급변하는 내외부 환경에 보다 능동적으로 대응하는 신입사원을 선발하기 위해서 면접전형이 조금 더 복잡하고 다양해지고 있다. 실제로 역량기반 구조화 면접이라는 어려운 용어가 등장하면서 기업들은 지원자의 숨은 역량과 잠재력을 세밀하게 검증하려는 노력을 반복하고 있다. 특히 이 역량 기반 구조화 면접에서는 지원자의 경험에 대한 세부 사항을 점검하고 있으며, 오히려 과거의 쉬운 질문과 달리 보다 어렵고 까다로운 별난 면접 질문이 자주 등장하고 있다. 이번에는 지원자들에게 한없이 까다롭고 황당한 별난 면접 질문에 대해서 조금 더 자세히 살펴보

최근 명퇴한 한 친구가 창업준비를 하고 있다고 모임에서 이야기하자, 주변의 다수가 현재 상황이 너무 어려워 자영업자가 생존할 확률이 너무 낮으므로 창업의사를 재고하라고, 꼭 해야겠다면 시간을 가지고 충분히 생각할 시간을 가지도록 창업시기를 늦추라고 조언하였다. 직장에 다니는 친구도 현재 자영업을 하고 있는 친구도 모두 이 의견에 동조하였다. 위기는 현재상황이 어렵기는 하지만 기회가 존재함을 의미하기도 한다. 모두가 움츠리고 있을 때 오히려 한발 나아가는 전략이 먹힐 수 있다는 것이다.하지만 기회라고 해서 누구나 잡으면 성공할 수 있

‘라면을 맛있게 먹으려면?’면과 스프, 그리고 어떤 식재료를 넣으면 맛있게 될까? 냄비에 투입하는 순서만 달라도 맛이 달라진다. 스프 먼저? 면발 먼저? 5가지 재료를 가지고 순서를 달리하면 120가지의 조리가 가능하다. 10가지 재료면 무려 360만 가지의 조리법이 나온다. 수학에서 10!(Factorial)=10 X 9 X 8 X 7 X 6 X 5 X 4 X 3 X 2 X 1이라는 계산의 결과이다.Google에서 ‘라면맛’이라고 한글 검색을 하니 약 3천만개 글이 나온다. 그냥 ‘라면’이라고만 하니 1억 4천만개가 나온다.이런

나는 단 한음을 연주하기 위해 반복해서 연습하며 시간을 보냈다. 우리는 어떤 노래는 수천 번 연주했다. 그러나 같은 노래에서도 늘 신선하고 새로운 무엇을 발견하게 된다. 우리의 관계도 그렇다. 신선함이 없어지고 진부해지면 나는 신선함을 찾아내기 위해 그 진부함 속으로 더 깊이 파고 들어간다. 나는 포기하지 않는다. 우주는 저 위에 있는 게 아니라 바로 여기에 있다. 아주 가까이에서 들여다보면 소립자에서부터 우주에 이르기까지 아무리 거대한 것도 세부적인 면에서는 같다. 『 턱 앤드레스 』누구든 살면서, ‘또 작심삼일(作心三日)이야?’

직무 중심의 채용이 지속되다 보니 구직자들은 자신들의 직무 경험이 부족하다고 생각하고 있다. 또한 직무 관련 경력자, 올드루키가 취업 경쟁에서 절대 유리하다고 생각하면서 자칫 엉뚱한 커리어 로드맵까지 설정하는 경우를 목격한다. 하지만 기업은 무조건 경력자만을 원하고 있는 것은 아니다. 또한 무조건 경력이 있다고 긍정적으로 평가하는 것이 아니기 때문에 무턱대고 아무 경력을 쌓는 것은 스스로 경계하여야 한다. 지원 직무와 연관된 경력, 목표를 세워서 조금 더 전략적으로 준비하는 것이 선행되어야 한다.★. 올드루키 : 오래된 이라는 'O

소비자 행동을 설명하는 모형으로 AIDMA모형이 있다. 소비자가 제품을 인지해 구매에 이르는 과정을 설명하는데 활용되곤 한다. 소비자의 구매행위는 주목(Attention), 흥미(Interest), 욕구(Desire), 기억(Memory), 그리고 행동(Action)의 다섯 단계로 구성된다고 주장한다. 즉, 주의를 끄는 특정 제품에 주목을 하고, 관심을 가지게 되면(흥미), 흥미를 넘어 구매에 대한 욕구가 생기고 제품에 대한 정보가 기억 속에 저장되어 특정 순간에 구매행동에 이르게 된다는 것이다.생산자나 판매자의 입장에서는 다섯 단

○직장생활에서의 수리능력이란?세계 최대 부호인 마이크로소프트(MS)의 빌 게이츠 회장이 하버드대 법대로 입학하였지만 수리능력의 중요성을 깨닫고 수학과로 전과한 것을 아는 사람들은 많지 않다. 그가 집필한 저서 '미래로 가는 길', '생각의 속도' 등에선 수학적 사고력의 중요성이 잘 드러나고 있다.수리능력이란 직장생활에서 요구되는 사칙연산과 기초적인 통계를 이해하고, 도표의 의미를 파악하거나 도표를 이용해서 결과를 효과적으로 제시하는 능력을 의미하며 기초연산능력, 기초통계능력, 도표작성능력의 하위능력으로 구성되어 있다. 이러한 수리능

“면접전형에서는 정답은 없지만, 오답은 있다!”라는 말이 있는 것처럼 다양한 성향과 기준을 가진 면접관들에게는 다양한 정답이 존재할 수 있다. 하지만 반대로 해석한다면 오답 즉, 100% 완전 탈락을 부르는 면접 준비도 있다는 것을 기억해야 한다. 실제로 인사팀에서 면접전형 결과를 정리하다 보면 합격자에 대한 상이한 평가들이 존재하지만, 탈락자에 대해서는 대부분의 면접관들이 동일한 이유를 탈락 사유를 거론하고 있다. 다양한 이유가 있지만, 대표적인 탈락 사유 5가지를 제시하고자 한다. 1. 모범답안 준비 및 반복적인 모범답안 암기대

세상 사람은 변화를 주도하는 사람, 변화에 재빨리 편승하는 사람, 변화가 무르익은 후에 변화를 알아차리고 변화하지 않으면 안되는 상황에서 변화하는 사람, 이렇게 세 부류로 나눌 수 있다.변화를 주도하는 사람들이 변화를 성공적으로 이끌어내면 그야말로 시장의 선점적·독점적 효과를 거둘 수 있다. 하지만 지금처럼 정보의 전파가 시공간 지체없이 확산되는 상황에서 변화의 필요성이 감지되면 바로 경쟁업체가 등장한다. 시장의 장악도 다른 요인도 많이 작용할 수 있다는 것을 알아야 할 필요가 있다.마지막에 변화하는 대다수 사람들이 어느 쪽으로 기

몇 일전에 어느 대학교에 취업특강을 했다. 한학기 교과목 수업에 50여명의 학생들이 다양한 모습으로 기다리고 있다. 강사소개 교직원이 교내의 ‘블라인드 오디션’ 행사를 공지하고 나갔다. 그 광경을 보고 강의를 시작하며 질문을 던졌다.“여러분들이 그렇게 원해서 정부가 강제하는 학벌, 스펙 타파제도가 광범위하게 진행되고 있습니다. 질문 하나만 합니다. 강사인 나는 여러분에 대한 정보가 아무 것도 없습니다. 지금 이 장소가 면접대기장이라고 합시다. 오늘 반드시 합격이라고 자신하는 사람 손들어 보세요” 면접 대기장에서 배제한 70%의 유형

성공의 조건 중에서 빼놓을 수 없는 것이 대인관계이다. 모든 대인관계는 호감과 비호감의 차이가 나타나게 되는데, 그 차이에는 태도가 한몫을 한다. 우리가 흔히 사용하는 말 중에서 “친근하다, 성실하다, 겸손하다, 따뜻하다....”하는 말들이 있고, 반면에 “싸가지 없다, 불손하다, 거칠다, 차갑다...”하는 말들도 있다. 거의 모두가 그 사람의 태도를 말하고 있는 것임을 알 수가 있다. 성공적인 사회생활을 하는데 있어서 태도가 왜 중요한가를 알아보려면, 좋은 태도를 필요로 하는 배경과 구조를 이해할 필요가 있다.모든 사회가 구성원에

우리는 직업인으로서 사회인으로서 살아가고 있으나, 직업과 사회에 대해 무관심한 채 하루하루를 보내고 있다. ‘직업사회학’을 집필한 박강석 작가는 필독 교양서적 ‘직업사회학’을 읽으며, 직업과 사회에 대한 인식을 새롭게 마련할 수 있는 계기가 되길 바란다고 전했다. 박영사에서 출간한 670페이지 분량의 두툼한 책, 직업사회학! 박강석 작가와의 일문일답을 통해 직업사회의 과거, 현재, 미래를 그려보자! 1. ‘직업사회학’은 어떤 기획 의도로 만들어졌나요?지금까지 직업사회학 분야는 노동, 노사관계, 고용, 복지, 직업심리, 직업윤리, 직

취업 준비생의 인맥 관리, 계륵(鷄肋)일까? 보검(寶劍)일까? 취업 준비생의 인맥 관리 열쇠는 무엇일까? 하루 24시간도 모자랄 수밖에 없는 취업 준비생들에게 또 다른 숙제가 주어진다면 어떻게 될까? 이런 상황에서 다양한 장점과 개성을 지닌 사람들을 만나는 것 자체는 시간 낭비라고 볼 수도 있다. 하지만 인맥 관리가 단순히 취업에 유리한 고지를 점령하기 위한 방법이 될 수도 있다.인맥 관리 전략의 대전제는 매일 만나는 익숙한 사람을 피하는 것에서 출발한다고 볼 수 있다. 기존의 인맥을 유지 및 관리하는 것도 중요하지만, 취업 준비생

점포를 어디에 차릴 것인지에 대해 당연히 고민하게 된다. 접근성이 좋고, 유동인구가 많은 점포는 임대하는데 많은 돈이 들어간다. 접근성이 나쁘고, 눈에 잘 띄지 않거나, 이면도로에 위치하거나 유동인구가 많지 않은 곳은 상대적으로 훨씬 적은 돈으로 임대가 가능하다.프랜차이즈를 하는 경우, 업종의 성격이 다른 경우, 나만의 독자적인 브랜드를 내는 경우, 독자적인 브랜드라도 자신이 가지는 경쟁력이 다른 경우 등에 따라 점포 입점을 달리해야 한다. 최근 환경변화도 무척 중요하다. 지금은 지번만 알면, 혹은 상호나 전화번호만 알아도 네비게이

칭찬을 하려면 효과적으로 해야 한다. 옛말에 ‘칭찬은 없는 곳에서 하고 욕은 앞에서 하라’는 말이 있다. 당사자가 없는 곳에서 욕을 하면 사람들의 입에서 돌고 돌아 나중에 큰 싸움이 나기 쉽지만, 당사자가 없는 곳에서 칭찬을 하면 입에서 입으로 돌고 돌아서 상대방의 귀에 들릴 때의 효과가 증폭됨과 동시에 두 사람 사이에 신뢰가 형성되어 좋은 관계로 이어지게 된다. 대인관계를 돈돈하게 만드는 칭찬에 대해서 알아보자.칭찬은 크게 하면 좋다. 벌이나 꾸중은 작게 끝내도 칭찬은 크게 하는 것이 좋다. 그리고 작고 사소한 일이라도 칭찬할 일

○ 4차 산업혁명 시대에서는 어떤 인재를 원하는가?4차 산업혁명 시대에서는 지식, 기술, 정보 등의 변화가 급격하게 일어나고, 이에 따라 직업의 변화 즉, 직종의 다각적인 분화, 새로운 직종의 생성 및 기존 직종의 소멸 등의 변화가 급격하게 일어나며, 이로 인해 산업구조 조정과 노동시장의 변화가 활발하게 일어난다. 이와 같은 상황에서 국가 경쟁력을 제고하기 위해서는 환경 변화에 적절하게 적응할 수 있는 능력을 갖춘 인적자원이 필요하다. 즉, 기본적이고 기초적인 능력을 지니고 있어 어떠한 시점에서든 변화하는 상황에 적절하게 적응할 수

취업대란이라는 어두운 단어가 득세하는 요즘, 이 대란을 극복하기 위한 다양한 노력과 행사들이 많은 것 같다. 취업이라는 목표가 학교를 뛰어 넘어 지방자치단체, 국가 차원으로 확대되면서 소위 취업률에 따라 학교 및 지자체, 국가의 평가가 나눠지고 있는 기현상이 반복되고 있다. 실제 대학 교육 역량사업을 비롯하여 다양한 취업 지원 프로그램에 많은 투자가 반복되다 보니 1년 내내 각종 취업 행사, 특히 취업박람회가 난립되고 있다. 하지만 이런 대부분의 행사들이 너무 많게 실시되다 보니 주최 측만의 행사가 되어 버리는 경우가 많으며, 대학

영화제목이기도 하다. 말 그대로 사소하여 무시되었거나 깊이있게 탐구하지 못하여 모르고 있는 영역에서 실패나 재앙의 원인이 있다는 말이다. 실패나 재앙을 조심하자는 얘기일 수도 있지만 그보다는 디테일하게 준비하면 할수록 성공의 가능성이 높아진다는 것이다. 대체로 전문가에게 사업계획서를 가져가면 미처 생각하지 못하였던 부분이나 대략적으로 혹은 어림잡아 추산했던 부분들에 대해 보다 상세하게 구체적으로 지적하며 사업계획서의 부족한 부분에 대해서 지도를 받을 수 있다. 최근 사회적으로도 데이터에 기초한 의사결정이 강조되고 있고, 빅데이터 시

“0.9의 8승은 얼마일까?” 10%만 한눈 파는 정도로 8학기를 보내면? 이라는 질문이다.대학 때는 큰 차이 없어 보이고 고만고만했던 친구들 사이. 그런데, 8학기를 마치는 졸업시점에 전혀 반대의 위치에 가 있기도 하다. ‘운명, 금수저.흙수저’ 등을 말하며 부모, 사회, 학교를 원망하지만 정작 책임은 본인의 ‘작은 방심’이 누적된 차이라는 것을 모른다. 그 내용을 숫자로, 그래프로 한 번 정리해 본다.취업, 성공, 합격 누구나 바라는 최고의 단어들이다. 매학기초 마다 시작하며 미래를 꿈꾼다. 그러나 몇일 지내다 보면 여유, 워라

면접 시 지원자들의 능력, 경력, 스펙 등이 비슷하다면, 면접관은 과연 어떤 사람을 선발할까? 면접관이 선호하는 인재는 바로 이미지가 좋은 사람, 유머러스한 사람이다. 이러한 사람은 침체된 분위기를 활기가 넘치는 분위기로 전환할 수 있는 힘을 지니고 있기 때문이다. 이미지가 좋은 사람을 선호한다!전문 지식이나 상식 또는 세계화 시대에 따른 뛰어난 외국어 능력을 갖추었다 하더라도 이미지 평가에서 좋은 평가를 받지 못하면 탈락의 고배를 마실 수밖에 없다.동양에서 예부터 사람을 평가할 때 신언서판(身言書判) 즉 몸가짐은 반듯해야 하며,