직무능력 중심 채용 자기소개서는 해당 분야 지원자의 직무수행능력 및 직업기초능력을 검증하고 평가하는 것이다. 기존 자기소개서는 일대기적 형식의 자기소개와 개인 경험 및 생각을 나열했다면, 직무능력 중심 채용의 자기소개서는 직무와 관련된 개인의 경험을 구체적인 사례를 통해 증명하는 것이다. 자기소개서는 해당 지원자의 지원 동기(조직·직무) 및 조직적합성(핵심가치·인재상), 직업기초능력 등 평가 질문으로 구성하여, 지원자에게 직무능력을 발휘할 수 있는 상황을 제시하고 설명할 수 있도록 단일 또는 다중 질문으로 제시한다.

자기소개서의 질문을 개발하기 위해서는 채용분야의 직무능력을 평가할 수 있는 상황에 대한 질문을 제시하고, 이를 통해 평가의 주안점 등에 적용해야 한다. 다음은 「회계」분야의 자기소개서 질문의 예시이다.

자기소개서 작성 분량이 많을 경우 정확한 평가가 어려울 수 있으므로 자기소개서 작성양식에 항목별 작성 분량에 대한 가이드를 미리 제시하는 것이 필요하다.

자기소개서 평가기준은 직무관련 능력이 정확하게 기술되었는지 확인하는 것이다. 따라서 가점기준과 감점기준을 사전에 제시해야 한다.