우수 인재를 채용하고 싶은 기업이라면 면접관 교육에 신경 써야 할 것으로 보인다. 잡코리아 조사에 따르면, 면접관의 태도가 지원자의 입사 결정에 영향을 주는 것으로 나타났다.잡코리아(대표이사 윤병준)와 알바몬dl 최근 면접 경험이 있는 취업준비생 1381명을 대상으로 을 주제로 설문을 실시했다.그 결과, 취준생 10명 중 8명이 '채용 과정에서 만난 면접관의 태도가 입사 결정에 영향을 준다'고 답했다. 즉, 지원자들에게 불쾌한 인상을 준 경우 해당 기업으로 입사할 의지가 사라진다는 것이다.실제 설

포유스와 한국산업인력공단이 오는 29일(수) 저녁 7시 zoom을 통해 YAHOO! JAPAN 온라인 채용설명회를 개최한다.이번 채용설명회는 YAHOO! JAPAN의 서비스플랫폼/모바일앱 개발 엔지니어 경력 정규직 채용과 관련해 진행된다. 서비스 플랫폼 및 모바일앱 개발 엔지니어의 지원요건으로는 △2년 이상 개발 실무 경험이 있어야 하며 △내년 4월 근무 가능자 △일본어 N2에 해당하는 수준의 어학 실력이 필요하다.채용설명회는 ▲회사 설명 및 기술개발 환경에 대한 설명 ▲한국인 사원의 소개1 - 자기소개/직무소개/사내분위기 및 근무

기아가 정비 전문 기술자를 양성하는 '하이테크 정비 아카데미' 교육 프로그램 참가자를 모집한다.하이테크 정비 아카데미는 기아 주관하에 대림대학교 및 대덕대학교와 산학 협력 형태로 운영된다. 29일부터 모집 홈페이지를 통해 지원자를 받고 서류심사와 면접 등을 거쳐 교육생을 선발한다. 교육생에게는 약 10주간 이론·실습 교육이 무상 제공된다.우수 수료자 중 채용 절차를 통과한 인원은 기아 직영 서비스센터 하이테크 정비 전문 인력으로 채용된다. 기아는 지난해에도 두 차례에 걸쳐 하이테크 정비 아카데미 수료자 대상으로 채용 전형을 실시한

서울 송파구(구청장 박성수)가 청년 취업난과 스타트업 기업의 구인난을 한 번에 해결하기 위해 인재 매칭 프로그램 ‘밋업! 스타트업(meet up! start up)’을 다음달 시작한다.송파구는 ‘밋업! 스타트업’에 참여할 청년 구직자와 기업을 10월 1일까지 모집한다. 이 프로그램은 청년 구직자에게 개인별 역량진단부터 맞춤형 온라인 멘토링을 지원하며, 스타트업 기업에 채용으로까지 연결해주는 프로그램으로 총 2회로 이뤄진다. 이번이 1차 모집이며, 2차는 10월 22일까지 모집한다.프로그램은 내용은 ▷스타트업에 대한 이해를 돕는 우수

자신에게 맞는 직무를 선택해서 취업하는 것은 무엇보다도 중요하다. 뉴스앤잡에서는 각각의 직무에 대해 하는 일, 필요 역량과 자질, 채용 시 평가항목 등을 인앤잡 모바일 직무가이드 내용을 일부 발췌하여 소개한다. 일반적으로 기업은 세부 부서가 나뉘어 있으며, 개별 직원은 각자 자신이 맡은 직무에 맞는 전문성을 갖춰 일한다. 각 부서에 높은 전문성, 명확한 직무 범위를 추구할수록 회사 전반에 필요한 기본적인 행정 업무를 일반 직원이 각자 일임하게 된다면 효율성 측면에서 문제가 발생한다. 이 때, ‘총무 직무’는 기업의 효율

가천대학교 취업진로처/대학일자리플러스센터가 10월 5일(화)부터 8일(금)까지 4일간 총 16회에 걸쳐 을 진행한다.이번 멘토링은 zoom을 활용해 실시간 온라인 특강으로 운영된다. 멘토링 일정으로는 10월 5일(화) ▲관광/의료행정 ▲건축/설비/시공 ▲보건계열 대표직무(의료기사) ▲예술/체육/미디어 10월 6일(수) ▲HR/서비스기획운영 ▲이공계열 대표직무 Part1(삼성전자) ▲구매/영업마케팅 ▲IT 대표직무 part1 10월 7일(목) ▲사회복지/영양사 ▲이공계열 대표

서울시가 20·30대 청년구직자들에게 AI, 핀테크 등 4차산업 디지털 신기술 분야의 실무 역량교육을 무료로 제공하고 취·창업까지 연계하는 '청년취업사관학교'를 조성한다.2030년까지 서울 전역에 10개 캠퍼스를 개관할 계획이다. 연 2000명의 4차 산업 기술인력을 양성해 기업이 필요로 하는 현장형 인재를 수혈하고, 청년 취업난을 해소해나간다는 목표다.청년고용 부진이 고착화되고 있지만 다른 한편에서는 기업들이 디지털 신기술 분야 전문인력을 찾는 데 어려움을 겪는 미스매칭이 심각한 상황이다.신기술 분야 민간교육기관은 교육비가 최대

잡코리아(대표 윤병준)가 올해 면접을 치른 적이 있는 취준생 607명을 대상으로 ‘면접 들러리’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 잡코리아가 설문조사를 통해 ‘면접 중 자신이 들러리라고 느껴진 적이 있는지’를 물은 결과 61.4%의 취준생이 ‘있다’고 답했다. 성별로는 남성이 62.2%로 여성(60.9%)보다 소폭 높았다. 취업을 목표로 하는 기업 유형에 따라서는 공기업이 65.3%, 외국계기업이 63.8%로 소폭 높았으나 대기업(61.1%) 및 중소기업(58.5%) 지망 취준생이 들러리로 느낀 비중도 적지

코로나19 확산세가 쉽게 가라앉지 않은 가운데 채용 면접에 어려움을 호소하는 기업이 많은 것으로 나타났다.27일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 394개사를 대상으로 ‘코로나19 사태로 인한 면접 어려움’을 조사한 결과, 응답 기업의 절반 가까이(47%)가 ‘면접 진행에 어려움을 겪고 있다’고 답했다.이들 기업은 가장 큰 애로사항으로 ‘마스크 착용으로 표정, 말투 등을 제대로 볼 수 없어 평가가 어려움’(67%, 복수응답)을 꼽았다.이어 ‘대면 면접 진행 시 감염 우려 부담’(34.6%), ‘인력 및 규모가 작아 비대면 면접 도

NHN이 2021년 신입 개발자 공개 채용을 진행한다.NHN은 9월27일부터 10월18일까지 원서접수를 받고, 이후 서류접수 Pre-Test 1차- Pre-Test 2차 - 1차면접 최종면접 순으로 전형을 실시한다. 원서접수는 자기소개서를 생략하고, 졸업 자격 등 기본사항만 입력해 지원할 수 있고, 조건이 충족되면 자동으로 서류전형을 통과해 Pre-test 1차를 응시할 수 있는 블라인드 채용 방식으로 진행한다.NHN, NHN Dooray!, NHN PAYCO, NHN Edu 등 총 4개 법인으로 모집한다. 지원 시 희망 법인을 1

MZ세대 취업준비생 10명 중 약 6명은 ‘영상 이력서’ 도입에 긍정적인 것으로 나타났다. 개인의 자율성을 중시하는 MZ세대는 기존 이력서에 담기 어려운 역량들을 영상 이력서를 통해 자유롭게 표현하고 싶어했다.잡코리아(대표이사 윤병준)가 알바몬과 함께 MZ세대 취준생 1,042명을 대상으로 ‘영상 이력서 도입’ 관련 설문 조사를 실시한 결과, 응답자의 절반 이상인 57.0%가 ‘긍정적’인 것으로 조사됐다.긍정적으로 생각한 이유는(*복수응답) ‘기존 이력서에서 어필하기 어려운 자신감, 센스 등을 표현할 수 있어서’가 71.9%로 가장

일본의 대기업 및 우량기업의 채용을 대행하는 커넥트잡(Connect Job)에서 오는 10월 7일까지 일본의 포털사이트 야후재팬의 IT개발업무 경력직을 모집한다. 야후재팬은 미디어, 커머스 등 폭넓은 사업영역에서 100가지가 넘는 서비스를 제공하고 있다. 월간 약 5,000만 ID의 액티브 유저, 일본 최대급의 트래픽량을 보유한다.◈ 모바일 애플리케이션 개발 엔지니어의 업무 = 일본 최대의 검색 포털사이트인 야후에서 각 서비스의 스마트폰 앱(iOS/Android)의 개발을 담당한다. 주로 Yahoo! 검색(검색 광고, Yahoo!

일본의 대기업 및 우량기업의 채용을 대행하는 커넥트잡(Connect Job)에서 오는 10월 7일까지 포털사이트 야후재팬의 IT개발 경력직을 모집한다.야후는 미디어, 커머스 등 다양한 사업영역에서 100가지 이상의 서비스를 제공하고 있으며, 월간 약 5,000만 ID의 액티브 유저, 일본 최대급의 트래픽량을 보유하고 있다. 사용자의 실시간 피드백을 매일 체감하면서 전문적 기술을 가진 정예 엔지니어와 함께 성장할 수 있는 도전적인 환경이다. 특히, 유연한 커리어 지원제도를 통해 사내에서 다양한 서비스와 폭넓은 기술스택에 도전할 수 있

엔씨소프트가 오는 27일부터 2021년 신입사원 공개채용을 시작한다.이번 채용은 ▲게임 개발 ▲서비스 플랫폼 개발 ▲콘텐츠 디자인 ▲인공지능(AI) ▲게임 사업 ▲경영전략 등 총 20개 부문에서 진행한다.지원서는 오는 27일부터 다음달 8일 오후 2시까지 엔씨소프트 채용 홈페이지에서 접수한다. 채용 절차는 ▲서류 전형 ▲NC TEST(인성, 적성·직무) ▲1차 면접 ▲2차 면접 ▲채용 검진 순이다. 최종 합격자는 2022년 1월 신입사원으로 입사한다.엔씨소프트는 지원자들에게 채용 정보를 제공하기 위해 비대면 상호 커뮤니케이션 방식을

캐나다의 저명한 커뮤니케이션학 권위자인 마셜 매클루언은 1988년 저서「지구촌 : 21세기 인류의 삶과 미디어의 변화」를 통해 과학기술의 발전으로 ‘지구촌’ 사회로 나아갈 것이라고 예측했다. 고도화된 디지털·ICT 기술의 발전으로 코로나 발발 이후 물리적 접촉을 줄이는 ‘언택트’ 상황에서도 메타버스·화상통화 등을 통해 세계인의 디지털적 거리는 계속해서 줄어들고 있다.가까워진 거리만큼 인류는 과거에는 상상하지도 못할 정도의 정보를 창조해내고 있다. IT 컨설팅 기업으로 유명한 미국의 IDC((International Data Corp

부산항만공사(BPA)가 하반기부터 신입사원 채용 필기시험 과목을 일부 변경한다.BPA는 지난 3월19일 BPA 홈페이지를 통해 관련 내용을 사전 공지, 오는 10월 공고될 예정인 하반기 신입사원 채용부터 적용한다.개정 내용은 신입사원 채용전형 필기시험 공통과목 중 항만공사법, 항만법은 폐지된다.한국사는 폐지하고 한국사능력검정시험 3급 이상 자격으로 대체된다. 따라서 올해 하반기부터는 한국사능력검정시험 3급 이상 자격증 소지자에 한해 신입사원 입사지원이 가능하다.사무(일반) 직렬의 경우 기존 3개 과목(경영학원론, 경제학원론, 물류관

오산대학교(총장 허남윤) 대학일자리센터가 지난 9월 15일(수)부터 12월 31일(금)까지 재학생을 대상으로 를 운영한다.는 1:1 상담에 대한 높은 사전수요조사 결과와 체계적인 상담 구조화를 통한 내실화가 필요하다는 평가결과를 반영하여 ▲정기적인 ‘상담의 날’ 분위기 조성 ▲학생 주도적 진로·취업상담 활성화(홍보 강화) ▲OStory(학생이력관리시스템) 연계 상담 활용도 제고 등을 위한 목적으로 실시한다.한편, OStory에서 처음 진로·취업상담을 신청한 학생들에게 커피쿠폰을 제공하며

우석대학교 대학일자리본부와 LINC+사업단이 재학생의 취업역량을 강화하기 위해 'AI 취업 콘텐츠 솔루션' 홈페이지를 구축했다.AI 취업 콘텐츠 솔루션을 통해 업종 또는 기업별로 직무 분석과 직무 인터뷰·합격자 자기소개서·자기소개서 준비 강의·면접 가이드북 등 기업 채용 정보와 취업 관련 콘텐츠를 제공한다.또 최근 공공기관과 대기업 등에서 확산하는 AI 채용에 대비한 자기소개서와 면접 자료도 제공하며, AI가 자기소개서를 평가·첨삭하고 AI 면접관이 응시자의 답변 내용을 분석해 역량과 성향을 평가해 준다.이와 함께 AI를 통한 자기

마이크로소프트가 클라우드, 인공지능(AI), 그리고 디지털 기술 인재의 다양성을 개선하기 위해 13개 기업과 협력해 아시아 태평양 9개 시장에 걸쳐 ‘코딩; 장벽을 허물다(Code; Without Barriers)’를 선보인다.‘코딩; 장벽을 허물다’는 여성 개발자, 코더, 그리고 다른 기술 인재들이 포괄적인 경제 성장에 기여하고, 혁신을 촉진하고, 지역사회를 더 잘 반영할 수 있는 플랫폼을 제공한다.이지은 한국마이크로소프트 대표는 “마이크로소프트는 다양성과 포용의 가치를 기업 문화로 수용하고, 이를 사회 전체로 확장하기 위해 노력

AI(인공지능), VR(가상현실), IoT(사물인터넷), 3D 프린터, 빅데이터... 4차 산업혁명으로 디지털 전환에 따라 미래 유망 산업이 뜨고 있다. 청년층의 일자리도 디지털 기술 중심의 일자리로 변화하고 있다. 그렇다면 어떻게 디지털 인재를 양성해야 할까. 그 해답을 한국산업기술대학교 K-Training 과정을 운영하고 있는 정동열 교수에게 들어보았다.- 디지털 인력은 왜 필요한가요?4차 산업혁명 이후 디지털 신기술 중심의 전환이 급속하게 이루어지고 있습니다. 기존에는 대부분의 업무가 아날로그 형태로 이루어졌다면 이제는 업무