대기업의 절반정도는 올해 상반기 대졸 신입사원을 채용할 것으로 보인다.특히 올해 신입사원을 채용한다고 답한 대기업 중 절반이상이 ‘수시채용’을 진행할 것이라 답해, 대기업의 신입직 수시채용 방식의 확산세가 빠른 것으로 보인다.대기업의 신입사원 수시채용은 현대자동차그룹, LG그룹, KT 등이 도입한 이후 최근 SK그룹이 내년부터 신입직 정기공채를 전면 폐지하고 수시채용을 도입한다고 밝혔다. 이에 앞서 SK그룹은 올해 상반기 계열사별 수시채용을 시작한다고 밝혔다. 현재 ‘SK하이닉스’가 신입사원 수시채용을 진행 중이고 3월 중순부터 순

최근 기업들은 채용시 과거에 비해 직무역량에 대한 평가 비중을 높이고 있는 것으로 나타났다. 또 기업들은 직무역량 중 프로젝트 수행경험과 연관된 인턴 경험 등 실무 경험을 가장 중시하는 것으로 조사됐다. 사람인이 기업 390개사를 대상으로 ‘직무역량 평가’에 대해 조사한 결과, 62.1%가 과거에 비해 직무역량에 대한 평가 비중이 커지고 있다고 답했다.기업들이 직무역량 중 가장 중시하는 것은 프로젝트 수행경험과 인턴경험으로 각각 29.7%, 19.7%를 차지했다. 다음은 ‘전공’(16.2%), ‘관련 자격증 보유 여부’(12.1%)

한국농수산식품유통공사, 차세대수치예보모델개발사업단, 한국핵융합에너지연구원, 대구기계부품연구원 채용 소식을 발표했다.한국농수산식품유통공사가 수출현장코칭 전문위원을 모집한다. 모집 분야는 △금융/보험 △라벨링/포장 △통관검역 △물류효율화 △해외마케팅 △생산/품질관리 △상품화 △법률상담 △원산지 관리다. 해외진출컨설팅 및 현장코칭 업무를 담당하며, 채용 관련 기타 자세한 사항은 공고문에서 확인할 수 있다. 학력, 경력 등을 평가해 60점 이상이면 전문위원으로 위촉된다. 신청서는 2월 26일(금) 18시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면

한국철도공사, SK하이닉스, 판토스, 한국수출입은행, 한전원자력연료에서 신입/인턴사원 인재를 모집하고 있다.한국철도공사는 ‘2021년 상반기 신입사원’ 공개 채용을 진행한다. 선발 분야는 사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축, 전기통신으로 이는 일반직 6급에 해당된다. 모집인원은 일반공채 750명, 보훈추천·장애인 채용 120명이다. 전형 절차는 서류검증, 필기시험, 실기시험, 면접시험, 철도적성검사 순으로 이뤄진다. 특별한 사항은 일반공채 신규채용 지원자 중 해당 분야 정규직에 불합격할 시 입사지원 시 기재한 희망자에 한해, 필기

경기도일자리재단이 오는 24일 전국 대학교와 직업계 고등학교 취업지원 담당자를 대상으로 ‘꿈날개 청년지원센터 연계 학교 모집’ 온라인 설명회를 개최한다.‘꿈날개 청년지원센터’는 청년층을 위한 온라인무료취업지원 플랫폼(https://www.dream.go.kr)으로 취업·창업 역량 진단, 온라인교육, 취업상담 등 맞춤형 서비스를 제공한다. 재단은 연계 사업 대상으로 선정된 직업계 고등학교에 △전공분야별 온라인 교육 △이력서 첨삭 및 인공지능(AI) 모의면접 △국가직무능력표준(NCS) 특강 등을 무료로 지원한다.대학교에는 △학점연계 및

국민 안전·건강 및 보호관찰 분야 등 국민의 생명과 권익을 보호하고 편익을 제고하기 위해 국가공무원 4876명을 증원한다.경찰 516명, 일반부처 747명, 국·공립 교원 3613명 등 총 4876명을 증원하는 내용의 29개 부처 직제 개정령안이 23일 국무회의에서 의결됐다.한편 지난해 국회심의를 거쳐 2021년도 예산에 반영된 중앙부처 증원인력은 총 8345명이다. 전년 1만 1359명 대비 26.5%(3014명)가 감소되었다.이번에 증원하는 인력은 ▲해경·보호관찰 전자감독·아프리카돼지열병(ASF) 방역 등 국민안전·건강 분야 8

서울시가 청년 고용충격을 완화하기 위해 청년 일자리 1000개를 발굴·지원한다.이번 프로젝트는 졸업 후 취업에 어려움을 겪거나 코로나로 일자리를 잃은 청년들이 '포스트코로나 시대' 유망 분야에서 일하면서 경험과 직무능력을 쌓을 수 있도록 일자리(기업)를 발굴해 청년과 매칭하는 사업이다.서울시는 총 1000개 일자리를 발굴해 1000여명에게 지원한다. 이번 사업은 '포스트코로나' 일자리(600여명)와 글로벌기업과 신산업 분야 유망 스타트업에서 인턴으로 일할 수 있는 '청년인턴 직무캠프'(350명) 2개 분야로 나뉘어 추진된다.먼저 포

포스코가 오는 28일까지 홈페이지를 통해 '포스코 취업 아카데미' 교육생을 모집한다.포스코는 이번에 총 70여명의 교육생을 선발할 예정이다. 포스코 취업 아카데미는 취업난으로 고민하는 청년들을 지원하기 위한 프로그램으로 자기소개서 코칭부터 모의면접, 실무 과제 수행까지 취업 역량 교육을 제공한다.지난 2019년 프로그램을 시작한 이래 총 1637명의 교육생이 포스코 취업 아카데미를 수료했다. 그 중 560명이 실제 취업에 성공해 교육 효과를 입증하고 있다. 이번 교육은 포항 인재창조원에서 진행되며, 교육기간은 총 3주이다.1주간의

코로나19로 인해 취업을 준비하는 구직자들의 속이 탔다. 그 여파가 아직도 지속되는 가운데 사람인이 구직자 2,062명에게 ‘2021년 취업목표 변화’에 대해 설문조사를 실시한 결과 응답자의 46%가 ‘취업목표가 이전과 달라졌다’고 답했다.목표 중 가장 많이 변한 부분은 ‘취업하고자 하는 업종’(48.3%, 복수응답)이었다. 이어 ‘연봉 수준’(34.6%), ‘직무 변경’(29.1%), ‘기업 규모’(25.2%), ‘기업 유형’(16.7%) 등이 있었다.응답자들은 취업목표가 변화한데는 ‘코로나19의 영향이 매우 컸다’(73.5%)고

올해 기업들의 상반기 채용은 아직 미지수다.최근 대·중견기업 1468곳에 상반기 채용 계획을 직접 조사했다. 상반기 채용을 확정한 회사는 전체의 7.6%에 그쳤다고 밝혔다.다만 아직 채용 계획을 확정 짓지 못한 기업이 89.3%로 대다수를 차지했다. 코로나19 사태로 경기가 침체되며 대규모 공채 선발을 망설이거나, 수시 채용으로 돌리면서 나타난 결과로 분석된다. 올해 채용 계획이 없다고 밝힌 기업은 3.1%에 불과했다.◇응답 기업 중 55%는 수시 채용 계획실제로 채용 미정인 기업들의 채용 예상 시기를 조사한 결과 수시 채용을 계획

신입사원을 수시채용으로 모집하는 기업의 인사담당자와 신입직 수시채용에 지원한 경험이 있는 구직자들에게 신입직 수시채용의 장단점을 꼽아보게 했다. 조사결과 기업은 ‘적시에 필요 인력의 충원이 가능해진 것’을 가장 큰 장점으로 꼽았고, 취준생 중에는 ‘채용공고가 자주 등장해 취업 기회가 많아진 것 같은 느낌을 받는 점’이 장점이라는 답변이 가장 높았다.잡코리아가 신입사원 수시채용을 진행하는 기업 239개사의 인사담당자와 신입직 수시채용에 지원한 경험이 있는 취준생 911명을 대상으로 에 대해 설문조사

코레일이 올해 상반기 신입사원 870명을 공개 채용한다고 21일 밝혔다.일반공채 750명과 사회형평적 인재인 보훈추천 80명, 장애인 40명을 별도로 채용하며 사무영업, 운전, 차량 등 6개 직무분야를 구분해 모집한다. 직무별 채용 인원은 일반공채와 보훈‧장애인 채용인원을 합쳐서 사무영업 115명, 운전 30명, 차량 253명, 토목 195명, 건축 22명, 전기통신 255명이다.접수 기간은 다음달 2일 오후 2시부터 5일 오후 2시까지로 코레일 홈페이지에서 온라인으로 접수해야 한다. 자세한 사항은 홈페이지 채용공고문에서 확인할 수

전 국민을 대상으로 직업훈련 기회를 제공하는 ‘국민내일배움카드’를 통해 극적으로 취업에 성공한 4명이 고용노동부 장관상을 받았다.국민내일배움카드는 국민 스스로 직업훈련에 참여할 수 있도록 훈련비 등을 지원하는 사업으로, 계좌발급일로부터 5년간 실제 훈련비의 45~100%를 300만~500만원까지 지원하고, 단위기간(1월) 출석률 80% 이상 시 최대 11만6000원의 훈련장려금을 지급한다.지난해에는 코로나 상황에도 불구하고 약 90만명에게 카드를 발급하고, 55만명에게 직업훈련 기회를 제공하는 성과를 거뒀다. 이번 수기공모전은 취업

상반기 신입직 취업을 준비 중인 취준생 2명 중 1명은 ‘묻지마지원’도 불사할 각오인 것으로 드러났다. 잡코리아 설문조사에 따르면 올 상반기 신입직 취업에 도전하는 취준생 54.0%가 ‘취업을 희망하는 기업에만 소신 지원할 것’이라 밝혔다. 반면 46.0%는 ‘묻지마지원, 문어발지원이라도 불사하며 최대한 많이 지원할 것’이라 답했다.적지 않은 취준생들이 묻지마지원도 불사하겠다는 각오로 상반기 취업에 임하는 데는 막막한 취업경기가 적지 않은 영향을 미친 것으로 보인다. 묻지마지원도 불사하겠다고 답한 이유(*복수응답)에 대해 ‘막막한

현대자동차그룹의 차량 인포테인먼트 전문기업인 현대엠엔소프트가 오는 23일까지 2021년 1분기 신입 및 경력 공개 채용을 진행한다.채용 분야는 Δ커넥티드카 서비스 ΔAR내비게이션 ΔOTA 서비스 Δ교통정보 예측 알고리즘 Δ정밀지도 등 미래 모빌리티 필수기술 개발 Δ사업기획 ΔGUI 디자인 Δ서비스 품질 관리 등을 비롯해 4개 부문, 35개 직군이다.지원 자격 및 직무 소개 등 보다 자세한 내용은 현대엠엔소프트 채용 사이트에서 확인할 수 있다. 현대엠엔소프트의 채용 담당자는 "잠재력과 전문성을 겸비한 인재의 적극적인 지원을 기다린다"

서울시가 청년들의 구직비용 절감을 위해 면접정장을 무료로 대여해주는 ‘취업날개 서비스’ 이용대상 연령 상한을 기존 만34세에서 만39세로 상향 조정한다.취업날개 서비스는 3박 4일간, 연간 최대 10회까지 면접에 필요한 정장은 물론 넥타이, 벨트, 구두 등의 아이템을 한 번에 무료로 대여해 주는 사업이다. 고교졸업 예정자부터 만39세 이하 서울시 거주 청년이라면 누구나 이용할 수 있다.서울시는 면접정장 대여업체 2곳을 추가 선정해 총 7곳에서 서비스를 운영한다. 올해 취업날개서비스 운영업체는 △마이스윗인터뷰(신촌·사당) △열린옷장(

청년들은 취업난으로 인해 힘든 나날을 보내고 있다. 위기 속에 기회가 숨어있다. 취업을 준비하는 시기를 전략적·효율적·체계적으로 보낸다면, 신입사원으로 가는 열쇠를 찾을 것이다.최근 채용전형은 스펙중심에서 능력중심으로 바뀌었다. 한국산업인력공단 국가직무능력표준원 김진실 부장! 그녀는 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)을 널리 알리는 역할을 담당하며 능력중심사회로 안내하고 있다. 국가직무능력표준(NCS)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화

지난해 코로나19 상황에서도 국내 기업들의 '직원 퇴사율'이 예년에 비해 높아진 것으로 나타났다. 잡코리아가 국내기업 402개를 대상으로 '2020년 직원 퇴사율 현황'에 대해 조사한 결과, 지난해 기업들의 직원 퇴사율이 평균 13.8%로 조사됐다. 동일기업의 예년 평균(9.8%)에 비해 4.0%P 높은 수준이다. 직원 퇴사율은 대기업보다 중소기업이 소폭 높았다. 대기업의 지난해 직원 퇴사율은 평균 8.6%로 예년(8.1%)과 비슷한 수준으로 집계됐으나, 중소기업의 직원 퇴사율은 14.9%로 예년(10.2%)에 비해 4.7%P 상승

교육부와 한국연구재단이 지원하는 전문대학 LINC+ 사회맞춤형학과 중점형 사업이 주목받고 있다. 코로나19에도 뛰어난 취업성과를 보인 해당 사업이 다시금 각광받은 것이다.통계청에 따르면 지난달 취업자 수는 전년 대비 98만2000명 감소했다. 특히 20대와 30대 취업자는 각각 25만5000명, 27만3000명 줄었다. 이는 외환위기 직후인 1999년 이후 22년만에 최대 감소폭이다. 이런 가운데 전문대학 LINC+ 사업에 이목이 집중되는 모양새다. 이 사업에 참여하는 전국 5개 권역(수도권, 충청·강원권, 호남·제주권, 대경권,

(서울=뉴스1) 박주평 기자 = 임서정 청와대 일자리수석은 18일 "1월을 저점으로 해서 고용 상황이 더 나빠지지는 않을 것"이라고 밝혔다.임 수석은 이날 오전 KBS1라디오 '최경영의 최강시사'에 출연해 "1분기에 90만개 일자리를 우선 투입할 수 있을 것"이라며 이같이 말했다.통계청에 따르면, 지난달 취업자 수는 2581만8000명으로, 1년 전보다 98만2000명 감소했다. 이는 국제통화기금(IMF) 외환위기 직후인 1998년 12월(-128.3만명) 이후 22년1개월 만에 최대 감소 폭이다.전년 동월 대비 실업자 수도 115