이 시간과 노력을 투자하는 봉사활동, 각박한 세상 속에서 그 가치가 더욱 빛난다.

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.카카오뱅크카카오뱅크가 채용전환형 개발자 인턴 프로그램을 운영한다. 카카오뱅크는 이번 인턴 모집을 통해 경력이 없더라도 우수한 개발 역량과 잠재적인 성장 가능성을 갖춘 인재를 조기에 발굴하고 육성한다는 계획이다. 채용 전환형 개발자 인턴 프로그램(Tech Internship)은 내년 1월 2일까지 서류 접수를 받으며, 합격자는 내년 2월부터 4월까지 2개월동안 인턴 실습을 하게 된다.채용전형서

2017년부터 모든 공공기관에 블라인드 채용이 의무화됨에 따라 채용 공정성이 향상되고, 여성·비수도권 대학 출신 비율 상승 등 합격자 다양성도 높아진 것으로 나타났다. 또한 블라인드 채용으로 선발된 신입직원이 직무역량이 높다는 결과가 나왔다.고용노동부와 한국산업인력공단은 17일 ‘2021년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식’을 개최, 18개의 공정채용 우수사례를 발굴·소개했다.블라인드 채용 경진대회는 블라인드 채용 등 공정채용을 위해 적극 노력한 우수사례를 발굴·격려하고 널리 확산하기 위한 행사로, 지난 2016년부터

중소기업 10곳 중 6곳은 올해 계획한 직원을 채용하지 못한 것으로 나타났다.사람인이 중소기업 576곳을 대상으로 ‘2021 채용 현황에 대해 알아본 결과 올해 채용을 진행한 516개사 중 63.4%가 ‘계획한 인원을 채용하지 못했다고 밝혔다. 이는 2019년 조사 결과(55.6%) 대비 7.8%포인트 늘어난 수치다.계획한 인원을 채용하지 못한 이유는 ‘적합한 인재가 없어서’(56.6%, 복수응답) ‘지원자수가 너무 적어서’(54.4%)가 가장 많았다. 이어 ‘입사한 직원이 조기 퇴사해서’(18.3%), ‘합격자가 입사를 포기해서’

한국직업능력연구원(원장 류장수)은 ‘직업계고 학생의 취업준비 유형과 취업 성과’를 주제로 20일 ‘KRIVET Issue Brief’ 제224호에 발간했다.직업계고 학생들의 개인적 특성을 비롯한 학교 안팎의 경험을 기반으로 노동시장의 진입을 이끌어 내는 취업 결정 요인들을 확인하기 위해 한국직업능력연구원의 ‘한국교육고용패널(KEEP) 3,615명을 분석했다.분석 결과, 직업계고 학생의 취업 관련 잠재 프로파일은 3개 유형으로 구분됐다. ‘취업준비성숙형(22.1%)’, ‘취업준비탐색형(50.3%)’, ‘취업준비유예형(27.6%)’으로

한국산업지능화협회(회장 김태환)가 경북ICT융합산업진흥협회(부회장 이지상), 첨단정보통신융합산업기술원(원장 김현덕)과 12월 20일(월) 지역 산업지능화 생태계를 조성을 위한 업무협약을 체결했다.각 기관들은 이번 협약을 통해 ▲지역의 산업 디지털 전환 혁신성장을 위한 기틀 마련 ▲지역 산업지능화를 위한 인적·물적 자원 교류 ▲ 산업 디지털 전환 융합형 인재양성 ▲지역 산업지능화를 위한 산·학·연·관의 유기적 협업 기반 마련 ▲기업협력체계 구축을 통한 지역 산업지능화 생태계 조성 및 확산 등 다양한 사업을 공동으로 추진해 나갈 예정이

한국전문대학교육협의회(이하 전문대교협)와 전국시장군수구청장협의회가 지방소멸 대응 및 지역 정주 인력 양성을 위한 '기초지방정부-전문대학 공동협력 포럼'을 17일 서울 여의도 이룸센터 누리홀에서 개최했다.이번 포럼은 인구와 경제의 도시 집중화 등으로 인한 지역 경제의 침체와 지방 소멸 위기가 심화되는 상황에서, 지방정부와 전문대학의 지역 혁신 주체 간 지역 일자리, 산업 육성, 지역 소멸 대응 등을 위한 포괄적 협력과 지원방안을 모색하기 위해 마련됐다.포럼에는 곽상욱 전국시장군수구청장협의회 공동회장(오산시장), 남성희 한국전문대학교육