아메코시스템㈜는 40여 년간 컨베이어 장치 및 쿨런트 시스템 등을 만들어온 기계장비 제조 전문기업이다. 그간 ‘임직원 개개인의 가치가 극대화 되는 기업환경을 만들겠다’는 경영이념으로 성장해 왔지만, 지금의 인재채용 및 현장 교육 시스템은 이를 충족시키기에 부족한 면이 많았다. 40년간 학연·지연에 의한 관행적 채용이 빈번했으며 임직원의 면접 역량도 문제로 지적되었다. 업무효율 저하와 불량률 문제도 제기되며 새롭고 체계적인 현장 직무교육·훈련의 필요성이 급속히 대두되었다. 

NCS도입요인 Point 3

아메코시스템은 ▲채용 프로세스 개선 및 직무역량 향상 ▲체계적인 현장 직무교육·훈련 마련  ▲업무 효율 향상 및 제조원가 절감 등의 이유로 조직 개편 및 채용과정의 변화가 필요했다. 이 과정에서 NCS를 기반으로 아메코시스템만의 신입사원 채용 프로세스와 재직자 직무교육 훈련체계 개발이 필수적이었다. 그 결과 NCS 블라인드 채용을 도입하였으며, 직무역량별 수준에 따른 체계적 교육 모듈을 개발하였다.

주요과정 Step 3
 

<채용모듈 개발>

- 채용설계 및 채용 평가도구 개발

- 경험 면접 및 발표 면접 도구 개발, 면접관 교육

<공정별, 수준별 프로세스 구축>

- 교육계획 수립(교육니즈 분석) → 교육계획 직무 선정(교육체계도 작성) → 교육계획 모듈 개발(훈련운영계획서, 과정 개요 및 훈련 이수체계)

<평생학습체계 및 고용문화 개선>

- NCS에 대한 인식률 낮음: NCS 교육 및 사이트 활용

- 새로운 제도에 대한 거부반응: 간식제공, 우수자 포상으로 동기부여

아메코시스템 관계자는 NCS도입 성공요인으로 ▲블라인드 채용도구 개발, 활용에 대한 공감대 형성 ▲체계적인 재직자 훈련과정 개발로 사내외 교육훈련 활성화 ▲비대면 온라인 교육 참여 유도(라이브 러닝, 플립러닝, 인적자원개발컨퍼런스) 등을 들었다.