부산시가 공무직 채용에 대한 객관성과 전문성을 강화하기 위해 공무직 통합 채용을 추진한다.

공무직은 「지방공무원법」 제2조에 따른 공무원에 해당하지 아니하는 민간인으로 기간의 정함이 없는 노동계약을 체결한 사람이다. 현장 종사, 시설 유지, 사무보조 등 다양한 업무를 담당한다. 직종별로 실무 사무원, 수도 관리원, 도로 관리원, 환경미화원 등으로 구분된다.

시는 그동안 비정기적으로 부서별 서류 전형과 면접시험만을 통해 공무직 근로자를 채용했으나, 정규직 전환 등 최근 급증한 공무직 채용수요 확대에 효율적으로 대응하고 채용 객관성과 전문성 향상을 위해 공무직 채용 방식을 개선하기로 했다.

부산시는 현재 관리부서별로 시행 중인 공무직 채용업무를 인사과로 통합해 연 1회 정기 채용을 진행할 예정이며, 부서별로 인원을 구분해 채용한다. 특히 응시자의 기본적인 소양 여부를 판단하기 위해 필기시험을 도입했으며, 필기시험 과목은 일반상식(단일 과목, 고등학교 학력 수준)으로 부산의 역사, 문화, 시정현황을 포함한다.

현장 직종(경비, 미화, 시설, 조경 등)의 경우, 체력인증 가점을 적용해 현장 여건에 적합한 인력을 채용할 계획이다. 또한, 취업지원 대상자, 저소득층 및 고령자에게는 가점을 부여해 사회적 약자에 대한 취업 기회도 확대할 방침이다.

변성완 부산시장 권한대행은 "공무직에 대한 선호도가 높아지는 추세에 따라 채용 객관성 제고를 위해 공무직 통합 채용을 추진하게 됐다”라고 말했다.