수도권 초집중화가 갈수록 심화되고 있다. 수도권으로의 청년층(15~34세) 인구 순유출이 가장 심각한 광역권역은 2021년 기준 부산·울산·경남지역(이하 동남권)과 대구경북지역(이하 대경권)인 것으로 나타났다.이 분석은 한국직업능력연구원이 3월 29일(화) ‘지역 위기 시대, 인재개발 정책의 새로운 모색’을 주제로 포럼에서 발표된 것이다. 백원영 한국직업능력연구원 부연구위원은 ‘대학 졸업자의 지역 간 이동과 노동시장 성과’란 주제로 청년층의 지역 간 이동 실태를 이같이 밝혔다.청년층의 수도권 유입 및 유출 현황은 2021년 기준 동

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.LG CNSLG CNS가 미래의 DX 정예전문가로 성장해 나갈 인재들을 모집하기 위해, 2022년 상반기 신입사원 채용을 시작했다. LG CNS의 신입사원 채용 프로그램명은 ‘IT 리더십 아카데미(IT Leadership Academy)’며 인턴십과 IT기본교육을 포함한다. 서류 제출 마감기한은 4월 3일 까지다. ‘IT 리더십 아카데미’에는 학사, 석사, 박사 모두 지원 가능하며 학사 대상

코로나19로 얼어붙었던 채용 시장에 모처럼 훈풍이 불 전망이다.한국경영자총협회(이하 경총)가 100인 이상 기업 508개사(응답 기업 기준)를 대상으로 '2022년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과, 응답 기업의 72.0%가 '올해 신규채용 계획이 있다'고 답했다. '계획 없음'은 17.3%, '신규채용 여부 미결정'은 10.6%로 집계됐다.기업 규모가 클수록 신규채용에 적극적인 것으로 나타났다. 기업 규모별 신규채용 계획이 있는 기업 비중은 1천인 이상 기업이 82.5%로 가장 높았고, 300~999인 기업은 71.3%, 100~

‘일하다가 죽지 않기’는 당연한 바람임에도 제대로 지켜지지 않는 경우가 많았다.산업현장의 안전에 대한 경각심은 꾸준히 유지되어 왔으나, 이에대한 조치는 항상 소 잃고 외양간 고치는 식으로 이루어져 아쉬움이 동반되었다.더 많은 노동자가 죽는 비극을 피하기 위해 중대재해법이 제정된지 어느덧 1년이 지나고, 시행된지는 2개월 남짓 되었다. 중대재해법의 시행으로 산업현장에서의 안전이 얼마나 잘 지켜지고 있는지에 대해선 앞으로의 귀추가 주목된다.눈여겨볼 것은 해당 법 제정과 시행으로 안전전문인력에 대한 사회적 관심이 크게 증가하였다는 것이다

2017년부터 모든 공공기관에 블라인드 채용이 의무화되면서, 여성·비수도권 대학 출신 비율이 상승된 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 ‘2021년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식’을 개최하여 18개의 공정채용 우수사례를 소개했다. 우수사례 선정 및 평가는 한국산업인력공단 직무능력표준원(원장 김진실)에서 담당하였고, 본지에 관련 자료를 제공하였다. 이에 뉴스앤잡에서는 수상한 18개 기업의 블라인드 채용사례를 매주 한 기업씩 소개하여, 취업준비생의 취업전략 수립에 도움을 주고자 한다. 시흥도

네오플이 4월 17일까지 신입·경력사원 대규모 공개채용을 실시한다.모집 인원은 ▲기획 ▲프로그래밍 ▲그래픽 ▲멀티미디어 ▲사업 ▲기술지원 ▲경영지원 ▲웹 등 총 8개 전 직군에 걸쳐 100명 내외이다. 지원은 해당 분야에 관심이 있다면 누구나 가능하다.서류 접수 이후 전형 절차는 4월 18일 서류 검토를 시작으로 직무 분야에 따른 테스트와 면접 순으로 진행된다. 면접은 코로나19 상황을 고려해 화상으로 실시된다. 최종 합격자는 오는 6월 중 입사 예정으로 근무지는 직군 및 부서에 따라 네오플 제주 본사와 서울 지사로 나눠진다.임직원

직장인 10명 중 3명은 상반기 내 이직을 목표로 현재 구직활동 중인 것으로 조사됐다. 이직 사유는 '연봉협상 결과에 대한 불만족'이 가장 컸다.잡코리아가 최근 남녀 직장인 928명을 대상으로 를 실시했다. 설문에 참가한 직장인을 경력 년차로 구분한 후, 이직 사유 및 계획에 대해 알아봤다.직장인 32.4%가 상반기 내 이직을 위해 현재 적극적으로 구직 활동 중인 것으로 나타났다. 나머지 57.7%는 '급하게 이직 준비를 하는 것은 아니지만 수시로 채용공고를 살피며 기회를 보고 있다'고 답했다. '상반기 내

현대자동차가 급변하는 모빌리티 산업 생태계 속 전동화 체제로의 전환을 가속화하기 위해 대규모 R&D 인재 확보에 나선다.현대차는 3월 28일(월)부터 4월 11일(월)까지 2주간 ‘현대차 연구개발본부 채용 홈페이지’를 통해 연구개발본부 신입 및 경력 채용을 시행한다고 밝혔다.이번 신입 채용은 △에너지 솔루션 △스마트 솔루션 △모빌리티 솔루션 △로봇 솔루션 △솔루션 기획 등 5개 부문에서 직무별 모집 공고를 통해 000명을 선발한다.경력 채용의 경우 버추얼 개발 프로세스를 포함, xEV 차량 및 전자 전력제어·아키텍처 개발 역량 강화

한눈에 쏙 들어오는 뉴스 이슈브리핑을 통해 이번 주(3.21~3.25)의 주요 취업 소식을 알아보세요.주요기업 채용시장, '수시채용, 이공계 쏠림 현상 더 심해질 것'대한상공회의소가 국내 매출액 1000대 기업 중 302개사를 대상으로 '2022년 기업의 채용트렌드'를 조사한 결과, 코로나 이후 변화된 채용시장 트렌드는 올해도 지속될 전망으로 보입니다. 올해 채용경향에 대해 기업의 62.6%가 '대규모 공채보다 수시채용 비중 증가'를 꼽았습니다. 이어 '이공계 인력 채용 확대'(54.9%), '신입보다 경력직 선호'(52.1%),

취업준비생들은 일단 목표 기업에 합격한 선배들의 합격후기를 찾는다. 그들이 어떤 식으로 취업에 성공했는지 생생하게 파악할 수 있기 때문이다. 뉴스앤잡에서는 [생생 취업 성공기]를 통해 이제 막 입사한 신입사원의 최신 취업 성공기를 전한다.Q. 자기소개 부탁드립니다.안녕하세요! 화학공학과를 졸업하고 현재 SK이노베이션 공정기술 직무에 재직 중에 있는 신입사원입니다. 코로나 시국으로 얼어붙은 취업시장에서 취업을 준비하시는 여러분들께 조금이나마 도움이 되기를 바라는 마음으로 상세하게 후기를 적어보도록 하겠습니다.Q. 진로를 어떻게 정하고

과학기술정보통신부가 정보통신기술(ICT) 분야 전공 대학생 345명을 대상으로 중소·중견 ICT 기업 등의 직무 프로젝트 기반 인턴십을 지원하는 ‘ICT학점연계프로젝트 인턴십’ 사업을 시행한다.이 사업은 빠르게 변화하는 ICT 산업 환경 속에서 기업과 산업 현장의 수요에 부합하는 실무 역량을 갖춘 인재양성을 위해 2015년부터 추진 중인 사업이다. 학생들은 기업에서 본인 전공과 관련된 인턴십을 하면서 동시에 학점도 인정받을 수 있다.올해는 대학생들이 더 넓은 세계를 경험하고 활약할 수 있도록 글로벌 기업 인턴십 지원 규모를 20명으

경기도가 경력공백 여성 등 여성의 취업을 돕기 위한 ‘2022년도 경기여성 취업지원금’ 1차 지원대상자 1700여명을 모집한다.2019년 4분기부터 시행하고 있는 경기여성 취업지원금 정책은 도내 경력공백 여성을 우선으로 각종 재취업 지원 서비스와 구직활동 비용을 지원하는 사업이다. 미취업 여성도 지원 대상에 포함된다.올해는 두 차례 모집을 거쳐 총 3400여명을 선발할 예정으로, 1차 모집 예정 인원은 1700여 명이다. 지원자 가운데 소득기준과 그 간의 취업 참여율, 활동 실적 등을 평가해 최종 선정한다. 지원 자격은 구직의사가

한국전문대학교육협의회(회장 남성희, 대구보건대학교 총장)와 관광·레저산업 인적자원개발위원회(위원장 이대성, 한국호텔전문경영인협회 회장)가 3월 24일(목) 협의회 4층 대회의실에서 업무협약(MOU)을 체결했다.이번 협약은 코로나19로 인한 관광·레저산업 침체 및 일자리 감소 등을 극복하고, 산업구조 변화에 따른 인력양성 협력체계를 강화하기 위해 마련됐다.한국전문대학교육협의회와 관광·레저산업 인적자원개발위원회는 이번 협약을 통해 △관광·레저산업-전문대학의 산학연협력 활성화 및 협력문화 조성, △산업현장 맞춤형 우수인력 양성을 위한 다

공기업·대기업 취업을 희망하는 취업준비생을 위해 각 기업별 인적성검사 진행 방법 및 과목별 준비 Tip을 소개한다.SK그룹 - SKCT 종합역량검사SKCT(SK Competency Test)는 지원 직무를 원활히 수행하기 위한 역량을 보유하고 있는지 종합적으로 진단하는 검사로 실행역량(Situational Judgment), 인지역량(Critical Thinking), 심층역량(Work Personality) 3단계로 실행된다.시험 과목실행역량 : 회사에서 일어날 수 있는 상황이 지문으로 제시되고 주어진 상황에서 어떻게 행동할지 고

기업 2곳 중 1곳은 비대면 채용을 도입했거나 도입할 계획인 것으로 나타났다.사람인이 기업 386개사를 대상으로 ‘비대면 채용 현황을 알아본 결과 45.1%가 ‘도입했거나 도입할 예정이라고 밝혔다.조사결과 이들의 비대면 채용 전형은 화상 면접(82.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어 온라인 인적성 검사(23%), 온라인 직무 테스트(13.2%), AI 면접(12.1%), 온라인 채용설명회(9.8%) 등의 순이었다.현재 비대면 채용을 운영 중인 기업(67개사)의 경우 비대면 채용을 도입한 시점은 2021년 상반기(23.9%), 2

한국인터넷진흥원(이하 KISA)은 고용노동부, 한국산업인력공단과 함께 정보보호 분야 재직자의 직무 전문성 향상을 위한 2022년 ‘최정예 정보보호 전문인력(K-Shield, 케이쉴드) 양성 교육’을 4월 13일부터 실시한다.교육 과정은 △산업보안 전문인력 양성과정(3~4일) △K-Shield 단기과정(2~4일) △K-Shield 정규과정(8~10일)으로 구성된다.KISA는 정보보호 산업계 실무자들의 수요를 반영해 일부 과정을 개편할 뿐만 아니라, 교육생 수요를 반영해 총 3개 신규 교육과정을 개설했다. 이러한 교육과정은 교육생 본인

코너에서는 채용을 진행중인 기업 정보와 최신 트렌드, 경쟁사 소개 등을 통해 취업준비생들의 기업 분석에 도움을 주고자 한다.CJ제일제당CJ그룹이 코로나 이후 최대 규모 인재 확보를 목표로 하는 2022년 신입사원 채용 절차에 돌입했다. CJ제일제당(식품, 바이오), CJ대한통운(물류, 건설), CJ ENM(엔터, 커머스), CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 회사 및 직무를 선택해 지원할 수 있다. 지원 자격은 국내외 대학 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)로 나이는 무관하다.서류 전형 합격자들은 계열사별 일

취업 교육 업체 인앤잡(대표 김영조)이 오비스 기반의 가상공간으로 디지털 기반 교육 사업을 확장하기 위해 비즈니스 메타버스 플랫폼 오비스(oVice, 대표 정세형)와 파트너십을 체결했다.인앤잡은 대학과 기업을 대상으로 온·오프라인 교육 프로그램을 진행하는 취업·교육 업체로 교육 사업, 직무역량인증 자격 양성 과정, 창업 아카데미 등의 프로그램을 기획, 운영하고 있다.인앤잡은 현재 가상공간에서 활용 가능한 교육 환경을 확대하는 등 오프라인 교육 사업을 온라인으로 전환하는데 박차를 가하고 있다. 특히, 이번 오비스와의 협약을 통해 주

잡코리아가 신입직 취업을 준비하고 있는 MZ세대 구직자 1,011명을 대상으로 ‘취업준비 현황’에 대해 조사한 결과, 93.9%가 ‘취업준비를 하면서 막막하다고 느낀 적이 있다’고 응답했다.이들 취준생들이 취업준비를 하면서 막막하다고 느꼈던 적은(*복수응답) △내 스펙이 남들보다 부족하다고 느껴질 때가 응답률 43.3%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △취업전략, 지원 기업 등에 대한 정보가 부족할 때(37.2%) △경력직 채용공고만 보이는 등 내가 지원할 곳이 없다고 느낄 때(30.3%) 등이 있었다.이 외에도 △내가 하고 싶은 일

기업 10곳 중 8곳이 올해 대졸 신입사원을 채용할 계획이라는 조사 결과가 나왔다. 코로나19 팬데믹(세계적 대유행) 등에 따른 경영 불확실성으로 채용을 주저했던 기업들이 올해는 대대적인 일자리 창출에 나설 것으로 기대된다.대한상공회의소가 22일 국내 매출액 1000대 기업 중 302개사를 대상으로 '2022년 기업의 채용트렌드'를 조사한 결과, 기업 79.8%가 올해 고용시장 전망에 대해 '고용규모가 코로나 이전 수준으로 회복'(69.2%)되거나 '더 늘어날 것'(10.6%)이라고 답했다고 밝혔다. 또 응답기업 80.1%는 올해