KB국민은행(은행장 이재근)이 청년고용 창출 및 우수인재 확보를 위해 올해 상반기 100여 명 규모의 신입행원을 채용한다.채용 부문은 △UB (Universal Banker) △보훈 △ESG 동반성장(기초생활수급자/다문화가족 자녀/북한이탈주민/장애인) 등이다.전형절차는 각 부문별 서류전형, 필기전형, 1차 면접전형, 2차 면접전형 순으로 진행되며, 영업역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 맞춤형 인재를 채용한다.UB부문은 △기업고객금융·고객자산관리 △지역인재(6개 권역)를 구분해 모집하며, 선발된 인재들이 입행 후 RM (기업고객금융 전

MZ세대라는 용어가 활발하게 쓰인 지 5년 만에 이번에는 Z세대와 알파세대를 묶은 ‘잘파세대’라는 말이 떠오르고 있다. 특히 가장 최근 등장한 알파세대에 대한 관심이 뜨겁다. 이들은 어린 나이임에도 소비 트렌드를 이끌고, 크리에이터로 떠오르며 주목받는 모습도 보인다. 이에 대학내일20대연구소에서는 초등학생 이하 알파세대 자녀가 있는 부모에게 직접 물어 자녀의 일상과 관심사, 진로에 대해 조사했다. 이번 조사에서는 알파세대의 특성을 보다 면밀히 알아보기 위해 초등학생 이하 알파세대에 집중했다.알파세대 자녀의 주 용돈 사용처는 ‘음식’

쉼을 메인 콘셉트로 혁신과 창의성의 교차점에서 새로운 예술적 경험을 제공하는 아이엠웰 산하 미디어 아트 갤러리 언더독 뮤지엄이 ‘인간 A.I를 만나다 : Harmony of Minds’ 전시회를 개최한다. 이번 전시는 3월 15일부터 6월 30일까지 미디어 아트 갤러리 언더독뮤지엄에서 관람객을 맞이한다.‘인간, A.I를 만나다 : Harmony of Minds’ 전시회는 인공지능이 해석한 19세기 명화, 자연을 테마로 한 현대 영상작품, 고전 문학 ‘걸리버 여행기’, 싱어송 라이터 권봄의 음악 등을 통해 인간 창조성과 AI 예술성의

지난 해 중소기업 취업자 중 절반 이상이 50대 이상인 것으로 나타났다. 반면 대기업은 절반에 가까운 취업자가 청년층이었다.22일 통계청 국가통계포털(KOSIS)과 마이크로데이터 분석에 따르면 지난해 종사자 300인 미만 중소기업에 취업한 39세 이하 청년층 인구는 781만7000명으로 전체의 30.9%를 기록했다. 이 중 29세 이하가 13.5%, 30대는 17.4%로 각각 집계됐다.지난해 중소기업 취업자 중 가장 큰 비중을 차지한 연령층은 60세 이상으로 24.0%를 기록했다.이어 ▷50대(23.8%) ▷40대(21.3%) ▷3

성북문화재단은 오는 4월 30일까지 ‘청년창업실험공간 공업사’에서 4월 팝업 프로그램 ‘고양이의 동그란 마음’을 진행한다고 밝혔다.청년창업실험공간 공업사는 서울 성북구 삼양로의 불법유해업소 밀집거리 환경개선 및 길음청년창업거리 활성화를 위해 운영되는 팝업 스토어다. 이곳에서는 청년 창업가들의 다양한 도전을 직접 만날 수 있어 지역 주민 뿐 아니라 예비 창업가들의 많은 관심을 받고 있다.‘공들여 일하는 공간’, ‘함께 일하는 공간’이라는 뜻의 ‘공업사’는 지난 2월 청년 창업가를 대상으로 한 ‘2024년 팝업 프로그램 공모’를 통해

2018년부터 지속가능경영보고서를 작성해오며 회사의 친환경 활동을 꾸준히 이해관계자들과 소통하고 있는 SK네트웍스가 국제적 수준의 ESG 경영 실천을 입증했다.SK네트웍스(대표이사 이호정)는 13일 여의도 글래드호텔에서 열린 ‘2023 CDP 코리아 어워드’에서 산업재 부문 ‘탄소경영 섹터 아너스 상’을 수상했다고 14일 밝혔다.CDP(탄소정보공개프로젝트, Carbon Disclosure Project)는 전 세계 주요 상장기업들의 기후변화 대응 및 탄소경영 전략 등을 평가해 공개하는 글로벌 ESG(환경·사회·지배구조) 평가기관이자

상황 면접은 별도 유형으로 진행되는 경우도 있고, 상황 면접 형식의 질문이 인성 면접이나 직무 면접에서 나올 수도 있다. 내가 경험하지 않은 조직 상황을 제시받고 어떻게 생각하는지 의견을 담아서 답변해야 한다. 즉 직무 상황을 가정하여 조직적합성과 직무적합성, 그리고 미래의 직무수행 능력을 예측 평가하는 것이다. 정답은 없다. 하지만 조직의 개념과 조직생활에서 무엇이 중요한지 이해하고 답변하는 방향을 추천한다. 경영자 입장에서는 개인보다 조직이 우선이고, 일과 사람 중에서는 일이 우선인 사람을 선호한다. 물론 모두 중요하지만 상대

[기업에서의 실제 사례]KPI 목표설정을 3월 중순까지는 해야한다는 연락이 인사팀으로부터 전달되었다. 원래는 2월 말까지 끝냈어야 했는데, 회사에서 조직의 분위기를 파악하고 보름 정도의 시간을 더 준 것이다. 문제는 직원들이 KPI 목표가 너무 높다고 불평한다는 것이다. KPI 목표 수립을 위한 면담에서 팀장과 팀원이 서로 불편한 관계까지 가는 경우가 생겼다. 팀원은 KPI 목표가 매년 높다고 하고 팀장도 거기에 맞장구를 치는 경우가 있다. 어떻게 목표 수립 면담을 해야 할까? [이인우 박사의 리더십 인사이트]높은 목표가 맞는 것일

종합 커뮤니케이션그룹 KPR(사장 김주호)이 ‘제21회 KPR 대학생 PR 아이디어 공모전’의 시상식을 성황리에 마무리했다고 밝혔다. 영예의 대상은 국민대학교 전지윤, 한양대학교 ERICA 오유린, 세종대학교 김세현, 동덕여자대학교 이현수 학생팀이 수상했다.이번 KPR 공모전은 총상금 1700만원이 수여되는 국내 최대 규모의 PR 공모전으로 전국의 대학(원)생을 대상으로 진행됐다. PR 기획과 영상 두 개 부문으로 나뉘어 운영된 이번 공모전에는 전국 90개 대학에서 총 847명, 268개 팀이 참가했다. 이는 지난해 공모전에 총 6

젊은 세대에 대한 이해가 힘들다는 건 어제오늘의 일이 아닙니다. 한 마디로 세대 간의 이해는 노력으로 풀어가야 하는 문제입니다. 젊은 세대를 비난하기에 앞서 최대한 이해하고자 하는 노력부터 해보면 어떨까요? 팀 회의 시 팀원들이 자신의 의견을 말하지 않아 답답한 상황이라면 회의 시간을 다음과 같이 점검해봅시다. 영업팀을 맡고 있는 팀장은 회의만 하면 팀원들에게 불만이 생깁니다. 팀원들에게 안건을 제시하라고 해도 꿀 먹은 벙어리처럼 대답을 하지 않고 팀장의 눈을 피하기 바쁩니다. 강 팀장: “ 하반기 영업전략 회의를

‘인공지능(AI) 기술’과 ‘복지’가 만나 사회적 고립가구의 안부를 확인하는 서비스를 업그레이드한다. 그동안 서울시복지재단이 쌓아온 고립 또는 고립위험 가구 데이터를 서울연구원이 분석해 ‘스마트안부확인서비스’의 품질을 높이는 작업에 들어간다.서울연구원(원장 오균)과 서울시복지재단(대표이사 김상철)은 4월 3일(수) 오후 2시 서울연구원 집현실에서 ‘서울특별시 스마트안부확인 체계 구축을 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.2022년 10월 서울시복지재단이 전국 최초로 사회적고립가구지원센터를 설립하고 운영해 온 ‘스마트안부확인서비스’는

한화생명과 한화생명금융서비스가 4월 1일(월)부터 15일(월)까지 ‘2024년 하반기 신입사원’을 모집한다.이번 채용은 2025년도 입사자를 미리 채용 확정하는 것으로, 기졸업자 및 올해 8월 졸업예정자는 물론 내년 2월 졸업예정자도 지원이 가능하다.이른바 ‘BreakFAST(빠르게 입사를 확정한 뒤 자기를 위한 시간을 가지는)’ 전형이다. 졸업이 두 학기 남은 학생들도 지원할 수 있어 인재들의 지원 기회를 확대했다. 지원자들은 최종 합격을 빠르게 확정 짓고 5개월간 학교 수업을 듣거나 여행, 자기 계발 등 자유롭게 시간을 보낸 뒤

신중년에게 ‘일’이란 무엇일까? 한국고용정보원 직업·진로 정보서 ‘이제는 신중년으로’에 따르면 “일이란 ‘경제적 수단’, ‘삶의 주요 구성 요소’, ‘심리적 만족과 보상의 수단’ 등 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다”고 하였다.신중년에게 있어서 일이란 특히, 창업이나 창직, 사회 공헌 등과 같이 나름의 가치를 찾아 제2, 제3의 일자리로 삼는 신중년이 늘고 있다.이러한 흐름에 발맞춰 고용노동부 등 관계 부처는 신중년 인생 3모작 기반 구축을 위한 종합 계획을 발표했다 ‘주된 일자리→재취업 일자리→사회 공헌 일자리’로 이어지는 인생

‘서서히 가라. 생각하는 여유를 가져라. 그것이 힘의 원천이다.노는 시간을 가져라. 그것이 영원한 젊음의 비결이다.독서하는 시간을 가져라. 그것이 지식의 샘이 된다.사랑하고 사랑 받는 시간을 가져라. 그것은 신이 부여한 특권이다.평안한 시간을 만들어라. 그것은 행복에의 길이다.웃는 시간을 만들어라. 그것은 영혼의 음악이다.남에게 주는 시간을 만들어라. 자기 중심적이기에는 하루가 너무 짧다.노동하는 시간을 가져라. 그것은 성공을 위한 대가이다.자선을 베푸는 시간을 가져라. 그것은 천국의 열쇠이다.’- 아일랜드 속담 - 20세기 초 미

‘청년과 바다, 그리고 스포츠와 봉사’라는 콘셉트로 매년 87km씩 대장정을 하며 해안 정화 활동을 펼치는 대한민국 해안 길 종주 프로젝트 ‘비치대장정’이 5기 대원을 사전 모집한다.모집 분야는 대장정을 보조할 운영진, 대원들의 안전을 책임질 의료단, 그리고 대장정 기간 동안 대원들의 모습을 담을 기자단이며, 모집인원은 각 분야당 10명씩 총 30명이다.2020년 56명의 대학생으로 시작한 비치대장정은 충청남도 태안 학암포해수욕장에서 꽃지해수욕장까지, 이듬해인 2021년에는 100명의 대학생이 참가해 꽃지해수욕장에서 서천 장항송림산

경인여자대학교(총장 육동인)와 한국폴리텍Ⅱ대학 인천캠퍼스가 지난 3월 13일 한국폴리텍 Ⅱ대학에서 'AI 선도형 인재 양성'을 위한 플랫폼을 조성하고 인천의 AI 저변 확대를 도모하고자 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 양 기관이 서로의 역량과 자원을 공유하여 'AI 선도형 인재 양성'에 협력하기 위한 것으로 ▲정책개발 및 지원사업 공동연구 ▲공동교육과정 개발 및 운영 ▲대학 간 학점 교류 및 비교과과정 공동운영 개발 및 운영 ▲실험실습 기자재 및 교육기자재 공동활용 ▲지역사회 협력 공헌 프로그램 공동개발 및 참여

CJ올리브영(이하 ‘올리브영’)이 대규모 신입인재 채용에 돌입한다고 밝혔다.CJ올리브영은 매해 기록적인 성장을 이어가는 점을 고려해 선제적으로 ‘최고인재’를 확보하며 미래 경쟁력을 구축하기 위한 복안이라고 전했다.모집 분야는 총 17개로 전체 두 자릿수 규모다. △MD(상품기획) △BM(상품개발) △마케팅 (글로벌·콘텐츠·퍼포먼스) △IT/개발(백엔드·AOS·iOS·SRE) △디자인 (상품·VMD) △사업관리 등 다양한 직무에서 지원자를 모집한다.가장 큰 비중을 차지하는 것은 MD직무다. 변화하는 유통업계에서 직무 중요도가 높아지는

롯데그룹은 올해부터 그룹 신입사원 통합 채용 제도인 '예측 가능한 수시 채용'을 도입한다고 4일 밝혔다. 예측 가능한 수시 채용은 계열사별 채용 일정을 맞춰 3·6·9·12월에 신입사원 채용을 동시에 진행하는 제도다. 오는 5일 롯데케미칼, 롯데바이오로직스, 롯데호텔 등 10개 계열사가 롯데그룹 채용 통합페이지에서 모집을 시작한다. 롯데는 2021년 공개채용 제도를 폐지하고 수시 채용을 처음으로 도입했다. 수시 채용은 필요한 시기에 업무에 적합한 인원을 선발할 수 있다는 장점이 있지만, 구직자들은 채용 사이트에 수시로 접속해 채용