여름방학이다. 봄과 여름의 경계에 선 시기를 지나면서 기다리는 설렘이 방학과 동시에 무더운 여름이 시작되었다. 다만 온난화 현상으로 매년 기온이 상승하면서 매일 기록적인 온도를 경신하면서 본격적인 여름이 성큼 다가왔다. 아직 장마가 시작되지도 않았는데, 어느샌가 더위가 찾아와 걱정하는 우려의 목소리가 들린다. 올해 역시 아주 무서운 여름이 될 것이라고 보며, 불볕더위와 잦은 폭우를 통해 고온다습한 날씨가 지속되리라는 예상 하에 걱정이 앞서기도 한다여름방학을 보내는 방법 중에서 친구들과 근처 여행을 다녀오는 것도 있고, 냉방이 잘된

최근 ‘대퇴사(The Great Resignation)’ 현상, 받은 임금만큼 일하고 최소한의 업무만 수행하는 ‘조용한 사직(Quiet quitting)’, 쉽게 사표를 던지지 않는 ‘대잔류(Big Stay)’ 시대가 올 전망이다. 이직과 퇴사를 결정할 때 직장인들은 회사의 복지도 중요하지만 업무와 직장에 대한 전반적인 인식이 변화하면서 문화 적합성, 직무 적합성 등 다른 요인을 더 중요하게 생각하고 있다. 실제로 MZ세대 직장인을 중심으로 회사의 성장보다는 개인의 성장을 중요시하는 풍토가 만연하고있다.‘대사직’ 열풍을 타고 이직했

2022년 말 챗GPT의 등장 이후, 생성형 AI는 전 세계적으로 뜨거운 감자가 되었습니다. 개인 사용자들의 일상을 바꾸어 놓은 이 혁명적인 기술은 이제 기업의 영역으로 빠르게 확산되고 있습니다. 글로벌 생성형 AI 시장은 연평균 32%의 증가율로 성장해 2031년 1265억 달러(약 175조 원) 규모의 거대한 시장을 형성할 것으로 전망됩니다. 이러한 폭발적인 성장세에 발맞춰 국내 대표 IT 서비스 기업들도 기업용 생성형 AI 솔루션 개발에 박차를 가하고 있습니다. 생성형 AI로 인한 업무의 변화생성형 AI의 도입은 기업 업무 환

한번은 여행을 하다가 매너리즘에 빠진 적이 있다. 어렵게 마련한 큰돈으로 유럽 여행을 갔는데, 처음에는 좋다가 몇몇 나라와 도시를 여행했더니 엇비슷한 느낌이었다. 그러다가 한 도시의 전망대 앞에 섰다. 입장료를 내고 올라가서 도시의 풍경을 감상해야 하는데, 머릿속에서 ‘지난 도시에서도 전망대에 올라가서 비슷한 풍경을 봤는데 왜 또 봐?’라는 생각이 들었다.여행을 준비하는 과정과 여행 초기에 설정한 초심을 떠올리니 그렇게 생각한 내 자신이 부끄러웠다. 매너리즘이었는데 이를 어찌할지 고민에 빠졌다. 일단 전망대로 올라가서 가만히 있었다

고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나며, 자신의 아들인 텔레마코스를 보살펴 달라고 한 친구에게 맡겼다. 그 친구의 이름이 바로 멘토였다. 그는 오딧세이가 전쟁에서 돌아오기까지 텔레마코스의 친구, 선생님, 상담자, 때로는 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다. 그 후로 멘토라는 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자라는 의미로 사용되고 있다. 심리학자 앨버트 반듀라는 멘토와 같이 어떤 휼륭한 사람을 모델로 하여 스스로 변해가는 것을 모델링이라고 정의하고 자신도 할 수 있다는 자존감과

고용노동부가 최근 발표한 인공지능을 활용한 디지털 고용서비스 확대 방안은 직업상담사들의 역할 변화에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 이번 칼럼에서는 고용노동부의 AI 활용 비전을 살펴보고, 이에 따른 직업상담사의 역할 변화와 직업상담사가 미래에 대비해야 할 마인드셋에 대해 이야기 나눠보겠습니다. 고용노동부 AI 활용 비전(시범사업 발표내용)고용노동부는 지난 6월 12일, 인공지능을 통해 인재추천 기능과 구인공고 작성 지원 등을 포함한 7대 디지털 고용서비스 확대 시범사업을 발표했습니다. 이 시범사업은 AI 인재추천 개선, 구인공

조직마다 조직문화가 다르고 특징이 다릅니다. 아무리 좋은 조건으로 입사하더라도 문화에 적응하기 힘들어 퇴사하는 일까지 있을 정도로 조직의 문화는 개인에게 여러 가지로 영향을 줍니다. 공적인 관계만이 중요할까요? 그렇다면 어디까지 업무 외의 관계에 신경을 써야 할까요? 모 대기업은 매년 본부별로 단합 대회를 실시합니다. 인원이 많아서 특별히 다른 이벤트를 하기도 힘들고 역사가 오래된 기업인지라 연배가 높은 분들이 많다 보니 산행이 인기가 좋습니다. 단합 대회의 시기가 다가오자 본부장은 은근히 산행을 원합니다. 젊은

인사관리는 경영학의 세부 전공분야다. 경영학은 사회과학의 한 분야이며 그중에서도 응용(실용)학문에 속한다. 경영학은 다른 사회과학과 비교하여 가장 최근에 생겨난 젊은 학문이다. 경영학은 기업의 경영을 다루는 응용학문으로 다양한 학문들이 융합되거나 인접학문들을 응용하여 체계를 갖추어왔다.예를 들어 심리학을 받아들여 조직행동이론을 수립하였으며, 수학과 통계학을 바탕으로 회계와 재무관리의 토대를 마련했다. 산업경제학과 게임이론 등을 받아들여 경영전략론을 발전시켰으며, IT기술을 경영에 접목하여 경영정보시스템이라는 전공분야를 개척하기도 했

베트남에 진출한 한국 기업의 경력사원 채용하려고 면접보는 경우의 질문이다. 한국의 일반 대기업이나 금융권 등에서 3-5년 정도 근무한 경험이 있는 지원자이다. 우리 회사 지원 동기는? 다른 국가도 있는 데 하필이면 베트남?면접자 #1 : “그냥 답답해서 변신을 시도하고 싶어서 지원했습니다.”면접자 #2 : “베트남이 뜨는 국가이고 젊은 인구가 많은 것이 매력적입니다.”면접자 #3 : “대기업에 취업하고 보니 너무 답답하고 한계가 명확해 보입니다. 뭔지 모를 역동성이 많은 곳에 가서 일해 보고 싶어서 지원했습니다.”면접자 #4 : “

자율은 규제를 이기는 자율적 끌림의 힘이 있다.알아야 면장을 하고 친해지면 더욱더 잘 알게 된다. 대학 3 강령 중 하나가 친민이다. 잘 알려면 가르치고 코치를 잘하는 교화와 동화가 중요하다. 전두엽 활성화의 생각 근력을 가꾸는 깨우침과 뉘우침이다. 정답보다 신축적 해답을 구하는 일은 잘 알고 인지하고 반복하다 보면 여유가 생겨 창의성이 발현된다. Bloom교수의 분류학(Taxonimy)의 요체요 체득화의 데이터가 말해준다. 스스로 터득하면 지속하는 힘이 생긴다.호기심을 가지고 근본 바탕을 물어 캐묻다 보면 치지에 이르는 것이다.

우리 주변에서 인공지능(AI)을 활용한 서비스를 어렵지 않게 만날 수 있는 시대가 되었습니다. 은행이나 카드사의 콜센터에 전화를 걸면 AI 음성으로 먼저 안내를 받고, 간단한 문의사항은 AI 챗봇과 대화를 통해 처리할 수 있게 되었습니다. 이런 기술의 발전은 소비자들에게는 편리함을 가져다주지만, 정작 그 기술을 '키워낸' 이들에게는 위기로 다가오고 있습니다.한겨레의 설문조사에 따르면 콜센터 상담사 10명 중 9명은 자신이 근무하는 콜센터에 AI 기술이 도입되었다고 답했습니다. 그들은 회사로부터 상담 녹음 내용을 일일이 받아쓰는 '그

취업 준비를 하다가 때로는 ‘내가 잘하고 있는 걸까?’라는 의문이 들기도 한다. 멘탈 관리가 필요하다면 멘탈 상태를 점검할 필요가 있다. 휴식이 필요하다면 시간을 갖고 충분히 휴식을 취해야 한다. 빡빡한 계획과 일정이 이어져 피로할 때는 하루쯤 스케줄을 비우고 아무것도 하지 않거나, 자신이 원하는 것으로 채우는 하루를 보내는 방법도 좋다. 목표를 갖고 자신에게 동기부여하며 앞으로 나아가는 것은 좋지만, 너무 강하게 밀어붙이며 자신을 지치게 하는 건 좋지 않다.한편 몸과 마음의 점검이 아닌, 취업 준비에 대한 체계적인 점검이 필요할

은퇴한 신중년들을 대상으로 상담을 하다 보면 대부분의 사람들이 남아 있는 시간에 대한 명확한 인식이 부족하다는 것을 느낀다. ‘100세 시대’라는 사실을 관념적으로만 인지하고 있으며 현실에서 스스로 그것을 준비하는 사람은 드물다.30년 동안 직업상담을 해 온 김병숙 박사(한국직업상담협회 이사장)는 ‘은퇴 후 8만시간’이라는 책에서 “인생 2막의 8만 시간을 밥벌이를 위한 시간이 아니라 내 꿈을 위한 시간으로 만들라”고 한다.8만 시간이란 하루 중 수면, 식사, 운동 등의 시간을 뺀 여가시간이 16만 6백시간(11시간×365일×40년

자기분석이란 자기 자신을 구체적으로 파악하는 것이다. 하지만 자신을 완벽히 이해하고 안다는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 다양한 도구와 방법을 통해 자기분석을 하고 이를 통해 성공적 셀프리더십의 증진을 도모하도록 하자. SWOT분석SWOT은 강점(Strength), 약점(Weakness), 기회(Opportunity), 위협(Threat)의 머리글자를 모아 만든 단어로 원래는 경영전략을 수립하기 위한 분석 도구이다. 내적인 면을 분석하는 강점/약점 분석과, 외적 환경을 분석하는 기회/위협 분석으로 나누기도 하며 긍정적인 면을 보는

스킬에 대한 정의는 “주어진 시간, 에너지 또는 두 가지 조건 하에서 좋은 행동을 나타내는 학습된 결과”로 역량과 같은 개념으로 활용된다. 스킬의 개념을 ① 역량 ② 역량을 인정받은 결과=자격 ③ 인적자원(Human Ressource) 혹은 인력(Workforce)로 구분해서 살펴볼 것이다. 여기서는 첫 번째 역량의 개념으로 한국에서는 직무능력 혹은 직업능력으로 쓰인다.스킬은 특정 직업에 적용되는 영역별 “하드 스킬(hard skill)과 팀워크 및 리더십, 자기 동기 부여 등의 “소프트 스킬(soft skill)”로 구분된다(위키

Timing: 최근 3~5년 이내에 일어난 경험 위주로 작성하고, 마감시간을 맞춰야 한다 경험은 최근 3년~5년 이내에 일어난 경험을 중심으로 작성해야 한다. 너무 오래된 경험은 역량의 신뢰도를 떨어뜨리기 때문이다. 신입 지원자라면 대학생활 위주로, 경력 지원자라면 이전 직장생활 위주로 작성한다. 온라인으로는 유튜브에 ‘AI 채용’을 검색하면 좋은 내용의 콘텐츠가 많고, 오프라인으로는 대학교 취업지원센터나 취업박람회 등에서 무료 자기소개서 컨설팅이 많다. 여러 차례 들어도 생소한 부분이 생기기에 채용과 관련되는 내용을 꾸준히 들어야

죽은 인터넷 이론은 무엇인가?죽은 인터넷 이론은 인터넷의 콘텐츠와 활동이 점점 더 인공지능(AI) 에이전트에 의해 자동화되고, 궁극적으로 인간의 활동을 거의 볼 수 없게 된다는 주장입니다. 이 이론은 인터넷이 더 이상 인간의 진정한 상호작용의 장이 아니며, 대신 AI가 생성한 콘텐츠로 가득 차게 된다는 우려를 담고 있습니다. 최근 등장한 '새우 예수(shrimp Jesus)' 이미지는 이러한 이론을 뒷받침하는 대표적인 사례로, AI가 만든 이 의미 없는 이미지는 SNS에서 엄청난 인기를 끌며, AI가 주도하는 인터넷의 현실을 보여줍

창립 멤버, 중견 사원, 신규 임원, 신입 사원 등 조직 내에는 다양한 상황의 인력이 있습니다. 이런 여러 가지 상황과 배경이 다른 인력이 모여 성과를 내야 합니다. 이럴 때 소위 말하는 ‘텃세를 부리는 이들’이 생길 수도 있고 신규 인력이 지위를 이용해 그동안 쌓아온 가치를 무너뜨리는 일들도 생깁니다. 그렇다면 어떤 관점으로 업무를 바라보아야 가장 바람직할까요? ‘장인 정신의 표상’, ‘방망이 깎던 노인의 환생’ 이는 모두 이 팀장의 별칭입니다. 이 팀장은 ○○ 기업에서 엔지니어링팀을 담당하고 있습니다. 고객사에

평소 알고 지내던 인사 담당자가 고민을 털어놨다. 요즘은 도대체 어떤 인재를 어떻게 선발해야 좋을지 자신들도 고민이라고 한다. 상부에서는 창의적 인재를 선발하라고 하는데, 아무리 봐도 어떻게 해야 창의적 인재를 선발할 수 있을지 아직까지는 그 방법이 오리무중이라는 거다.시대가 고도화될수록 조직이 인재에게 요구하는 조건은 더더욱 까다로워질 것이다. 조직이 사회 환경에 따라 끊임없이 변화해야 하기 때문에 인재에게 요구하는 조건도 계속 변화할 것이다. 그중에서도 사회에 첫발을 내딛는 사회초년생들, 즉 신입 직원에게 기업이 바라는 건 무엇

“여기서 좌회전하는 것 같던데… 앗!”오 대표의 차가 갑자기 급제동을 했다. 덕분에 옆자리에 앉아있던 내 몸도 급격히 앞쪽으로 쏠렸다.“김 대표님 괜찮으세요?”오 대표가 급히 날 쳐다보며 물었다.“네. 괜찮습니다.”내가 놀란 가슴을 쓸어내리며 말했다.“죄송합니다. 앞차가 갑자기 방향등 없이 끼어들어서. 다치시지 않아서 다행이네요.”오 대표는 나를 안심시킨 후 다시 차를 출발시켰다. 앞차를 향해 경적을 울리지도, 상향등을 깜빡거리지도 않았다.“대표님은 괜찮으세요? 그나저나 대단하시네요. 보통 남자분들은 운전하다 이런 경우가 생기면 화