지인 중에 조그만 출판사에 근무하시는 40대 후반의 과장이 있다. 이 분은 다른 사람이 말할 때 여지없이 끼어들어 말을 끊고, 자기 얘기만 하는 버릇이 있다. 들어보면 주제와 맞지도 않는 자기자랑인데 도무지 끝나질 않는다. 4명이 모이면 전체 대화의 80%는 이 분 몫이다. 주변에서 후배들이 핀잔을 주고 충고를 해도 그 버릇을 쉽게 고치지 못했다. 그 후 그 과장이 이야기를 하면 모두 못들은 체하며 아무도 호응을 해주지 않았고, 점점 그 분을 모임에서 보는 횟수가 줄어들었다.내세울 게 없는 사람들은 오히려 말이 많다. 들어보면 한

왜 채용 프로세스에는 자기소개서와 면접이 있을까. 인재를 채용하기 위한 단계별 과정에 다양한 목적이 있고, 기업별로 차이도 있다. 하지만 기업은 대표적으로 글을 쓰는 자기소개서와 말을 하는 면접은 계속해서 유지하고 있다. 물론 언젠가는 큰 변화가 있을 수 있지만 근본적인 질문을 던져봐야 한다. 질문의 방향은 직장생활의 관점이다. 왜 기업은 크게 두가지 영역에서 구직자를 평가할까.실제 회사와 조직에서 일을 잘 해낼 수 있을지를 보려면 일을 맡겨봐야 한다. 채용형 인턴이 최적이겠지만 그 외의 경우는 평가하기 어렵다. 경력사원의 경우 경

인디언 우화에 나오는 이야기다.나이 든 할아버지 인디언이 어린 손자에게 말했다.“우리 마음속에는 두 마리의 늑대가 끊임없이 싸우고 있단다.하나는 악한 늑대로 두려움과 분노, 시기심, 욕심, 교만 등을 상징하고다른 하나는 선한 늑대로 기쁨과 겸손, 자신감, 자애, 진실, 친절 등을 나타내지.”손자가 물었다.“둘이 싸우면 어떤 늑대가 이겨요?”나이 든 인디언이 대답했다.“네가 먹이를 계속 주며 키운 늑대가 결국 이기겠지.”윤리를 뜻하는 에토스(ethos)는 희랍어로 습관이란 뜻이다. 결국 사람이 얼마나 윤리적인가, 인격적인가를 판가름해

정하진의 창어알(‘창업 어디까지 알고 있니?’의 줄임말)의 정하진 대표가 머슬싱크 고우빈 대표를 만나 창업 아이템과 창업 동기, 앞으로의 포부를 들어봤다.우선 회사소개 및 서비스소개 부탁드립니다.씽크 대표자 고우빈입니다. 서비스명은 머슬싱크이구요, 머슬싱크를 소개드리자면, 헬스인을 위한 AI 근활성도 분석 서비스를 하고 있구요. 헬스장에서 기구 사용자의 근육 활성도를 파악할 수 있는 AI가 내장된 모듈을 개발하고 있습니다. 헬스인은 본인의 어떤 부위의 근육이 얼마나 활성화 되고 있는지 파악하는데는 어렵습니다. 머슬싱크는 영상분석을

2013년 ”학벌이 아닌 능력중심사회 구현”의 국정과제 수립 이전에는 한국직업능력연구원에서 주로 “국가자격체제(KQF)” 연구가 수행되었다. KQF는 개인이 보유하고 있는 지식 및 기술 등의 달성 정도를 국가차원에서 인정하고, 이들 능력 인정결과 간의 호환성 구축을 위해 여러 자격을 포괄하고 연계시키는 국가적인 틀로 정의하였다(조정윤 외, 2010). 하지만, 2013년 교육부와 고용노동부가 발표한 “국가역량체계(NQF) 구축 기본계획(안) ”에 따르면, 능력중심사회 구현을 위해서는 『학력, 자격, 현장경력 및 교육훈련 이수 등이

자기소개서는 억지가 아닌 자연스럽게 작성하라!AI 채용은 본인이 어느 부서나 직무에서 무슨 일을 하고 싶은지 상상하면서 대비하면 더 좋다. 처음부터 자신의 성격과 직무의 연관성을 파악하려고 끊임없이 노력해야 한다. 기업을 선정하는 기준이 광범위하면 합격하기가 어렵다. 자신이 원하는 직무를 결정했으면 그 범위 안에 있는 기관이나 회사를 찾아야 한다. 지원 희망 목록을 만들고 꾸준히 관심을 가져야 한다.가장 쉬운 방법은 바로 주기적으로 홈페이지에 나타난 정보와 언론보도 내용을 수집하는 것이다. 블로그를 비롯한 스마트폰에 수집 기능이 매

면접관이 황당한 상황을 전제로 질문을 한다. 설정된 상황에 대하여 문제를 대하는 것과 해결하는 방식을 보고자 하는 질문이다“만약 아빠하고 남친이 동시에 위독하다고 하면 어디로 먼저 가겠는가?”면접자 #1 : ‘아빠한데 가겠습니다”면접자 #2 : ”남친에게 가겠습니다”면접자 #3 : “전 아빠가 없습니다. 작년에 돌아 가셨습니다”면접자 #4 : “한 곳으로 가면 됩니다. 같은 병원에서 치료를 받을 것입니다”면접자 #5 : “먼저 상황 파악을 하겠습니다. 주변에 누가 있는지? 응급조치가 가능한 상황인지? 그 다음에 판단하겠습니다.”둘

기업의 ESG 활동이란, 기업이 환경을 보호하고, 사람들에게 좋은 영향을 주며, 기업을 투명하고 정직하게 운영하는 것이다. 이런 활동은 기업뿐만 아니라 많은 사람들과 연결되어 있다. 예를 들면, 우리가 자주 가는 슈퍼마켓이나 우리가 입는 옷을 만드는 곳도 이런 ESG 활동을 해야 한다. 요즘처럼 날씨 변화가 크고, 팬데믹 같은 바이러스가 돌 때, 사람들은 기업이 이런 문제에 관심을 가지고 해결하기 위해 얼마나 노력하는지 더 많이 관찰하게 된다. 기업에 돈을 투자하는 사람들이나, 기업에서 물건을 사는 고객들, 그리고 정부나 신용을 평

[Case Study]차 팀장은 팀원들의 불만 때문에 많은 스트레스를 받고 있다. 프로젝트는 막바지로 가고 있는데 최근에 2명이 퇴사를 하는 바람에 대부분 야근을 하는 상황이다. 팀원들은 상무님께 보고해서 빠르게 인원을 충원하거나 다른 부서에라도 인원 협조를 요청해야 한다고 주장한다. 그 상황을 누구보다 잘 알고 있는 차 팀장은 상무님에게 보고를 했으나 돌아온 대답은 회사의 상황도 좋지 않고 급하게 사람을 채용하는 것은 리스크가 크기 때문에 일단은 기존의 인원으로 마무리하자는 답이었다. 그러나 이 말을 팀원들에게 했다가는 다들 동반

세상은 빠르게 변하고 있다. 변화의 흐름을 파악하려면 어떻게 해야할까? 무엇보다도 ‘트렌드의 중심에는 늘 사람이 있다’는 사실을 잊지 않아야 한다. 왜 그럴까?나 자신과 나를 둘러싼 사람들에 대한 ‘애정과 관심’이 있어야만 세상의 흐름이 보이기 때문이다. 사람들이 어디로부터 행복과 기쁨을 누리는지 들여다봐야 할 뿐만 아니라 그들이 겪는 불편과 고통, 슬픔, 분노도 헤아려보려는 마음자세가 중요하다. 왜냐하면 그 속에 트렌드가 살아 숨쉬기 때문이다. 결국 트렌드 속에 돈이 있고, 취업도 있고, 성공과 행복도 있다. 미래 변화에 대비하기

졸업을 앞둔 대학생으로부터 스크롤 바를 아무리 내려도 끝나지 않는 장문의 이메일을 받았다. 내용을 떠나 그 장대한 분량을 보는 순간 ‘헉!’ 하는 느낌이 들어 도저히 읽어볼 엄두가 나지 않았다. 그래서 젖혀두고 다른 이메일부터 읽고 답장을 쓰기 시작했다. 메일 체크를 모두 마치고 나서도 여전히 그 이메일을 읽을 생각을 하니 숨이 턱 막혔다.비즈니스맨들은 하루에 수십 통의 이메일을 받는다. 많은 사람은 수백 통을 받기도 한다. 그런 사람들에게 이런 장문의 이메일은 정말 반갑지 않다. 무슨 할 말이 그렇게 많을까? 마음을 가다듬고 읽어

챗GPT 프롬프트는 내용과 형식으로 이루어진다. 챗GPT와 대화해본 사람이라면 누구나 질문의 중요성을 깨닫게 된다. AI에 얼마나 명확하고 상세한 질문을 던지느냐에 따라 답변의 신뢰도나 내용이 달라지기 때문이다. 이처럼 AI에 특정한 결과물을 생성하라고 지시하는 것이 바로 ‘프롬프트’로, 이는 질문하는 법과 연결되어 있다.컴퓨터는 우리가 쓴 명령어를 통해 의도를 이해하고 지시 사항을 수행한다. 챗GPT 홈페이지에서 챗봇과 대화를 나눌 때 우리가 사용하는 채팅창은 그 자체로 이미 프롬프트다. 챗GPT가 인기를 끄는 이유 중 하나는 사

회사에 다니면서 대학원에 다니고 자격증을 따고 어학 공부를 하는 직장인을 보며 대단하다는 생각을 한다. 입사 초기에 불타올랐던 열정으로 비슷한 도전을 해본 경험이 있기 때문에 쉽지 않다는 것 또한 알고 있다. 업무량이 늘어나고 풀리지 않는 문제가 쌓여간다면 자기계발이라는 영역은 떠올리기 더 싫어진다. 이렇게 힘들고 지치는데 무슨 자기계발이냐며 이미 입 밖으로 한숨이 터져 나온다.자기계발, 힘든데 그것까지 해야 할까? 그냥 가만히 있고 싶고 이대로도 충분히 힘든데 내가 왜 자기계발을 해야 하는지 모르겠다. 그러나 힘든데 아무것도 안

셀프코칭이란 스스로를 코칭하는 것을 의미하며 자신과의 대화를 통해 스스로 목표를 세우고 달성하기 위한 방법을 찾아 가는 것이라고 정의 내릴 수 있다. 셀프 코칭의 목표는 주기적으로 자신을 점검하고 스스로 생각하고 행동하는 사람이 되는 것이다. 즉 자신의 잠재력을 실현하고 변화를 주도적으로 리드해 가는 인재로 성장하는 것이다.셀프코칭을 효과적으로 하기 위해서는 생각을 체계적으로 펼쳐나갈 수 있는 하나의 프로세스가 필요하다. 이러한 프로세스는 목표를 향해 앞으로 나아가게 하고 생각을 진전시키는 역할을 하기 때문이다. 다음은 셀프코칭을

스킬 프레임워크(Skills Framework)에서의 스킬(Skills)은 역량을 국가나 산업계에서 인증받은 결과, 자격(학위, 훈련, 자격증, 경험)을 의미한다. 우리나라는 국가 차원의 인적자원개발 정책을 수립하거나 추진시 국민의 인적자원개발 수준의 향상 목표를 설정하고 목표 달성 여부를 확인하기 위한 통일된 스킬(역량)에 대한 수준체계가 없다. 다만, 사회통념상 중졸-대졸-석사-박사 혹은 기능사-산업기사-기사-기술사 등 교육자격이나 기술자격 등이 운용되고 있으나, 서로 자격간 상호 호환 및 연계도 미진한 실정이다.이는 학벌중심

ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 기업을 운영하는 의사결정구조(Governance)라는 세 가지 큰 주제를 합친 단어로, 기업이 우리 사회와 지구에 미치는 영향을 생각하며 어떻게 좋은 일을 할 수 있을지를 고민하는 방식을 말한다.환경(Environmental)은 기업이 환경을 보호하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지를 나타내는 것으로 예를 들어, 공기와 물을 깨끗하게 유지하고, 쓰레기를 줄이며, 자연과 동물을 보호하는 일들이 여기에 포함된다. 사회(Social)는 기업이 사람들과 공동체에 긍정적인 영향을

[Case Study]신사업 프로젝트를 맡은 오 팀장은 회의를 소집해 프로젝트의 방향에 대해 자신의 생각을 제시하고, 팀원들에게 의견을 구하고자 한다.오 팀장 : 이번 프로젝트는 기존 사업과는 달리 새로운 시장을 개척하는 것이 목표입니다. 이를 위해 회사 차원에서의 과감한 투자와 팀원들의 새로운 아이디어가 필요하다고 생각합니다.안 선임 : 맞습니다. 새로운 프로젝트는 리스크가 크다는 것을 고려해야 하기 때문에 조심스러울 필요가 있긴 하지만, 조직의 미래를 위해서는 팀장님 의견처럼 과감한 투자를 해야 합니다.이 주임 : 그렇습니다.

정기 포럼자리에서 같은 테이블에 앉게 된 처음 보는 사람과 명함을 건네며 인사를 했다. 그는 뒷주머니에서 영수증으로 불룩한 지갑을 꺼내어 여기저기를 뒤적거리더니 “아이쿠, 이런. 제가 명함 가져오는 것을 깜박했네요. 지갑에 몇 개 있는 줄 알았는데 없네요. 죄송합니다. 다음에 만날 때 드리겠습니다.” 라며 첫인사를 말로 대신했다. 포럼이 끝나고 자리를 뜨는데 또 다른 처음 보는 사람이 다가와 인사를 하더니 명함을 한 장 달라고 했다. 명함을 건네주고 상대의 명함을 받으려 하니 “죄송합니다, 가져온 명함이 다 떨어져 서요, 다음에 준

자기소개서에 이어 면접까지 챗GPT가 빠르게 확산되고 있다대한민국은 특이하게 취업 분야와 관련, 자기소개서 시장이 활성화돼 있다. 비즈폼이나 예스폼 등 문서 서식 사이트가 다른 나라보다 유독 발달했고, 자기소개서 예시나 면접 족보 등이 유료로 판매되기도 한다. 대학교 취업센터, 일자리센터에 취업 컨설턴트가 배치되어 자기소개서 작성을 도와주거나 면접 코칭을 통해 취업 과정을 지원한다.이와 관련, 최근 채용 플랫폼업계가 챗GPT 도입에 속도를 내는 것은 주목할 만한 현상이다. 사람인, 인크루트, 잡코리아, 원티드랩, 뤼튼 등에서 최근

퍼스널 브랜딩과 관련해서 대표적인 오해가 있다. 퍼스널 브랜딩을 자기 PR의 개념으로 생각하면서 남들보다 더 멋지게 옷을 차려 입기 위한 노력이나 메이크업과 매너 등이 퍼스널 브랜딩의 전부인 것처럼 생각하는 잘못된 개념이다. 제품의 브랜드 마케팅에서 포장이나 디스플레이가 중요한 것처럼 물론 이것도 퍼스널 브랜딩의 중요한 한 부분이다. 하지만 본질은 나의 경쟁력, 즉 나의 능력과 자산인 것이다.퍼스널 브랜딩의 자산은 세 가지로 요약되는데, 지식 자산과 감성 자산, 그리고 고객자산이다. 지식 자산은 업무적 능력을 의미한다. 자신의 분야