NCS채용, 스펙중심에서 “직무, 역량중심” 채용으로서의 역할을 넘어 공정한 인사관리가 될 수 있도록 지속적 발전이 필요하다. NCS는 단순 필기시험이 아니라, 채용설계부터 평가까지 채용의 전 과정의 근간이 되는 뼈대다. 특히, 상세한 직무기술서를 제공함으로써 기업을 필요한 인재를 선발할 수 있고 취준생을 불필요한 스펙 준비를 피할 수 있다.

NCS를 모든 기업에 일률적으로 적용하기 보다 기업의 상황과 특수성에 맞게 유연하게 활용할 필요가 있다.

NCS가 신입직원 선발과정에 도입되는 정도와 방식은 각 기관마다 전형과정과 NCS 적용정도가 다르기 때문에 지원자는 해당 회사의 채용공고를 반드시 숙지해야 한다.

NCS에 기반한 채용시스템은 직무수행에 부합한 직업능력을 갖춘 인재(Right Person) 선발이 용이하다. 수행직무를 사전에 숙지하고 입사한 직원의 직무만족도를 높임으로써 지속적인 자기개발을 유도할 수 있고, 장기적으로 조직경쟁력과 더불어 국가 경쟁력 제고에 기여할 것으로 기대된다.