서류뭉치  속의  똑같은  한  장이  되지  말자.

여러분이 인사담당자라고 생각하자! 세계적인 명문대 학생이 입사지원 양식 2장 입사지원서 1 장+ 자기소개서 1 장을 제출했는데 여러분도 똑같이 2장을 제출했다면 당신은 누구를 채용하겠는가? 답은 너무 뻔한 것이다. 다른 지원자들이 입사지원서 2장만을 제출할 때 우리는 입사지원서와 더불어 제반경력 자료를 증명할 수 있는 핵심역량보고서차별화 입사지원서까지 첨부하여 15장을 제출하면 취업에 성공할 수 있는 것이다.

왜!  핵심역량보고서(차별화  입사지원서)를  준비해야  하는가?

서류전형 시 인사담당자들은 수백, 수천 명을 짧은 시간에 서류전형을 해야 하는 데 짜증나고 피곤한 상태일 수도 있기 때문에 고려해야 할 사항들이다. 다른 사람과의 차별화, 상대방을 배려하면 좋은 점수를 받을 수 있기 때문이다.
취업의 전형은 나 자신을 하나의 상품으로 만들어 기업에 판매해야 하는 것이다. 입사하고 싶어 하는 사람의 입사지원서와 당락은 하늘운에 맡기고 던져보자는 식의 서류는 명확히 구분이 가능하다는 사실을 잊어서는 안 된다. 작성하는 항목별로 여러 가지 차별화하는 방법이 많지만, 각자의 현실과 비교하여 조금만 생각하면 디지털 시대에 맞는 나만의 핵심역량보고서차별화 입사지원서 작성은 누구나 가능하다고 말하고 싶다.